株式会社房総カントリークラブ ロゴ

株式会社房総カントリークラブの年収・業績・将来性

非上場 / サービス業 / EDINETコード E04681

東証非上場 - 情報通信・サービスその他

株式会社房総カントリークラブは非上場(有価証券報告書提出会社)のサービス業の企業。2026年02月期の連結売上高は15億円、平均年間給与は約461万円(提出会社単体)(出典: 2026年02月期・有価証券報告書)。

最終更新: / 出典: 金融庁EDINET

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将来性(お天気)
🌥️ 曇り時々雨
財務健康度スコア
64.5/ 100点
就活偏差値(参考)
39.6

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

サービス EDINETコード E04681 株式会社 房総カントリークラブ サービス業 / 非上場(有価証券報告書提出会社) 売上高 15億円 平均年収 461万円 就活偏差値 39.6 企業スコープ
株式会社房総カントリークラブの公開データから作成したカードです(出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書)。

株式会社房総カントリークラブはどんな会社?30秒で要点

コン

コン(キツネ)就活偏差値(参考値)は40。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

3【事業の内容】 当社は、ゴルフ場の経営を主たる事業とし、併せてゴルフ用品の販売、ゴルフ場の食堂売店ロッジの経営等の事業活動を展開しております。 なお、当社は、ゴルフ場事業及びこれに付帯する業務の単一セグメントであるため、記載を省略しており

株式会社房総カントリークラブはやばい?潰れる心配は? 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社房総カントリークラブの平均年収は?

約461万円(2026年02月期・提出会社単体の平均年間給与)。 従業員の平均年齢は46.75歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社房総カントリークラブの就職難易度は?

当サイトの就活偏差値は39.6です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。

サービス業の就活偏差値ランキング(算出方法)

株式会社房総カントリークラブの将来性は?

出典: 有価証券報告書(5期推移・経営方針)・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません(算出方法)。

株式会社房総カントリークラブはサービス業の中で何が目立つ?

本社: 千葉県

順位は同じ業種の掲載企業内(算出方法)。

株式会社房総カントリークラブのEDINETコード・市場区分・業種は?

正式名称株式会社房総カントリークラブ
EDINETコードE04681
市場区分非上場(有価証券報告書提出会社)
17業種情報通信・サービスその他
33業種サービス業コード 9050
EDINET業種サービス業
決算日2月末日

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書(2026-10-16時点)

株式会社房総カントリークラブの売上・利益は伸びている?(業績推移)

ホウ

ホウ(フクロウ)直近の売上高は15億円、当期純利益は41百万円。売上は前期から+6.9%で、増収となっています。

数値テーブルを表示
指標 前々期前期当期
売上 / 売上収益16億円14億円15億円
当期純利益1億円2億円41百万円
総資産123億円124億円127億円
純資産117億円118億円121億円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100Y72E、対象期間 2026-02-28)。グラフはChart.jsで描画。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか?

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ成長

直近5期(約4年)で売上は-6%(年率-1.6%、前期比+6.9%)。ほぼ横ばい。市場の変化に対してどう動くかが論点です。

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

ここで浮かれないこと。縮んでいる理由まで言えると、むしろ差がつく。

🧭 株式会社房総カントリークラブの経営課題は何?(経営方針・対処すべき課題の図解)

株式会社房総カントリークラブ(EDINETコードE04681)の公式サイトのスクリーンショット
公式サイト: http://www.boso-cc.com(スクリーンショット: mShots)

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標
経営方針株主満足度向上、顧客本位、安定利益確保、従業員の幸せ、地域貢献を実現する。
来場者数
129,500人
年間目標
▼
2中長期の経営戦略
1コース戦略

東コース(アスリート向け)、西コース(幅広いプレースタイル対応)、大上ゴルフ場を軸展開

2顧客対応

ニーズやスタイルに合わせた各種プランやイベント提案で多様なプレーヤー獲得

3コスト最適化

各種コストの見直し削減を継続し安定した収益確保と経営基盤構築を推進

4ブランド向上

上質な房総カントリークラブブランドの向上と定着、安定した設備投資を実施

▼
3対処すべき課題
① 経営環境悪化
  • 円安による輸入エネルギーコスト・物価高騰が継続
  • 高齢化によるゴルフ人口の大幅な減少可能性
ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化(需要・原材料・為替・規制など)を指しているかを原文で確かめよう。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

② 収益確保
  • 入場者数と料金の適正維持
  • 安定した経営基盤構築
ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

面接で使えるポイント
  • 円安や物価高、ゴルフ人口減少など厳しい経営環境で、東西コース戦略とコスト削減で安定経営を目指す
  • 会員満足度向上とプレーヤーのニーズ対応で129,500人の年間目標達成を追求
  • 房総カントリークラブの上質なブランドイメージ向上を通じた長期的な顧客獲得戦略

出典: 有価証券報告書(2026年02月期、書類ID S100Y72E)をAI(claude-haiku-4-5-20251001)が要約。数値目標は原文にある数字のみ(算出方法)。

株式会社房総カントリークラブが自ら挙げているリスクは?

