株式会社ヤマダホールディングスの年収・業績・将来性

東証プライム / 小売業 / 証券コード 9831

東証プライム TOPIX Mid400 小売

株式会社ヤマダホールディングスは東証プライム上場の小売業の企業。2026年03月期の連結売上高は1.69兆円、営業利益率は1.0%、平均年間給与は約560万円（提出会社単体）、連結従業員は26,747名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

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将来性（お天気）

🌥️ 曇り時々雨

財務健康度スコア

26.2/ 100点

就活偏差値（参考）

49.7

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社ヤマダホールディングスの公開データから作成したカードです（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。

株式会社ヤマダホールディングスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は50、TOPIX Mid400規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社ヤマダホールディングスは、日本を代表する小売企業です。

株式会社ヤマダホールディングスはやばい？潰れる心配は？開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社ヤマダホールディングスの平均年収は？

約560万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。小売業の318社中137位です。 2022年3月期の約537万円から上がり、+4.4%の変化です。従業員の平均年齢は46.9歳です。

株式会社ヤマダホールディングスの平均年間給与の推移（提出会社単体・有価証券報告書）
2022年3月期	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期	2026年3月期
537万円	525万円	526万円	519万円	560万円

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。小売業の年収ランキング

株式会社ヤマダホールディングスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は49.7です（小売業の311社中110位）。平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。平均年収は業種内で137位、連結従業員は26,747名です。

小売業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社ヤマダホールディングスに就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、株式会社ヤマダホールディングスが掲載されている大学です（1校）。大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

大学	人数	年度
立命館大学	1名	2024年度（2025年3月卒業・修了）

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

株式会社ヤマダホールディングスの将来性は？

直近5期（約4年）で売上は+4%（年率+1.1%、前期比+3.9%）（前年比の伸びは小売業の317社中176位）。
会社の今期の売上高予想は1.78兆円です（2026-08-06の決算短信）。
有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上高 2兆2,000億円（2030年3月期目標）、経常利益 1,000億円（2030年3月期目標）、ROE 8.5%（2030年3月期目標）。
研究開発費は3億円（小売業の21社中3位）。
当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌥️曇り時々雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社ヤマダホールディングスは小売業の中で何が目立つ？

売上高は小売業の327社中5位（1.69兆円）。業種内で高い方から上位2%に入ります。（2026年03月期）
内部留保（利益剰余金）は小売業の265社中5位（6,219億円）。業種内で高い方から上位2%に入ります。（2026年03月期）
フリーキャッシュフロー（FCF）は小売業の251社中24位（169億円）。業種内で高い方から上位10%に入ります。（2026年03月期）

男性育休50%以上従業員1万人以上売上1兆円以上売上1000億円以上本社: 群馬県

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社ヤマダホールディングスの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-25提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📊 決算発表

2027年３月期第１四半期決算説明会資料

2026-08-06 開示／業績の節目。売上・利益の推移を確認しましょう

🧭 事業の動き（採用意欲の参考）

大きな変化は見られない

※開示傾向からの参考情報です

🏛 情報開示の状況

定期開示は継続

直近90日に決算に関する開示があり、定期的な情報発信が確認できます。直近90日の適時開示は15件
🌏 英文開示あり（海外投資家向けに情報発信）

※件数の多さは良し悪しを示しません

📊 最新の決算（第1四半期）

売上高
4,202億円

営業利益
156億円

純利益
100億円

2027年3月期第1四半期（2026-08-06発表）の売上高は4,202億円で、前年同期比+11.3%、営業利益は156億円（同+16.8%）です。
会社の通期予想（売上高1.78兆円・営業利益515億円）に対する売上高の進捗は24%です。

2026-08-06 開示（決算短信）／出典: 東証TDnet

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約37日）からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

