株式会社光・彩の面接で聞かれること・逆質問・志望動機

株式会社光・彩（証券コード7878・東証スタンダード）の面接で使える逆質問は、 「平均勤続年数6.5年という働き方」から作るのが最も確実です。 いずれも同社が2026-04-22に金融庁EDINETへ提出した有価証券報告書 （2026年1月期）に自ら記載している内容で、 企業スコープが開示原文から機械的に組み立てています。 企業ページもあわせて確認してください。

※ 面接体験談ではなく、公開されている有価証券報告書・適時開示から自動で組み立てた想定です。

株式会社光・彩の面接で覚えていく数字は？

面接で数字を並べる必要はありません。1つを深く語れるほうが強いので、 まずこの3つだけ頭に入れて、なぜその数字なのかを自分の言葉で説明できるようにしてください。

社長（代表者）は 深沢 栄二（代表取締役社長）です。 名前が出てこないと「調べていない」と受け取られかねないので、ここだけは押さえておきましょう。

株式会社光・彩の面接で話せる最近の数字は？

• 2027年1月期 第2四半期（2026-09-11発表）の売上高は30億円で、前年同期比+47.9%、営業利益は4億円（同+334.3%）です。
• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年1月期 42億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年1月期 30億円 → 42億円）。
• 従業員の平均年齢はその他製品の105社中103位（34.67）。業種内では低い方から3%の位置です。
• 女性管理職比率はその他製品の83社中80位（0.0%）。業種内では低い方から5%の位置です。

「なぜそうなったのか」を1つ自分の言葉で説明できると、志望動機や逆質問につなげられます。出典: 有価証券報告書・東証の決算短信。

株式会社光・彩の面接で使える逆質問7選

逆質問は「何を聞くか」より「なぜそれを聞くのか」が伝わるかどうかで差がつきます。 以下はすべて、この会社が自分で公表している内容を根拠にしています。

1. 有価証券報告書の「事業等のリスク」に「1) 不良債権発生防止管理体制」とありました。現場ではこのリスクにどう向き合っていますか。

   根拠有価証券報告書「事業等のリスク」

   効く理由会社自身が書いたリスクを読んだうえで聞く質問は、企業研究の深さがそのまま伝わります。

2. 有価証券報告書の「事業等のリスク」に「2) 品質管理体制」とありました。現場ではこのリスクにどう向き合っていますか。

   根拠有価証券報告書「事業等のリスク」

   効く理由会社自身が書いたリスクを読んだうえで聞く質問は、企業研究の深さがそのまま伝わります。

3. 御社が中期の重点として挙げているジュエリーパーツで国内50%、イヤリング金具70%のシェアを獲得した独自技術の源泉について、現場ではどのように進んでいますか。

   根拠有価証券報告書をもとに当サイトが要約

   効く理由会社が公表している方針を踏まえた質問になる

4. 御社が中期の重点として挙げている職人の技術と最先端機械加工の融合で、ブライダル向け鍛造技術の世界ブランド化を目指すについて、現場ではどのように進んでいますか。

   根拠有価証券報告書をもとに当サイトが要約

   効く理由会社が公表している方針を踏まえた質問になる

5. 2026-09-11に「2026年１月期　第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（非連結）」を開示されていました。この動きは、現場の仕事にはどのように関わってくるのでしょうか。

   根拠東証TDnet 適時開示

   効く理由開示を追っていることを示しつつ、決算・株主向けの話題でも現場の話につなげられる

6. 2026年1月期の有価証券報告書では平均勤続年数は6.5年と拝見しました。若手が早い段階から任される場面は多いのでしょうか。

   根拠有価証券報告書「従業員の状況」

   効く理由短さを否定的に聞かず、裁量の大きさという解釈で確認できる

7. 女性管理職比率は0.0%と拝見しました。引き上げに向けて、いま最も力を入れている取り組みを教えてください。

   根拠有価証券報告書（女性活躍推進法に基づく開示）

   効く理由公表数値を踏まえた質問。批判ではなく取り組みを聞く形にするのがポイント