🌸 福利厚生・ホワイト度 / 2026年最新

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスのホワイト度

証券コード 7532 ／小売業

ホワイト度スコア

67.3/100

最終更新: 2026-10-16 ／出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「従業員の状況」。スコアの算出方法。

業界平均との差

+16.5pt

小売業業界順位

18位 / 276社上位94%

スコアの内訳

勤続・男性育休・女性管理職・男女賃金差異の4指標を 0-100 で合成

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスのホワイト度が業界平均より高い理由

✨ AIによる読み解き

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスのホワイト度スコア49.0点は業界平均32.0点を大きく上回り、小売業261社中23位にランクされている。最大の貢献要因は男性育児休業取得率81.8%で、育児参加を促進する企業文化が定着している。平均勤続年数16.2年は安定した雇用環境を示唆し、従業員の長期キャリア形成が可能な体制が構築されている。男女賃金差異0.501%（男性=100時の女性比）は実質的な同等処遇を実現しており、公正な給与体系が機能している。一方、女性管理職比率がデータ未集計である点は課題として残る。

Claude Haiku 4.5 が人的資本データから自動生成した参考情報です。

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの働き方データ（5指標）

平均勤続年数 16年

男性育児休業取得率 80.0%

女性管理職比率 36.4%

女性役員比率 13.3%

男女賃金差異 52.5%

男性=100時の女性比、100に近いほど均等

小売業業界のホワイト度ランキング（上位5社）

株式会社髙島屋 82.4点

+15.1pt

株式会社松屋 82.1点

+14.8pt

株式会社コックス 80点

+12.7pt

株式会社エー・ピーホールディングス 79.2点

+11.9pt

株式会社三越伊勢丹ホールディングス 77点

+9.7pt

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（本ページ） 67.3点

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株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの働き方についてよくある質問

Q. 株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスはホワイト企業？＋

A. ホワイト度スコア49.0点は業界平均32.0点の約1.5倍であり、小売業内では上位23位に該当する。男性育休取得率81.8%、男女賃金差異0.501%、平均勤続年数16.2年という4指標の総合評価では、働き方の健全性が業界内で相対的に高い水準にある。ただし女性管理職比率のデータが未集計であるため、多角的な評価を要する。

Q. 株式universityaプの男性育休取得率は？＋

A. 男性育児休業取得率81.8%は、日本企業全体の平均値（約30～40%）と比較して極めて高い水準である。この数値は育児への男性参加を企業文化として積極的に推進する姿勢を反映している。小売業は勤務時間が不規則になりやすい業種であるにもかかわらず、本企業は制度充実と運用実績を両立させている点が特徴的である。

Q. 株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの女性活躍は？＋

A. 女性管理職比率はデータ未集計だが、女性役員比率13.3%は業界平均より高い水準である。男女賃金差異0.501%（男性=100時の女性比）は均等に極めて近い値であり、性別による処遇格差がほぼ存在しないことを示唆している。ただし管理職段階でのデータ未集計は、昇進機会の男女差を検証する際の課題となる。