株式会社ツナググループ・ホールディングスの年収・業績・将来性

東証スタンダード / サービス業 / 証券コード 6551

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株式会社ツナググループ・ホールディングスは東証スタンダード上場のサービス業の企業。2025年09月期の連結売上高は183億円、営業利益率は4.8%、平均年間給与は約422万円（提出会社単体）、連結従業員は511名（出典: 2025年09月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社ツナググループ・ホールディングスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は38、連結511名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

主力事業はヒューマンキャピタル事業である。

株式会社ツナググループ・ホールディングスはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社ツナググループ・ホールディングスの平均年収は？

約422万円（2025年09月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中490位です。 2021年9月期の約688万円から下がり、-38.6%の変化です。 従業員の平均年齢は37.2歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社ツナググループ・ホールディングスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は38.4です （サービス業の479社中360位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で490位、連結従業員は511名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社ツナググループ・ホールディングスの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+66%（年率+13.5%、前期比+11.5%）（前年比の伸びはサービス業の510社中184位）。
• 会社の今期の売上高予想は205億円です（2026-08-06の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 労働需給ギャップ 約50億時間（2030年）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社ツナググループ・ホールディングスはサービス業の中で何が目立つ？

• 平均年間給与はサービス業の527社中490位（約422万円）。業種内では低い方から7%の位置です。 （2025年09月期）

5期連続増収本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社ツナググループ・ホールディングスの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2025-12-22提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約40日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「注意して見たい開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社ツナググループ・ホールディングスの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社ツナググループ・ホールディングスの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社ツナググループ・ホールディングスの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社ツナググループ・ホールディングスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は183億円、当期純利益は5億円。前期比+11.5%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年9月期 183億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年9月期 110億円 → 183億円）。
• 純資産は2021年9月期の8億円から2025年9月期の21億円へ、約145%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XCA9、対象期間 2025-09-30）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上183億円に対して営業利益9億円。営業利益率は4.8%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+66%（年率+13.5%、前期比+11.5%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約45%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは54点です。

🧭 株式会社ツナググループ・ホールディングスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

企業理念採用市場のインフラになる

労働需給ギャップ

約50億時間

2030年

▼

2中長期の経営戦略

1RPO事業のサービス領域拡大

採用代行・採用コンサルティング事業に加え、外国人材活躍支援やアルムナイ支援を推進。循環型採用モデルの構築を目指す。

2DXリクルーティング事業の展開

Web広告・SNS・検索エンジン等を活用した採用ページへの集客型サービス「Findin」を提供。新たな集客サービスやツール導入で採用成果最大化を支援。

3スタッフィング事業の拡大

倉庫・物流・製造業界向けに加え、医療機関向け人材派遣事業（2024年7月グループイン）を追加。派遣スタッフ採用強化と顧客新規開拓を推進。

▼

3対処すべき課題

① 人手不足への対応

• 慢性的な人手不足が顕著。労働力確保は社会全体の喫緊課題
• 物流・製造・医療・介護の現場で即戦力人材の安定確保が喫緊の課題

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 採用活動の高度化・複雑化

• 賃上げ動きの広がりに伴い採用領域のコンサルティング・ソリューション提供ニーズが拡大
• 採用手法の見直しや再構築が継続的に求められる

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 採用手法の変化への対応

• 求人手法の主軸が掲載型から自社採用ページへの集客型へと変遷
• Web集客手法の多様化と技術革新が急速に進行中

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 2030年には年間約50億時間の労働需給ギャップが生じると予測される中、社会課題解決に取り組む企業
• RPO事業で採用代行・コンサルティングに加え、外国人材支援やアルムナイ支援で循環型採用モデルを構築
• 2024年7月のグループイン企業により医療機関向け派遣事業を追加し、複数業界での人材供給体制を強化

出典: 有価証券報告書（2025年09月期、書類ID S100XCA9）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社ツナググループ・ホールディングスが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年9月期、10項目中8件）。

1. 人材ビジネス業界の動向について
2. 競合等について
3. 技術革新に関するリスクについて
4. 新規事業展開に伴うリスクについて
5. 社会保険制度改正について
6. 大規模災害及びシステム障害について
7. 個人情報及び機密情報の取扱いに関するリスクについて
8. 知的財産権について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XCA9）。株式会社ツナググループ・ホールディングスの経営の健全性をチェックする

