ヒトトヒトホールディングス株式会社の年収・業績・将来性

東証非上場 - 情報通信・サービスその他

ヒトトヒトホールディングス株式会社は非上場（有価証券報告書提出会社）のサービス業の企業。2026年03月期の連結売上高は201億円、営業利益率は5.2%、平均年間給与は約636万円（提出会社単体）、連結従業員は402名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

ヒトトヒトホールディングス株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は46、連結402名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

３ 【事業の内容】当社グループは、当社及び連結子会社５社（ヒトトヒト(株)、ヒトトヒトキャリアライズ(株)、(株)エース警備保障、(株)エースガード、(株)ノティオ）の計６社で構成されております。当社グループは人財サービス事業の単一セグメン

ヒトトヒトホールディングス株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

ヒトトヒトホールディングス株式会社の平均年収は？

約636万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 従業員の平均年齢は41.3歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

ヒトトヒトホールディングス株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は45.9です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 連結従業員は402名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

ヒトトヒトホールディングス株式会社の将来性は？

• 直近3期（約2年）で売上は+29%（年率+13.5%、前期比+19.6%）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 人材プール 12,000人以上（2026年3月末時点）、スポーツ市場規模 15兆円（2030年までに拡大目指す）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

ヒトトヒトホールディングス株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

ヒトトヒトホールディングス株式会社のEDINETコード・市場区分・業種は？

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）

ヒトトヒトホールディングス株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は201億円、当期純利益は6億円。売上は前期から+19.6%で、増収となっています。

• 売上高は直近3期で最も高い水準です（2026年3月期 201億円）。
• 純資産は2024年3月期の19億円から2026年3月期の29億円へ、約53%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YM06、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上201億円に対して営業利益10億円。営業利益率は5.2%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近3期（約2年）で売上は+29%（年率+13.5%、前期比+19.6%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約27%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは44点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 ヒトトヒトホールディングス株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念経済活動において人間性の涵養をはかり、それを表現しうる力を持つ。

人材プール

12,000人以上

2026年3月末時点

スポーツ市場規模

15兆円

2030年までに拡大目指す

▼

2中長期の経営戦略

1従業員の積極的採用

スポーツイベント中心の魅力的業務で応募する学生を人材プールとして確保し、低廉費用での採用拡大を実現。若手・女性を中心に採用を進める。

2従業員の稼働率向上

プロスポーツのシーズン外に花火・コンサート・屋外プロモーション等の臨時イベント業務を受託し、アルバイトの稼働率向上と収益拡大を図る。

3事業間ノウハウの相互活用

各事業で培ったノウハウを相互に活かし、人材流動化・情報スキル共有を通じて人材インフラ提供企業としての責務を果たす。

▼

3対処すべき課題

① 労働環境の変化への対応

• 少子高齢化による生産年齢人口減少への対応
• ロボット・AI活用進展への対応
• インフレに伴う賃金上昇への対応

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

② セールスプロモーションの市場転換

• バーチャルプロモーション拡大への対応
• リアルなプロモーション需要の維持確保

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

面接で使えるポイント

• 2030年までにスポーツ市場規模を15兆円に拡大する国の方針を背景に…
• 2026年から2028年にかけてオフィスビル143棟竣工予定の東名阪地域での警備需要拡大に対応する成長戦略。
• 12,000人を超える学生人材プールを活用した低廉採用と稼働率向上による収益性向上の仕組み。

出典: 有価証券報告書（2026年03月期、書類ID S100YM06）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

ヒトトヒトホールディングス株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、15項目中8件）。

1. 有利子負債について
2. 収益性を重視した戦略立案と経営管理
3. 金利条件に係る金融機関との交渉の継続
4. 総資産に占めるのれんの割合が高いことについて
5. 新規案件の継続的な獲得
6. 自己資本（株主資本）に対するのれん比率の減少
7. ファンドの投資判断の影響について
8. グループガバナンスについて

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YM06）。ヒトトヒトホールディングス株式会社の経営の健全性をチェックする

▶ ヒトトヒトホールディングス株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ ヒトトヒトホールディングス株式会社の社長は誰？ — 松本 哲裕氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ ヒトトヒトホールディングス株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 ヒトトヒトホールディングス株式会社の海外売上比率は？

