株式会社サニーサイドアップグループの年収・業績・将来性

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株式会社サニーサイドアップグループは東証スタンダード上場のサービス業の企業。2025年06月期の連結売上高は196億円、営業利益率は8.2%、平均年間給与は約665万円（提出会社単体）、連結従業員は403名（出典: 2025年06月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社サニーサイドアップグループはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は49、連結403名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社サニーサイドアップグループの事業概要 サニーサイドアップグループは、PR発想を軸にあらゆるコミュニケーション手法を用いて企業や組織の様々な課題を解決するPRコミュニケーショングループである。

株式会社サニーサイドアップグループはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社サニーサイドアップグループの平均年収は？

約665万円（2025年06月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中167位です。 2022年6月期の約631万円から上がり、+5.2%の変化です。 従業員の平均年齢は40.6歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社サニーサイドアップグループの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は48.7です （サービス業の479社中179位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で167位、連結従業員は403名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社サニーサイドアップグループに就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、株式会社サニーサイドアップグループが掲載されている大学です（1校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

株式会社サニーサイドアップグループの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+28%（年率+6.3%、前期比+9.4%）（前年比の伸びはサービス業の510社中217位）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 連結営業利益 20億円（2026年6月期）、戦略投資枠 15億円（2024年6月期から3か年）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社サニーサイドアップグループはサービス業の中で何が目立つ？

• 女性管理職比率はサービス業の377社中19位（53.8%）。業種内で高い方から上位5%に入ります。 （2025年06月期）

本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社サニーサイドアップグループの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2025-09-25提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約44日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「確認すべき開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社サニーサイドアップグループの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-09-15。

💴 株式会社サニーサイドアップグループの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社サニーサイドアップグループの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社サニーサイドアップグループの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は196億円、当期純利益は9億円。前期比+9.4%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年6月期 196億円）。
• 純資産は2021年6月期の23億円から2025年6月期の47億円へ、約101%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100WQST、対象期間 2025-06-30）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上196億円に対して営業利益16億円。営業利益率は8.2%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+28%（年率+6.3%、前期比+9.4%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約43%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは58点です。

🧭 株式会社サニーサイドアップグループの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念たのしいさわぎをおこしたい。人の心が動けば、行動が変わり、やがて世の中全体が変わっていく。

連結営業利益

20億円

2026年6月期

戦略投資枠

15億円

2024年6月期から3か年

▼

2中長期の経営戦略

1中核事業の強化

ブランドコミュニケーション事業を中心に、2023年9月に完了した3社統合効果とグループシナジーを創出。提供ソリューションの高付加価値化に取り組む。

2事業領域の拡大

マーケティング戦略支援及びコンサルティングと連携し、既存のPRからマーケティングへと領域を広げた包括的ソリューション提供。

3次期成長戦略の策定

現中期方針の取り組みを進めつつ、既存事業の強化と戦略的M&Aの融合による成長、キャピタル・アロケーション等を検討。

4人的資本経営の推進

性別・国籍等を超えた活躍できる組織づくり、教育投資の拡充、従業員エンゲージメント向上に取り組み、生産性向上を実現。

▼

3対処すべき課題

① 中核事業の収益力向上

• ブランドコミュニケーション事業での提供ソリューション高付加価値化
• 既存PRからマーケティング領域への拡大
• 3社統合によるグループシナジー創出

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

② 成長スピードの加速と市場評価獲得

• 成長期待感の醸成と業績の持続性確保
• 資本コスト・株価を意識した経営実現
• 既存事業強化と戦略的M&A融合による成長

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

③ テクノロジー対応と経営環境への適応

• AIをはじめとするテクノロジーの急速な進展への対応
• 為替変動の影響軽減に向けた管理体制整備
• 原材料価格上昇への機動的な価格対応

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

面接で使えるポイント

• 経営理念「たのしいさわぎをおこしたい」の下、PR発想を軸にコミュニケーション課題解決に取り組む企業
• ブランドコミュニケーション事業を中核に、2026年6月期連結営業利益20億円達成を目指す成長戦略
• 2024年6月期から15億円の戦略投資枠を設定し、人財投資に重点配分して組織力向上を推進

出典: 有価証券報告書（2025年06月期、書類ID S100WQST）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社サニーサイドアップグループが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年6月期、8項目中8件）。

1. 重要なリスクの抽出・分析
2. 経営に関する
3. 事業に関する
4. サステナビリティに関するリスク
5. リスク項目と事象
6. 経営に関するリスク
7. 事業に関するリスク
8. リスク管理体制と対応方針

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100WQST）。株式会社サニーサイドアップグループの経営の健全性をチェックする

株式会社サニーサイドアップグループの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は58点で平均的、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 6億円

会計期: 2025年06月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社サニーサイドアップグループの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社サニーサイドアップグループの社長は誰？ — 次原 悦子氏の経歴と取締役の一覧。

▶ 株式会社サニーサイドアップグループの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社サニーサイドアップグループはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

売上の83%が「ブランド通信」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。

ホウ

つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。

🌏 株式会社サニーサイドアップグループの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-06-30 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100WQST、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社サニーサイドアップグループの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、PR発想を軸にあらゆるコミュニケーション手法を用いて企業や組織の様々な課題を解決するPRコミュニケーショングループです。