🎤 この企業で聞かれそうな質問と、答え方の軸

開示・業績から作った想定質問

Q. 成長する組織で、あなたはどんな役割を担いたいですか？

💡 売上が伸びている局面で必要になる力（仕組み化・巻き込み）を、自分の経験から語る

Q. なぜ同業他社ではなく当社なのですか？

💡 同じ小売業の他社と比べた違い（規模・収益性・事業構成）を数字で1点挙げて差別化する

📈 四半期ごとの業績トレンド

決算短信の開示（新しい期が右）。直近の業績が上向きかを確認できます

期	売上高	営業利益	純利益
2025-06-30第1四半期	3,777億円	134億円	89億円
2025-09-30第2四半期	8,001億円	217億円	128億円
2025-12-31第3四半期	1.21兆円	351億円	222億円
2026-03-31通期	1.69兆円	162億円	148億円
2026-06-30第1四半期	4,202億円	156億円	100億円

🕒 株式会社ヤマダホールディングスの適時開示タイムライン（直近8件）

2026-09-24 08:30 📄 その他開示
資産効率の最大化に向けた中国における特定子会社の異動（持分譲渡）に関するお知らせ
2026-09-24 08:30 📄 その他開示
Notice Regarding the Transfer of a Specified Subsidiary in China (Sale of Equity Interest) to Maximize Asset Efficiency
2026-09-18 15:30 💴 配当・株主還元
従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式の処分の払込完了及び一部失権に関するお知らせ
2026-09-18 15:30 📄 その他開示
Payment Completion and Partial Forfeiture of Disposal for Employee Restricted Share Plan
2026-09-14 12:00 📄 その他開示
（取消）「主要株主の異動に関するお知らせ」の取消しに関するお知らせ
2026-09-14 12:00 📄 その他開示
(Cancellation) Notice Regarding Cancellation of “Notice Regarding Change in the Major Shareholders”
2026-09-11 15:30 📄 その他開示
主要株主の異動に関するお知らせ
2026-09-11 15:30 📄 その他開示
Notice Regarding Change in the Major Shareholders

出典: 東証適時開示情報（TDnet）／ J-Quants API

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社ヤマダホールディングスの株価はどう動いた？（過去52週）

直近終値（2026-10-09）

¥707.9

前日比

+12.9 (+1.86%)

52週高値

¥767.6

52週安値

¥441

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社ヤマダホールディングスの配当利回り・配当性向は？

1株あたり年間配当

¥17

直近1年に権利確定する配当の合計

配当利回り

2.40%

株価 ¥707.9（2026-10-09）時点

配当性向

113.2%

EPS ¥15.02 で算出

権利確定日	対象期	1株配当	権利落ち日
2027-03-31	2027-03	¥17	2027-03-30
2026-09-30	2026-09	¥0	2026-09-29
2026-03-31	2026-03	¥17	2026-03-30
2025-09-30	2025-09	¥0	2025-09-29

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社ヤマダホールディングスの証券コード・市場区分・業種は？

正式名称	株式会社ヤマダホールディングス
JPX表記	ヤマダホールディングス
証券コード	9831（TYO:9831）
市場区分	東証プライム
17業種	小売
33業種	小売業コード 6100
規模区分	TOPIX Mid400
EDINETコード	E03139
EDINET業種	小売業
決算日	3月31日

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社ヤマダホールディングスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は1.69兆円、当期純利益は148億円。前期比+3.9%の増収です。

売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 1.69兆円）。

数値テーブルを表示

指標	前々期	前期	当期
売上 / 売上収益	1.59兆円	1.63兆円	1.69兆円
営業利益※直近2期	—	428億円	162億円
当期純利益	241億円	269億円	148億円
総資産	1.29兆円	1.32兆円	1.30兆円
純資産	6,242億円	6,453億円	6,426億円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YJWD、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上1.69兆円に対して営業利益162億円。営業利益率は1.0%。小売業の平均並みです。

コン

まあ、堅実って感じっすね。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+4%（年率+1.1%、前期比+3.9%）。ほぼ横ばい。市場の変化に対してどう動くかが論点です。

ホウ安定性

自己資本比率は約48%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは26点です。

「当社グループは、2030年に当社が目指すべき姿を見据えて、また、より長期的な成長を実現していくために、2025年よりスタートする「2026/3～2030/3 中期経営計画」を推進して参ります。」

— 株式会社ヤマダホールディングスの有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」より原文のまま（2025年3月期、書類ID S100W6TF）

