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年収・給与情報 / 2026年最新

ソフトバンク株式会社 の年収・給与情報

証券コード 9434 / 情報・通信業
平均年間給与
849万円
業界平均との差
+167万円 (+24.6%)
業界平均比 -100%+100%
情報・通信業業界内の年収順位
63位 / 582社 上位90%
業界内 582 社中
全上場企業内の年収順位
502 上位87%
東証上場 3,658社中
従業員の平均像
41.7 / 勤続 14.5
提出会社単体・有報開示値

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社単体・直近開示期、2026-06-21集計)

ソフトバンク株式会社の年収が業界平均より高い理由

✨ AIによる読み解き

ソフトバンク株式会社の平均年収849.1万円は業界平均681.6万円を167.5万円上回り、情報・通信業582社中63位に位置する。この水準は、同社の高収益性と事業構造に由来する。携帯電話・固定通信・ブロードバンド事業による安定した営業利益率、およびYahoo!・PayPayなどのデジタルプラットフォーム事業の成長が、給与原資を拡大させている。平均勤続年数14.5年は業界平均より長く、長期勤続による昇給・役職昇進が平均年収を押し上げる構造を示している。また、平均年齢41.7歳の組織は管理職層の比率が高く、これが平均値を上昇させる要因となっている。

Claude Haiku 4.5 が有報データから自動生成した参考情報です。

ソフトバンク株式会社の年代別 推定年収

平均年収849万円・平均年齢41.7歳を基準に、 情報通信・サービスその他業界の賃金カーブ(IT・情報通信型(若年で高水準)) を当てはめた推定値です。実際の社内給与体系・職種・等級により大きく異なります。

数値テーブルを表示
年齢 推定年収 月額(賞与年4ヶ月想定) 業界平均比
25歳 552万円 345,000円 +25%
30歳 722万円 451,250円 +25%
35歳 849万円 530,625円 +25%
40歳 ≒平均年齢層 976万円 610,000円 +25%
45歳 1,061万円 663,125円 +25%
50歳 1,104万円 690,000円 +25%

※ 情報通信・サービスその他向け係数(IT・情報通信型(若年で高水準)): 25歳=平均×0.65, 30歳=×0.85, 35歳=×1, 40歳=×1.15, 45歳=×1.25, 50歳=×1.3。 出典: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の業種別年齢階級別賃金カーブ傾向。職種・等級により実態は異なります。

情報・通信業業界の年収ランキング(上位5社)

ソフトバンク株式会社と同じ情報・通信業業界に属する上場企業の平均年収。

1
株式会社光通信 2,409万円
+1,560万円
2
株式会社フジ・メディア・ホールディングス 1,660万円
+811万円
3
株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス 1,436万円
+587万円
4
株式会社ジャストシステム 1,432万円
+583万円
5
日本テレビホールディングス株式会社 1,390万円
+541万円
63
ソフトバンク株式会社(本ページ) 849万円

情報・通信業業界の全企業を見る →

ソフトバンク株式会社の年収について よくある質問

Q. ソフトバンク株式会社の年収はいつ上がりやすい?
A. 同社は等級制度に基づく年功的昇給と役職昇進を組み合わせた給与体系を採用している。平均勤続年数14.5年という長期雇用傾向から、初期段階では毎年3~5%の定期昇給が期待でき、管理職への昇進が大きな跳躍点となる。特に入社5年目から10年目の中堅層昇進時期に年収増が顕著である。
Q. ソフトバンク株式会社の年収は業界内で高い?
A. ソフトバンクの年収849.1万円は業界平均681.6万円(中央値651.7万円)を約25%上回り、582社中63位にランクされる。上位層ながら最高峰ではない。この水準は、テレコム事業の安定した営業利益とデジタル事業の成長性により、業界大手の給与水準を形成している。
Q. ソフトバンク株式会社で高年収を狙うには?
A. データ通信事業を統括する部門長職、またはPayPay・Yahoo!などのデジタル関連事業部での経営層への昇進が高年収への最短経路である。同社は年間売上高が大手キャリア最高水準のため、事業部売上に連動したインセンティブ報酬制度が機能している。技術職から管理職への転換タイミングが年収800万円超への分岐点となる。

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業界の構造・主要プレイヤー・トレンド・上場582社一覧

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(2026-06-21集計)。年収・年齢・勤続は提出会社単体ベース、業界順位は同33業種内・年収開示済社のみで計算。年代別年収は一般的な賃金カーブによる推定値で、実際の社内体系を保証するものではありません。求人サイトの想定年収や連結ベースの数値とは集計範囲が異なります。算出方法の詳細は こちら

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