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🌸 福利厚生・ホワイト度 / 2026年最新

NTT株式会社 のホワイト度

証券コード 9432 / 情報・通信業
ホワイト度スコア
66.7/100

最終更新: / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「従業員の状況」。スコアの算出方法

業界平均との差
+15.2pt
情報・通信業業界順位
31位 / 413社 上位93%
スコアの内訳
勤続・男性育休・女性管理職・男女賃金差異の4指標を 0-100 で合成

NTT株式会社のホワイト度が業界平均より高い理由

✨ AIによる読み解き

NTT株式会社のホワイト度スコア39.6点は業界平均33.5点を大きく上回り、情報・通信業378社中99位にランクされている。平均勤続年数16.1年は従業員定着率の高さを示し、男性育児休業取得率70.0%は業界内で優位な水準である。女性役員比率37.5%は特に顕著で、女性管理職比率11.6%と合わせて女性活躍推進が進行中であることが明白である。男女賃金差異0.816%(男性=100時)は極めて低く、性別による賃金格差が最小化されている。これら4指標の総合的な改善が、業界平均を6ポイント上回るスコアを実現している。

Claude Haiku 4.5 が人的資本データから自動生成した参考情報です。

NTT株式会社の働き方データ(5指標)

平均勤続年数 15.6年
男性育児休業取得率 113.3%
女性管理職比率 12.7%
女性役員比率 37.5%
男女賃金差異 79.1%
男性=100時の女性比、100に近いほど均等

情報・通信業業界のホワイト度ランキング(上位5社)

1
JBCCホールディングス株式会社 88.4点
+21.7pt
2
株式会社ボルテージ 79.2点
+12.5pt
3
株式会社オービーシステム 78.6点
+11.9pt
4
株式会社ワイヤレスゲート 76.7点
+10.0pt
5
株式会社モバイルファクトリー 76点
+9.3pt
31
NTT株式会社(本ページ) 66.7点

情報・通信業業界のホワイト度ランキング全社を見る →

NTT株式会社の働き方について よくある質問

Q. NTT株式会社はホワイト企業?
A. NTT株式会社のホワイト度スコアは39.6/100点で、情報・通信業平均33.5点を上回り、業界378社中99位である。平均勤続年数16.1年、男性育休取得率70.0%、女性役員比率37.5%、男女賃金差異0.816%といった指標が業界水準と比較して優れており、働き方改革と人事制度改善が一定程度進行している。ただし、スコアが40点未満であり、業界全体の課題である長時間労働や雇用慣行の改善余地が残存する。
Q. NTT株式会社の男性育休取得率は?
A. NTT株式会社の男性育児休業取得率は70.0%で、情報・通信業界において先進的な水準である。この数値は、男性従業員の育児参加を制度面で強く推奨し、実際の取得が浸透していることを示唆する。業界平均が20~30%台である中、70%は育児と仕事の両立支援が組織文化レベルで確立されていることを表している。ただし、女性育休取得率との比較や取得期間の詳細確認で、ジェンダー平等度をさらに評価する必要がある。
Q. NTT株式会社の女性活躍は?
A. 女性活躍に関して、NTT株式会社は複雑な状況を呈している。女性役員比率37.5%は業界水準を大きく超え、経営層への女性登用が進行中である。一方、女性管理職比率は11.6%に留まり、中間管理職層での女性比率が低い構造が存在する。男女賃金差異0.816%は極めて低く、同一労働に対する賃金均等性が高い。これら指標から、経営層では女性登用が進むが、管理職層への昇進支援は今後の改善課題と判断される。

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出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(2026-08-22集計、提出会社単体ベース)。ホワイト度スコアは本サイトが独自に算出した参考指標です。

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