🧭 株式会社ヤマダホールディングスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

株式会社ヤマダホールディングス（証券コード9831）の公式サイトのスクリーンショット — 公式サイト: https://www.yamada-holdings.jp/csr/kurumin.html（スクリーンショット: mShots）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念「創造と挑戦」「感謝と信頼」を実践し、家電流通業界のリーディングカンパニーとして社会に貢献できる「強い企業」を目指す。

売上高

2兆2,000億円

2030年3月期目標

経常利益

1,000億円

2030年3月期目標

ROE

8.5%

2030年3月期目標

▼

2中長期の経営戦略

1くらしまるごと戦略推進

グループシナジーを拡大し、ヒト・モノ・カネ・サービス・物流・情報システムの最適化・最大化により企業の持続的成長体制を構築する。

2デンキセグメント重点施策

LIFE SELECT店舗による市場シェア拡大、価格戦略による利益率向上、Eコマース拡大、ヤマダオリジナル商品開発、リフォーム・家具インテリア事業拡大を推進。

3住建セグメント重点施策

土地付分割分譲住宅強化、新商品販売による単価向上、DX活用による受注から着工期間短縮、中古再販事業拡大、グループ経営資源活用を推進。

4金融セグメント重点施策

ヤマダNEOBANK住宅ローン改定、LABIカード事業拡大、保険商品販売チャネル拡充により「くらしまるごと」戦略を支援。

5環境セグメント重点施策

家電買取強化、ヤマダ西日本リユースセンター山口工場による生産体制強化、廃棄物焼却発電施設建設により自己完結型資源環境システムを推進。

▼

3対処すべき課題

① 経営効率化・財務基盤強化

業務効率化推進室設立、本社機能の抜本的構造改革を実施
物流拠点適正化、2024年問題対応、店舗統廃合による効率化
デジタル会員獲得強化、DX活用による施策最適化

ホウ

財務の課題は、自己資本比率や借入の推移に表れる。このページの財務指標と照らし合わせておこう。

コン

お金の使い方の方針は、成長投資にも人への投資にも直結するっす。「何に優先して投資するか」を聞いてみたいっすね。

② 商品競争力向上・在庫最適化

ヤマダオリジナル商品開発による差別化と利益率向上
セルアウト商品戦略推進、商品回転率向上
バランスシート改革による在庫効率改善

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

③ 市場環境変化への対応

個人消費の緩やかな回復見込みに対応した施策実施
物価上昇・景気下押しリスク対応が必要
スピード感・柔軟性を持ったグループ経営資源活用

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

面接で使えるポイント

2030年3月期に売上高2兆2,000億円、経常利益1,000億円の目標達成に向け…
デンキ・住建・金融・環境の4セグメントで、DXやEコマース拡大を通じた事業成長と経営効率化を同時に推進。
業務効率化推進室新設、本社機能の構造改革、物流サプライチェーン適正化により生産性向上を実現する取り組み。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W6TF）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社ヤマダホールディングスが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、16項目中8件）。

店舗展開及び店舗開発について
競合について
Ｍ＆Ａや提携等に伴うリスクについて
規制等について
経済動向について
季節的要因及び気候的要因、イベント等に伴う需要について
消費者の要望及び嗜好の変化について
商品の仕入及び在庫について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YJWD）。株式会社ヤマダホールディングスの経営の健全性をチェックする

株式会社ヤマダホールディングスの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は26点で注意が必要な水準、将来性は曇り時々雨。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

営業利益率	1.0%	本業で稼ぐ効率。高いほど売上の割に利益がしっかり残ります。
ROE（自己資本利益率）	2.4%	株主から預かった資本をどれだけ効率よく利益に変えたか。8%超が一つの目安。
ROA（総資産利益率）	1.1%	会社の総資産をどれだけ効率よく使えているか。

成長性（伸びているか）

売上高成長率（前年比）	3.9%	売上がどれだけ伸びているか。事業の勢いを示します。
純利益成長率（前年比）	-45.1%	最終利益の伸び。稼ぐ力が増しているかの目安。

