東日本旅客鉄道株式会社 のホワイト度

東日本旅客鉄道株式会社のホワイト度スコア28.0点が業界平均36.1点を下回る主因は、女性管理職比率8.3%の低さにある。平均勤続年数16.6年は業界水準を保つが、男性育児休業取得率がデータ未報告（None%）である点が透明性を欠く。一方、男女賃金差異0.896%（男性=100時）は業界内で優良水準だが、女性役員比率31.2%と管理職比率8.3%の大きな乖離は、昇進パイプラインに課題がある。陸運業36社中36位という業界内での相対的低位置づけは、働き方改革や育児支援制度の整備遅れを示唆している。

Claude Haiku 4.5 が人的資本データから自動生成した参考情報です。