株式会社サニーサイドアップグループはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2025年6月期、合計403名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社サニーサイドアップグループの主な取引先（販売先）は？

• 株式会社ハピネット：32億円（売上高の16.5%）／ブランドコミュニケーション事業

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

株式会社サニーサイドアップグループの強み・特徴は？

• 女性管理職比率はサービス業の377社中19位（53.8%）。
• 主力は「ブランド通信」で、売上の83%を占めます。
• 売上の10%以上を占める取引先に株式会社ハピネットがあります（売上高の17%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社サニーサイドアップグループの社風・働き方は？

株式会社サニーサイドアップグループの働き方の特徴（提出会社単体・2025年06月期）: 平均勤続年数は5.7年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は40.6歳、女性管理職比率は53.8%、役員に占める女性比率は50.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社サニーサイドアップグループの社長は誰？経営陣は？

2025-09-25提出の有価証券報告書によると、 株式会社サニーサイドアップグループの筆頭の代表者は次原 悦子（取締役社長（代表取締役））です。 59歳（1966-11-16生まれ）。 役員は6名、平均年齢は55.8歳です。 社長の次原 悦子氏の経歴

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100WQST、2025-06-30期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社サニーサイドアップグループの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100WQST）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-05-01

株式会社サニーサイドアップグループの沿革は？（主な出来事）

1. 1985年７月東京都中野区中野において、企業のPR（パブリック・リレーションズ）をサポートするPR代行会社として株式会社サニーサイドアップを設立。
2. 2008年９月大阪証券取引所ヘラクレスに株式上場。
3. 2018年９月東京証券取引所市場第二部に市場変更。
4. 2018年12月東京証券取引所市場第一部に市場変更。
5. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所市場第一部からプライム市場に移行。
6. 2023年７月株式会社サニーサイドアップを存続会社として、株式会社スクランブルを消滅会社とした吸収合併を実施。
7. 2023年９月株式会社サニーサイドアップを存続会社として、株式会社ワイズインテグレーションを消滅会社とした吸収合併を実施。
8. 2023年10月東京証券取引所プライム市場からスタンダード市場へ移行。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100WQST）。

株式会社サニーサイドアップグループの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続5.7年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社サニーサイドアップグループの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年06月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は40.6歳、 平均勤続年数は5.7年。 管理職に占める女性比率は53.8%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は665万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続5.7年・平均年齢40.6歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は53.8%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社サニーサイドアップグループの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社サニーサイドアップグループは2025-09-25に「有価証券報告書－第40期(2024/07/01－2025/06/30)」（対象期間 2024-07-01〜2025-06-30）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-02-13に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社サニーサイドアップグループについてよくある質問

株式会社サニーサイドアップグループはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社サニーサイドアップグループを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社サニーサイドアップグループはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字の前に、開示されている事象の確認が必要

1. 特設注意市場銘柄等の指定が開示されています。以下の数値は訂正前の値である可能性があるため、必ず最新の一次情報で確認してください。
2. 営業利益率8.2%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
3. 直近5期（約4年）で売上は+28%（年率+6.3%、前期比+9.4%）。横ばい〜緩やかな成長。
4. 自己資本比率43%で標準的な財務構成（財務健康度58点）。

売上高
196億円

営業利益
16億円（8.2%）

平均年収
665万円

従業員数(連結)
403名

注意点（影響度順）

• 【影響大】特設注意市場銘柄等の指定が開示されている。一次情報での確認が必須
• 【影響中】減損・評価損・特別損失の計上の開示がある
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：調査・訂正の結果と、その後の決算で数字が確定してから改めて判断したい。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

特設注意市場銘柄等の指定をどう受け止めるかが最初の論点

1. 適時開示・EDINET提出書類に「特設注意市場銘柄等の指定」がある
2. こうした事象は経営体制・内部管理の立て直しを伴い、入社後の組織の空気にも影響する
3. 事実関係と会社の説明を一次情報で確認し、面接では批判ではなく再建の視点で語れるようにしたい

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（特設注意市場銘柄等の指定をどう受け止めるかが最初の論点）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社Ｄ＆Ｍカンパニー・ＣＤＳ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の83%を占める「ブランド通信」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「ブランド通信」の売上構成比（今は83%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社サニーサイドアップグループと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社サニーサイドアップグループに近い企業を表示しています。

• 株式会社D&Mカンパニー 189A 総資産 106億円
• CDS株式会社 2169 総資産 106億円
• 北陸観光開発株式会社 E04618 総資産 106億円
• アイティメディア株式会社 2148 総資産 105億円
• 株式会社テノ．ホールディングス 7037 総資産 104億円
• 株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリア 2687 総資産 104億円
• 株式会社GENOVA 9341 総資産 103億円
• 株式会社博展 2173 総資産 102億円
• 株式会社ダイサン 4750 総資産 102億円
• 株式会社三機サービス 6044 総資産 102億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.3倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社サニーサイドアップグループと併願されやすい企業は？

株式会社サニーサイドアップグループと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社サニーサイドアップグループに似た企業・関連ランキングは？

株式会社サニーサイドアップグループの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社サニーサイドアップグループ 公式サイトhttps://www.ssu.co.jp/
• サニーサイドアップグループ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• サニーサイドアップグループ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E21381
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 1011001044042

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。