株式会社麻生の年収・業績・将来性
非上場 / ガラス・土石製品 / EDINETコード E01209東証非上場 - 建設・資材
株式会社麻生は非上場(有価証券報告書提出会社)のガラス・土石製品の企業。2026年03月期の連結売上高は5,316億円、営業利益率は5.6%、平均年間給与は約626万円(提出会社単体)、連結従業員は9,857名(出典: 2026年03月期・有価証券報告書)。
最終更新: / 出典: 金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。
株式会社麻生はどんな会社?30秒で要点
コン(キツネ)就活偏差値(参考値)は53、連結9,857名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。
3【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社、連結子会社105社、持分法適用会社19社で構成され、セメント事業、医療関連事業、商社・流通事業、人材・教育事業、情報・ソフト事業、建築土木事業、その他事業を展開しております。
株式会社麻生はやばい?潰れる心配は? 開示データで経営の健全性を確認する →
株式会社麻生の平均年収は?
約626万円(2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与)。 従業員の平均年齢は39歳です。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 ガラス・土石製品の年収ランキング
株式会社麻生の就職難易度は?
当サイトの就活偏差値は52.7です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 連結従業員は9,857名です。
株式会社麻生の将来性は?
- 直近5期(約4年)で売上は+176%(年率+28.9%、前期比+35.8%)。
- 当サイトの将来性評価(成長率・ROE・FCFから算出する参考指標)は「🌤️晴れ時々曇り」です。
出典: 有価証券報告書(5期推移・経営方針)・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません(算出方法)。
株式会社麻生はガラス・土石製品の中で何が目立つ?
女性管理職20%以上男性育休50%以上売上1000億円以上自己資本比率20%未満本社: 福岡県子会社が掲載されている
順位は同じ業種の掲載企業内(算出方法)。
株式会社麻生のEDINETコード・市場区分・業種は?
| 正式名称 | 株式会社麻生 |
|---|---|
| EDINETコード | E01209 |
| 市場区分 | 非上場(有価証券報告書提出会社) |
| 17業種 | 建設・資材 |
| 33業種 | ガラス・土石製品コード 3400 |
| EDINET業種 | ガラス・土石製品 |
| 決算日 | 3月31日 |
出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書(2026-10-16時点)
株式会社麻生の親会社・子会社は?
| グループ内の掲載企業 | 住石ホールディングス株式会社 / 麻生フオームクリート株式会社
※ 当サイトに掲載のある会社のみ。グループ全体の子会社数とは一致しません。
|
|---|
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「関係会社の状況」。持株会社と事業会社で採用が分かれる場合があるため、応募先は各社の採用情報をご確認ください。
株式会社麻生の売上・利益は伸びている?(業績推移)
ホウ(フクロウ)直近の売上高は5,316億円、当期純利益は223億円。前期比+35.8%の増収です。
- 売上高は直近5期で最も高い水準です(2026年3月期 5,316億円)。
- 純資産は2022年3月期の1,073億円から2026年3月期の3,141億円へ、約193%増えました。
数値テーブルを表示
| 指標 | 前々期 | 前期 | 当期 |
|---|---|---|---|
| 売上 / 売上収益 | 3,958億円 | 3,914億円 | 5,316億円 |
| 営業利益※直近2期 | — | 236億円 | 299億円 |
| 当期純利益 | 196億円 | 242億円 | 223億円 |
| 総資産 | 5,889億円 | 6,546億円 | 8,149億円 |
| 純資産 | 2,018億円 | 2,462億円 | 3,141億円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100YMMY、対象期間 2026-03-31)。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか?
売上5,316億円に対して営業利益299億円。営業利益率は5.6%。ガラス・土石製品の平均並みです。
まあ、堅実って感じっすね。
直近5期(約4年)で売上は+176%(年率+28.9%、前期比+35.8%)。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。
伸びてる〜!イケイケっすね!