国内売上が大部分（有価証券報告書で「本邦が大部分」として記載省略）

会計期: 2026-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦が大部分のため記載省略）（書類ID S100YM06、2026-07-30 取得）。 算出方法。

ヒトトヒトホールディングス株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）サービス業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。

３ 【事業の内容】当社グループは、当社及び連結子会社５社（ヒトトヒト(株)、ヒトトヒトキャリアライズ(株)、(株)エース警備保障、(株)エースガード、(株)ノティオ）の計６社で構成されております。当社グループは人財サービス事業の単一セグメントとなりますが、イベントマネジメント、ビルマネジメント、人財サポートの３つの分野を主要な事業としております。なお、当社は特定上場会社等に該当し、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準のうち、上場会社の規模との対比で定められる数値基準については連結ベースの計数に基づいて判断することとなります。 それぞれの事業の特徴は以下のとおりです。 (1) イベントマネジ

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

ヒトトヒトホールディングス株式会社の主な取引先（販売先）は？

• 三井不動産株式会社およびそのグループ会社：21億円（売上高の10.6%）

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

ヒトトヒトホールディングス株式会社の強み・特徴は？

• 売上の10%以上を占める取引先に三井不動産株式会社およびそのグループ会社があります（売上高の11%）。
• 成長性評価は☀️晴れ

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

ヒトトヒトホールディングス株式会社の社風・働き方は？

ヒトトヒトホールディングス株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は5.26年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は41.3歳、男性の育児休業取得率は0%、女性管理職比率は18.2%、役員に占める女性比率は12.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

ヒトトヒトホールディングス株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-29提出の有価証券報告書によると、 ヒトトヒトホールディングス株式会社の筆頭の代表者は松本 哲裕（代表取締役社長兼グループCEO）です。 52歳（1974-06-19生まれ）。 役員は8名、平均年齢は57.6歳です。 社長の松本 哲裕氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YM06、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

ヒトトヒトホールディングス株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YM06）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2021-07-29

ヒトトヒトホールディングス株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続5.26年・男性育休0%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

ヒトトヒトホールディングス株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は41.3歳、 平均勤続年数は5.26年。 管理職に占める女性比率は18.2%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は636万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続5.26年・平均年齢41.3歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は18.2%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

ヒトトヒトホールディングス株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

ヒトトヒトホールディングス株式会社は2026-06-29に「有価証券報告書－第7期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

ヒトトヒトホールディングス株式会社についてよくある質問

ヒトトヒトホールディングス株式会社はサービス業の業種平均より上？下？

ヒトトヒトホールディングス株式会社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局ヒトトヒトホールディングス株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率5.2%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近3期（約2年）で売上は+29%（年率+13.5%、前期比+19.6%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率27%で標準的な財務構成（財務健康度44点）。

売上高
201億円

営業利益
10億円（5.2%）

平均年収
636万円

従業員数(連結)
402名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は5.2%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近3期（約2年）で売上は+29%（年率+13.5%、前期比+19.6%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いシンメンテホールディングス株式会社・株式会社イオレと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近3期（約2年）で売上は+29%（年率+13.5%、前期比+19.6%））が変われば、論点も変わる。

ヒトトヒトホールディングス株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がヒトトヒトホールディングス株式会社に近い企業を表示しています。

• シンメンテホールディングス株式会社 6086 総資産 111億円
• 株式会社イオレ 2334 総資産 110億円
• 株式会社ぐるなび 2440 総資産 109億円
• 株式会社レイ 4317 総資産 109億円
• 株式会社アイドマ・ホールディングス 7373 総資産 109億円
• 株式会社MS－Japan 6539 総資産 108億円
• 株式会社D&Mカンパニー 189A 総資産 106億円
• CDS株式会社 2169 総資産 106億円
• 北陸観光開発株式会社 E04618 総資産 106億円
• アイティメディア株式会社 2148 総資産 105億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.3倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

ヒトトヒトホールディングス株式会社と併願されやすい企業は？

ヒトトヒトホールディングス株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

ヒトトヒトホールディングス株式会社に似た企業・関連ランキングは？

ヒトトヒトホールディングス株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• ヒトトヒトホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ヒトトヒトホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E41452
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 1010401147041

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。