🌸 福利厚生・ホワイト度 / 2026年最新

大阪瓦斯株式会社のホワイト度

証券コード 9532 ／電気・ガス業

ホワイト度スコア

61.9/100

最終更新: 2026-08-22 ／出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「従業員の状況」。スコアの算出方法。

業界平均との差

+2.2pt

電気・ガス業業界順位

13位 / 25社上位49%

スコアの内訳

勤続・男性育休・女性管理職・男女賃金差異の4指標を 0-100 で合成

大阪瓦斯株式会社のホワイト度が業界平均より高い理由

✨ AIによる読み解き

大阪瓦斯株式会社のホワイト度スコア42.1点は業界平均40.3点を上回っており、複数の指標で業界水準を超える。特に男性育児休業取得率94.0%は業界での先進的な取り組みを示し、従業員定着性を表す平均勤続年数15.9年も安定性の証となっている。男女賃金差異0.743%はほぼ完全な均等水準にあり、公正な処遇体制が構築されている。一方で女性管理職比率5.1%は課題であり、役員比率26.7%との乖離は登用段階での改善余地を示唆している。業界内15位/25社という順位は上位60%相当であり、総合的にはホワイト志向の強化が進行中の企業と評価される。

Claude Haiku 4.5 が人的資本データから自動生成した参考情報です。

大阪瓦斯株式会社の働き方データ（5指標）

平均勤続年数 16.1年

男性育児休業取得率 98.0%

女性管理職比率 5.5%

女性役員比率 26.7%

男女賃金差異 74.2%

男性=100時の女性比、100に近いほど均等

電気・ガス業業界のホワイト度ランキング（上位5社）

北陸瓦斯株式会社 72点

+10.1pt

東京電力ホールディングス株式会社 69.8点

+7.9pt

静岡ガス株式会社 68点

+6.1pt

北海道電力株式会社 67.9点

+6.0pt

東北電力株式会社 64.5点

+2.6pt

大阪瓦斯株式会社（本ページ） 61.9点

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大阪瓦斯株式会社の働き方についてよくある質問

Q. 大阪瓦斯株式会社はホワイト企業？＋

A. ホワイト度スコア42.1点は業界平均40.3点を上回り、業界内15位/25社に位置する。男性育休取得率94.0%、男女賃金差異0.743%、平均勤続年数15.9年など複数指標で業界水準を超える。ただし女性管理職比率5.1%は改善課題であり、総合的には相対的にホワイト志向が強い企業だが、完全なホワイト企業とは言えない。

Q. 大阪瓦斯株式会社の男性育休取得率は？＋

A. 男性育児休業取得率は94.0%で、業界平均を大きく上回る水準にある。この数値は従業員の仕事と育児の両立支援体制が実質的に機能していることを示す。高い取得率は企業文化として育児休業の利用が一般的であり、男性従業員にとって職業継続と育児参加の両立が実現可能な環境にあることを意味する。

Q. 大阪瓦斯株式会社の女性活躍は？＋

A. 女性活躍は多面的な評価が必要である。管理職比率5.1%は業界水準の低さを示す課題だが、役員比率26.7%は業界内でも高水準であり、経営層への女性登用は進行中である。男女賃金差異0.743%はほぼ均等水準にあり、公正な報酬体制が確立されている。中堅層以上の女性管理職拡大が次の課題となっている。