ヒトトヒトホールディングス株式会社の年収・売上・業績非上場 / サービス業 / EDINETコード E41452

東証非上場 - 情報通信・サービスその他

最終更新: / 出典: 金融庁EDINET

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将来性(お天気) 売上高・純利益の成長率、ROE、フリーキャッシュフローから算出した将来性の参考評価です。☀️晴れ〜🌧️雨の5段階で表示します。当サイト独自の指標で、業績を保証するものではありません。
☀️ 晴れ
財務健康度スコア 自己資本比率・営業利益率・ROE・流動比率・有利子負債依存度を、掲載全企業(上場・非上場あわせて4,376社)の中での順位に換算して合成した、財務の健全性を示す当サイト独自の0〜100スコアです。
43.9/ 100点
就活偏差値(参考) 平均年間給与・企業規模・財務の安定性・成長性を合成し、平均50・標準偏差10に換算した当サイト独自の参考指標です。実際の就職難易度・入社難易度を保証するものではありません。
45.9

※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。

EDINETコード E41452 ヒトトヒトホールディングス株式会社 サービス業 / 非上場(有価証券報告書提出会社) 売上高 201億円 平均年収 636万円 就活偏差値 45.9 企業スコープ
ヒトトヒトホールディングス株式会社の公開データから作成したカードです(出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書)。

ヒトトヒトホールディングス株式会社とはどんな会社か(30秒サマリ)

コン

コン(キツネ)就活偏差値(参考値)は46、連結402名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

ヒトトヒトホールディングス株式会社(EDINETコードE41452)は非上場(有価証券報告書提出会社)のサービス業業界に属する企業。EDINETコードはE41452、決算日は3月末日(出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点)。直近の開示は2026-06-29提出の有価証券報告書-第7期(2025/04/01-2026/03/31)。

ヒトトヒトホールディングス株式会社の基本情報(EDINETコード・市場区分・業種)

正式名称ヒトトヒトホールディングス株式会社
EDINETコードE41452
市場区分非上場(有価証券報告書提出会社)
17業種情報通信・サービスその他
33業種サービス業コード 9050
EDINET業種サービス業
決算日3月末日

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書(2026-08-22時点)

ヒトトヒトホールディングス株式会社の業績推移(売上高・営業利益・純利益の推移)

ホウ

ホウ(フクロウ)直近の売上高は201億円、当期純利益は6億円。売上は前期から+19.6%で、増収となっています。

ヒトトヒトホールディングス株式会社の2026年03月期の連結売上高は201億円、当期純利益は6億円(出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書)。

数値テーブルを表示
指標 前々期前期当期
売上 / 売上収益156億円168億円201億円
営業利益※直近2期7億円10億円
当期純利益19百万円3億円6億円
総資産117億円112億円108億円
純資産19億円22億円29億円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100YM06、対象期間 2026-03-31)。グラフはChart.jsで描画。

コン(キツネのキャラクター)
コンキツネ・戦略で見る担当

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか?

ホウ(フクロウのキャラクター)
ホウフクロウ・数字で見る担当稼ぐ力

売上201億円に対して営業利益10億円。営業利益率は5.2%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン(キツネのキャラクター)
コンキツネ・戦略で見る担当

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか!

ホウ(フクロウのキャラクター)
ホウフクロウ・数字で見る担当

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ(フクロウのキャラクター)
ホウフクロウ・数字で見る担当成長

直近3期(約2年)で売上は+29%(年率+13.5%、前期比+19.6%)。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン(キツネのキャラクター)
コンキツネ・戦略で見る担当

伸びてる〜!イケイケっすね!

ホウ(フクロウのキャラクター)
ホウフクロウ・数字で見る担当

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ(フクロウのキャラクター)
ホウフクロウ・数字で見る担当安定性

自己資本比率は約27%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは44点です。

ホウ(フクロウのキャラクター)
ホウフクロウ・数字で見る担当

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 ヒトトヒトホールディングス株式会社の経営方針・対処すべき課題(図解)

有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標
経営理念経済活動において人間性の涵養をはかり、それを表現しうる力を持つ。
人材プール
12,000人以上
2026年3月末時点
スポーツ市場規模
15兆円
2030年までに拡大目指す
2中長期の経営戦略
1従業員の積極的採用

