🌸 福利厚生・ホワイト度 / 2026年最新

日本郵政株式会社のホワイト度

証券コード 6178 ／サービス業

ホワイト度スコア

66.9/100

最終更新: 2026-08-22 ／出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「従業員の状況」。スコアの算出方法。

業界平均との差

+15.3pt

サービス業業界順位

39位 / 411社上位92%

スコアの内訳

勤続・男性育休・女性管理職・男女賃金差異の4指標を 0-100 で合成

日本郵政株式会社のホワイト度が業界平均より高い理由

✨ AIによる読み解き

日本郵政株式会社のホワイト度スコア50.0点は、業界平均34.4点を大きく上回る。この優位性は、平均勤続年数16.2年という安定した雇用継続と、男性育児休業取得率100.0%という業界最高水準の実績が主要因である。さらに女性管理職比率17.3%、女性役員比率17.4%と女性登用が進み、男女賃金差異0.668%という極めて低い数値が、公正な待遇体制を示唆している。特に男性育休100.0%取得という実績は、組織全体でのワーク・ライフ・バランス推進姿勢を強く反映しており、業界内39位という順位は同社の構造的な働き方改革への取り組みを実証している。

Claude Haiku 4.5 が人的資本データから自動生成した参考情報です。

日本郵政株式会社の働き方データ（5指標）

平均勤続年数 15.9年

男性育児休業取得率 100.0%

女性管理職比率 17.8%

女性役員比率 15.6%

男女賃金差異 68.4%

男性=100時の女性比、100に近いほど均等

サービス業業界のホワイト度ランキング（上位5社）

株式会社イオンファンタジー 84点

+17.1pt

株式会社リクルートホールディングス 80.8点

+13.9pt

株式会社きょくとう 80.6点

+13.7pt

株式会社コーチ・エィ 79.4点

+12.5pt

株式会社翻訳センター 79.2点

+12.3pt

日本郵政株式会社（本ページ） 66.9点

—

サービス業業界のホワイト度ランキング全社を見る →

日本郵政株式会社の働き方についてよくある質問

Q. 日本郵政株式会社はホワイト企業？＋

A. ホワイト度スコア50.0点（業界平均34.4点）であり、業界378社中39位と上位層に位置する。男性育休取得率100.0%、平均勤続年数16.2年、女性管理職比率17.3%、男女賃金差異0.668%の各指標が優良水準を示す。大規模組織（従業員21万人超）での安定した雇用継続と公正な待遇が確保されている企業として評価できる。

Q. 日本郵政株式会社の男性育休取得率は？＋

A. 男性育児休業取得率は100.0%であり、対象となる男性従業員全員が育休を取得している業界最高水準の実績である。この数値は組織として育児休業制度が実質的に機能し、男性職員も取得しやすい企業文化が定着していることを示す。ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた制度設計が実装されている証拠となる。

Q. 日本郵政株式会社の女性活躍は？＋

A. 女性管理職比率17.3%、女性役員比率17.4%と同等の水準を維持し、意思決定層への女性登用が進んでいる。特に男女賃金差異が0.668%（男性=100時）という極めて低い数値は、同一職務における男女間の報酬格差がほぼ存在しないことを意味する。これらの指標から、女性が平等な条件で活躍できる組織環境が整備されていると評価できる。