株式会社髙島屋の年収・業績・将来性

東証プライム / 小売業 / 証券コード 8233

東証プライム TOPIX Mid400 小売

株式会社髙島屋は東証プライム上場の小売業の企業。2026年02月期の連結売上高は4,020億円、営業利益率は13.3%、平均年間給与は約792万円（提出会社単体）、連結従業員は6,518名（出典: 2026年02月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社髙島屋はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は55、TOPIX Mid400規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社髙島屋は、大阪に本社を置く上場百貨店企業である。

株式会社髙島屋はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社髙島屋の平均年収は？

約792万円（2026年02月期・提出会社単体の平均年間給与）。 小売業の318社中24位です。 2022年2月期の約687万円から上がり、+15.3%の変化です。 従業員の平均年齢は49.3歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 小売業の年収ランキング

株式会社髙島屋の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は55.1です （小売業の311社中51位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で24位、連結従業員は6,518名です。

小売業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社髙島屋に就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、株式会社髙島屋が掲載されている大学です（2校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

株式会社髙島屋の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は-42%（年率-12.8%、前期比-2.6%）（前年比の伸びは小売業の317社中268位）。
• 会社の今期の売上高予想は5,030億円です（2026-06-30の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 総額営業収益 10,550億円（2026年度）、営業利益 575億円（2026年度）、ROE 8.3%（2026年度）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌧️雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社髙島屋は小売業の中で何が目立つ？

• 平均勤続年数は小売業の318社中3位（25.3）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2026年02月期）
• 男性育休取得率は小売業の195社中3位（229.2%）。業種内で高い方から上位2%に入ります。 （2026年02月期）
• 内部留保（利益剰余金）は小売業の265社中10位（3,070億円）。業種内で高い方から上位4%に入ります。 （2026年02月期）

平均勤続20年以上有給取得率70%以上直近赤字売上1000億円以上本社: 大阪府

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社髙島屋の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-05-20提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：1月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-11-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約37日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社髙島屋の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社髙島屋の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社髙島屋の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社髙島屋の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は4,020億円、当期純利益は-82億円。売上は前期から-2.6%で、減収となっています。

• 2026年2月期は最終赤字に転じました（純利益 395億円 → -82億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y4X5、対象期間 2026-02-28）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上4,020億円に対して営業利益535億円。営業利益率は13.3%。小売業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は-42%（年率-12.8%、前期比-2.6%）。縮小傾向です。理由を押さえておくと面接で差がつきます。

ホウ

ここで浮かれないこと。縮んでいる理由まで言えると、むしろ差がつく。

ホウ安定性

自己資本比率は約29%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは31点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社髙島屋の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

グランドデザイン創業200年にあたる2031年に当社がめざす姿。グループのシームレス化を通じた次世代型SC・海外事業・金融事業の成長を実現。

総額営業収益

10,550億円

2026年度

営業利益

575億円

2026年度

ROE

8.3%

2026年度

ROIC

5.5%

2026年度

▼

2中長期の経営戦略

1次世代型SC転換

百貨店核の強みをいかし、グループ総合力で新コンテンツ導入・多様な来店動機創出。玉川髙島屋S.C.は2026年1月より食料品フロア改装開始。

2海外事業強化

ベトナム重点投資を中心に各拠点の成長戦略遂行。ホーチミンサイゴンセンター増床、ハノイ複合開発事業推進。人材育成強化。

3金融事業推進

カード・ライフパートナー・投融資事業充実。金融を重要な品揃えとして位置付け、グループ全体で体制整備し生涯価値最大化。

4仕事変革・DX推進

組織風土改革と誰もが働きやすい職場整備。DX・AI活用で定型業務自動化、デジタル活用した高付加価値サービス提供。

5ESG経営強化

サステナビリティ推進室機能強化。CSV戦略「TSUNAGU ACTION」軸に社会的価値と経済的価値同時創造。百年のれんプロジェクト発足。

▼

3対処すべき課題

① グループシームレス化

• 百貨店と専門店の垣根を越えた商品・サービス提供実現
• 各領域で事業利益100億円規模創出目標の達成
• シームレス化実現ロードマップ具体策定と取組スピードアップ

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

② 経営環境への対応

• 物価上昇・為替動向・地政学的リスクによる不確実性対応
• 人件費・物流費など営業費上昇への対処
• ROICを軸とした資本コスト意識経営推進

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

③ 人材確保・育成

• 労働人口減少・人手不足への対応
• 海外事業での多言語・多文化対応人材育成
• 一人当たり生産性向上を前提とした労働分配率引上・職場環境改善

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 2031年創業200年に向けたグランドデザイン実現。グループシームレス化で次世代型SC・海外事業・金融事業の成長を加速。
• 玉川髙島屋S.C.の食料品フロア2026年1月改装開始。百貨店と専門店の新しい関係性構築に挑戦。
• ベトナム重点投資中。ホーチミンサイゴンセンターをASEAN第2拠点へ成長させる中期計画最終年度。

出典: 有価証券報告書（2026年02月期、書類ID S100Y4X5）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社髙島屋が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年2月期、13項目中8件）。

1. 経営戦略リスク
2. ＥＳＧ経営への取組遅れのリスク
3. 海外事業展開におけるリスク
4. 事業環境リスク
5. 社会構造の変化による国内人口の減少に伴うリスク
6. 自然災害（地震・台風・洪水等）のリスク
7. 戦争・地政学・世界経済減退のリスク
8. 新たなパンデミックの発生リスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y4X5）。株式会社髙島屋の経営の健全性をチェックする

