株式会社セブン&アイ・ホールディングスの年収・業績・将来性

東証プライム / 小売業 / 証券コード 3382

東証プライム TOPIX Core30 小売

株式会社セブン&アイ・ホールディングスは東証プライム上場の小売業の企業。2026年02月期の連結売上高は10.43兆円、営業利益率は4.1%、平均年間給与は約855万円（提出会社単体）、連結従業員は35,967名（出典: 2026年02月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社セブン&アイ・ホールディングスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は57、TOPIX Core30規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社セブン＆アイ・ホールディングスは、東京都千代田区に本社を置く純粋持株会社であり、154社から構成される流通業グループの企画・管理・運営を行っています。

株式会社セブン&アイ・ホールディングスはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社セブン&アイ・ホールディングスの平均年収は？

約855万円（2026年02月期・提出会社単体の平均年間給与）。 小売業の318社中14位です。 2022年2月期の約739万円から上がり、+15.7%の変化です。 従業員の平均年齢は45.1歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 年代別の推定年収を見る／ 小売業の年収ランキング

株式会社セブン&アイ・ホールディングスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は57.3です （小売業の311社中41位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で14位、連結従業員は35,967名です。

株式会社セブン&アイ・ホールディングスの就職難易度を詳しく見る／ 小売業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社セブン&アイ・ホールディングスの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+19%（年率+4.5%、前期比-12.9%）（前年比の伸びは小売業の317社中306位）。
• 会社の今期の売上高予想は10.43兆円です（2026-10-08の決算短信）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☁️曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社セブン&アイ・ホールディングスは小売業の中で何が目立つ？

• 内部留保（利益剰余金）は小売業の265社中1位（2.91兆円）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2026年02月期）
• フリーキャッシュフロー（FCF）は小売業の251社中1位（1,894億円）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2026年02月期）
• 売上高は小売業の327社中2位（10.43兆円）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2026年02月期）

従業員1万人以上平均年収800万円以上売上1兆円以上海外売上5割超売上1000億円以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社セブン&アイ・ホールディングスの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-05-20提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：1月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-11-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約39日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社セブン&アイ・ホールディングスの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社セブン&アイ・ホールディングスの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社セブン&アイ・ホールディングスの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社セブン&アイ・ホールディングスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は10.43兆円、当期純利益は2,928億円。売上は前期から-12.9%で、減収となっています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y4VB、対象期間 2026-02-28）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上10.43兆円に対して営業利益4,230億円。営業利益率は4.1%。小売業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+19%（年率+4.5%、前期比-12.9%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約29%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは29点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社セブン&アイ・ホールディングスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念「信頼と誠実」「変化への対応」を経営理念とし、イノベーションを起こし成長を加速する。

▼

2中長期の経営戦略

1変革プラン実行

2025年9月からCVS事業特化体制に移行。グローバルで統一された7-Elevenブランド戦略を推進。

2組織・マネジメント改革

コミュニケーション、スピード、アカウンタビリティ観点から仕組みを抜本改革。各事業会社へエンパワーメント実行。

32030年ビジョン達成

セブン-イレブン核としたグローバル成長戦略とテクノロジー活用で流通革新を主導。

4サステナビリティ推進

CO₂削減、プラスチック対策、食品ロス対策、持続可能な調達を強化。ネイチャーポジティブ実現へ取組。

5人的資本強化

企業カルチャー変革、DEI推進、グローバル人財育成を通じ従業員成長環境を整備。

▼

3対処すべき課題

① イノベーション・推進力

• イノベーション鈍化と事業推進力低下というリスク顕在化に対応。
• 事業運営の手法をスピーディーに変革。全従業員が創業者精神で行動。

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

② 企業文化再構築

• 創業者精神「信頼と誠実」「変化への対応」を謙虚に継承。
• 全社規模での企業文化再構築。積極的に変化を起こす姿勢育成。

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ ガバナンス・透明性

• 独立社外取締役が過半を占める体制で監督強化。
• 取締役会議長とCEOの役割分離、指名・報酬委員会独立性確保。

ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

面接で使えるポイント

• 2025年9月のCVS特化体制移行に向けた組織改革とグローバル統一戦略の推進。
• 2030年に目指す「世界トップクラスのリテールグループ」実現へのテクノロジー活用。
• 創業者精神「信頼と誠実」「変化への対応」を継承したイノベーション加速への従業員参画。

出典: 有価証券報告書（2026年02月期、書類ID S100Y4VB）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社セブン&アイ・ホールディングスが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年2月期、11項目中8件）。

1. 政治変化、混乱、機能不全
2. 紛争等による安全保障の崩壊
3. ガソリン需要の低下
4. 食料危機
5. 人財/人手の不足
6. 人権尊重に対する要請の高まり
7. 技術革新（AI含む）の加速
8. 脱炭素化の加速

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y4VB）。株式会社セブン&アイ・ホールディングスの経営の健全性をチェックする

株式会社セブン&アイ・ホールディングスの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は29点で注意が必要な水準、将来性は曇り。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 500億円

会計期: 2026年02月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社セブン&アイ・ホールディングスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社セブン&アイ・ホールディングスの社長は誰？ — スティーブン・ヘイズ・デイカス氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社セブン&アイ・ホールディングスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社セブン&アイ・ホールディングスはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

