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年収・給与情報 / 2026年最新

九州電力株式会社 の年収・給与情報

証券コード 9508 / 電気・ガス業
平均年間給与
807万円
業界平均との差
+28万円 (+3.6%)
業界平均比 -100%+100%
電気・ガス業業界内の年収順位
13位 / 28社 上位55%
業界内 28 社中
全上場企業内の年収順位
682 上位82%
東証上場 3,658社中
従業員の平均像
41.3 / 勤続 21.1
提出会社単体・有報開示値

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社単体・直近開示期、2026-07-06集計)

九州電力株式会社の年収が業界平均より高い理由

✨ AIによる読み解き

九州電力の平均年収806.8万円は業界平均779.2万円を27.6万円上回り、業界内13位である。この水準は、電力供給という基幹インフラ事業の安定性に起因する。規制産業として電力料金が原価に基づき設定され、収益予測可能性が高く、人件費配分に余裕が生まれる。平均年齢41.3歳・勤続年数21.1年という構成は、長期雇用と年功序列制度の定着を示し、ベースアップが積み重なる。連結従業員21173名の規模で安定した事業基盤を保有し、地域独占企業として競争圧力が相対的に低く、人件費への投資余力を保有している。

Claude Haiku 4.5 が有報データから自動生成した参考情報です。

九州電力株式会社の年代別 推定年収

平均年収807万円・平均年齢41.3歳を基準に、 電力・ガス業界の賃金カーブ(緩やか型(小売・サービス・運輸・公益など)) を当てはめた推定値です。実際の社内給与体系・職種・等級により大きく異なります。

数値テーブルを表示
年齢 推定年収 月額(賞与年4ヶ月想定) 業界平均比
25歳 524万円 327,500円 +3%
30歳 645万円 403,125円 +3%
35歳 767万円 479,375円 +4%
40歳 ≒平均年齢層 888万円 555,000円 +4%
45歳 968万円 605,000円 +4%
50歳 1,009万円 630,625円 +4%

※ 電力・ガス向け係数(緩やか型(小売・サービス・運輸・公益など)): 25歳=平均×0.65, 30歳=×0.8, 35歳=×0.95, 40歳=×1.1, 45歳=×1.2, 50歳=×1.25。 出典: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の業種別年齢階級別賃金カーブ傾向。職種・等級により実態は異なります。

電気・ガス業業界の年収ランキング(上位5社)

九州電力株式会社と同じ電気・ガス業業界に属する上場企業の平均年収。

1
電源開発株式会社 1,117万円
+310万円
2
株式会社レノバ 1,051万円
+244万円
3
デジタルグリッド株式会社 983万円
+176万円
4
関西電力株式会社 973万円
+166万円
5
中部電力株式会社 899万円
+92万円
13
九州電力株式会社(本ページ) 807万円

電気・ガス業業界の全企業を見る →

九州電力株式会社の年収について よくある質問

Q. 九州電力株式会社の年収はいつ上がりやすい?
A. 平均勤続年数21.1年の実績から、電力・ガス業界は年功序列制度が主流であり、毎年定期昇給が組み込まれている。等級昇進は一般職40代中盤、管理職40代後半が目安となる。また、基本給の改定は労使交渉結果が反映され、業界全体で春季に実施されることが多い。賞与月数も勤続年数に連動して増加する仕組みが大半である。
Q. 九州publicelectricの年収は業界内で高い?
A. 業界平均779.2万円に対し806.8万円と、3.5%上回る水準で業界内13位である。業界中央値798.4万円との比較では、わずかに上位グループに属する。これは九州電力が地域基幹企業として安定性が高く、収益性が確保されるためである。同じインフラ企業でも、ガス単独や新電力企業との比較では、総合エネルギー企業としての規模の経済性が寄与している。
Q. 九州電力株式会社で高年収を狙うには?
A. 発電部門(火力・再生可能エネルギー運用)と送配電部門の技術職は、専門性の高さから等級昇進が加速する。経営企画・財務部門も経営層への登用例が多く、40代で年収900万円超到達が可能である。事務職でも、地域統括部や本社直属部署での配置転換を経験すると昇進速度が上がる。勤続年数が評価指標に組み込まれるため、中途採用者は初年度から年功制度のメリット享受はできず、実績評価ウェイトが高い配置が必要である。

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業界の構造・主要プレイヤー・トレンド・上場28社一覧

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(2026-07-06集計)。年収・年齢・勤続は提出会社単体ベース、業界順位は同33業種内・年収開示済社のみで計算。年代別年収は一般的な賃金カーブによる推定値で、実際の社内体系を保証するものではありません。求人サイトの想定年収や連結ベースの数値とは集計範囲が異なります。算出方法の詳細は こちら

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