株式会社ゼンショーホールディングスの年収・業績・将来性

東証プライム / 小売業 / 証券コード 7550

東証プライム TOPIX Mid400 小売

株式会社ゼンショーホールディングスは東証プライム上場の小売業の企業。2026年03月期の連結売上高は1.26兆円、営業利益率は6.4%、平均年間給与は約830万円（提出会社単体）、連結従業員は20,626名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社ゼンショーホールディングスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は62、TOPIX Mid400規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社ゼンショーホールディングスは、日本を代表するフードサービス企業である。

株式会社ゼンショーホールディングスはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社ゼンショーホールディングスの平均年収は？

約830万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 小売業の318社中19位です。 2022年3月期の約626万円から上がり、+32.6%の変化です。 従業員の平均年齢は39.4歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 小売業の年収ランキング

株式会社ゼンショーホールディングスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は62.4です （小売業の311社中18位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で19位、連結従業員は20,626名です。

小売業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社ゼンショーホールディングスに就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、株式会社ゼンショーホールディングスが掲載されている大学です（1校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

株式会社ゼンショーホールディングスの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+92%（年率+17.7%、前期比+11.2%）（前年比の伸びは小売業の317社中76位）。
• 会社の今期の売上高予想は1.40兆円です（2026-08-07の決算短信）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社ゼンショーホールディングスは小売業の中で何が目立つ？

• 売上高は小売業の327社中8位（1.26兆円）。業種内で高い方から上位2%に入ります。 （2026年03月期）
• 平均年間給与は小売業の318社中19位（約830万円）。業種内で高い方から上位6%に入ります。 （2026年03月期）
• フリーキャッシュフロー（FCF）は小売業の251社中18位（231億円）。業種内で高い方から上位7%に入ります。 （2026年03月期）

従業員1万人以上平均年収800万円以上売上1兆円以上売上1000億円以上5期連続増収本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社ゼンショーホールディングスの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-25提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約42日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社ゼンショーホールディングスの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社ゼンショーホールディングスの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社ゼンショーホールディングスの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社ゼンショーホールディングスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は1.26兆円、当期純利益は458億円。前期比+11.2%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 1.26兆円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 6,585億円 → 1.26兆円）。
• 純資産は2022年3月期の1,045億円から2026年3月期の3,414億円へ、約227%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YKA9、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上1.26兆円に対して営業利益814億円。営業利益率は6.4%。小売業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+92%（年率+17.7%、前期比+11.2%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約31%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは41点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社ゼンショーホールディングスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

企業理念人類社会の安定と発展に責任をおう企業であり続けるために、食のインフラ構築を通じて責任を全うする。

▼

2中長期の経営戦略

1MMDの進化

調達網強化・海外拠点展開を含め、食材安全性追求と商品品質向上、コスト改善を実現。

2ブランド進化

顧客ニーズ対応、期待超越の商品・サービス・顧客体験提供で全面進化を推進。

3出店・M&A成長

国内外の業態収益力向上と積極出店、新規事業進出とMMD強化でグループシナジー追求。

4人財採用・育成

理念共感の優秀人財採用、女性活躍推進・グローバル人財育成で持続成長を支援。

5DX推進

AI・IoT・ロボット等活用で店舗・工場・物流・本部の効率化・自動化を加速実施。

▼

3対処すべき課題

① 食の安全性確保

• Codex基準をベース自社基準設定、全社員食品安全教育と取引先情報提供を推進
• フードチェーン全体でトレーサビリティ保証、中央分析センター・微生物検査室でハザード分析
• 異物混入事案対策として深夜閉店・害虫侵入防止・店舗設計見直し・従業員教育を実施

ホウ

つくる・届ける体制の課題は、設備投資の額と推移に表れる。有報の「設備の状況」も合わせて確かめよう。

コン

現場に近い仕事ほど、この課題に直接関わるっす。工場見学やOB訪問で「現場で今いちばん変えたいこと」を聞けたら強いっすね。

② 労働環境改善

• マネジャーコンプライアンス教育強化とハラスメント防止対策の相談窓口・研修設置
• DX推進による作業効率化、人事評価制度・給与制度・福利厚生見直しで長期安定雇用を図る

ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

③ 食材安定供給対応

• 気候変動・為替変動リスク対応として仕入先分散・海外拠点展開で調達多元化を推進
• トランプ関税リスク対応として調達網再編・新規チャネル開拓で対応

ホウ

つくる・届ける体制の課題は、設備投資の額と推移に表れる。有報の「設備の状況」も合わせて確かめよう。

コン

現場に近い仕事ほど、この課題に直接関わるっす。工場見学やOB訪問で「現場で今いちばん変えたいこと」を聞けたら強いっすね。

面接で使えるポイント

• MMD（マス・マーチャンダイジング・システム）を通じた調達から販売までの一貫コントロール体制
• Codex基準をベースにした食品安全基準本部による自社基準設定と全社員教育
• AI・IoT・ロボット等のDX活用で店舗・工場・物流の効率化自動化を推進中

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W4UE）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社ゼンショーホールディングスが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、18項目中8件）。

1. 食品の安全について
2. 自然災害及びパンデミックについて
3. 出店政策・店舗展開について
4. 海外展開におけるカントリーリスクについて
5. 人財の確保について
6. 個人情報の保護について
7. 情報システムへの依存について
8. 原材料の調達及び価格変動について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YKA9）。株式会社ゼンショーホールディングスの経営の健全性をチェックする

