東洋埠頭株式会社の面接で聞かれること・逆質問・志望動機
東洋埠頭株式会社（証券コード9351・東証スタンダード）の面接で使える逆質問は、 「国内物流サービスを中心とした事業構成」・「平均勤続年数19.7年という働き方」・「倉庫・運輸関連業の中での収益性の位置」から作るのが最も確実です。 いずれも同社が2026-06-22に金融庁EDINETへ提出した有価証券報告書 （2026年3月期）に自ら記載している内容で、 企業スコープが開示原文から機械的に組み立てています。 企業ページもあわせて確認してください。
※ 面接体験談ではなく、公開されている有価証券報告書・適時開示から自動で組み立てた想定です。
東洋埠頭株式会社の面接で覚えていく数字は？
面接で数字を並べる必要はありません。1つを深く語れるほうが強いので、 まずこの3つだけ頭に入れて、なぜその数字なのかを自分の言葉で説明できるようにしてください。
社長（代表者）は 原 匡史（代表取締役社長）です。 名前が出てこないと「調べていない」と受け取られかねないので、ここだけは押さえておきましょう。
東洋埠頭株式会社の面接で話せる最近の数字は？
- 2027年3月期 第1四半期（2026-07-31発表）の売上高は96億円で、前年同期比+2.2%、営業利益は4億円（同-2.9%）です。
- 純資産は2022年3月期の229億円から2026年3月期の309億円へ、約35%増えました。
- 男性育休取得率は倉庫・運輸関連業の24社中24位（0.0%）。業種内では低い方から4%の位置です。
- 平均勤続年数は倉庫・運輸関連業の31社中3位（19.7）。業種内で高い方から上位10%に入ります。
「なぜそうなったのか」を1つ自分の言葉で説明できると、志望動機や逆質問につなげられます。出典: 有価証券報告書・東証の決算短信。
同じ倉庫・運輸関連業の中での立ち位置
「他社と比べてどうか」は面接で必ず問われます。倉庫・運輸関連業の掲載企業と並べた数字です。
| 売上高 | 倉庫・運輸関連業の掲載44社中 25位 （業種平均 1,667億円） |
|---|---|
| 営業利益率 | 3.9% ／ 44社中 30位 （業種平均 5.3% ・-1.4pt） |
母数は各指標の数値が取れた企業数です。順位はその範囲での比較で、業種全体の順位ではありません。 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（当サイトで集計）。
東洋埠頭株式会社の面接で使える逆質問7選
逆質問は「何を聞くか」より「なぜそれを聞くのか」が伝わるかどうかで差がつきます。 以下はすべて、この会社が自分で公表している内容を根拠にしています。
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有価証券報告書の「事業等のリスク」に「事業環境の変動」とありました。現場ではこのリスクにどう向き合っていますか。
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有価証券報告書の「事業等のリスク」に「物流施設の災害による被災」とありました。現場ではこのリスクにどう向き合っていますか。
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御社が中期の重点として挙げている2028年度創業100周年に向けた長期ビジョンで、グループ営業収益500億円達成目指すについて、現場ではどのように進んでいますか。
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御社が中期の重点として挙げているカザフスタン共和国での新規拠点設置により、国際物流事業を中央アジア中心に拡大について、現場ではどのように進んでいますか。
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2026-07-31に「2027年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）」を開示されていました。この動きは、現場の仕事にはどのように関わってくるのでしょうか。
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2026年3月期の有価証券報告書で平均勤続年数が19.7年と長いのが特徴だと思います。長く働き続ける方に共通するものは何でしょうか。
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女性管理職比率は9.9%と拝見しました。引き上げに向けて、いま最も力を入れている取り組みを教えてください。
東洋埠頭株式会社の面接で想定される質問と、答えの軸
東洋埠頭株式会社の直近の開示から、面接官が触れてきそうな質問を挙げます。 回答そのものではなく組み立ての軸を示しているので、自分の経験を当てはめてください。
東洋埠頭株式会社の直近の動きは？
東洋埠頭株式会社の志望動機はどう組み立てるか
志望動機は「型」よりもその会社にしか当てはまらない事実が入っているかで差がつきます。 有価証券報告書から作れる骨子を3パターン挙げます。どれか1つを選んで、 自分の経験と接続してください。
東洋埠頭株式会社の事業のどこに関わりたいのかを、事業名まで落として語る型。国内物流サービスが売上の86%を占めるという構成を踏まえ、その事業が誰のどんな課題を解いているかを自分の言葉で説明する。「御社の事業に興味がある」で止めず、なぜその事業なのかまで踏み込む
会社がこれからどこへ向かうかに自分を重ねる型。売上は前期比+8.5%、営業利益率は3.9%で倉庫・運輸関連業平均を下回る（-1.4pt）。この数字をどう解釈したかを述べたうえで、その方向に自分がどう関わるかにつなげる
どう働きたいかから入る型。平均勤続年数は19.7年、男性育休取得率は0%、連結従業員は848名。数字を挙げるだけでなく、その環境で自分がどう力を発揮したいのかまで具体化する
自己PRやガクチカと志望動機がつながっていないと、面接で「なぜうちなのか」に答えられません。 上の骨子に自分の経験を1つ結びつけたうえで、下のPDFに書き出しておくと本番で迷いません。
東洋埠頭株式会社をもっと調べる
東洋埠頭株式会社のこの数字はどこから取っている？
- 金融庁EDINET — 東洋埠頭株式会社の有価証券報告書（PDF） 原本そのものです。売上・利益・年収・従業員数はここが出典です（数MBあります）。
- JPX 東証上場会社情報 — 証券コード9351 上場区分・業種分類の一次情報。
- 東洋埠頭株式会社 公式サイト 最新のニュースリリースや採用情報は必ず公式でご確認ください。
作成: 企業スコープ編集部（Performance Technologies株式会社）／ データ基準日 2026-06-22（有価証券報告書の提出日）／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書、東証TDnet 適時開示。 逆質問・想定質問は当サイトが開示データをもとに機械的に組み立てたもので、 選考での評価を保証するものではありません。実際の面接では最新の一次情報をご確認ください。