株式会社ライトワークスの面接対策｜逆質問・想定質問・志望動機

株式会社ライトワークス（EDINETコードE37358）の面接で使える逆質問は、 「有価証券報告書に書かれた経営方針」・「平均勤続年数4年という働き方」・「情報・通信業の中での収益性の位置」から作るのが最も確実です。 いずれも同社が2025-04-28に金融庁EDINETへ提出した有価証券報告書 （2025年1月期）に自ら記載している内容で、 企業スコープが開示原文から機械的に組み立てています。 企業ページもあわせて確認してください。

※ 面接体験談ではなく、公開されている有価証券報告書・適時開示から自動で組み立てた想定です。

株式会社ライトワークスの面接で覚えていく数字は？

面接で数字を並べる必要はありません。1つを深く語れるほうが強いので、 まずこの3つだけ頭に入れて、なぜその数字なのかを自分の言葉で説明できるようにしてください。

社長（代表者）は 江口 夏郎（代表取締役）です。 名前が出てこないと「調べていない」と受け取られかねないので、ここだけは押さえておきましょう。

同じ情報・通信業の中での立ち位置

「他社と比べてどうか」は面接で必ず問われます。情報・通信業の掲載企業と並べた数字です。

母数は各指標の数値が取れた企業数です。順位はその範囲での比較で、業種全体の順位ではありません。 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（当サイトで集計）。

株式会社ライトワークスの面接で使える逆質問4選

逆質問は「何を聞くか」より「なぜそれを聞くのか」が伝わるかどうかで差がつきます。 以下はすべて、この会社が自分で公表している内容を根拠にしています。

1. 有価証券報告書の経営方針に「当社グループは、『ミライの「はたらく」を、明るくする』というミッションのもと、クラウドサービスによる人材開発のソリューションを提供しています。」とありました。現場では実際どのように進んでいますか。

   根拠有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

   効く理由公表資料に基づく質問なので、答える側も具体的に話しやすい

2. 御社が中期の重点として挙げているHCMプラットフォームで国内顧客の半数が売上高1,000億円以上の企業という実績について、現場ではどのように進んでいますか。

   根拠有価証券報告書をもとに当サイトが要約

   効く理由中期の重点に触れるので、配属後の仕事の話につなげやすい

3. 2025年1月期の有価証券報告書では平均勤続年数は4年と拝見しました。若手が早い段階から任される場面は多いのでしょうか。

   根拠有価証券報告書「従業員の状況」

   効く理由短さを否定的に聞かず、裁量の大きさという解釈で確認できる

4. 女性管理職比率は6.7%と拝見しました。引き上げに向けて、いま最も力を入れている取り組みを教えてください。

   根拠有価証券報告書（女性活躍推進法に基づく開示）

   効く理由公表数値を踏まえた質問。批判ではなく取り組みを聞く形にするのがポイント