安全性（財務の頑丈さ）

自己資本比率	48.0%	返さなくてよい自前の資本の割合。高いほど不況に強い財務です。

将来への投資

研究開発費（R&D）	3億円	将来に向けた研究開発への投資額。技術で戦う会社ほど大きい傾向。
設備投資額（CAPEX）	-437億円	設備投資額。工場・店舗など将来の稼ぐ力への投資です。

株式・還元

EPS（1株当たり利益）	22円	1株当たりの当期純利益。

資本金: 711億円

会計期: 2026年03月期／出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社ヤマダホールディングスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

株式会社ヤマダホールディングスの最近の経営判断（適時開示の原文から、決まったことと理由）

資産効率の最大化に向けた中国における特定子会社の異動（持分譲渡）（2026年9月24日）

▶ 株式会社ヤマダホールディングスの社長は誰？ — 上野善紀氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社ヤマダホールディングスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

株式会社ヤマダホールディングスの年収と収益性は業種内で何位？

同じ小売業の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。

💰 平均年収

152 位 / 357社中

業種内で上位半分（第2四分位）

📊 営業利益率

240 位 / 293社中

業種内で下位半分（第4四分位）

高年収 × 収益性は業種平均以下— 給与水準は業種内で上位ですが、営業利益率は下位半分です。人件費以外の要因も含めて、直近の利益率の推移を確認してみてください。

会計期: 2026年03月期／出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、平均年収は提出会社（単体）の値です。持株会社のため本体のみの数値で、事業会社の実態とは異なる場合があります。小売業の年収ランキング

🥧 株式会社ヤマダホールディングスはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

セグメント	売上	構成比
Electrical	1.32兆円	78.6%
住宅	3,308億円	19.7%
Environmental	258億円	1.5%
金融	39億円	0.2%

✨ 読み解きポイント

AI要約 AI（Anthropic Claude）がセグメント構成比から自動生成した参考情報です。事実の取捨選択・表現はAIが行うため、正確な数値はEDINET原文をご確認ください。

ヤマダホールディングスは家電・情報機器販売を主軸とするElectricalセグメントが80.4%を占め、小売業として電器店チェーン事業に高度に依存した構造です。一方、住宅関連事業が18.1%で第二の柱を形成し、リフォームや建築サービスへの多角化を進めています。Environmentalおよび金融セグメントは補完的役割にあり、エネルギーソリューションと金融サービスで顧客基盤の拡大を図っています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

売上の79%が「Electrical」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。

ホウ

つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。

🌏 株式会社ヤマダホールディングスの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／出典: 有価証券報告書関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100W6TF、2026-07-30 取得）。算出方法。

株式会社ヤマダホールディングスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、日本を代表する小売企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

AI要約 AI（Claude）が有報「事業の内容」等から要約。誤りを含む場合があります。
EDINET 原文を見る ↗

株式会社ヤマダホールディングスは、日本を代表する小売企業です。

当社グループは、親会社を含む35社の連結子会社、12社の非連結子会社、2社の持分法適用関連会社、3社の持分法非適用関連会社で構成される企業グループです。グループ経営戦略の企画・立案、グループ会社の経営管理・監督、グループ共通業務などを統括する持株会社として機能しています。

主な事業はデンキ事業です。家電・情報家電等の販売が収益の中核となっており、テレビ、冷蔵庫、洗濯機といった生活家電から、パソコンや携帯電話などの情報家電まで広範な製品を取り扱っています。加えて、リフォーム、家具、インテリアといった住まいに関する商品販売も事業領域に含まれており、消費者の住生活全般にかかわるソリューション提供を行っています。

本社は群馬県高崎市に所在し、東京プライム市場に上場している上場企業です。小売業界において、家電販売を中心に総合的な住関連サービスを提供する事業体として位置付けられています。

株式会社ヤマダホールディングスはどの事業に何人いる？

事業（セグメント）	従業員数	全体に占める割合	売上構成比
デンキセグメント	18,114名	67.7%	—
住建セグメント	7,445名	27.8%	—
金融セグメント	127名	0.5%	0.2%
環境セグメント	421名	1.6%	—
その他	79名	0.3%	—
全社（共通）	561名	2.1%	—

