MIC株式会社の年収・業績・将来性

東証スタンダード / サービス業 / 証券コード 300A

東証スタンダード - 情報通信・サービスその他

MIC株式会社は東証スタンダード上場のサービス業の企業。2026年03月期の連結売上高は151億円、平均年間給与は約588万円（提出会社単体）（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

MIC株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は51。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

MIC株式会社の事業要約 同社は「ビジネス改善カンパニー」として、リテール業界の企業が抱える販促活動における非効率を解消することを主要事業としています。

MIC株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

MIC株式会社の平均年収は？

約588万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中269位です。 2025年3月期の約546万円から上がり、+7.6%の変化です。 従業員の平均年齢は33.2歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

MIC株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は51.2です （サービス業の479社中140位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で269位、

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

MIC株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+79%（年率+15.7%、前期比+23.0%）（前年比の伸びはサービス業の510社中68位）。
• 会社の今期の売上高予想は154億円です（2026-08-06の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: PromOS導入アカウント数 25アカウント（2025年3月末）、顧客常駐数 93名（2025年3月末）、Co.HUB導入顧客数 341社（2025年3月31日）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

MIC株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

平均年齢35歳未満本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

MIC株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-22提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約43日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「事業拡大の動きが目立つ」。拡大の動きが出ている局面です。新しい取り組みに関わるチャンスがあります。

ホウ

動きがある時期は、数字にも表れるはず。次の決算で売上と利益がどう変わるか見ておこう。

📈 MIC株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 MIC株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

MIC株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

MIC株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は151億円、当期純利益は12億円。前期比+23.0%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 151億円）。
• 純資産は2022年3月期の62億円から2026年3月期の93億円へ、約50%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YFMQ、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+79%（年率+15.7%、前期比+23.0%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

🧭 MIC株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ビジョンデジタル×フィジカルで「企業の未来にイノベーションを起こす」

PromOS導入アカウント数

25アカウント

2025年3月末

顧客常駐数

93名

2025年3月末

Co.HUB導入顧客数

341社

2025年3月31日

ビジネス継続率

100%

2024年3月期

▼

2中長期の経営戦略

1360°フルサービス展開

業務改善コンサルティング、システム開発、BPO、クリエイティブデザイン、ものづくり、フルフィルメント、フィールドサポートを自社一貫で提供

2顧客属性別戦略

IT・サービス領域、リテール領域、メーカー領域の3顧客群に対して課題傾向に応じた戦略を構築

3Co.HUB深耕・拡大

ドラッグストア向け販促物共同配送サービスを他リテール業界・他業界へ水平展開し新規顧客獲得と収益拡大を実現

4クロスセル推進

Co.HUB導入顧客への360°フルサービス導入と1社あたりの取引額最大化を推進

5プラットフォーム構築

M&Aによる事業領域拡大とフルフィルメント、システム開発、フィールドサポート領域のプラットフォーム構築で360°ビジネスエコシステム実現を目指す

▼

3対処すべき課題

① 優秀な人材確保

• 採用選考基準の明確化と様々なバックグラウンドを持つ人材採用の推進
• 社員教育体制の整備と個々の才能を伸ばす取り組み

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 経営人材の育成確保

• 課長職への教育を通じた執行役員・部長級人材育成
• 平均年齢35歳の若い課長層への早期OJT実施

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 収益率向上と効率化

• 販促物キッティング梱包など労働集約型作業の効率化・自動化
• 工場・ロジスティクスセンター等への自動化設備導入

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

面接で使えるポイント

• 人手不足深刻化の中で販促業務窓口を集約し販促担当者の業務負担軽減を実現する事業意義
• ドラッグストア全国54%の店舗に販促物共同配送サービスCo.HUBを提供する市場優位性
• PromOS導入により顧客の販促業務インフラを担うことで参入障壁を構築する成長戦略

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W693）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

