株式会社セブン＆アイ・ホールディングスの面接対策｜逆質問・想定質問・志望動機

面接の直前ですか？

株式会社セブン＆アイ・ホールディングス（証券コード3382・東証プライム）の面接で使える逆質問は、 「海外CVSOperationsを中心とした事業構成」・「有価証券報告書に書かれた経営方針」・「平均勤続年数17.5年という働き方」から作るのが最も確実です。 いずれも同社が2026-05-20に金融庁EDINETへ提出した有価証券報告書 （2026年2月期）に自ら記載している内容で、 企業スコープが開示原文から機械的に組み立てています。 企業ページもあわせて確認してください。

※ 面接体験談ではなく、公開されている有価証券報告書・適時開示から自動で組み立てた想定です。

株式会社セブン＆アイ・ホールディングスの面接で覚えていく数字は？

面接で数字を並べる必要はありません。1つを深く語れるほうが強いので、 まずこの3つだけ頭に入れて、なぜその数字なのかを自分の言葉で説明できるようにしてください。

連結売上高
8.89兆円
2026年2月期・連結
会社の規模。小売・卸は店舗数や取扱高が売上をそのまま決める
営業利益率
4.8%
2026年2月期・連結
稼ぐ効率。小売・卸は薄利多売なので率が低いのは業種の特性でもある
平均年収
855万円
2026年2月期・提出会社単体
提出会社単体・全社員の平均。新卒の初任給ではない

社長（代表者）は スティーブン・ヘイズ・デイカス（代表取締役社長執行役員社長最高経営責任者(CEO)）です。 名前が出てこないと「調べていない」と受け取られかねないので、ここだけは押さえておきましょう。

同じ小売業の中での立ち位置

「他社と比べてどうか」は面接で必ず問われます。小売業の掲載企業と並べた数字です。

売上高 小売業の掲載294社中 2位 （業種平均 1,689億円）
営業利益率 4.8% ／ 292社中 108位 （業種平均 0.7% ・+4.1pt）

母数は各指標の数値が取れた企業数です。順位はその範囲での比較で、業種全体の順位ではありません。 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（当サイトで集計）。

株式会社セブン＆アイ・ホールディングスの面接で使える逆質問3選

逆質問は「何を聞くか」より「なぜそれを聞くのか」が伝わるかどうかで差がつきます。 以下はすべて、この会社が自分で公表している内容を根拠にしています。

  1. 有価証券報告書の経営方針に「当社グループは、持続可能な社会と企業価値の向上を両立すべく、「7つの重点課題」に基づくサステナビリティ戦略を推進しております。」とありました。現場では実際どのように進んでいますか。

    根拠有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」
    効く理由有報を読んだ人しか出せない質問になるので、他の学生と被りにくい

  2. 御社が中期の重点として挙げている2025年9月のCVS特化体制移行に向けた組織改革とグローバル統一戦略の推進について、現場ではどのように進んでいますか。

    根拠有価証券報告書をもとに当サイトが要約
    効く理由会社が公表している方針を踏まえた質問になる

  3. 2026年2月期の有価証券報告書で平均勤続年数が17.5年と長いのが特徴だと思います。長く働き続ける方に共通するものは何でしょうか。

    根拠有価証券報告書「従業員の状況」
    効く理由定着率の高さを事実として押さえたうえで、その理由を聞く形になる

株式会社セブン＆アイ・ホールディングスの面接で想定される質問と、答えの軸

株式会社セブン＆アイ・ホールディングスの直近の開示から、面接官が触れてきそうな質問を挙げます。 回答そのものではなく組み立ての軸を示しているので、自分の経験を当てはめてください。