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計26,747名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社ヤマダホールディングスの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社ヤマダホールディングスの強み・特徴は？

売上高は小売業の327社中5位（1.69兆円）。
内部留保（利益剰余金）は小売業の265社中5位（6,219億円）。
フリーキャッシュフロー（FCF）は小売業の251社中24位（169億円）。
主力は「Electrical」で、売上の79%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ヤマダホールディングスの社風・働き方は？

株式会社ヤマダホールディングスの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は14.1年、従業員の平均年齢は46.9歳、女性管理職比率は12.5%、役員に占める女性比率は16.7%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社ヤマダホールディングスの社長は誰？経営陣は？

2026-06-25提出の有価証券報告書によると、株式会社ヤマダホールディングスの筆頭の代表者は上野善紀（代表取締役社長兼ＣＯＯ）です。 54歳（1971-12-02生まれ）。役員は12名、平均年齢は64.7歳です。社長の上野善紀氏の経歴と就任年

上野善紀

代表取締役社長兼ＣＯＯ／ 54歳

所有株式数
129,600株

経歴（直近）

2025年4月代表取締役社長兼ＣＯＯ(現任)株式会社ヤマダデンキ取締役
2024年6月当社代表取締役兼副社長執行役員
2024年4月同社代表取締役社長
2023年2月同社代表取締役社長兼営業本部長

役員報酬の総額	8億円
支給対象の役員数	12名
役員1名あたり平均	6,425万円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YJWD、2026-03-31期）。報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

役員一覧（12名）を見る

氏名	役職	年齢
山田昇	代表取締役会長兼ＣＥＯ	83歳
上野善紀	代表取締役社長兼ＣＯＯ	54歳
小暮めぐ美	代表取締役兼副社長執行役員ＣＨＲＯ	49歳
古谷野賢一	取締役兼専務執行役員ＣＦＯ兼管財本部長	65歳
長野毅	取締役兼執行役員統合経営企画室長	59歳
得平司	取締役	72歳
光成美樹	取締役	54歳
五十嵐誠	取締役（常勤監査等委員）	62歳
山崎賢治	取締役（常勤監査等委員）	58歳
吉永國光	取締役（監査等委員）	80歳
飯村北	取締役（監査等委員）	73歳
石井裕久	取締役（監査等委員）	67歳

株式会社ヤマダホールディングスの本社・設立年は？（会社概要）

フリガナ	ヤマダホールディングス
代表者	代表取締役会長兼CEO 山田昇
本店所在地	群馬県高崎市栄町１番１号地図
従業員数（連結）	26,747名
公式サイト	https://www.yamada-holdings.jp/csr/kurumin.html

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YJWD）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2020-11-04

株式会社ヤマダホールディングスの沿革は？（主な出来事）

1973年４月山田昇（現代表取締役会長兼ＣＥＯ）が群馬県前橋市でヤマダ電化サービスを個人創業。
2000年９月東京証券取引所市場第一部に上場。
2018年10月「株式会社ヤマダホームズ（2018年10月１日より株式会社ヤマダ・エスバイエルホームから商号変更）」へ子会社３社（「株式会社ヤマダ・ウッドハウス」「ハウジングワークス株式会社」「エス・バイ・エル住工株式会社」）を吸収合併し事業効率化を推進。
2020年10月持株会社体制へ移行し、商号を「株式会社ヤマダホールディングス」へ変更。
2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YJWD）。

株式会社ヤマダホールディングスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続14.1年・男性育休100%。面接での逆質問のネタになります。

株式会社ヤマダホールディングスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。平均年齢は46.9歳、平均勤続年数は14.1年。管理職に占める女性比率は12.5%。

平均年間給与	560万円
従業員の平均年齢	46.9歳
平均勤続年数	14.1年
従業員数（単体）	561名連結 26,747名
女性管理職比率	12.5%
女性役員人数	2名役員比 16.7%
男女の賃金差異（全労働者）	63.7% 男性=100に対する女性の割合

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・男性育休取得率・平均勤続年数・平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は560万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続14.1年・平均年齢46.9歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は12.5%です。