株式会社ゼンショーホールディングスの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は41点で平均的、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 475億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社ゼンショーホールディングスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社ゼンショーホールディングスの社長は誰？ — 小川 洋平氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社ゼンショーホールディングスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社ゼンショーホールディングスはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「グローバルHamazushi」26%、「グローバルSukiya」26%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 株式会社ゼンショーホールディングスの海外売上比率は？

国内が主戦場で、海外はこれからの成長領域。海外比率がどう変化しているかは面接で聞くと深い話になります。

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100W4UE、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ゼンショーホールディングスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、日本を代表するフードサービス企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社ゼンショーホールディングスはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計20,626名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社ゼンショーホールディングスの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社ゼンショーホールディングスの強み・特徴は？

• 売上高は小売業の327社中8位（1.26兆円）。
• 平均年間給与は小売業の318社中19位（約830万円）。
• フリーキャッシュフロー（FCF）は小売業の251社中18位（231億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ゼンショーホールディングスの社風・働き方は？

株式会社ゼンショーホールディングスの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は8.5年、従業員の平均年齢は39.4歳、男性の育児休業取得率は49%、女性管理職比率は13.8%、役員に占める女性比率は8.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社ゼンショーホールディングスの社長は誰？経営陣は？

2026-06-25提出の有価証券報告書によると、 株式会社ゼンショーホールディングスの筆頭の代表者は小川 洋平（代表取締役社長兼ＣＥＯ兼グループデザイン室長）です。 46歳（1979-08-30生まれ）。 役員は12名、平均年齢は66歳です。 社長の小川 洋平氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YKA9、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社ゼンショーホールディングスの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YKA9）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-06-27

株式会社ゼンショーホールディングスの沿革は？（主な出来事）

1. 1982年６月当社を設立し、神奈川県横浜市鶴見区に横浜工場併設の本社を設置。
2. 1999年９月東京証券取引所第二部市場へ上場。
3. 2001年９月東京証券取引所市場第一部銘柄指定。
4. 2020年３月すき家事業の経営のより一層の効率化を図るため、すき家地域会社９社を消滅会社とする吸収合併を実施。
5. 2021年３月小売事業の更なるマネジメント強化を図るため、㈱マルヤを存続会社とし、その他4社（㈱マルエイ、㈱尾張屋、㈱フレッシュコーポレーション、㈱アタック）を消滅会社とする吸収合併を実施し、㈱マルヤを㈱ジョイマートに社名変更。
6. 2022年４月UXデザインのクオリティ向上のため、㈱品川デザインを設立。東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からプライム市場へ移行。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YKA9）。

株式会社ゼンショーホールディングスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続8.5年・男性育休49%。面接での逆質問のネタになります。

株式会社ゼンショーホールディングスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は39.4歳、 平均勤続年数は8.5年。 管理職に占める女性比率は13.8%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は830万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続8.5年・平均年齢39.4歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は13.8%です。

株式会社ゼンショーホールディングスは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社ゼンショーホールディングスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社ゼンショーホールディングスは2026-06-25に「有価証券報告書－第44期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ゼンショーホールディングスについてよくある質問

株式会社ゼンショーホールディングスは小売業の業種平均より上？下？

株式会社ゼンショーホールディングスを同じ小売業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は小売業業種の上場企業平均。

結局株式会社ゼンショーホールディングスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率6.4%（小売業平均0.8%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+92%（年率+17.7%、前期比+11.2%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率31%で標準的な財務構成（財務健康度41点）。

売上高
1.26兆円

営業利益
814億円（6.4%）

平均年収
830万円

従業員数(連結)
20,626名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が小売業平均の0.8%を下回る（今は6.4%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+92%（年率+17.7%、前期比+11.2%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社髙島屋・株式会社ヤマダホールディングスと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+92%（年率+17.7%、前期比+11.2%））が変われば、論点も変わる。

株式会社ゼンショーホールディングスと同じ業種で規模が近い企業は？（小売業）

同じ小売業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ゼンショーホールディングスに近い企業を表示しています。

• 株式会社髙島屋 8233 総資産 1.35兆円
• 株式会社ヤマダホールディングス 9831 総資産 1.30兆円
• 株式会社三越伊勢丹ホールディングス 3099 総資産 1.22兆円
• J．フロント リテイリング株式会社 3086 総資産 1.14兆円
• 株式会社 丸井グループ 8252 総資産 1.14兆円
• 株式会社トライアルホールディングス 141A 総資産 8,078億円
• 株式会社マツキヨココカラ&カンパニー 3088 総資産 7,558億円
• エイチ・ツー・オー リテイリング株式会社 8242 総資産 7,147億円
• DCMホールディングス株式会社 3050 総資産 6,709億円
• スギホールディングス株式会社 7649 総資産 6,145億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は小売業平均の約5.3倍で、業種内でも規模が大きい部類です。仕事の分業が進み、専門性を深めやすい環境が想定されます。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ゼンショーホールディングスを他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

株式会社ゼンショーホールディングスと併願されやすい企業は？

株式会社ゼンショーホールディングスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社ゼンショーホールディングスに似た企業・関連ランキングは？

株式会社ゼンショーホールディングスの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社ゼンショーホールディングス 公式サイトhttp://www.zensho.co.jp/
• ゼンショーホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ゼンショーホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E03291
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 2010401045277

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。