年収・給与情報 / 2026年最新

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス の年収・給与情報

証券コード 7532 / 小売業
平均年間給与
690万円
業界平均との差
+126万円 (+22.4%)
業界平均比 -100%+100%
小売業業界内の年収順位
48位 / 318社 上位86%
業界内 318 社中
全上場企業内の年収順位
1,446 上位61%
東証上場 3,658社中
従業員の平均像
42.5 / 勤続 16.2
提出会社単体・有報開示値

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社単体・直近開示期、2026-07-06集計)

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの年収が業界平均より高い理由

✨ AIによる読み解き

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの平均年収690.2万円は業界平均563.8万円を126.4万円上回り、318社中48位の高位置にある。この乖離は同社の事業特性に起因する。小売業界では大型商業施設やプレミアム百貨店を運営する企業が高収益を維持する傾向があり、同社も高級百貨店「パルコ」等の高付加価値業態から安定した営業利益を創出している。平均年齢42.5歳、勤続年数16.2年の数値は管理職比率の高さを示唆し、管理職層の給与水準が全体平均を押し上げる構造となっている。従業員17075名の規模で多角事業運営する企業として、本社スタッフやマネジメント層の給与設定が相対的に高い水準に設定されている。

Claude Haiku 4.5 が有報データから自動生成した参考情報です。

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの年代別 推定年収

平均年収690万円・平均年齢42.5歳を基準に、 小売業界の賃金カーブ(緩やか型(小売・サービス・運輸・公益など)) を当てはめた推定値です。実際の社内給与体系・職種・等級により大きく異なります。

数値テーブルを表示
年齢 推定年収 月額(賞与年4ヶ月想定) 業界平均比
25歳 449万円 280,625円 +23%
30歳 552万円 345,000円 +22%
35歳 656万円 410,000円 +22%
40歳 759万円 474,375円 +22%
45歳 ≒平均年齢層 828万円 517,500円 +22%
50歳 863万円 539,375円 +22%

※ 小売向け係数(緩やか型(小売・サービス・運輸・公益など)): 25歳=平均×0.65, 30歳=×0.8, 35歳=×0.95, 40歳=×1.1, 45歳=×1.2, 50歳=×1.25。 出典: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の業種別年齢階級別賃金カーブ傾向。職種・等級により実態は異なります。

小売業業界の年収ランキング(上位5社)

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスと同じ小売業業界に属する上場企業の平均年収。

1
日本マクドナルドホールディングス株式会社 1,294万円
+603万円
2
株式会社ファーストリテイリング 1,251万円
+560万円
3
株式会社エルアイイーエイチ 1,058万円
+368万円
4
株式会社クリエイトSDホールディングス 1,044万円
+354万円
5
株式会社トライアルホールディングス 1,025万円
+335万円
48
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(本ページ) 690万円

小売業業界の全企業を見る →

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの年収について よくある質問

Q. 株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの年収はいつ上がりやすい?
A. 平均勤続年数16.2年のデータは、同社が長期在職者の昇進昇給を進める人事体制を採用していることを示唆する。小売業界では店舗運営経験を積んだ人材が本部職や管理職へ昇進する傾向が強く、勤続7~10年程度で課長級、15年以上で部長級への昇進が年収上昇の主要タイミングとなる。また決算期(1月)の業績判定結果が4月の人事異動・給与改定に反映されるサイクルが一般的である。
Q. 株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの年収は業界内で高い?
A. 同社の690.2万円は業界平均563.8万円を22.4%上回り、48位/318社という上位水準にある。業界中央値532.5万円との比較では157.7万円上回る。この優位性は百貨店・商業施設運営という高付加価値事業、安定した不動産収益、管理職層の厚さによる平均値の押し上げに由来する。一方、総合小売企業や食品小売企業に比べると年収競争力が相対的に高い位置づけである。
Q. 株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスで高年収を狙うには?
A. 同社の事業特性から、(1)商業施設の営業企画・賃貸管理職:不動産運営の利益源である賃料最大化戦略に関わる職種、(2)パルコ等百貨店事業の買い付け・商品企画職:高利益率商品の選定に直結する職種、(3)本部経営企画職:17075名規模の全社経営に関わる職種が高年収に到達しやすい。管理職昇進が平均年収690.2万円の水準決定要因であるため、10年程度での課長昇進を目指すプロセスが実質的な高年収獲得経路となる。

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスをさらに詳しく

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス の企業研究ページ
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小売業業界の業界研究
業界の構造・主要プレイヤー・トレンド・上場318社一覧

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(2026-07-06集計)。年収・年齢・勤続は提出会社単体ベース、業界順位は同33業種内・年収開示済社のみで計算。年代別年収は一般的な賃金カーブによる推定値で、実際の社内体系を保証するものではありません。求人サイトの想定年収や連結ベースの数値とは集計範囲が異なります。算出方法の詳細は こちら

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