株式会社SCREENホールディングスの面接対策|逆質問・想定質問・志望動機

面接の直前ですか?

株式会社SCREENホールディングス(証券コード7735・東証プライム)の面接で使える逆質問は、 「Speを中心とした事業構成」・「平均勤続年数13.9年という働き方」・「電気機器の中での収益性の位置」から作るのが最も確実です。 いずれも同社が2026-06-25に金融庁EDINETへ提出した有価証券報告書 (2026年3月期)に自ら記載している内容で、 企業スコープが開示原文から機械的に組み立てています。 企業ページもあわせて確認してください。

※ 面接体験談ではなく、公開されている有価証券報告書・適時開示から自動で組み立てた想定です。

株式会社SCREENホールディングスの面接で覚えていく数字は?

面接で数字を並べる必要はありません。1つを深く語れるほうが強いので、 まずこの3つだけ頭に入れて、なぜその数字なのかを自分の言葉で説明できるようにしてください。

連結売上高
6,057億円
2026年3月期・連結
会社の規模。製造業では生産量と規模の経済が原価に直接効く
営業利益率
20.2%
2026年3月期・連結
稼ぐ効率。20%を超えるのは高い水準で、価格を決められる強さがあることが多い
平均年収
1,080万円
2026年3月期・提出会社単体
提出会社単体・全社員の平均。新卒の初任給ではない

社長(代表者)は 後藤正人(代表取締役取締役社長最高経営責任者(CEO))です。 名前が出てこないと「調べていない」と受け取られかねないので、ここだけは押さえておきましょう。

同じ電気機器の中での立ち位置

「他社と比べてどうか」は面接で必ず問われます。電気機器の掲載企業と並べた数字です。

売上高 電気機器の掲載233社中 27位 (業種平均 3,988億円)
営業利益率 20.2% / 232社中 17位 (業種平均 -1.4% ・+21.7pt)

母数は各指標の数値が取れた企業数です。順位はその範囲での比較で、業種全体の順位ではありません。 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(当サイトで集計)。

株式会社SCREENホールディングスの面接で使える逆質問4選

逆質問は「何を聞くか」より「なぜそれを聞くのか」が伝わるかどうかで差がつきます。 以下はすべて、この会社が自分で公表している内容を根拠にしています。

  1. 御社が中期の重点として挙げているソリューションクリエーターとして、DX・GX時代の社会課題解決に貢献する事業を推進について、現場ではどのように進んでいますか。

    根拠有価証券報告書をもとに当サイトが要約
    効く理由会社が公表している方針を踏まえた質問になる
  2. 御社が中期の重点として挙げている半導体製造装置事業で枚葉式洗浄装置のマーケットシェアを34%から42%に拡大実績について、現場ではどのように進んでいますか。

    根拠有価証券報告書をもとに当サイトが要約
    効く理由会社が公表している方針を踏まえた質問になる
  3. 2026-06-25に「投資単位の引下げに関する考え方及び方針等について」を開示されていました。この取り組みには、どのような部署の方が関わっていくのでしょうか。

    根拠東証TDnet 適時開示
    効く理由直近のニュースを追っていることが伝わる。配属や仕事内容の話にもつなげやすい
  4. 2026年3月期の有価証券報告書では平均勤続年数は13.9年と拝見しました。若手が早い段階から任される場面は多いのでしょうか。

    根拠有価証券報告書「従業員の状況」
    効く理由短さを否定的に聞かず、裁量の大きさという解釈で確認できる

株式会社SCREENホールディングスの面接で想定される質問と、答えの軸

株式会社SCREENホールディングスの直近の開示から、面接官が触れてきそうな質問を挙げます。 回答そのものではなく組み立ての軸を示しているので、自分の経験を当てはめてください。