売上の82%が「海外CVSOperations」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。

ホウ

つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。

🌏 株式会社セブン&アイ・ホールディングスの海外売上比率は？

売上の大半を海外で稼ぐグローバル企業。語学力や海外赴任の機会が問われやすく、為替の影響も業績に直結します。

会計期: 2026-02-28 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100Y4VB、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社セブン&アイ・ホールディングスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、東京都千代田区に本社を置く純粋持株会社であり、154社から構成される流通業グループの企画・管理・運営を行っています。

株式会社セブン&アイ・ホールディングスはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年2月期、合計35,967名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社セブン&アイ・ホールディングスの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社セブン&アイ・ホールディングスの強み・特徴は？

• 内部留保（利益剰余金）は小売業の265社中1位（2.91兆円）。
• フリーキャッシュフロー（FCF）は小売業の251社中1位（1,894億円）。
• 売上高は小売業の327社中2位（10.43兆円）。
• 主力は「海外CVSOperations」で、売上の82%を占めます。
• 売上の82%を海外で稼いでいます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社セブン&アイ・ホールディングスの社風・働き方は？

株式会社セブン&アイ・ホールディングスの働き方の特徴（提出会社単体・2026年02月期）: 平均勤続年数は17.5年、従業員の平均年齢は45.1歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は19.7%、役員に占める女性比率は22.2%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社セブン&アイ・ホールディングスの社長は誰？経営陣は？

2026-05-20提出の有価証券報告書によると、 株式会社セブン&アイ・ホールディングスの筆頭の代表者はスティーブン・ヘイズ・デイカス（代表取締役社長執行役員社長最高経営責任者(CEO)）です。 65歳（1960-11-07生まれ）。 役員は18名、平均年齢は63.2歳です。 社長のスティーブン・ヘイズ・デイカス氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100Y4VB、2026-02-28期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社セブン&アイ・ホールディングスの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100Y4VB）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-04-14

株式会社セブン&アイ・ホールディングスの沿革は？（主な出来事）

1. 2005年9月当社設立。東京証券取引所市場第一部上場。
2. 2022年4月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、当社及び株式会社セブン銀行は東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100Y4VB）。

株式会社セブン&アイ・ホールディングスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続17.5年・男性育休100%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

株式会社セブン&アイ・ホールディングスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年02月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は45.1歳、 平均勤続年数は17.5年。 管理職に占める女性比率は19.7%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は855万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続17.5年・平均年齢45.1歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は19.7%です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

株式会社セブン&アイ・ホールディングスは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定🏅 くるみん認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社セブン&アイ・ホールディングスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社セブン&アイ・ホールディングスは2026-05-20に「有価証券報告書－第21期(2025/03/01－2026/02/28)」（対象期間 2025-03-01〜2026-02-28）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社セブン&アイ・ホールディングスについてよくある質問

株式会社セブン&アイ・ホールディングスは小売業の業種平均より上？下？

株式会社セブン&アイ・ホールディングスを同じ小売業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は小売業業種の上場企業平均。

結局株式会社セブン&アイ・ホールディングスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率4.1%（小売業平均0.8%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+19%（年率+4.5%、前期比-12.9%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率29%で標準的な財務構成（財務健康度29点）。

売上高
10.43兆円

営業利益
4,230億円（4.1%）

平均年収
855万円

従業員数(連結)
35,967名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が小売業平均の0.8%を下回る（今は4.1%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

売上の82%を「海外CVSOperations」に依存している

1. 単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
2. 強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
3. 入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（売上の82%を「海外CVSOperations」に依存している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いイオン株式会社・株式会社ファーストリテイリングと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の82%を占める「海外CVSOperations」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「海外CVSOperations」の売上構成比（今は82%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社セブン&アイ・ホールディングスと同じ業種で規模が近い企業は？（小売業）

同じ小売業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社セブン&アイ・ホールディングスに近い企業を表示しています。

• イオン株式会社 8267 総資産 15.37兆円
• 株式会社ファーストリテイリング 9983 総資産 3.86兆円
• 株式会社ローソン E03345 総資産 2.30兆円
• 株式会社ファミリーマート E03125 総資産 1.65兆円
• 株式会社ツルハホールディングス 3391 総資産 1.65兆円
• 株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 7532 総資産 1.60兆円
• 株式会社ニトリホールディングス 9843 総資産 1.57兆円
• 株式会社髙島屋 8233 総資産 1.35兆円
• 株式会社ヤマダホールディングス 9831 総資産 1.30兆円
• 株式会社三越伊勢丹ホールディングス 3099 総資産 1.22兆円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は小売業平均の約44倍で、業種内でも規模が大きい部類です。仕事の分業が進み、専門性を深めやすい環境が想定されます。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社セブン&アイ・ホールディングスを他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

株式会社セブン&アイ・ホールディングスと併願されやすい企業は？

株式会社セブン&アイ・ホールディングスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社セブン&アイ・ホールディングスに似た企業・関連ランキングは？

株式会社セブン&アイ・ホールディングスの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社セブン&アイ・ホールディングス 公式サイトhttp://www.7andi.com/
• セブン&アイ・ホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• セブン&アイ・ホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E03462
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 1010001095203

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。