8233
株式会社髙島屋
小売業
VS
9831
株式会社ヤマダホールディングス
小売業
株式会社髙島屋 と 株式会社ヤマダホールディングス の徹底比較
最終更新: ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 ／ 小売業業界の同規模ペア
売上規模では株式会社ヤマダホールディングスが株式会社髙島屋の約4.05倍。収益性（営業利益率）は株式会社髙島屋が優位（13.3% vs 2.6%）。資本効率（ROE）も株式会社ヤマダホールディングスが高い。財務安全性（自己資本比率）では株式会社ヤマダホールディングスに余裕。
基本情報
| 項目 | 株式会社髙島屋 | 株式会社ヤマダホールディングス |
|---|---|---|
| 証券コード | 8233 | 9831 |
| 市場区分 | プライム | プライム |
| 規模区分 | TOPIX Mid400 | TOPIX Mid400 |
| 業種（33業種） | 小売業 | 小売業 |
業績・財務比較（連結・直近期）
各指標で優位な側を 青グラデ のバーで表示。バー幅は両社の最大値を100%として正規化。
売上高（連結）
4,020億円
1.63兆円
営業利益（連結）
535億円
428億円
営業利益率
13.31%
2.63%
当期純利益（親会社株主帰属）
-82億円
269億円
ROE（自己資本利益率）
-2.07%
4.26%
自己資本比率 高いほど財務安全性が高い
29.39%
47.68%
総資産
1.35兆円
1.32兆円
純資産
3,957億円
6,318億円
人材・スコア比較
連結従業員数
6,518名
25,676名
平均年間給与（提出会社）
792万円
519.11万円
財務健康度スコア（当サイト独自） 0〜100点・全上場企業中の偏差
31.4点
31.1点
就活偏差値（当サイト独自） 平均50・標準偏差10
55.6
47
ダイバーシティ・働き方の比較（提出会社単体）
女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく有価証券報告書開示データ。原則「数値が大きいほど優位」。賃金差異は100%が均等（差なし）。
従業員数（単体）
4,298名
761名
平均年齢（参考・勝敗なし） 若い/年配の優劣はなし
49.3歳
45.7歳
平均勤続年数 長いほど定着率が高い
25.3年
12.9年
女性管理職比率
34.8%
12.2%
女性役員比率
31.3%
16.7%
男性育児休業取得率
229.2%
—
男女賃金差異（全労働者） 男性=100時の女性比、100に近いほど均等
0.599%
0.621%
小売業業界の中での位置づけ
株式会社髙島屋と株式会社ヤマダホールディングスはともに小売業業界に属する上場企業です。事業規模（総資産）が近いため、比較対象としても自然なペアです。同業他社をさらに見たい場合は、各社の企業ページの「同業他社・競合」セクション、または業界ページから探索できます。
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出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-07-06集計、直近開示期）。財務指標は当サイトが算出。記載は参考情報であり、投資・就職判断は必ず一次情報をご確認ください。