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年収・給与情報 / 2026年最新

東北電力株式会社 の年収・給与情報

証券コード 9506 / 電気・ガス業
平均年間給与
833万円
業界平均との差
+54万円 (+6.9%)
業界平均比 -100%+100%
電気・ガス業業界内の年収順位
10位 / 28社 上位65%
業界内 28 社中
全上場企業内の年収順位
553 上位86%
東証上場 3,658社中
従業員の平均像
44 / 勤続 20
提出会社単体・有報開示値

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社単体・直近開示期、2026-07-06集計)

東北電力株式会社の年収が業界平均より高い理由

✨ AIによる読み解き

東北電力の平均年収832.7万円は業界平均779.2万円を53.5万円上回り、28社中10位を占める。この水準の理由は、電力事業の規制料金体系による安定収益と、インフラ運営に必要な高度な技術人材への報酬体制にある。平均年齢44.0歳・勤続年数20.0年という高い定着率は、長期勤続に基づく昇給制度の存在を示唆する。連結従業員18,378名規模での年収水準維持は、東日本大震災後の地域インフラ復興投資と安定的な経営基盤の反映である。

Claude Haiku 4.5 が有報データから自動生成した参考情報です。

東北電力株式会社の年代別 推定年収

平均年収833万円・平均年齢44歳を基準に、 電力・ガス業界の賃金カーブ(緩やか型(小売・サービス・運輸・公益など)) を当てはめた推定値です。実際の社内給与体系・職種・等級により大きく異なります。

数値テーブルを表示
年齢 推定年収 月額(賞与年4ヶ月想定) 業界平均比
25歳 541万円 338,125円 +7%
30歳 666万円 416,250円 +7%
35歳 791万円 494,375円 +7%
40歳 916万円 572,500円 +7%
45歳 ≒平均年齢層 999万円 624,375円 +7%
50歳 1,041万円 650,625円 +7%

※ 電力・ガス向け係数(緩やか型(小売・サービス・運輸・公益など)): 25歳=平均×0.65, 30歳=×0.8, 35歳=×0.95, 40歳=×1.1, 45歳=×1.2, 50歳=×1.25。 出典: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の業種別年齢階級別賃金カーブ傾向。職種・等級により実態は異なります。

電気・ガス業業界の年収ランキング(上位5社)

東北電力株式会社と同じ電気・ガス業業界に属する上場企業の平均年収。

1
電源開発株式会社 1,117万円
+284万円
2
株式会社レノバ 1,051万円
+218万円
3
デジタルグリッド株式会社 983万円
+151万円
4
関西電力株式会社 973万円
+141万円
5
中部電力株式会社 899万円
+66万円
10
東北電力株式会社(本ページ) 833万円

電気・ガス業業界の全企業を見る →

東北電力株式会社の年収について よくある質問

Q. 東北電力株式会社の年収はいつ上がりやすい?
A. 平均勤続年数20.0年のデータから、同社は長期勤続を前提とした昇給制度を運用している。電力会社の標準的な人事制度では、等級昇進は年功序列と職能評価の組み合わせであり、係長昇進(勤続10年前後)・課長昇進(勤続15年前後)時点で大幅な年収上昇が発生する。平均年齢44.0歳は業界内で標準的であり、定年までの昇進機会が複数存在する構造になっている。
Q. 東北電learner力株式会社の年収は業界内で高い?
A. 業界平均779.2万円に対し832.7万円で、業界中央値798.4万円をも上回る水準である。10位/28社という順位は上位層に属し、業界内では高年収企業に分類される。理由は、東北電力が東日本最大規模の電力事業者であり、規制料金体系下での安定収益を従業員に配分する経営体制を維持していることにある。中堅電力事業者と比べた経営規模の優位性が年収に反映されている。
Q. 東北電力株式会社で高年収を狙うには?
A. 同社は送配電・火力発電・原子力発電運営の職能別組織を有し、原子力部門と送配電技術職は昇進速度が早い傾向にある。管理職昇進が年収大幅上昇の機会であり、課長級(年収約1,000万円以上)への昇進実現が最優先。また、エリア本部長や事業部長級での登用がある。技術系職員は資格取得(電気主任技術者等)による処遇改善も並行施策となる。定着率20.0年勤続データから、管理職登用は15年以上の勤続実績を基準としている。

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業界の構造・主要プレイヤー・トレンド・上場28社一覧

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(2026-07-06集計)。年収・年齢・勤続は提出会社単体ベース、業界順位は同33業種内・年収開示済社のみで計算。年代別年収は一般的な賃金カーブによる推定値で、実際の社内体系を保証するものではありません。求人サイトの想定年収や連結ベースの数値とは集計範囲が異なります。算出方法の詳細は こちら

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