スポーツイベント中心の魅力的業務で応募する学生を人材プールとして確保し、低廉費用での採用拡大を実現。若手・女性を中心に採用を進める。

2従業員の稼働率向上

プロスポーツのシーズン外に花火・コンサート・屋外プロモーション等の臨時イベント業務を受託し、アルバイトの稼働率向上と収益拡大を図る。

3事業間ノウハウの相互活用

各事業で培ったノウハウを相互に活かし、人材流動化・情報スキル共有を通じて人材インフラ提供企業としての責務を果たす。

3対処すべき課題
① 労働環境の変化への対応
  • 少子高齢化による生産年齢人口減少への対応
  • ロボット・AI活用進展への対応
  • インフレに伴う賃金上昇への対応
② セールスプロモーションの市場転換
  • バーチャルプロモーション拡大への対応
  • リアルなプロモーション需要の維持確保
面接で使えるポイント
  • 2030年までにスポーツ市場規模を15兆円に拡大する国の方針を背景に…
  • 2026年から2028年にかけてオフィスビル143棟竣工予定の東名阪地域での警備需要拡大に対応する成長戦略。
  • 12,000人を超える学生人材プールを活用した低廉採用と稼働率向上による収益性向上の仕組み。

会計期: 2026年03月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」(書類ID S100YM06、2026-08-09 取得)。 原文を生成AI(claude-haiku-4-5-20251001)が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。

ヒトトヒトホールディングス株式会社の面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。

ヒトトヒトホールディングス株式会社の経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。

ヒトトヒトホールディングス株式会社の業種内ポジション(年収 × 収益性)

同じサービス業の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。

💰 平均年収
216 位 / 574社中
業種内で上位半分(第2四分位)
📊 営業利益率
327 位 / 512社中
業種内で下位半分(第3四分位)

高年収 × 収益性は業種平均以下— 給与水準は業種内で上位ですが、営業利益率は下位半分です。人件費以外の要因も含めて、直近の利益率の推移を確認してみてください。

会計期: 2026年03月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、 平均年収は提出会社(単体)の値です。持株会社は本体のみの数値になるため、事業会社の実態と異なる場合があります。 サービス業の年収ランキング

🌏 ヒトトヒトホールディングス株式会社の海外売上比率|どこで稼いでいるか

国内売上が大部分(有価証券報告書で「本邦が大部分」として記載省略)

会計期: 2026-03-31 / 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」(本邦が大部分のため記載省略)(書類ID S100YM06、2026-07-30 取得)。 算出方法

ヒトトヒトホールディングス株式会社は何をしている会社か(事業内容)

コン

コン(キツネ)サービス業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。

3 【事業の内容】当社グループは、当社及び連結子会社5社(ヒトトヒト(株)、ヒトトヒトキャリアライズ(株)、(株)エース警備保障、(株)エースガード、(株)ノティオ)の計6社で構成されております。当社グループは人財サービス事業の単一セグメントとなりますが、イベントマネジメント、ビルマネジメント、人財サポートの3つの分野を主要な事業としております。なお、当社は特定上場会社等に該当し、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準のうち、上場会社の規模との対比で定められる数値基準については連結ベースの計数に基づいて判断することとなります。 それぞれの事業の特徴は以下のとおりです。 (1) イベントマネジ

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋(最大300字)

ヒトトヒトホールディングス株式会社の強み・特徴

ヒトトヒトホールディングス株式会社を公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

ヒトトヒトホールディングス株式会社の社風・働き方

ヒトトヒトホールディングス株式会社の働き方の特徴(提出会社単体・2026年03月期): 平均勤続年数は5.26年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は41.3歳、男性の育児休業取得率は0%、女性管理職比率は18.2%、役員に占める女性比率は12.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示)。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。

ヒトトヒトホールディングス株式会社の社長・経営陣

2026-06-29提出の有価証券報告書によると、 ヒトトヒトホールディングス株式会社の筆頭の代表者は松本 哲裕(代表取締役社長兼グループCEO)です。 52歳(1974-06-19生まれ)。 役員は8名、平均年齢は57.6歳です。

松本 哲裕
代表取締役社長兼グループCEO / 52歳
所有株式数
1,400,000株
経歴(直近)
役員報酬の総額71百万円
支給対象の役員数7名
役員1名あたり平均1,018万円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」(書類ID S100YM06、2026-03-31期)。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。

役員一覧(8名)を見る
氏名役職年齢
松本 哲裕代表取締役社長兼グループCEO52歳
田中 満取締役兼グループCOO60歳
八木 由治取締役兼グループCFO58歳
藤原 摂取締役44歳
濱岡 洋一郎取締役72歳
岩澤 宏監査等委員取締役60歳
前川 理佐監査等委員取締役60歳
福薗 健監査等委員取締役55歳

ヒトトヒトホールディングス株式会社の会社概要(代表者・本社所在地・設立)

フリガナヒトトヒトホールディングス
代表者代表取締役社長 兼 グループCEO 松本 哲裕
本店所在地東京都渋谷区神宮前二丁目21番9号 地図
従業員数(連結)402名