Q. なぜ同業他社ではなく株式会社セブン＆アイ・ホールディングスなのですか？
答えの軸: 小売業の平均営業利益率0.7%に対し株式会社セブン＆アイ・ホールディングスは4.8%（+4.1pt）。売上高は小売業の掲載294社中2位。この差がどこから来ているのかを自分の言葉で説明し、そのうえで自分が関わりたい領域につなげる
根拠にした開示: 有価証券報告書（業種平均は当サイトで集計）
Q. 海外CVSOperationsの現場に配属される可能性がありますが大丈夫ですか？
答えの軸: 海外CVSOperationsは売上の82%を占める主力事業。連結従業員は35,967名で、配属の可能性が高い前提で「その事業の何に関心があるか」を先に語る。希望と違った場合の姿勢まで含めて答えると一貫する
根拠にした開示: 有価証券報告書「セグメント情報」
Q. 株式会社セブン＆アイ・ホールディングスが進めている取り組みについてどう思いますか？
答えの軸: 有価証券報告書には「当社グループは、持続可能な社会と企業価値の向上を両立すべく、「7つの重点課題」に基づくサステナビリティ戦略を推進しております。」とある。賛否を述べるより、この方針が実現したとき現場で何が変わるかを具体的に想像して話す。原文を読んでいること自体が差になる
根拠にした開示: 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」
Q. 10年後、株式会社セブン＆アイ・ホールディングスでどうなっていたいですか？
答えの軸: 平均勤続年数は17.5年。長く働く人が多い会社なので、腰を据えて積み上げる像を描くと噛み合う。役職名ではなく「できるようになっていること」で答えると具体性が出る
根拠にした開示: 有価証券報告書「従業員の状況」
Q. 株式会社セブン＆アイ・ホールディングスの弱みだと思う点は何ですか？
答えの軸: 公開データから言えるのは売上の82%が海外CVSOperationsに集中している点。批判で終わらせず「だからこそ自分はここに関わりたい」まで続けるのが定石。事実にもとづく指摘なら失礼にならない
根拠にした開示: 有価証券報告書（当サイトで集計）
Q. 長く働くうえで大切にしたいことは何ですか？
答えの軸: 定着率の高さに触れつつ、腰を据えて伸ばしたい専門性を具体的に述べる
Q. なぜ同業他社ではなく当社なのですか？
答えの軸: 同じ小売業の他社と比べた違い（規模・収益性・事業構成）を数字で1点挙げて差別化する

株式会社セブン＆アイ・ホールディングスの志望動機はどう組み立てるか

志望動機は「型」よりもその会社にしか当てはまらない事実が入っているかで差がつきます。 有価証券報告書から作れる骨子を3パターン挙げます。どれか1つを選んで、 自分の経験と接続してください。

事業軸

株式会社セブン＆アイ・ホールディングスの事業のどこに関わりたいのかを、事業名まで落として語る型。海外CVSOperationsが売上の82%を占めるという構成を踏まえ、その事業が誰のどんな課題を解いているかを自分の言葉で説明する。「御社の事業に興味がある」で止めず、なぜその事業なのかまで踏み込む

使える一次情報：有価証券報告書の経営方針「当社グループは、持続可能な社会と企業価値の向上を両立すべく、「7つの重点課題」に基づくサステナビリティ戦略を推進しております。」
避けたい言い方：「幅広い事業に興味があります」— どの事業でもよい人に聞こえる。1つに絞ったほうが強い
成長性軸

会社がこれからどこへ向かうかに自分を重ねる型。営業利益率は4.8%で小売業平均を上回る（+4.1pt）、海外売上比率は82%。この数字をどう解釈したかを述べたうえで、その方向に自分がどう関わるかにつなげる

使える一次情報：有価証券報告書の業績推移（業種平均は当サイトで集計）
避けたい言い方：「成長性が高いから」だけ — 投資家の視点になってしまう。働き手として何をしたいかまで言う
人・働き方軸

どう働きたいかから入る型。平均勤続年数は17.5年、男性育休取得率は100%、連結従業員は35,967名。数字を挙げるだけでなく、その環境で自分がどう力を発揮したいのかまで具体化する

使える一次情報：有価証券報告書「従業員の状況」「人的資本に関する開示」
避けたい言い方：「働きやすそうだから」— 条件面だけの志望に聞こえる。何を成し遂げたいかとセットで語る

自己PRやガクチカと志望動機がつながっていないと、面接で「なぜうちなのか」に答えられません。 上の骨子に自分の経験を1つ結びつけたうえで、下のPDFに書き出しておくと本番で迷いません。

株式会社セブン＆アイ・ホールディングスの企業研究シートを印刷して持っていく

上の内容と業績・年収データをA4 2枚にまとめたPDFを用意しています。 2枚目の下半分は志望動機と逆質問の記入欄なので、印刷して書き込めばそのまま面接に持っていけます。

企業研究シートをPDFで保存

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株式会社セブン＆アイ・ホールディングスのこの数字はどこから取っている？

作成: 企業スコープ編集部（Performance Technologies株式会社）／ データ基準日 2026-05-20（有価証券報告書の提出日）／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書、東証TDnet 適時開示。 逆質問・想定質問は当サイトが開示データをもとに機械的に組み立てたもので、 選考での評価を保証するものではありません。実際の面接では最新の一次情報をご確認ください。

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