有報「事業等のリスク」の見出し(原文のまま・2026年2月期、5項目中5件)。

  1. 経営成績の気象による影響があること。
  2. 株主会員制度と預託金制度の両方が並存していること。
  3. 種類株式を発行していること。
  4. 配当政策に関すること。
  5. 大規模災害による影響を受けること。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100Y72E)。株式会社房総カントリークラブの経営の健全性をチェックする

▶ 株式会社房総カントリークラブの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社房総カントリークラブの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社房総カントリークラブの海外売上比率は?

海外売上比率は10%未満(有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略)

会計期: 2026-02-28 / 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」(本邦90%超のため記載省略)(書類ID S100Y72E、2026-07-30 取得)。 算出方法。

株式会社房総カントリークラブの事業内容は?何をしている会社か

コン

コン(キツネ)サービス業に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。

3【事業の内容】 当社は、ゴルフ場の経営を主たる事業とし、併せてゴルフ用品の販売、ゴルフ場の食堂売店ロッジの経営等の事業活動を展開しております。 なお、当社は、ゴルフ場事業及びこれに付帯する業務の単一セグメントであるため、記載を省略しております。[事業系統図] 以上述べた事項を事業系統図によって示すと次のとおりであります。

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋(最大300字)

株式会社房総カントリークラブの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社房総カントリークラブの社風・働き方は?

株式会社房総カントリークラブの働き方の特徴(提出会社単体・2026年02月期): 平均勤続年数は11.58年、従業員の平均年齢は46.75歳。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社房総カントリークラブの本社・設立年は?(会社概要)

フリガナボウソウカントリークラブ
代表者代表取締役社長 吉野 潤一
本店所在地千葉県長生郡睦沢町妙楽寺字直沢2300番地 地図
従業員数193名(gBizINFO基準)
公式サイトhttp://www.boso-cc.com

出典: 有価証券報告書(書類ID S100Y72E)/gBizINFO(経済産業省)、更新日 2018-08-13

株式会社房総カントリークラブの沿革は?(主な出来事)

  1. 千葉県長生郡睦沢町にゴルフ場を開発・経営することを目的として、東京都新宿区に会社を設立する。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋(書類ID S100Y72E)。

株式会社房総カントリークラブの従業員数・平均勤続年数は?

コン

コン(キツネ)平均勤続11.58年。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。

株式会社房総カントリークラブの従業員の状況・ダイバーシティ指標(2026年02月期・提出会社単体ベース)。 平均年齢は46.75歳、 平均勤続年数は11.58年。

平均年間給与 461万円
従業員の平均年齢46.75歳
平均勤続年数11.58年
従業員数(単体)61名

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社単体)。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす!

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ待遇

平均年収は461万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン働く環境

平均勤続11.58年・平均年齢46.75歳。標準的な定着状況です。

株式会社房総カントリークラブの有価証券報告書はどこで読める?

株式会社房総カントリークラブはに「有価証券報告書-第53期(2025/03/01-2026/02/28)」(対象期間 2025-03-01〜2026-02-28)を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。

書類種別有価証券報告書-第53期(2025/03/01-2026/02/28)
対象期間2025-03-01 〜 2026-02-28
提出日

出典: 金融庁EDINET(2026-10-09提出分まで)。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社房総カントリークラブについてよくある質問

