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🌸 福利厚生・ホワイト度 / 2026年最新

日本航空株式会社 のホワイト度

証券コード 9201 ／ 空運業
ホワイト度スコア
68.2/100

最終更新: ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「従業員の状況」。スコアの算出方法。

業界平均との差
+14.0pt
空運業業界順位
1位 / 5社 上位81%
スコアの内訳
勤続・男性育休・女性管理職・男女賃金差異の4指標を 0-100 で合成

日本航空株式会社のホワイト度が業界平均より高い理由

✨ AIによる読み解き

日本航空株式会社のホワイト度スコア54.2点が業界平均44.7点を9.5点上回る要因は、複数の人的資本指標の充実にある。平均勤続年数15.2年は業界内で安定性を示し、男性育児休業取得率87.5%は業界トップレベルの両立支援体制を実証している。女性管理職比率33.9%、女性役員比率21.4%と女性登用が進行中であり、男女賃金差異0.503%（男性=100時）という極めて小さい値は給与体系の公正性を表している。これら4指標の総合的な高さが、空運業4社中1位の評価を支える。

Claude Haiku 4.5 が人的資本データから自動生成した参考情報です。

日本航空株式会社の働き方データ（5指標）

平均勤続年数 14.9年
男性育児休業取得率 96.4%
女性管理職比率 33.6%
女性役員比率 21.4%
男女賃金差異 49.6%
男性=100時の女性比、100に近いほど均等

空運業業界のホワイト度ランキング（上位4社）

1
日本航空株式会社（本ページ） 68.2点
—
2
スカイマーク株式会社 57.9点
-10.3pt
3
株式会社スターフライヤー 56.7点
-11.5pt
4
アジア航測株式会社 45.2点
-23.0pt
5
株式会社パスコ 43点
-25.2pt

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日本航空株式会社の働き方について よくある質問

Q. 日本航silon空株式会社はホワイト企業か ＋
A. ホワイト度スコア54.2/100点で業界平均44.7点を上回り、4社中1位である。平均勤続年数15.2年の長期雇用、男性育休取得率87.5%、女性管理職33.9%、男女賃金差異0.503%といった指標から、労働環境・ダイバーシティ・賃金公正性が相対的に優位である。ただし業界全体の平均レベルは54.2点であり、絶対的な高評価水準ではない点に留意が必要。
Q. 日本航空株式会社の男性育休取得率は ＋
A. 男性育児休業取得率は87.5%で、業界平均を大幅に上回る水準にある。この数値は、育児と仕事の両立支援が制度だけでなく実践レベルで機能していることを示唆している。年間平均年齢39.7歳、平均勤続年数15.2年という人口構成と合わせると、育児世代の男性従業員が実際に休業を取得できる企業風土が形成されている可能性が高い。
Q. 日本航空株式会社の女性活躍状況は ＋
A. 女性管理職比率33.9%、女性役員比率21.4%、男女賃金差異0.503%の3指標から、女性活躍が進展中であることが確認される。管理職比率が3分の1を超え、役員層にも2割超が占める実績は業界内では先進的である。特に賃金差異0.503%という極小値は、同一価値労働に対する同一賃金原則がほぼ達成されている状態を示す。ただし女性役員比率の更なる向上余地は存在する。

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同業他社との比較

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-08-22集計、提出会社単体ベース）。ホワイト度スコアは本サイトが独自に算出した参考指標です。

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