1762
株式会社髙松コンストラクショングループ
建設業
VS
6330
東洋エンジニアリング株式会社
建設業
株式会社髙松コンストラクショングループ と 東洋エンジニアリング株式会社 の徹底比較
最終更新: ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 ／ 建設業業界の同規模ペア
売上規模では株式会社髙松コンストラクショングループが東洋エンジニアリング株式会社の約53.67倍。収益性（営業利益率）は東洋エンジニアリング株式会社が優位（40.1% vs 3.3%）。資本効率（ROE）も株式会社髙松コンストラクショングループが高い。財務安全性（自己資本比率）では株式会社髙松コンストラクショングループに余裕。
基本情報
| 項目 | 株式会社髙松コンストラクショングループ | 東洋エンジニアリング株式会社 |
|---|---|---|
| 証券コード | 1762 | 6330 |
| 市場区分 | プライム | プライム |
| 規模区分 | TOPIX Small 2 | TOPIX Small 2 |
| 業種（33業種） | 建設業 | 建設業 |
業績・財務比較（連結・直近期）
各指標で優位な側を 青グラデ のバーで表示。バー幅は両社の最大値を100%として正規化。
売上高（連結）
3,467億円
65億円
営業利益（連結）
115億円
26億円
営業利益率
3.31%
40.11%
当期純利益（親会社株主帰属）
65億円
20億円
ROE（自己資本利益率）
4.72%
3.93%
自己資本比率 高いほど財務安全性が高い
50.69%
17.93%
総資産
2,697億円
2,866億円
純資産
1,367億円
514億円
人材・スコア比較
連結従業員数
4,981名
5,174名
平均年間給与（提出会社）
890万円
957.656万円
財務健康度スコア（当サイト独自） 0〜100点・全上場企業中の偏差
38.9点
38.6点
就活偏差値（当サイト独自） 平均50・標準偏差10
66.3
50.7
ダイバーシティ・働き方の比較（提出会社単体）
女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく有価証券報告書開示データ。原則「数値が大きいほど優位」。賃金差異は100%が均等（差なし）。
従業員数（単体）
27名
968名
平均年齢（参考・勝敗なし） 若い/年配の優劣はなし
47.7歳
42.5歳
平均勤続年数 長いほど定着率が高い
11.1年
15.4年
女性管理職比率
2.7%
5.8%
女性役員比率
6.7%
15.4%
男性育児休業取得率
—
56.8%
男女賃金差異（全労働者） 男性=100時の女性比、100に近いほど均等
0.678%
0.714%
建設業業界の中での位置づけ
株式会社髙松コンストラクショングループと東洋エンジニアリング株式会社はともに建設業業界に属する上場企業です。事業規模（総資産）が近いため、比較対象としても自然なペアです。同業他社をさらに見たい場合は、各社の企業ページの「同業他社・競合」セクション、または業界ページから探索できます。
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出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-07-06集計、直近開示期）。財務指標は当サイトが算出。記載は参考情報であり、投資・就職判断は必ず一次情報をご確認ください。