MIC株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、22項目中8件）。

1. ■当社事業を取り巻く環境に関するリスク
2. 原料調達によるリスク
3. 技術革新によるリスク
4. 景気動向及び業界動向の変化によるリスク
5. 競合及び新規事業者の参入によるリスク
6. 法的規制・コンプライアンス等によるリスク
7. 情報管理に関するリスク
8. 特定の取引先への依存に関するリスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YFMQ）。MIC株式会社の経営の健全性をチェックする

MIC株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は82点でかなり健全、将来性は晴れ。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

資本金: 5億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ MIC株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ MIC株式会社の社長は誰？ — 河合 克也氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ MIC株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 MIC株式会社の海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100W693、2026-07-30 取得）。 算出方法。

MIC株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、同社は「ビジネス改善カンパニー」として、リテール業界の企業が抱える販促活動における非効率を解消することを主要事業としています。

MIC株式会社の主な取引先（販売先）は？

• 株式会社ファミリーマート：24億円（売上高の15.6%）
• 楽天カード株式会社：16億円（売上高の10.9%）

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

MIC株式会社の強み・特徴は？

• 売上の10%以上を占める取引先に株式会社ファミリーマートがあります（売上高の16%）。
• 財務健康度スコア81.8点（100点満点）と財務基盤が健全
• 成長性評価は☀️晴れ

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

MIC株式会社の社風・働き方は？

MIC株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は6.8年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は33.2歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は34.0%、役員に占める女性比率は11.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

MIC株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-22提出の有価証券報告書によると、 MIC株式会社の筆頭の代表者は河合 克也（代表取締役社長社長執行役員）です。 47歳（1979-04-03生まれ）。 役員は9名、平均年齢は58.7歳です。 社長の河合 克也氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YFMQ、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

MIC株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YFMQ）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2021-12-13

MIC株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1946年７月活版印刷を事業として、東京都新宿区淀橋(現 西新宿)489番地に水上印刷を創業
2. 1971年12月水上印刷株式会社に組織変更及び社名変更
3. 2021年12月『360°フルサービス』の進展に伴い、従来の印刷事業から事業領域が大幅に拡大したことを受け、MIC株式会社へ社名変更
4. 2024年12月東京証券取引所スタンダード市場へ上場

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YFMQ）。

MIC株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続6.8年・男性育休100%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

MIC株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は33.2歳、 平均勤続年数は6.8年。 管理職に占める女性比率は34.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は588万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続6.8年・平均年齢33.2歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は34.0%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

MIC株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

MIC株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

MIC株式会社は2026-06-22に「有価証券報告書－第74期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 3 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

MIC株式会社についてよくある質問

結局MIC株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 直近5期（約4年）で売上は+79%（年率+15.7%、前期比+23.0%）。年率で見ても明確な成長局面。

売上高
151億円

平均年収
588万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+79%（年率+15.7%、前期比+23.0%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+79%（年率+15.7%、前期比+23.0%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社房総カントリークラブ・株式会社セレスポと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+79%（年率+15.7%、前期比+23.0%））が変われば、論点も変わる。

MIC株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がMIC株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社房総カントリークラブ E04681 総資産 127億円
• 株式会社セレスポ 9625 総資産 126億円
• 株式会社学究社 9769 総資産 126億円
• 株式会社ヴィス 5071 総資産 125億円
• トレンダーズ株式会社 6069 総資産 125億円
• 株式会社Gunosy 6047 総資産 125億円
• 株式会社武蔵カントリー倶楽部 E04626 総資産 124億円
• 株式会社相模原ゴルフクラブ E04634 総資産 123億円
• 株式会社デコルテ・ホールディングス 7372 総資産 123億円
• 株式会社東京個別指導学院 E05067 総資産 123億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.2倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

MIC株式会社と併願されやすい企業は？

MIC株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

MIC株式会社に似た企業・関連ランキングは？

MIC株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• MIC株式会社 公式サイトhttps://www.mic-p.com/
• MIC の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• MIC - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E40154
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 2011101020470

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。