ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社の面接対策｜逆質問・想定質問・志望動機

面接の直前ですか？

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社（証券コード8725・東証プライム）の面接で使える逆質問は、 「海外Subsidiaries・Affiliatesを中心とした事業構成」・「平均勤続年数21.7年という働き方」から作るのが最も確実です。いずれも同社が2026-06-30に金融庁EDINETへ提出した有価証券報告書（2026年3月期）に自ら記載している内容で、 企業スコープが開示原文から機械的に組み立てています。企業ページもあわせて確認してください。

※ 面接体験談ではなく、公開されている有価証券報告書・適時開示から自動で組み立てた想定です。

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社の面接で覚えていく数字は？

面接で数字を並べる必要はありません。1つを深く語れるほうが強いので、まずこの3つだけ頭に入れて、なぜその数字なのかを自分の言葉で説明できるようにしてください。

連結売上高

1.12兆円

2026年3月期・連結

事業の規模。金融は預金や保有資産の大きさが収益力に直結する

平均年収

1,238万円

2026年3月期・提出会社単体

提出会社単体・全社員の平均。新卒の初任給ではない

社長（代表者）は 舩曵真一郎（取締役社長社長執行役員(代表取締役)）です。名前が出てこないと「調べていない」と受け取られかねないので、ここだけは押さえておきましょう。

同じ保険業の中での立ち位置

「他社と比べてどうか」は面接で必ず問われます。保険業の掲載企業と並べた数字です。

売上高	保険業の掲載19社中 3位（業種平均 2.18兆円）

母数は各指標の数値が取れた企業数です。順位はその範囲での比較で、業種全体の順位ではありません。出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（当サイトで集計）。

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社の面接で使える逆質問4選

逆質問は「何を聞くか」より「なぜそれを聞くのか」が伝わるかどうかで差がつきます。以下はすべて、この会社が自分で公表している内容を根拠にしています。

御社が中期の重点として挙げているグローバルな保険・金融サービス事業を通じて安心と安全を提供しについて、現場ではどのように進んでいますか。

根拠有価証券報告書をもとに当サイトが要約

効く理由会社が公表している方針を踏まえた質問になる
御社が中期の重点として挙げている2027年４月の子会社合併によるグループシナジーの実現と、世界トップ水準への進化への取り組みに興味があるかについて、現場ではどのように進んでいますか。

根拠有価証券報告書をもとに当サイトが要約

効く理由会社が公表している方針を踏まえた質問になる
2026-08-14に「2027年３月期第1四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結）」を開示されていました。この動きは、現場の仕事にはどのように関わってくるのでしょうか。

根拠東証TDnet 適時開示

効く理由開示を追っていることを示しつつ、決算・株主向けの話題でも現場の話につなげられる
2026年3月期の有価証券報告書で平均勤続年数が21.7年と長いのが特徴だと思います。長く働き続ける方に共通するものは何でしょうか。

根拠有価証券報告書「従業員の状況」

効く理由定着率の高さを事実として押さえたうえで、その理由を聞く形になる

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社の面接で想定される質問と、答えの軸

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社の直近の開示から、面接官が触れてきそうな質問を挙げます。回答そのものではなく組み立ての軸を示しているので、自分の経験を当てはめてください。

Q. 海外Subsidiaries・Affiliatesの現場に配属される可能性がありますが大丈夫ですか？

答えの軸: 海外Subsidiaries・Affiliatesは売上の40%を占める主力事業。連結従業員は46,856名で、配属の可能性が高い前提で「その事業の何に関心があるか」を先に語る。希望と違った場合の姿勢まで含めて答えると一貫する

根拠にした開示: 有価証券報告書「セグメント情報」

Q. 10年後、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社でどうなっていたいですか？

答えの軸: 平均勤続年数は21.7年。長く働く人が多い会社なので、腰を据えて積み上げる像を描くと噛み合う。役職名ではなく「できるようになっていること」で答えると具体性が出る

根拠にした開示: 有価証券報告書「従業員の状況」

Q. 長く働くうえで大切にしたいことは何ですか？

答えの軸: 定着率の高さに触れつつ、腰を据えて伸ばしたい専門性を具体的に述べる

Q. なぜ同業他社ではなく当社なのですか？

答えの軸: 同じ保険業の他社と比べた違い（規模・収益性・事業構成）を数字で1点挙げて差別化する

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社の直近の動きは？

📊 決算発表

2027年３月期第1四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結）

2026-08-14 開示／業績の節目。売上・利益の推移を確認しましょう

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社の志望動機はどう組み立てるか

志望動機は「型」よりもその会社にしか当てはまらない事実が入っているかで差がつきます。有価証券報告書から作れる骨子を3パターン挙げます。どれか1つを選んで、自分の経験と接続してください。

事業軸

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社の事業のどこに関わりたいのかを、事業名まで落として語る型。海外Subsidiaries・Affiliatesが売上の40%を占めるという構成を踏まえ、その事業が誰のどんな課題を解いているかを自分の言葉で説明する。「御社の事業に興味がある」で止めず、なぜその事業なのかまで踏み込む

使える一次情報：有価証券報告書「セグメント情報」（海外Subsidiaries・Affiliatesの構成比）

避けたい言い方：「幅広い事業に興味があります」— どの事業でもよい人に聞こえる。1つに絞ったほうが強い

成長性軸

会社がこれからどこへ向かうかに自分を重ねる型。売上は前期比+8.2%。この数字をどう解釈したかを述べたうえで、その方向に自分がどう関わるかにつなげる

使える一次情報：有価証券報告書の業績推移（業種平均は当サイトで集計）

避けたい言い方：「成長性が高いから」だけ — 投資家の視点になってしまう。働き手として何をしたいかまで言う

人・働き方軸

どう働きたいかから入る型。平均勤続年数は21.7年、男性育休取得率は100%、連結従業員は46,856名。数字を挙げるだけでなく、その環境で自分がどう力を発揮したいのかまで具体化する

使える一次情報：有価証券報告書「従業員の状況」「人的資本に関する開示」

避けたい言い方：「働きやすそうだから」— 条件面だけの志望に聞こえる。何を成し遂げたいかとセットで語る

自己PRやガクチカと志望動機がつながっていないと、面接で「なぜうちなのか」に答えられません。上の骨子に自分の経験を1つ結びつけたうえで、下のPDFに書き出しておくと本番で迷いません。

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社の企業研究シートを印刷して持っていく

上の内容と業績・年収データをA4 2枚にまとめたPDFを用意しています。 2枚目の下半分は志望動機と逆質問の記入欄なので、印刷して書き込めばそのまま面接に持っていけます。

企業研究シートをPDFで保存

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ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社のこの数字はどこから取っている？

金融庁EDINET — ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社の提出書類一覧有価証券報告書の原本。売上・利益・年収・従業員数はここが出典です。
JPX 東証上場会社情報 — 証券コード8725 上場区分・業種分類の一次情報。
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作成: 企業スコープ編集部（Performance Technologies株式会社）／データ基準日 2026-06-30（有価証券報告書の提出日）／出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書、東証TDnet 適時開示。逆質問・想定質問は当サイトが開示データをもとに機械的に組み立てたもので、選考での評価を保証するものではありません。実際の面接では最新の一次情報をご確認ください。