株式会社テノ．ホールディングスの年収・業績・将来性

東証スタンダード / サービス業 / 証券コード 7037

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株式会社テノ．ホールディングスは東証スタンダード上場のサービス業の企業。2025年12月期の連結売上高は181億円、営業利益率は3.5%、平均年間給与は約522万円（提出会社単体）、連結従業員は2,110名（出典: 2025年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社テノ．ホールディングスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は38、連結2,110名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社テノ．ホールディングスは、福岡市に本社を置く保育・教育関連サービス企業である。

株式会社テノ．ホールディングスはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社テノ．ホールディングスの平均年収は？

約522万円（2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中371位です。 2021年12月期の約380万円から上がり、+37.1%の変化です。 従業員の平均年齢は40.5歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社テノ．ホールディングスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は37.6です （サービス業の479社中380位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で371位、連結従業員は2,110名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社テノ．ホールディングスの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+58%（年率+12.2%、前期比+13.2%）（前年比の伸びはサービス業の510社中161位）。
• 会社の今期の売上高予想は195億円です（2026-08-12の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 連結売上高 23,200百万円（2028年12月期）、営業利益 948百万円（2028年12月期）、連結売上高 300億円（2030年12月期）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社テノ．ホールディングスはサービス業の中で何が目立つ？

• 自己資本比率はサービス業の535社中504位（17.3%）。業種内では低い方から6%の位置です。 （2025年12月期）

平均勤続5年未満5期連続増収自己資本比率20%未満本社: 福岡県

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社テノ．ホールディングスの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-03-19提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約44日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社テノ．ホールディングスの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社テノ．ホールディングスの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社テノ．ホールディングスの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社テノ．ホールディングスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は181億円、当期純利益は1億円。前期比+13.2%と増収基調です。

• 2025年12月期に最終黒字に転じました（純利益 -5億円 → 1億円）。
• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年12月期 181億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年12月期 115億円 → 181億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XRYQ、対象期間 2025-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上181億円に対して営業利益6億円。営業利益率は3.5%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+58%（年率+12.2%、前期比+13.2%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約17%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは17点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社テノ．ホールディングスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念女性のライフステージを応援し、相手の立場に立って考え、コンプライアンスを推進し、事業を通して社会貢献する。

連結売上高

23,200百万円

2028年12月期

営業利益

948百万円

2028年12月期

連結売上高

300億円

2030年12月期

営業利益率

5%以上

2030年12月期

▼

2中長期の経営戦略

1保育事業の強化拡大

公的保育・受託保育における事業拡大。専門性の高い保育実践を通じて「質」を追求し、学童保育の待機児童問題解決に注力。

2介護事業の成長戦略

介護・障がい福祉事業を第二の柱へ成長させ、高齢者介護と児童発達支援を融合させた多世代支援体制を構築。

3M&Aによる事業拡大

保育事業と介護事業におけるM&Aを含めた積極的な事業拡大により、成長を加速。

4サービス品質追求

「保育みらい研究所Compass」を核としてメソッド構築。ICT・AI活用で業務効率化と利用者との向き合い時間を充実。

5人材育成と処遇改善

人事制度と人材育成制度の一体改革。給与改善、キャリアパス設計、研修充実、人事評価見直しによる総合的処遇改善。

▼

3対処すべき課題

① 人材確保・育成

• 保育士・介護士の有効求人倍率が高く、特に都市圏での確保が困難。
• 入社後の活躍と定着が事業成長の鍵。チームエンゲージメントセンター立ち上げ。
• 人材紹介会社依存を減らし、新卒採用など新たなルート開拓に注力。

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 既存事業の質向上

• 保育・介護業界が量的拡大から質的転換期へ移行。安全管理と個別対応が社会的責務。
• デジタル活用で従業員を事務作業から解放し、利用者との関わりに再投資。
• 従業員エンゲージメント向上で持続可能な就業環境を整備。

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

③ コンプライアンス強化

• 生命と尊厳を預かる事業であり、高い倫理観と透明性が必須。
• 全従業員の日常的判断に浸透させる教育体制の強化。
• ハラスメント防止と個人情報管理の「声の上げやすい」組織風土醸成。

ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

面接で使えるポイント

• 女性のライフステージ支援という理念のもと、保育から介護まで多世代を支援する事業構造を構築中。
• 2030年12月期に連結売上高300億円、営業利益率5％以上を目指すtenoVISION2030の実現に向けて中期計画を…
• ICT・AI活用で業務効率化を実現しつつ、従業員を高度な対人援助業務に集中させる独自の差別化戦略。

出典: 有価証券報告書（2025年12月期、書類ID S100XRYQ）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社テノ．ホールディングスが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年12月期、19項目中8件）。

