年収・給与情報 / 2026年最新

MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社 の年収・給与情報

証券コード 8725 / 保険業
平均年間給与
1,238万円
業界平均との差
+315万円 (+34.1%)
業界平均比 -100%+100%
保険業業界内の年収順位
4位 / 13社 上位70%
業界内 13 社中
全掲載企業内の年収順位
84 上位99%
東証上場 3,967社中
従業員の平均像
47.2 / 勤続 21.7
提出会社単体・有報開示値

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社単体・直近開示期、2026-08-22集計)

MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社の年収が業界平均より高い理由

✨ AIによる読み解き

MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社の平均年収1143.6万円は業界平均923.7万円を219.9万円上回り、業界3位の水準を維持している。この差分は、同社の損保大手としての高い収益性と、平均勤続年数22.9年による長期勤続者の蓄積に由来する。保険業界では経営規模と利益率が年収に直結し、大型M&Aを通じた統合グループとして、スケールメリットによる高収益構造を実現している。また平均年齢47.9歳という成熟した人員構成は、管理職層の厚さと基本給・役付手当の高さを反映しており、業界中央値894.8万円との250万円以上の差は、同社の競争優位性を示す指標となっている。

Claude Haiku 4.5 が有報データから自動生成した参考情報です。

MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社の年代別 推定年収

ホウ

ホウ(フクロウ)平均年収は1,238万円(単体)です。保険業の平均を上回る水準です。

平均年収1238万円・平均年齢47.2歳を基準に、 金融(除く銀行)業界の賃金カーブ(急峻型(金融・商社・医薬品・不動産など高成長業界)) を当てはめた推定値です。実際の社内給与体系・職種・等級により大きく異なります。

数値テーブルを表示
年齢 推定年収 月額(賞与年4ヶ月想定) 業界平均比
25歳 619万円 386,875円 +34%
30歳 928万円 580,000円 +34%
35歳 1,238万円 773,750円 +34%
40歳 1,547万円 966,875円 +34%
45歳 ≒平均年齢層 1,795万円 1,121,875円 +34%
50歳 1,980万円 1,237,500円 +34%

※ 金融(除く銀行)向け係数(急峻型(金融・商社・医薬品・不動産など高成長業界)): 25歳=平均×0.5, 30歳=×0.75, 35歳=×1, 40歳=×1.25, 45歳=×1.45, 50歳=×1.6。 出典: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の業種別年齢階級別賃金カーブ傾向。職種・等級により実態は異なります。

保険業業界の年収ランキング(上位5社)

MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社と同じ保険業業界に属する上場企業の平均年収。

1
東京海上ホールディングス株式会社 1,487万円
+249万円
2
ソニーフィナンシャルグループ株式会社 1,279万円
+41万円
3
SOMPOホールディングス株式会社 1,260万円
+22万円
4
MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社(本ページ) 1,238万円
5
株式会社第一ライフグループ 1,143万円
-95万円
6
SBIインシュアランスグループ株式会社 929万円
-309万円

保険業業界の全企業を見る →

MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社の年収について よくある質問

Q. MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社の年収はいつ上がりやすい?
A. 平均勤続年数22.9年という実績は、昇進・昇格のタイミングが組織内で相応に確立されていることを示唆している。損保業界では一般的に入社5~10年での課長昇進、15~20年での部長昇進が年収増加の主要機会となる。同社の平均年齢47.9歳層に高年収が集中する構造から、中堅層(入社15~20年目)での等級昇進が最大の年収上昇機会と判断される。
Q. MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社の年収は業界内で高い?
A. 同社の平均年収1143.6万円は、12社中3位であり業界上位水準である。業界平均923.7万円、中央値894.8万円との比較で、250万円以上の優位性を保有している。この高さは、損害保険大手としての営業利益率の高さ、および2001年のMS&ADホールディングス形成による統合効果が、年収水準の維持に機能していることを示している。
Q. MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社で高年収を狙うには?
A. 同社グループの損保事業(三井住友海上・あいおいニッセイ同和損保)での営業職・企画職経験を積み、部長級以上への昇進が必須である。平均年齢47.9歳の管理職層へ到達することで、1143.6万円水準の年収実現が可能となる。また、企業保険営業や法人損保部門は収益貢献度が高く、成果主義賃金が適用される可能性が高い部門である。

MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社をさらに詳しく

MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社 の企業研究ページ
業績・財務・セグメント・株価・人的資本・同業他社まで横断的に
保険業業界の業界研究
業界の構造・主要プレイヤー・トレンド・上場13社一覧

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(2026-08-22集計)。年収・年齢・勤続は提出会社単体ベース、業界順位は同33業種内・年収開示済社のみで計算。年代別年収は一般的な賃金カーブによる推定値で、実際の社内体系を保証するものではありません。求人サイトの想定年収や連結ベースの数値とは集計範囲が異なります。算出方法の詳細は こちら

比較中: 0
比較ページへ