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年収・給与情報 / 2026年最新

関西電力株式会社 の年収・給与情報

証券コード 9503 / 電気・ガス業
平均年間給与
939万円
業界平均との差
+139万円 (+17.4%)
業界平均比 -100%+100%
電気・ガス業業界内の年収順位
5位 / 29社 上位84%
業界内 29 社中
全掲載企業内の年収順位
349 上位92%
東証上場 3,967社中
従業員の平均像
42.4 / 勤続 19.4
提出会社単体・有報開示値

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社単体・直近開示期、2026-08-22集計)

関西電力株式会社の年収が業界平均より高い理由

✨ AIによる読み解き

関西電力の年収973.2万円は業界平均779.2万円を194万円(24.9%)上回り、業界4位の高水準を維持している。理由は三点に集約される。第一に、電力会社は規制産業で安定した収益基盤を持ち、高い利益率から人件費配分が可能である。第二に、平均年齢42.6歳・勤続年数19.8年という高齢化した従業員構成により、昇進・昇給で積み上がった給与水準が反映されている。第三に、インフラ企業としての重要性から、労働条件維持による人材確保・離職防止が経営課題となっており、業界中央値798.4万円より有意に高い水準設定がなされている。

Claude Haiku 4.5 が有報データから自動生成した参考情報です。

関西電力株式会社の年代別 推定年収

ホウ

ホウ(フクロウ)平均年収は939万円(単体)です。電気・ガス業の平均を上回る水準です。

平均年収939万円・平均年齢42.4歳を基準に、 電力・ガス業界の賃金カーブ(緩やか型(小売・サービス・運輸・公益など)) を当てはめた推定値です。実際の社内給与体系・職種・等級により大きく異なります。

数値テーブルを表示
年齢 推定年収 月額(賞与年4ヶ月想定) 業界平均比
25歳 610万円 381,250円 +17%
30歳 751万円 469,375円 +17%
35歳 892万円 557,500円 +17%
40歳 ≒平均年齢層 1,033万円 645,625円 +17%
45歳 1,127万円 704,375円 +17%
50歳 1,174万円 733,750円 +17%

※ 電力・ガス向け係数(緩やか型(小売・サービス・運輸・公益など)): 25歳=平均×0.65, 30歳=×0.8, 35歳=×0.95, 40歳=×1.1, 45歳=×1.2, 50歳=×1.25。 出典: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の業種別年齢階級別賃金カーブ傾向。職種・等級により実態は異なります。

電気・ガス業業界の年収ランキング(上位5社)

関西電力株式会社と同じ電気・ガス業業界に属する上場企業の平均年収。

1
電源開発株式会社 1,188万円
+249万円
2
株式会社レノバ 1,086万円
+147万円
3
デジタルグリッド株式会社 983万円
+44万円
4
中部電力株式会社 945万円
+6万円
5
関西電力株式会社(本ページ) 939万円
6
メタウォーター株式会社 904万円
-35万円

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関西電力株式会社の年収について よくある質問

Q. 関西電力株式会社の年収はいつ上がりやすい?
A. 年功序列型の昇給体系に基づき、入社後5~10年目で主任、15~20年目で課長級への昇進時に大きく上昇する。平均勤続19.8年が業界水準を上回る背景には、定期昇給に加え等級昇進による給与増が制度化されている。特に40代での役職登用時の上昇幅が大きく、平均年齢42.6歳という中央値がこうした段階的昇給を反映している。
Q. 関西電poder株式会社の年収は業界内で高い?
A. 業界平均779.2万円に対し973.2万円と、194万円(24.9%)高く、28社中4位の高位置である。大手電力会社は発電・送配電事業の安定収益により人件費投資余力があり、中堅エネルギー企業や新電力より給与水準が高い傾向がある。同社は関西圏のインフラ基盤企業として市場支配力を持ち、収益性が年収格差を生み出している。
Q. 関西電力株式会社で高年収を狙うには?
A. 発電部門(原子力・火力・再生可能エネルギー)の技術職と経営企画部門での昇進が高年収ルートである。電力需給調整や大型プロジェクト管理は経営に直結し、課長級以上の昇進期待が高い。また、子会社での経営層登用(関西電力グループ会社への出向含む)も年収1000万円超への経路となる。平均勤続19.8年という長期雇用慣行を前提に、10年目までの異部門経験を積み、20年目での部門長候補としての地位構築が必須である。

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業界の構造・主要プレイヤー・トレンド・上場29社一覧

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(2026-08-22集計)。年収・年齢・勤続は提出会社単体ベース、業界順位は同33業種内・年収開示済社のみで計算。年代別年収は一般的な賃金カーブによる推定値で、実際の社内体系を保証するものではありません。求人サイトの想定年収や連結ベースの数値とは集計範囲が異なります。算出方法の詳細は こちら

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