株式会社ココルポートの年収・業績・将来性

東証グロース / サービス業 / 証券コード 9346

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株式会社ココルポートは東証グロース上場のサービス業の企業。2026年06月期の連結売上高は71億円、平均年間給与は約418万円（提出会社単体）（出典: 2026年06月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社ココルポートはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は41。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社ココルポートは、障害者総合支援法に基づく障がい福祉サービス事業を営む企業です。

株式会社ココルポートはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社ココルポートの平均年収は？

約418万円（2026年06月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中495位です。 2023年6月期の約394万円から上がり、+6.2%の変化です。 従業員の平均年齢は36歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社ココルポートの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は40.9です （サービス業の479社中320位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で495位、

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社ココルポートの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+70%（年率+14.2%、前期比+11.5%）（前年比の伸びはサービス業の510社中180位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社ココルポートはサービス業の中で何が目立つ？

• 平均年間給与はサービス業の527社中495位（約418万円）。業種内では低い方から6%の位置です。 （2026年06月期）
• 女性管理職比率はサービス業の377社中26位（51.5%）。業種内で高い方から上位7%に入ります。 （2026年06月期）

男性育休50%以上平均勤続5年未満5期連続増収本社: 神奈川県

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社ココルポートの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-09-18提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約44日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📰 株式会社ココルポートの最新ニュースは？（過去30日）

• ココルポート[9346]：事業所のオープンのお知らせ 2026年10月1日(適時開示) ：日経会社情報DIGITAL
  日本経済新聞 ／ 2026/09/30

ニュース情報は Google News より取得（2026-10-16 更新）。リンク先は Google News のリダイレクトURLで、配信元の媒体に遷移します。タイトル・リンク・配信元・公開日のみを表示し、本文や画像は取得・転載していません。

📈 株式会社ココルポートの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社ココルポートの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社ココルポートの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社ココルポートの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は71億円、当期純利益は6億円。売上は前期から+11.5%で、増収となっています。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年6月期 71億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年6月期 42億円 → 71億円）。
• 純資産は2022年6月期の6億円から2026年6月期の33億円へ、約438%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Z37I、対象期間 2026-06-30）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+70%（年率+14.2%、前期比+11.5%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

🧭 株式会社ココルポートの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念私たちは一人ひとりの可能性を信じ、自分らしさと笑顔あふれる社会を共創します。

▼

2中長期の経営戦略

1ターゲット差別化

非就労フェーズの障害者も含めた幅広い受け入れにより新規顧客層を開拓

2個別支援の徹底

様々な悩みや不安、課題を抱える障害者一人ひとりに適した支援を提供

3ドミナント展開

経営資源を効率的に活用し、地域・関係機関との連携を強化

4事業シナジー創出

引きこもり解決のCocorport College卒業生がココルポート就労移行支援へ通所

5サービスの多層化

自立訓練、就労移行支援、就労定着支援、リワーク支援を統合的に提供

▼

3対処すべき課題

① 知名度向上

• 事業内容の認知度向上で利用者獲得機会を増加させる必要がある

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

② 人材確保と育成

• 高品質サービス提供のための人材採用と定着化が重要課題
• 理念に共感する人材の継続的確保が必須

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ サービス強化と拡大

• 就労定着支援強化で月1回以上の面談を実施し長期定着を支援
• 自立訓練サービス強化で引きこもり解消と就職前段階の利用者対応
• 事業所数拡大と提供サービスの質向上の両立が必要

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

面接で使えるポイント

• 障害者数1,152.8万人の社会環境で、法定雇用率2.5%引上げに対応する事業価値を理解できるか
• 就労移行支援の報酬改定により利益率が二極化する中、支援の質で競争優位を築く戦略
• Cocorport Collegeから就労移行支援へつなぐ事業シナジーで、引きこもりという社会課題に貢献する仕組み

出典: 有価証券報告書（2025年06月期、書類ID S100WOJI）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社ココルポートが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年6月期、23項目中8件）。