株式会社ツナググループ・ホールディングスの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は54点で平均的、将来性は晴れ。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 7億円

会計期: 2025年09月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社ツナググループ・ホールディングスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社ツナググループ・ホールディングスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社ツナググループ・ホールディングスはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

売上の76%が「Humanキャピタル」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。

ホウ

つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。

🌏 株式会社ツナググループ・ホールディングスの海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-09-30 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100XCA9、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ツナググループ・ホールディングスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、主力事業はヒューマンキャピタル事業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社ツナググループ・ホールディングスはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2025年9月期、合計511名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社ツナググループ・ホールディングスの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社ツナググループ・ホールディングスの強み・特徴は？

• 主力は「Humanキャピタル」で、売上の76%を占めます。
• 成長性評価は☀️晴れ

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ツナググループ・ホールディングスの社風・働き方は？

株式会社ツナググループ・ホールディングスの働き方の特徴（提出会社単体・2025年09月期）: 平均勤続年数は8.9年、従業員の平均年齢は37.2歳、男性の育児休業取得率は36%、女性管理職比率は28.4%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社ツナググループ・ホールディングスの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XCA9）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-01-29

株式会社ツナググループ・ホールディングスの沿革は？（主な出来事）

1. 2007年２月アルバイト・パート専門のコンサルティング会社として東京都中央区に株式会社ツナグ・ソリューションズ設立
2. 2017年６月東京証券取引所マザーズ市場に株式を上場
3. 2019年４月株式会社ツナググループ・ホールディングスに社名変更吸収分割により、株式会社ツナグ・ソリューションズにRPO他の事業を移管し、純粋持株会社となる
4. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からスタンダード市場へ移行
5. 2024年９月完全子会社である株式会社ツナググループHCを吸収合併

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XCA9）。

株式会社ツナググループ・ホールディングスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続8.9年・男性育休36%。面接での逆質問のネタになります。

株式会社ツナググループ・ホールディングスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年09月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は37.2歳、 平均勤続年数は8.9年。 管理職に占める女性比率は28.4%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は422万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続8.9年・平均年齢37.2歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は28.4%です。

株式会社ツナググループ・ホールディングスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社ツナググループ・ホールディングスは2025-12-22に「有価証券報告書－第19期(2024/10/01－2025/09/30)」（対象期間 2024-10-01〜2025-09-30）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-05-13に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ツナググループ・ホールディングスについてよくある質問

株式会社ツナググループ・ホールディングスはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社ツナググループ・ホールディングスを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社ツナググループ・ホールディングスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率4.8%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+66%（年率+13.5%、前期比+11.5%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率45%で標準的な財務構成（財務健康度54点）。

売上高
183億円

営業利益
9億円（4.8%）

平均年収
422万円

従業員数(連結)
511名

注意点（影響度順）

• 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
• 【影響中】直近の開示に事業見直しの動きがある

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は4.8%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

売上の76%を「Humanキャピタル」に依存している

1. 単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
2. 強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
3. 入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（売上の76%を「Humanキャピタル」に依存している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社アルファ・株式会社鉄人化ホールディングスと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の76%を占める「Humanキャピタル」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「Humanキャピタル」の売上構成比（今は76%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社ツナググループ・ホールディングスと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ツナググループ・ホールディングスに近い企業を表示しています。

• 株式会社アルファ 4760 総資産 45億円
• 株式会社鉄人化ホールディングス 2404 総資産 45億円
• 株式会社ヒューマンクリエイションホールディングス 7361 総資産 45億円
• 株式会社プログリット 9560 総資産 45億円
• 株式会社ココルポート 9346 総資産 45億円
• 株式会社コーチ・エィ 9339 総資産 45億円
• 株式会社ピアズ 7066 総資産 45億円
• 株式会社きょくとう 2300 総資産 44億円
• WASHハウス株式会社 6537 総資産 44億円
• 株式会社リブ・コンサルティング 480A 総資産 44億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.3倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ツナググループ・ホールディングスと併願されやすい企業は？

株式会社ツナググループ・ホールディングスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社ツナググループ・ホールディングスに似た企業・関連ランキングは？

株式会社ツナググループ・ホールディングスの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社ツナググループ・ホールディングス 公式サイトhttps://tghd.co.jp/recruit/freshers/welfare.html
• ツナググループ・ホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ツナググループ・ホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E33272
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 8010001107240

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。