株式会社ヤマダホールディングスは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 くるみん認定

男性の育児休業取得率	100%
女性の育児休業取得率	100%
女性管理職人数	26名

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社ヤマダホールディングスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社ヤマダホールディングスは2026-06-25に「有価証券報告書－第49期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。過去 10 件の開示書類を確認できます。

種別で絞り込み:

提出日	書類種別	書類名	対象期末	ダウンロード
2026-06-25	有価証券報告書	有価証券報告書－第49期(2025/04/01－2026/03/31)	2026-03-31	📄 PDF XBRL CSV
2025-11-14	半期報告書	半期報告書－第49期(2025/04/01－2026/03/31)	2026-03-31	📄 PDF XBRL CSV
2025-06-26	有価証券報告書	有価証券報告書－第48期(2024/04/01－2025/03/31)	2025-03-31	📄 PDF XBRL CSV
2024-11-14	半期報告書	半期報告書－第48期(2024/04/01－2025/03/31)	2025-03-31	📄 PDF XBRL CSV
2024-06-27	有価証券報告書	有価証券報告書－第47期(2023/04/01－2024/03/31)	2024-03-31	📄 PDF XBRL CSV
2024-02-09	四半期報告書	四半期報告書－第47期第3四半期(2023/10/01－2023/12/31)	2023-12-31	📄 PDF XBRL CSV
2023-11-14	四半期報告書	四半期報告書－第47期第2四半期(2023/07/01－2023/09/30)	2023-09-30	📄 PDF XBRL CSV
2023-08-10	四半期報告書	四半期報告書－第47期第1四半期(2023/04/01－2023/06/30)	2023-06-30	📄 PDF XBRL CSV
2023-06-29	有価証券報告書	有価証券報告書－第46期(2022/04/01－2023/03/31)	2023-03-31	📄 PDF XBRL CSV
2023-02-10	四半期報告書	四半期報告書－第46期第3四半期(2022/10/01－2022/12/31)	2022-12-31	📄 PDF XBRL CSV

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ヤマダホールディングスについてよくある質問

Q. 株式会社ヤマダホールディングスはどんな会社ですか？（何をしている会社？）＋

A. 株式会社ヤマダホールディングスは東証プライム上場の小売業に分類される企業です。株式会社ヤマダホールディングスは、日本を代表する小売企業です。出典: 有価証券報告書・gBizINFO。

Q. 株式会社ヤマダホールディングスの平均年収（平均給与）はいくらですか？＋

A. 約560万円です（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。前期（2025年3月期）の約519万円から約41万円増えました。2022年3月期の約537万円と比べると+4.4%です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書「従業員の状況」。