Q. 株式会社房総カントリークラブはどんな会社ですか?(何をしている会社?) +
A. 株式会社房総カントリークラブは東証非上場上場のサービス業に分類される企業です。3【事業の内容】 当社は、ゴルフ場の経営を主たる事業とし、併せてゴルフ用品の販売、ゴルフ場の食堂売店ロッジの経営等の事業活動を展開しております。 なお、当社は、ゴルフ場事業及びこれに付帯する業務の単一セグメントであるため、記載を省略しており出典: 有価証券報告書・gBizINFO。
Q. 株式会社房総カントリークラブの平均年収(平均給与)はいくらですか? +
A. 約461万円です(2026年02月期・提出会社単体の平均年間給与)。出典: 2026年02月期・有価証券報告書「従業員の状況」。
Q. 株式会社房総カントリークラブの資本金はいくらですか? +
A. 1億円です。出典: gBizINFO(経済産業省)。
Q. 株式会社房総カントリークラブの本社はどこにありますか? +
A. 千葉県長生郡睦沢町妙楽寺字直沢2300番地です。出典: 有価証券報告書・gBizINFO。
Q. 株式会社房総カントリークラブの社長(代表者)は誰ですか? +
A. 代表取締役社長 吉野 潤一です。出典: 2026年02月期・有価証券報告書。
Q. 株式会社房総カントリークラブの業種は何ですか? +
A. 東証17業種で「情報通信・サービスその他」、33業種で「サービス業」に分類されます。出典: 金融庁EDINET 提出者業種。
Q. 株式会社房総カントリークラブの売上高はいくらですか? +
A. 2026年02月期の連結売上高は15億円、当期純利益は41百万円です。出典: 2026年02月期・有価証券報告書。
Q. 株式会社房総カントリークラブの将来性はどうですか? +
A. 当サイトの将来性評価は「🌥️ 曇り時々雨」(売上・利益の成長率、ROE、フリーキャッシュフローから算出した参考指標)。財務健康度スコアは64.5点(100点満点)。投資・就職判断は必ず一次情報をご確認ください。
Q. 株式会社房総カントリークラブの就職難易度・規模感は? +
A. 当サイトの就活偏差値(給与・規模・安定性・成長性の合成参考値)は39.6です。東証非上場上場、採用情報は各社公式をご確認ください。
Q. 株式会社房総カントリークラブの最新の有価証券報告書はいつ提出されましたか? +
A. 2025-03-01〜2026-02-28期の有価証券報告書-第53期(2025/03/01-2026/02/28)が2026-05-29に金融庁EDINETへ提出されています。
Q. 株式会社房総カントリークラブと同じ業種の企業はどこですか? +
A. 同じサービス業業種で事業規模が近い企業には、株式会社メンバーズ、株式会社ブリーチ、朝日観光株式会社、株式会社セレスポなどがあります。
Q. 株式会社房総カントリークラブのボーナス(賞与)はいくらですか? +
A. 有価証券報告書には賞与の金額の記載がありません。平均年間給与(約461万円・2026年02月期)は賞与を含む金額です(企業内容等の開示に関する内閣府令の様式の定め)。賞与の支給月数などは採用ページや説明会で確認してください。
Q. 株式会社房総カントリークラブの初任給はいくらですか? +
A. 初任給は有価証券報告書に記載義務がないため、当サイトでは掲載していません。採用ページで確認してください。
Q. 株式会社房総カントリークラブの離職率は高いですか? +
A. 新卒の3年後離職率は開示義務がなく、当サイトでは掲載していません。目安として、提出会社の平均勤続年数は11.58年です。出典: 2026年02月期・有価証券報告書。
Q. 株式会社房総カントリークラブは安定した会社ですか? +
A. 当サイトの財務健康度スコアは64.5点(100点満点・掲載全企業内の相対評価)。出典: 2026年02月期・有価証券報告書。

結局株式会社房総カントリークラブはどんな会社?(まとめ|2人の結論)

ホウ(フクロウのキャラクター)
Ⅰ. 数字で見た結論 / ホウ(フクロウ)
数字には弱い部分がある。理由を押さえてから志望度を決めたい
  1. 直近5期(約4年)で売上は-6%(年率-1.6%、前期比+6.9%)。縮小局面で、要因の確認が必要。
売上高
15億円
平均年収
461万円
注意点(影響度順)
🔄 この見方が変わる条件:売上の推移(直近5期(約4年)で売上は-6%(年率-1.6%、前期比+6.9%))が反転したら見方を見直す。
コン(キツネのキャラクター)
Ⅱ. 戦略で見た結論 / コン(キツネ)
サービス業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る
  1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
  2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
  3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる
選考までにやること
  1. この会社の最重要論点(サービス業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る)について、自分なりの仮説を1つ持つ
  2. 同じ業種で規模が近い株式会社メンバーズ・株式会社ブリーチと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
🔄 この見方が変わる条件:売上の推移(直近5期(約4年)で売上は-6%(年率-1.6%、前期比+6.9%))が変われば、論点も変わる。

株式会社房総カントリークラブと同じ業種で規模が近い企業は?(サービス業)

同じサービス業業種のうち、事業規模(総資産)が株式会社房総カントリークラブに近い企業を表示しています。

株式会社房総カントリークラブと規模の近い4社の比較(有価証券報告書の直近期)
会社売上高営業利益率平均年収平均勤続従業員数
株式会社房総カントリークラブ — — 461万円 11.58年 —
朝日観光株式会社 — — 401万円 5.51年 —
株式会社ブリーチ 172億円 -1.9% 655万円 2.1年 180名
株式会社セレスポ — — 645万円 18.1年 —
株式会社メンバーズ 244億円 6.6% 552万円 4.2年 2,866名
コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです?

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社房総カントリークラブと併願されやすい企業は?

株式会社房総カントリークラブと同じ業種で、就活偏差値が近く(±5以内)、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

株式会社サニーサイドアップグループ
証券コード 2180 / サービス業
就活偏差値 49.4 / 売上 196億円 / 403名
株式会社ベクトル
証券コード 6058 / サービス業
就活偏差値 49.4 / 売上 638億円 / 1,571名
株式会社Fast Fitness Japan
非上場 / サービス業
就活偏差値 49.4 / 売上 180億円 / 274名
TDSE株式会社
証券コード 7046 / サービス業
就活偏差値 49.5
株式会社 出水ゴルフクラブ
非上場 / サービス業
就活偏差値 49.3
株式会社紫雲ゴルフ倶楽部
非上場 / サービス業
就活偏差値 49.5

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません(算出方法)。

📐 規模・市場で探す

※ ホウ(フクロウ・数字で見る担当)・コン(キツネ・戦略で見る担当)は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています(事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約)。 就職活動の企業理解のための参考情報です(算出方法)。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。

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