落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。
自己資本比率は約18%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは38点です。
借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。
「とりわけ製品の安定供給に注力すると共に、廃棄物等の受入による循環型社会への貢献に積極的に取り組み、様々なコスト上昇に応じた販売価格の適正化を図ることで、更なる企業価値向上を目指してまいります。」
🧭 株式会社麻生の経営課題は何?(経営方針・対処すべき課題の図解)
有報の経営方針を3段に整理しました。
優秀な人材獲得、継続的成長促進の人事制度構築、社内研修プログラム確立、計画的人材育成に注力。
長期にわたるやりがいある職場環境整備、グループ行動基準定義、リスクマネジメント強化に取り組む。
医療技術対応投資による病院機能充実、医師・医療スタッフ安定確保育成、地域医療充実に貢献。
製品安定供給注力、廃棄物受入による循環型社会貢献、販売価格適正化による企業価値向上。
人的資本経営強化、DX・ICT技術推進による生産性向上、安全性向上、業界課題解決に取り組む。
- 新型コロナ後の受診抑制対応と医業収益回復
- 医師働き方改革対応と診療体制維持
- 物価高騰・人件費高騰への対応と処遇改善
外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化(需要・原材料・為替・規制など)を指しているかを原文で確かめよう。
定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。
- 建設資材価格高騰と労務費上昇への対応
- 慢性的人手不足への対応
- DX・脱炭素対応の推進
人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。
就活生にいちばん関係ある課題っす!「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。
- 米国関税政策や日中関係悪化への注視
- 原材料価格高騰と金融市場変動への対応
- 中東情勢不安定による医療材料の生産・物流リスク
外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化(需要・原材料・為替・規制など)を指しているかを原文で確かめよう。
定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。
- 飯塚病院における高度医療技術対応投資と地域医療への貢献体制
- 麻生セメント株式会社の安全・人材育成・顧客志向・業績志向の価値観実践
- 国土強靭化・防災減災・インフラ整備など社会課題解決への建設事業の貢献
出典: 有価証券報告書(2026年03月期、書類ID S100YMMY)をAI(claude-haiku-4-5-20251001)が要約。数値目標は原文にある数字のみ(算出方法)。
株式会社麻生が自ら挙げているリスクは?
有報「事業等のリスク」の見出し(原文のまま・2026年3月期、16項目中8件)。
- 長期的なセメント需要の減少
- 国際情勢等の影響
- 資材調達価格の変動
- 財務内容について
- 救急医療の現場の疲弊
- 医療事故等による風評被害
- 消費税率の引上げ
- 労働力不足と賃金の上昇圧力
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100YMMY)。株式会社麻生の経営の健全性をチェックする
▶ 株式会社麻生の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。
▶ 株式会社麻生の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。
株式会社麻生の年収と収益性は業種内で何位?
同じガラス・土石製品の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。
年収・収益性ともに業種平均以下— 給与水準・営業利益率とも業種内では下位半分です。事業の規模や成長段階が異なる場合もあるため、3期推移とあわせて見てください。
会計期: 2026年03月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、 平均年収は提出会社(単体)の値です。 ガラス・土石製品の年収ランキング
🥧 株式会社麻生はどの事業で稼いでいる?(セグメント別売上)
報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。
| セグメント | 売上 | 構成比 |
|---|---|---|
| 商社・物流 | 1,527億円 | 50.2% |
| 情報・ソフトウェア | 514億円 | 16.9% |
| 医療Treatment | 454億円 | 14.9% |
| セメント | 287億円 | 9.4% |
| Human資源・教育 | 260億円 | 8.5% |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報(2026-10-16集計)。連結ベース、当期分。
そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか?
「商社・物流」50%、「情報・ソフトウェア」17%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。
複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。
🌏 株式会社麻生の海外売上比率は?