株式会社髙島屋の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は31点で注意が必要な水準、将来性は雨。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

株式・還元

資本金: 660億円

会計期: 2026年02月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社髙島屋の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社髙島屋の社長は誰？ — 村田善郎氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社髙島屋の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社髙島屋はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「DepartmentStoresIn日本」68%、「コマーシャル不動産DevelopmentIn日本」9%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

株式会社髙島屋の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、大阪に本社を置く上場百貨店企業です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

株式会社髙島屋はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年2月期、合計6,518名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社髙島屋の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社髙島屋の強み・特徴は？

• 平均勤続年数は小売業の318社中3位（25.3）。
• 男性育休取得率は小売業の195社中3位（229.2%）。
• 内部留保（利益剰余金）は小売業の265社中10位（3,070億円）。
• 主力は「DepartmentStoresIn日本」で、売上の68%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社髙島屋の社風・働き方は？

株式会社髙島屋の働き方の特徴（提出会社単体・2026年02月期）: 平均勤続年数は25.3年、勤続年数が長く人材の定着率が高い傾向、従業員の平均年齢は49.3歳、男性の育児休業取得率は229%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は34.8%、役員に占める女性比率は31.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社髙島屋の社長は誰？経営陣は？

2026-05-20提出の有価証券報告書によると、 株式会社髙島屋の筆頭の代表者は村田善郎（代表取締役取締役社長業務監査室担当）です。 64歳（1961-10-26生まれ）。 役員は16名、平均年齢は63.8歳です。 社長の村田善郎氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100Y4X5、2026-02-28期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社髙島屋の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100Y4X5）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2023-02-08

株式会社髙島屋の沿革は？（主な出来事）

1. 1919年８月株式会社髙島屋呉服店を設立。 本店所在地を京都（下京区烏丸通）に、店舗を京都のほか、大阪（南区心斎橋筋）、東京（京橋区南伝馬町）に置く。
2. 1930年12月商号を「株式会社髙島屋」に変更。 大阪市南区難波（現・中央区難波）に南海店（現・大阪店）を開店。
3. 1949年５月大阪証券取引所及び東京証券取引所に上場。
4. 1975年３月株式会社大宮髙島屋、株式会社柏髙島屋が合併し、株式会社大宮柏髙島屋を設立。
5. 1983年３月株式会社高崎髙島屋、株式会社大宮柏髙島屋、株式会社立川髙島屋が合併し、株式会社関東髙島屋を設立。
6. 1990年９月株式会社関東髙島屋を合併。同社各店はそれぞれ株式会社髙島屋の立川店（前記のとおり現在は百貨店区画営業終了）、大宮店、柏店及び高崎店となる。
7. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100Y4X5）。

株式会社髙島屋の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続25.3年・男性育休229%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

株式会社髙島屋の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年02月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は49.3歳、 平均勤続年数は25.3年。 管理職に占める女性比率は34.8%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は792万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続25.3年・平均年齢49.3歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は34.8%です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

株式会社髙島屋は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定🏅 くるみん認定🏅 プラチナくるみん認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社髙島屋の有価証券報告書はどこで読める？

株式会社髙島屋は2026-05-20に「有価証券報告書－第160期(2025/03/01－2026/02/28)」（対象期間 2025-03-01〜2026-02-28）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社髙島屋についてよくある質問

株式会社髙島屋は小売業の業種平均より上？下？

株式会社髙島屋を同じ小売業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は小売業業種の上場企業平均。

結局株式会社髙島屋はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字には弱い部分がある。理由を押さえてから志望度を決めたい

1. 営業利益率13.3%（小売業平均0.8%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は-42%（年率-12.8%、前期比-2.6%）。縮小局面で、要因の確認が必要。
3. 自己資本比率29%で標準的な財務構成（財務健康度31点）。

売上高
4,020億円

営業利益
535億円（13.3%）

平均年収
792万円

従業員数(連結)
6,518名

注意点（影響度順）

• 【影響大】売上が縮小傾向。事業の入れ替えが起きる可能性を織り込む
• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が小売業平均の0.8%を下回る（今は13.3%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率13.3%は小売業平均0.8%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ファミリーマート・株式会社ツルハホールディングスと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の68%を占める「DepartmentStoresIn日本」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「DepartmentStoresIn日本」の売上構成比（今は68%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社髙島屋と同じ業種で規模が近い企業は？（小売業）

同じ小売業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社髙島屋に近い企業を表示しています。

• 株式会社ファミリーマート E03125 総資産 1.65兆円
• 株式会社ツルハホールディングス 3391 総資産 1.65兆円
• 株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 7532 総資産 1.60兆円
• 株式会社ニトリホールディングス 9843 総資産 1.57兆円
• 株式会社ヤマダホールディングス 9831 総資産 1.30兆円
• 株式会社三越伊勢丹ホールディングス 3099 総資産 1.22兆円
• J．フロント リテイリング株式会社 3086 総資産 1.14兆円
• 株式会社 丸井グループ 8252 総資産 1.14兆円
• 株式会社ゼンショーホールディングス 7550 総資産 9,604億円
• 株式会社トライアルホールディングス 141A 総資産 8,078億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は小売業平均の約1.7倍で、平均的な規模です。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社髙島屋を他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

株式会社髙島屋と併願されやすい企業は？

株式会社髙島屋と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社髙島屋に似た企業・関連ランキングは？

株式会社髙島屋の採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社髙島屋 公式サイトhttp://www.takashimaya.co.jp/
• 髙島屋 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 髙島屋 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E03013
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 5120001077467

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。