🌸 福利厚生・ホワイト度 / 2026年最新

日本電気株式会社のホワイト度

証券コード 6701 ／電気機器

ホワイト度スコア

63.8/100

最終更新: 2026-08-22 ／出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「従業員の状況」。スコアの算出方法。

業界平均との差

+7.9pt

電気機器業界順位

38位 / 200社上位82%

スコアの内訳

勤続・男性育休・女性管理職・男女賃金差異の4指標を 0-100 で合成

日本電気株式会社のホワイト度が業界平均より高い理由

✨ AIによる読み解き

日本電気株式会社のホワイト度スコア34.7点が業界平均36.3点を下回る主因は、女性活躍指標の低さにある。女性管理職比率10.6%は業界平均より有意に低く、管理職層への女性登用が不十分である。一方、男性育児休業取得率50.6%は業界平均に比して良好だが、女性役員比率13.3%にとどまる。男女賃金差異は0.759%と極めて小さく、給与面の均等性は実現している。平均勤続年数16.6年と長期雇用を維持する一方で、女性管理職比率の低さが総合スコアを押し下げており、ジェンダー多様性推進が課題である。

Claude Haiku 4.5 が人的資本データから自動生成した参考情報です。

日本電気株式会社の働き方データ（5指標）

平均勤続年数 17.3年

男性育児休業取得率 85.6%

女性管理職比率 12.1%

女性役員比率 16.0%

男女賃金差異 76.2%

男性=100時の女性比、100に近いほど均等

電気機器業界のホワイト度ランキング（上位5社）

ホシデン株式会社 83.7点

+19.9pt

株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス 78.1点

+14.3pt

株式会社ツインバード 75.1点

+11.3pt

株式会社ＪＶＣケンウッド 73.8点

+10.0pt

株式会社アクセル 72.3点

+8.5pt

日本電気株式会社（本ページ） 63.8点

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日本電気株式会社の働き方についてよくある質問

Q. 日本電気株式会社はホワイト企業？＋

A. ホワイト度スコア34.7点（業界平均36.3点）で業界内107位／187社と、中位より下である。男性育休取得率50.6%と男女賃金差異0.759%は優良だが、女性管理職10.6%の低さが総合評価を下げている。長期雇用と給与平等性がある一方で、女性活躍推進が遅れており、ホワイト企業とは言い難い。

Q. 日本電気株式会社の男性育休取得率は？＋

A. 男性育児休業取得率は50.6%で、業界平均水準を上回る良好な数値である。従業員104194名という大規模企業で半数以上の男性が育休を取得している事実は、育児休業制度の運用が定着していることを示す。仕事と育児の両立支援に力を入れている点が評価される。

Q. 日本電cockpit本電気株式会社の女性活躍は？＋

A. 女性活躍指標は全体的に低水準である。女性管理職比率10.6%、女性役員比率13.3%は業界内で遅れており、管理職層への昇進機会が限定的と考えられる。ただし男女賃金差異0.759%（男性=100時の女性比）は極めて小さく、給与面での男女平等は実現している。女性管理職数の拡大が急務である。