Q. なぜ同業他社ではなく株式会社SCREENホールディングスなのですか?
答えの軸: 電気機器の平均営業利益率-1.4%に対し株式会社SCREENホールディングスは20.2%(+21.7pt)。売上高は電気機器の掲載233社中27位。この差がどこから来ているのかを自分の言葉で説明し、そのうえで自分が関わりたい領域につなげる
根拠にした開示: 有価証券報告書(業種平均は当サイトで集計)
Q. Speの現場に配属される可能性がありますが大丈夫ですか?
答えの軸: Speは売上の81%を占める主力事業。連結従業員は6,884名で、配属の可能性が高い前提で「その事業の何に関心があるか」を先に語る。希望と違った場合の姿勢まで含めて答えると一貫する
根拠にした開示: 有価証券報告書「セグメント情報」
Q. 10年後、株式会社SCREENホールディングスでどうなっていたいですか?
答えの軸: 平均勤続年数は13.9年。若手にも早く役割が回る可能性があるので、何年目に何ができるようになりたいかを具体的に。役職名ではなく「できるようになっていること」で答えると具体性が出る
根拠にした開示: 有価証券報告書「従業員の状況」
Q. 株式会社SCREENホールディングスの弱みだと思う点は何ですか?
答えの軸: 公開データから言えるのは売上の81%がSpeに集中している点。批判で終わらせず「だからこそ自分はここに関わりたい」まで続けるのが定石。事実にもとづく指摘なら失礼にならない
根拠にした開示: 有価証券報告書(当サイトで集計)
Q. なぜ同業他社ではなく当社なのですか?
答えの軸: 同じ電気機器の他社と比べた違い(規模・収益性・事業構成)を数字で1点挙げて差別化する

株式会社SCREENホールディングスの直近の動きは?

📊 決算発表
2027年3月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)(公認会計士等による期中レビューの完了)
2026-08-13 開示 / 業績の節目。売上・利益の推移を確認しましょう
🏗 設備投資・資本
投資単位の引下げに関する考え方及び方針等について
2026-06-25 開示 / 将来に向けた投資。成長領域が見えます

株式会社SCREENホールディングスの志望動機はどう組み立てるか

志望動機は「型」よりもその会社にしか当てはまらない事実が入っているかで差がつきます。 有価証券報告書から作れる骨子を3パターン挙げます。どれか1つを選んで、 自分の経験と接続してください。

事業軸

株式会社SCREENホールディングスの事業のどこに関わりたいのかを、事業名まで落として語る型。Speが売上の81%を占めるという構成を踏まえ、その事業が誰のどんな課題を解いているかを自分の言葉で説明する。「御社の事業に興味がある」で止めず、なぜその事業なのかまで踏み込む

使える一次情報:有価証券報告書「セグメント情報」(Speの構成比)
避けたい言い方:「幅広い事業に興味があります」— どの事業でもよい人に聞こえる。1つに絞ったほうが強い
成長性軸

会社がこれからどこへ向かうかに自分を重ねる型。売上は前期比-3.1%、営業利益率は20.2%で電気機器平均を上回る(+21.7pt)、海外売上比率は86%。この数字をどう解釈したかを述べたうえで、その方向に自分がどう関わるかにつなげる

使える一次情報:有価証券報告書の業績推移(業種平均は当サイトで集計)
避けたい言い方:「成長性が高いから」だけ — 投資家の視点になってしまう。働き手として何をしたいかまで言う
人・働き方軸

どう働きたいかから入る型。平均勤続年数は13.9年、男性育休取得率は100%、連結従業員は6,884名。数字を挙げるだけでなく、その環境で自分がどう力を発揮したいのかまで具体化する

使える一次情報:有価証券報告書「従業員の状況」「人的資本に関する開示」
避けたい言い方:「働きやすそうだから」— 条件面だけの志望に聞こえる。何を成し遂げたいかとセットで語る

自己PRやガクチカと志望動機がつながっていないと、面接で「なぜうちなのか」に答えられません。 上の骨子に自分の経験を1つ結びつけたうえで、下のPDFに書き出しておくと本番で迷いません。

株式会社SCREENホールディングスの企業研究シートを印刷して持っていく

上の内容と業績・年収データをA4 2枚にまとめたPDFを用意しています。 2枚目の下半分は志望動機と逆質問の記入欄なので、印刷して書き込めばそのまま面接に持っていけます。

企業研究シートをPDFで保存

株式会社SCREENホールディングスのこの数字はどこから取っている?

作成: 企業スコープ編集部(Performance Technologies株式会社)/ データ基準日 2026-06-25(有価証券報告書の提出日)/ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書、東証TDnet 適時開示。 逆質問・想定質問は当サイトが開示データをもとに機械的に組み立てたもので、 選考での評価を保証するものではありません。実際の面接では最新の一次情報をご確認ください。

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