出典: 有価証券報告書(書類ID S100YM06)/gBizINFO(経済産業省)、更新日 2021-07-29

ヒトトヒトホールディングス株式会社の従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ

コン

コン(キツネ)平均勤続5.26年・男性育休0%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

ヒトトヒトホールディングス株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標(2026年03月期・提出会社単体ベース)。 平均年齢は41.3歳、 平均勤続年数は5.26年。 管理職に占める女性比率は18.2%。

平均年間給与 636万円
従業員の平均年齢41.3歳
平均勤続年数5.26年
従業員数(単体)16名連結 402名
女性管理職比率 管理職に占める女性労働者の割合。女性活躍推進法に基づき有価証券報告書で開示される指標です(提出会社単体)。 18.2%
女性役員人数 1名 役員比 12.5%
男性の育児休業取得率 男性労働者のうち育児休業を取得した人の割合。育児・介護休業法に基づき有価証券報告書で開示されます(提出会社単体)。 0.0%
男女の賃金差異(全労働者) 64.2% 男性=100に対する女性の割合

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体)。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率男性育休取得率平均勤続年数平均年収の各ランキング

コン(キツネのキャラクター)
コンキツネ・戦略で見る担当

働きやすさ、めっちゃ気になるっす!

ホウ(フクロウのキャラクター)
ホウフクロウ・数字で見る担当待遇

平均年収は636万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン(キツネのキャラクター)
コンキツネ・戦略で見る担当働く環境

平均勤続5.26年・平均年齢41.3歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます(持株会社は制度上短くなる場合もあります)。女性管理職比率は18.2%です。

ホウ(フクロウのキャラクター)
ホウフクロウ・数字で見る担当

“勤続が短い=ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

ヒトトヒトホールディングス株式会社の有価証券報告書・開示書類一覧(EDINET)

ヒトトヒトホールディングス株式会社はに「有価証券報告書-第7期(2025/04/01-2026/03/31)」(対象期間 2025-04-01〜2026-03-31)を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。

書類種別有価証券報告書-第7期(2025/04/01-2026/03/31)
対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31
提出日

出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2(過去約400日分) / 最新取込: 2026-08-21提出分まで(API取得日 2026-08-22)。 EDINETで全ての提出書類を見る

ヒトトヒトホールディングス株式会社についてよくある質問

Q. ヒトトヒトホールディングス株式会社はどんな会社ですか?(何をしている会社?)
A. ヒトトヒトホールディングス株式会社は東証非上場上場のサービス業に分類される企業です。3 【事業の内容】当社グループは、当社及び連結子会社5社(ヒトトヒト(株)、ヒトトヒトキャリアライズ(株)、(株)エース警備保障、(株)エースガード、(株)ノティオ)の計6社で構成されております。当社グループは人財サービス事業の単一セグメン出典: 有価証券報告書・gBizINFO。
Q. ヒトトヒトホールディングス株式会社の平均年収(平均給与)はいくらですか?
A. 2026年03月期の提出会社(単体)の平均年間給与は約636万円です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書「従業員の状況」。
Q. ヒトトヒトホールディングス株式会社の従業員数は何人ですか?
A. 連結ベースで402名です(直近期末)。提出会社単体では16名。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。
Q. ヒトトヒトホールディングス株式会社の資本金はいくらですか?
A. 1億円です。出典: gBizINFO(経済産業省)。
Q. ヒトトヒトホールディングス株式会社の本社はどこにありますか?
A. 東京都渋谷区神宮前二丁目21番9号です。出典: 有価証券報告書・gBizINFO。
Q. ヒトトヒトホールディングス株式会社の社長(代表者)は誰ですか?
A. 代表取締役社長 兼 グループCEO 松本 哲裕です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。
Q. ヒトトヒトホールディングス株式会社の業種は何ですか?
A. 東証17業種で「情報通信・サービスその他」、33業種で「サービス業」に分類されます。出典: 金融庁EDINET 提出者業種。
Q. ヒトトヒトホールディングス株式会社の売上高はいくらですか?
A. 2026年03月期の連結売上高は201億円、当期純利益は6億円です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。
Q. ヒトトヒトホールディングス株式会社の将来性はどうですか?
A. 当サイトの将来性評価は「☀️ 晴れ」(売上・利益の成長率、ROE、フリーキャッシュフローから算出した参考指標)。財務健康度スコアは43.9点(100点満点)。投資・就職判断は必ず一次情報をご確認ください。
Q. ヒトトヒトホールディングス株式会社の就職難易度・規模感は?
A. 当サイトの就活偏差値(給与・規模・安定性・成長性の合成参考値)は45.9です。東証非上場上場、連結従業員402名規模。採用情報は各社公式をご確認ください。
Q. ヒトトヒトホールディングス株式会社の最新の有価証券報告書はいつ提出されましたか?
A. 2025-04-01〜2026-03-31期の有価証券報告書-第7期(2025/04/01-2026/03/31)が2026-06-29に金融庁EDINETへ提出されています。
Q. ヒトトヒトホールディングス株式会社の競合・同業他社はどこですか?
A. 同じサービス業業種には、株式会社プラザホールディングス、シンメンテホールディングス株式会社、株式会社イオレ、株式会社ぐるなびなどがあります。
Q. ヒトトヒトホールディングス株式会社の年収は今後上がりますか?
A. 将来の給与水準を断定することはできませんが、判断材料として2026年03月期時点の数値を示します。平均年間給与は約636万円、営業利益率は5.2%です。直近3期の売上高は28.8%増えており、給与原資となる本業の規模は拡大しています。サービス業574社中、平均年収は216位、営業利益率は327位です。実際の昇給制度・初任給は各社の採用情報をご確認ください。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。
Q. ヒトトヒトホールディングス株式会社は安定した会社ですか?
A. 「安定」の基準は人によって違うため、財務面の耐久力を示す数値を挙げます。自己資本比率は26.5%で、30%を下回っており、負債の比重が大きい構成です。当サイトの財務健康度スコアは43.9点(100点満点・掲載全企業内の相対評価)。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