1. 少子化
2. 人材の確保
3. 保育現場等での事故に関するリスク
4. 法的規制等
5. 関係法令の規定水準に達しない場合や給付費の請求に関し不正があったとき
6. 改善命令や事業の停止命令に従わず、違反したとき
7. 関係法令の規定水準に達しない場合や介護報酬の請求に関し不正があったとき
8. 職業安定法の規定又はこれらの規定に基づく政省令もしくは処分に違反したとき

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XRYQ）。株式会社テノ．ホールディングスの経営の健全性をチェックする

株式会社テノ．ホールディングスの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は17点で注意が必要な水準、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 5億円

会計期: 2025年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社テノ．ホールディングスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社テノ．ホールディングスの社長は誰？ — 池内 比呂子氏の経歴と取締役の一覧。

▶ 株式会社テノ．ホールディングスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社テノ．ホールディングスはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

売上の76%が「Childケアサービス」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。

ホウ

つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。

🌏 株式会社テノ．ホールディングスの海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100XRYQ、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社テノ．ホールディングスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、福岡市に本社を置く保育・教育関連サービス企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社テノ．ホールディングスはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2025年12月期、合計2,110名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社テノ．ホールディングスの主な取引先（販売先）は？

• 東京都中央区：15億円（売上高の8.5%）／保育事業

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

株式会社テノ．ホールディングスの強み・特徴は？

• 主力は「Childケアサービス」で、売上の76%を占めます。
• 売上の10%以上を占める取引先に東京都中央区があります（売上高の9%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社テノ．ホールディングスの社風・働き方は？

株式会社テノ．ホールディングスの働き方の特徴（提出会社単体・2025年12月期）: 平均勤続年数は4.5年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は40.5歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は36.4%、役員に占める女性比率は25.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社テノ．ホールディングスの社長は誰？経営陣は？

2026-03-19提出の有価証券報告書によると、 株式会社テノ．ホールディングスの筆頭の代表者は池内 比呂子（代表取締役社長）です。 67歳（1959-04-02生まれ）。 役員は8名、平均年齢は62歳です。 社長の池内 比呂子氏の経歴

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XRYQ、2025-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社テノ．ホールディングスの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XRYQ）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-04-02

株式会社テノ．ホールディングスの沿革は？（主な出来事）

1. 2015年12月株式移転により福岡県福岡市博多区に「株式会社テノ．ホールディングス（当社）」設立持株会社体制へ移行し、株式会社テノ．コーポレーションを完全子会社化（連結子会社）

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XRYQ）。

株式会社テノ．ホールディングスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続4.5年・男性育休100%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社テノ．ホールディングスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は40.5歳、 平均勤続年数は4.5年。 管理職に占める女性比率は36.4%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は522万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続4.5年・平均年齢40.5歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は36.4%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社テノ．ホールディングスは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社テノ．ホールディングスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社テノ．ホールディングスは2026-03-19に「有価証券報告書－第11期(2025/01/01－2025/12/31)」（対象期間 2025-01-01〜2025-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-08-12に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社テノ．ホールディングスについてよくある質問

株式会社テノ．ホールディングスはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社テノ．ホールディングスを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社テノ．ホールディングスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率3.5%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+58%（年率+12.2%、前期比+13.2%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率17%で標準的な財務構成（財務健康度17点）。

売上高
181億円

営業利益
6億円（3.5%）

平均年収
522万円

従業員数(連結)
2,110名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は3.5%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

売上の76%を「Childケアサービス」に依存している

1. 単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
2. 強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
3. 入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（売上の76%を「Childケアサービス」に依存している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社Ｄ＆Ｍカンパニー・ＣＤＳ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の76%を占める「Childケアサービス」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「Childケアサービス」の売上構成比（今は76%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社テノ．ホールディングスと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社テノ．ホールディングスに近い企業を表示しています。

• 株式会社D&Mカンパニー 189A 総資産 106億円
• CDS株式会社 2169 総資産 106億円
• 北陸観光開発株式会社 E04618 総資産 106億円
• アイティメディア株式会社 2148 総資産 105億円
• 株式会社サニーサイドアップグループ 2180 総資産 104億円
• 株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリア 2687 総資産 104億円
• 株式会社GENOVA 9341 総資産 103億円
• 株式会社博展 2173 総資産 102億円
• 株式会社ダイサン 4750 総資産 102億円
• 株式会社三機サービス 6044 総資産 102億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.3倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社テノ．ホールディングスと併願されやすい企業は？

株式会社テノ．ホールディングスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社テノ．ホールディングスに似た企業・関連ランキングは？

株式会社テノ．ホールディングスの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社テノ．ホールディングス 公式サイトhttps://www.teno.co.jp/
• テノ．ホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• テノ．ホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E34276
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 2290001072306

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。