167A
リョーサン菱洋
卸売業
VS
9896
JK
卸売業
リョーサン菱洋 と JK の違い
正式名称は リョーサン菱洋ホールディングス株式会社（証券コード 167A）と ＪＫホールディングス株式会社（証券コード 9896）。 どちらも卸売業に属し、事業規模が近いため比較対象として並べています。
最終更新: ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書
売上規模ではJKがリョーサン菱洋の約1.11倍。収益性（営業利益率）はリョーサン菱洋が優位（2.8% vs 1.6%）。資本効率（ROE）もJKが高い。財務安全性（自己資本比率）ではリョーサン菱洋に余裕。
基本情報
| 項目 | リョーサン菱洋 | JK |
|---|---|---|
| 証券コード | 167A | 9896 |
| 市場区分 | プライム | スタンダード |
| 規模区分 | TOPIX Small 1 | TOPIX Small 2 |
| 業種（33業種） | 卸売業 | 卸売業 |
業績・財務比較（連結・直近期）
各指標で優位な側を 青グラデ のバーで表示。バー幅は両社の最大値を100%として正規化。
売上高（連結）
3,599億円
3,988億円
営業利益（連結）
101億円
64億円
営業利益率
2.81%
1.61%
当期純利益（親会社株主帰属）
74億円
40億円
ROE（自己資本利益率）
5.74%
6.60%
自己資本比率 高いほど財務安全性が高い
51.68%
28.06%
総資産
2,508億円
2,177億円
純資産
1,296億円
611億円
人材・スコア比較
連結従業員数
1,644名
3,438名
平均年間給与（提出会社）
764.836万円
681.235万円
財務健康度スコア（当サイト独自） 0〜100点・掲載全企業中の偏差
40.6点
23.4点
就活偏差値（当サイト独自） 平均50・標準偏差10
58.9
51
ダイバーシティ・働き方の比較（提出会社単体）
女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく有価証券報告書開示データ。原則「数値が大きいほど優位」。賃金差異は100%が均等（差なし）。
従業員数（単体）
60名
153名
平均年齢（参考・勝敗なし） 若い/年配の優劣はなし
47歳
41歳
平均勤続年数 長いほど定着率が高い
18年
14年
女性管理職比率
0.0%
4.3%
女性役員比率
16.7%
10.0%
男性育児休業取得率
33.0%
—
男女賃金差異（全労働者） 男性=100時の女性比、100に近いほど均等
59.6%
63.3%
卸売業業界の中での位置づけ
リョーサン菱洋とJKはともに卸売業業界に属しています。事業規模（総資産）が近いため、比較対象としても自然なペアです。同業他社をさらに見たい場合は、各社の企業ページの「同業他社・競合」セクション、または業界ページから探索できます。
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JKを含む他の比較
出典・このページについて
- リョーサン菱洋ホールディングス株式会社 の有価証券報告書（EDINET） 金融庁 EDINET の提出書類一覧。本ページの財務数値の原本
- ＪＫホールディングス株式会社 の有価証券報告書（EDINET） 金融庁 EDINET の提出書類一覧。本ページの財務数値の原本
- JPX 上場会社情報 日本取引所グループ公式。市場区分・業種区分の一次ソース
- 指標の算出方法 ROE・自己資本比率・財務健康度スコア・就活偏差値の計算式と前提
作成: 企業スコープ編集部（Performance Technologies 株式会社）
データ: 金融庁 EDINET（有価証券報告書）／ 日本取引所グループ
最終更新:
本ページの数値は有価証券報告書の開示値をもとに機械的に集計・算出したものです。指標は当サイトの定義による算出値を含みます。投資・就職の判断にあたっては必ず一次情報をご確認ください。