Q. 株式会社ヤマダホールディングスの従業員数は何人ですか？＋

A. 連結ベースで26,747名です（直近期末）。提出会社単体では561名。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

Q. 株式会社ヤマダホールディングスの資本金はいくらですか？＋

A. 711億円です。出典: gBizINFO（経済産業省）。

Q. 株式会社ヤマダホールディングスの本社はどこにありますか？＋

A. 群馬県高崎市栄町１番１号です。出典: 有価証券報告書・gBizINFO。

Q. 株式会社ヤマダホールディングスの社長（代表者）は誰ですか？＋

A. 代表取締役会長兼CEO 山田昇です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

Q. 株式会社ヤマダホールディングスの業種は何ですか？＋

A. 東証17業種で「小売」、33業種で「小売業」に分類されます。出典: JPX東証上場銘柄一覧。

Q. 株式会社ヤマダホールディングスの売上高はいくらですか？＋

A. 2026年03月期の連結売上高は1.69兆円、当期純利益は148億円です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

Q. 株式会社ヤマダホールディングスの将来性はどうですか？＋

A. 当サイトの将来性評価は「🌥️ 曇り時々雨」（売上・利益の成長率、ROE、フリーキャッシュフローから算出した参考指標）。財務健康度スコアは26.2点（100点満点）。投資・就職判断は必ず一次情報をご確認ください。

Q. 株式会社ヤマダホールディングスの就職難易度・規模感は？＋

A. 当サイトの就活偏差値（給与・規模・安定性・成長性の合成参考値）は49.7です。東証プライム上場、連結従業員26,747名規模。採用情報は各社公式をご確認ください。

Q. 株式会社ヤマダホールディングスの最新の有価証券報告書はいつ提出されましたか？＋

A. 2025-04-01〜2026-03-31期の有価証券報告書－第49期(2025/04/01－2026/03/31)が2026-06-25に金融庁EDINETへ提出されています。

Q. 株式会社ヤマダホールディングスと同じ業種の企業はどこですか？＋

A. 同じ小売業業種で事業規模が近い企業には、株式会社ファミリーマート、株式会社ツルハホールディングス、株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス、株式会社ニトリホールディングスなどがあります。

Q. 株式会社ヤマダホールディングスのボーナス（賞与）はいくらですか？＋

A. 有価証券報告書には賞与の金額の記載がありません。平均年間給与（約560万円・2026年03月期）は賞与を含む金額です（企業内容等の開示に関する内閣府令の様式の定め）。賞与の支給月数などは採用ページや説明会で確認してください。

Q. 株式会社ヤマダホールディングスの初任給はいくらですか？＋

A. 初任給は有価証券報告書に記載義務がないため、当サイトでは掲載していません。採用ページで確認してください。

Q. 株式会社ヤマダホールディングスの離職率は高いですか？＋

A. 新卒の3年後離職率は開示義務がなく、当サイトでは掲載していません。目安として、提出会社の平均勤続年数は14.1年です（小売業の318社中95位）。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

Q. 株式会社ヤマダホールディングスの年収は今後上がりますか？＋

A. 将来の給与水準を断定することはできませんが、判断材料として2026年03月期時点の数値を示します。平均年間給与は約560万円、営業利益率は1.0%です。直近3期の売上高は6.3%増えており、給与原資となる本業の規模は拡大しています。小売業357社中、平均年収は152位、営業利益率は240位です。実際の昇給制度・初任給は各社の採用情報をご確認ください。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

Q. 株式会社ヤマダホールディングスは安定した会社ですか？＋

A. 自己資本比率は48.0%で、一般的な目安とされる30%を上回っています。当サイトの財務健康度スコアは26.2点（100点満点・掲載全企業内の相対評価）。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

株式会社ヤマダホールディングスは小売業の業種平均より上？下？

株式会社ヤマダホールディングスを同じ小売業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は小売業業種の上場企業平均。

結局株式会社ヤマダホールディングスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論／ホウ（フクロウ）

数字は標準的。突出はないが、崩れてもいない

営業利益率1.0%（小売業平均0.8%）。同業並みの水準。
直近5期（約4年）で売上は+4%（年率+1.1%、前期比+3.9%）。横ばい〜緩やかな成長。
自己資本比率48%で標準的な財務構成（財務健康度26点）。

売上高
1.69兆円

営業利益
162億円（1.0%）

平均年収
560万円

従業員数(連結)
26,747名

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が小売業平均の0.8%を下回る（今は1.0%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論／コン（キツネ）

売上の79%を「Electrical」に依存している

単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い

選考までにやること

この会社の最重要論点（売上の79%を「Electrical」に依存している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
同じ業種で規模が近い株式会社ファミリーマート・株式会社ツルハホールディングスと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
売上の79%を占める「Electrical」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「Electrical」の売上構成比（今は79%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社ヤマダホールディングスと同じ業種で規模が近い企業は？（小売業）

同じ小売業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ヤマダホールディングスに近い企業を表示しています。

株式会社ヤマダホールディングスと規模の近い4社の比較（有価証券報告書の直近期）
会社	売上高	営業利益率	平均年収	平均勤続	従業員数
株式会社ヤマダホールディングス	1.69兆円	1.0%	560万円	14.1年	26,747名
株式会社髙島屋	4,020億円	13.3%	792万円	25.3年	6,518名
株式会社三越伊勢丹ホールディングス	5,456億円	14.7%	896万円	23.6年	8,670名
J．フロントリテイリング株式会社	4,451億円	11.0%	898万円	15.6年	5,584名
株式会社丸井グループ	2,769億円	18.1%	689万円	15.5年	3,820名