1. 事業環境に関するリスク
2. 法的規制等について
3. 競合について
4. 特定サービスへの依存について
5. 事業運営に関するリスク
6. 個人情報保護について
7. 新規事業所の開設計画について
8. 事業所の賃借物件について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100WOJI）。株式会社ココルポートの経営の健全性をチェックする

株式会社ココルポートの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は86点でかなり健全、将来性は晴れ時々曇り。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

資本金: 6億円

会計期: 2026年06月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社ココルポートの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社ココルポートの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社ココルポートの海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-06-30 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100WOJI、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ココルポートの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、障害者総合支援法に基づく障がい福祉サービス事業を営む企業です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

株式会社ココルポートの主な取引先（販売先）は？

• 神奈川県国民健康保険団体連合会：22億円（売上高の30.5%）
• 埼玉県国民健康保険団体連合会：14億円（売上高の20.1%）
• 東京都国民健康保険団体連合会：13億円（売上高の18.3%）
• 千葉県国民健康保険団体連合会：11億円（売上高の15.6%）

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

株式会社ココルポートの強み・特徴は？

• 女性管理職比率はサービス業の377社中26位（51.5%）。
• 売上の10%以上を占める取引先に神奈川県国民健康保険団体連合会があります（売上高の30%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ココルポートの社風・働き方は？

株式会社ココルポートの働き方の特徴（提出会社単体・2026年06月期）: 平均勤続年数は3.6年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は36歳、女性管理職比率は51.5%、役員に占める女性比率は20.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社ココルポートの社長は誰？経営陣は？

2026-09-18提出の有価証券報告書によると、 株式会社ココルポートの筆頭の代表者は佐原 敦矢（代表取締役社長）です。 62歳（1963-11-20生まれ）。 役員は10名、平均年齢は59.9歳です。

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100WOJI、2025-06-30期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社ココルポートの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100Z37I）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2019-10-10

株式会社ココルポートの沿革は？（主な出来事）

1. 2012年１月東京都中央区日本橋に株式会社Melk(現株式会社ココルポート)を設立(資本金1,000千円)
2. 2018年５月創起株式会社を吸収合併株式会社Growを吸収合併し、2018年６月より当社にて「指定計画相談支援サービス」(注)２を開始
3. 2023年３月東京証券取引所グロース市場に株式を上場

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100Z37I）。

株式会社ココルポートの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続3.6年・男性育休90%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社ココルポートの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年06月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は36歳、 平均勤続年数は3.6年。 管理職に占める女性比率は51.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は418万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続3.6年・平均年齢36歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は51.5%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社ココルポートは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社ココルポートの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社ココルポートは2026-09-18に「有価証券報告書－第15期(2025/07/01－2026/06/30)」（対象期間 2025-07-01〜2026-06-30）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ココルポートについてよくある質問

結局株式会社ココルポートはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 直近5期（約4年）で売上は+70%（年率+14.2%、前期比+11.5%）。年率で見ても明確な成長局面。

売上高
71億円

平均年収
418万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+70%（年率+14.2%、前期比+11.5%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+70%（年率+14.2%、前期比+11.5%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社インターネットインフィニティー・株式会社アルファと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+70%（年率+14.2%、前期比+11.5%））が変われば、論点も変わる。

株式会社ココルポートと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ココルポートに近い企業を表示しています。

• 株式会社インターネットインフィニティー 6545 総資産 45億円
• 株式会社アルファ 4760 総資産 45億円
• 株式会社鉄人化ホールディングス 2404 総資産 45億円
• 株式会社ヒューマンクリエイションホールディングス 7361 総資産 45億円
• 株式会社プログリット 9560 総資産 45億円
• 株式会社コーチ・エィ 9339 総資産 45億円
• 株式会社ピアズ 7066 総資産 45億円
• 株式会社ツナググループ・ホールディングス 6551 総資産 44億円
• 株式会社きょくとう 2300 総資産 44億円
• WASHハウス株式会社 6537 総資産 44億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ココルポートと併願されやすい企業は？

株式会社ココルポートと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社ココルポートに似た企業・関連ランキングは？

株式会社ココルポートの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社ココルポート 公式サイトhttps://www.cocorport.co.jp/
• ココルポート の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ココルポート - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E36393
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 9020001094849

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。