ヒトトヒトホールディングス株式会社とサービス業業種平均の比較

ヒトトヒトホールディングス株式会社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均=50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア(0〜100)です。 しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

ヒトトヒトホールディングス株式会社の同業他社・競合(サービス業)

同じサービス業業種のうち、事業規模(総資産)がヒトトヒトホールディングス株式会社に近い企業を表示しています。

コン(キツネのキャラクター)
コンキツネ・戦略で見る担当

ライバルと比べて、この会社どうなんです?

コン(キツネのキャラクター)
コンキツネ・戦略で見る担当業界での位置

サービス業の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ(フクロウのキャラクター)
ホウフクロウ・数字で見る担当

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

ヒトトヒトホールディングス株式会社を見た人が併願を検討する企業

ヒトトヒトホールディングス株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く(±5以内)、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

株式会社中山カントリークラブ
非上場 / サービス業
就活偏差値 46.7
株式会社リヴァンプ
非上場 / サービス業
就活偏差値 46.7
株式会社タウンニュース社
証券コード 2481 / サービス業
就活偏差値 47.1
GMOコマース株式会社
証券コード 410A / サービス業
就活偏差値 46.6
株式会社可児ゴルフ倶楽部
非上場 / サービス業
就活偏差値 46.6
フィットイージー株式会社
証券コード 212A / サービス業
就活偏差値 47.2

※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です(算出方法)。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。

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ヒトトヒトホールディングス株式会社のまとめ|2人の結論

ここまでの数字と動きを、ホウ(数字)とコン(戦略)がそれぞれ結論から整理します。

ホウ(フクロウのキャラクター)
Ⅰ. 数字で見た結論 / ホウ(フクロウ)
数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる
  1. 営業利益率5.2%(サービス業平均-86.4%)。同業を明確に上回る。
  2. 直近3期(約2年)で売上は+29%(年率+13.5%、前期比+19.6%)。年率で見ても明確な成長局面。
  3. 自己資本比率27%で標準的な財務構成(財務健康度44点)。
売上高
201億円
営業利益
10億円(5.2%)
平均年収
636万円
従業員数(連結)
402名
注意点(影響度順)
🔄 この見方が変わる条件:営業利益率が同業平均を下回る、または売上が減少に転じたら見方を見直す。
コン(キツネのキャラクター)
Ⅱ. 戦略で見た結論 / コン(キツネ)
成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している
  1. 直近3期(約2年)で売上は+29%(年率+13.5%、前期比+19.6%)と、年率で見ても明確に拡大
  2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
  3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる
この企業をどう見るか(3つの選択肢)
選考までにやること
  1. この会社の最重要論点(成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している)について、自分なりの仮説を1つ持つ
  2. 同業の株式会社プラザホールディングス・シンメンテホールディングス株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
  3. 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
  4. OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる
🔄 この見方が変わる条件:事業構成や市場環境が変われば論点も変わる。決算・開示が出たら見直しを。

※ 本ページに登場する ホウ(フクロウ)コン(キツネ) は企業スコープの架空のキャラクターです(実在の人物・専門家ではありません)。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。

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