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🌸 福利厚生・ホワイト度 / 2026年最新

三菱マテリアル株式会社 のホワイト度

証券コード 5711 / 非鉄金属
ホワイト度スコア
58.1/100

最終更新: / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「従業員の状況」。スコアの算出方法

業界平均との差
+5.3pt
非鉄金属業界順位
10位 / 30社 上位68%
スコアの内訳
勤続・男性育休・女性管理職・男女賃金差異の4指標を 0-100 で合成

三菱マテリアル株式会社のホワイト度が業界平均より高い理由

✨ AIによる読み解き

三菱マテリアル株式会社のホワイト度スコア40.5点は業界平均33.8点を6.7点上回り、非鉄金属業界29社中8位の水準である。平均勤続年数18.5年は従業員定着性の高さを示し、男性育児休業取得率79.5%は業界内で顕著に高く、育児支援体制が充実している。男女賃金差異0.638%は完全均等(100)に近い水準であり、給与体系における性別格差がほぼ解消されている。一方、女性管理職比率3.9%は課題であるが、女性役員比率23.5%は高水準で、管理職層への女性登用促進の過渡期にある。総合的には業界平均を超える働き方改革実績を有する企業と評価される。

Claude Haiku 4.5 が人的資本データから自動生成した参考情報です。

三菱マテリアル株式会社の働き方データ(5指標)

平均勤続年数 19年
男性育児休業取得率 81.5%
女性管理職比率 4.7%
女性役員比率 35.7%
男女賃金差異 65.4%
男性=100時の女性比、100に近いほど均等

非鉄金属業界のホワイト度ランキング(上位5社)

1
日本伸銅株式会社 76.9点
+18.8pt
2
中外鉱業株式会社 65.8点
+7.7pt
3
古河電気工業株式会社 64.1点
+6.0pt
4
住友電気工業株式会社 63.2点
+5.1pt
5
リョービ株式会社 63.1点
+5.0pt
10
三菱マテリアル株式会社(本ページ) 58.1点

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三菱マテリアル株式会社の働き方について よくある質問

Q. 三菱マテリアル株式会社はホワイト企業?
A. ホワイト度スコア40.5点(業界平均33.8点)で業界8位であり、相対的にホワイト企業の傾向が強い。平均勤続18.5年と長期雇用を実現し、男性育休取得率79.5%と高水準である。ただし女性管理職比率3.9%が低いため、完全なホワイト企業とは言えず、女性活躍推進は発展途上である。
Q. 三�arguably マテリアル株式会社の男性育休取得率は?
A. 男性育児休業取得率79.5%は業界内で極めて高い水準である。これは育児参加を前提とした企業文化が浸透していることを示唆し、仕事と育児の両立支援が充実していると判断される。業界平均と比較して顕著に優位であり、子育て世代の男性従業員にとって働きやすい環境が形成されている。
Q. 三菱マテリアル株式会社の女性活躍は?
A. 女性管理職比率3.9%は低位であるが、女性役員比率23.5%は高く、役員層での女性登用は進行している。男女賃金差異0.638%は業界トップレベルで、給与面での性別格差がほぼ解消されている。管理職層への女性進出拡大により、今後の女性活躍推進が期待される段階である。

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出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(2026-08-22集計、提出会社単体ベース)。ホワイト度スコアは本サイトが独自に算出した参考指標です。

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