海外売上比率は10%未満(有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略)
会計期: 2026-03-31 / 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」(本邦90%超のため記載省略)(書類ID S100YMMY、2026-07-30 取得)。 算出方法。
株式会社麻生の事業内容は?何をしている会社か
コン(キツネ)ガラス・土石製品に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。
3【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社、連結子会社105社、持分法適用会社19社で構成され、セメント事業、医療関連事業、商社・流通事業、人材・教育事業、情報・ソフト事業、建築土木事業、その他事業を展開しております。(1)セメント事業 各種セメント、生コンクリート、コンクリート二次製品等の製造販売等を行っております。 (2)医療関連事業 病院経営に関するコンサルタント事業及び診療材料等の共同購入事業等を行っております。 (3)商社・流通事業 建設資材、水産物等の卸売、石炭等の仕入販売及びスーパー等の運営等を行っております。 (4)人材・教育事業 人材派遣及び介護事業等を
出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋(最大300字)
株式会社麻生の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。
株式会社麻生の強み・特徴は?
- 主力は「商社・物流」で、売上の50%を占めます。
- 連結売上高5,316億円の事業規模
- 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。
株式会社麻生の社風・働き方は?
株式会社麻生の働き方の特徴(提出会社単体・2026年03月期): 平均勤続年数は10.9年、従業員の平均年齢は39歳。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。
株式会社麻生の本社・設立年は?(会社概要)
| フリガナ | アソウ |
|---|---|
| 代表者 | 取締役社長 麻生 巌 |
| 本店所在地 | 福岡県飯塚市芳雄町7番18号 地図 |
| 設立 | |
| 従業員数(連結) | 9,857名 |
| 公式サイト | https://www.aso-corp.jp/ |
出典: 有価証券報告書(書類ID S100YMMY)/gBizINFO(経済産業省)、更新日 2023-07-24
株式会社麻生の従業員数・平均勤続年数は?
コン(キツネ)平均勤続10.9年・男性育休52%。面接での逆質問のネタになります。
株式会社麻生の従業員の状況・ダイバーシティ指標(2026年03月期・提出会社単体ベース)。 平均年齢は39歳、 平均勤続年数は10.9年。
| 平均年間給与 | 626万円 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢 | 39歳 |
| 平均勤続年数 | 10.9年 |
| 従業員数(単体) | 1,973名連結 9,857名 |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社単体)。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
働きやすさ、めっちゃ気になるっす!
平均年収は626万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。
平均勤続10.9年・平均年齢39歳。標準的な定着状況です。
株式会社麻生は働きやすい?(育休・有給・認定)
厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。
| 男性の育児休業取得率 | 52% |
|---|---|
| 女性管理職人数 | 67名 |
出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」(2026-07-31 取得)。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。
株式会社麻生の有価証券報告書はどこで読める?
株式会社麻生はに「有価証券報告書-第65期(2025/04/01-2026/03/31)」(対象期間 2025-04-01〜2026-03-31)を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。
| 書類種別 | 有価証券報告書-第65期(2025/04/01-2026/03/31) |
|---|---|
| 対象期間 | 2025-04-01 〜 2026-03-31 |
| 提出日 |
出典: 金融庁EDINET(2026-10-09提出分まで)。 EDINETで全ての提出書類を見る
株式会社麻生についてよくある質問
株式会社麻生はガラス・土石製品の業種平均より上?下?
株式会社麻生を同じガラス・土石製品業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均=50を基準に正規化しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はガラス・土石製品業種の上場企業平均。
結局株式会社麻生はどんな会社?(まとめ|2人の結論)
- 営業利益率5.6%(ガラス・土石製品平均4.5%)。同業並みの水準。
- 直近5期(約4年)で売上は+176%(年率+28.9%、前期比+35.8%)。年率で見ても明確な成長局面。
- 自己資本比率18%で標準的な財務構成(財務健康度38点)。
5,316億円
299億円(5.6%)
626万円
9,857名
- 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
- 直近5期(約4年)で売上は+176%(年率+28.9%、前期比+35.8%)と、年率で見ても明確に拡大
- 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
- 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる
- この会社の最重要論点(成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している)について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同じ業種で規模が近い太平洋セメント株式会社・NGK株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
- 売上の50%を占める「商社・物流」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ
株式会社麻生と同じ業種で規模が近い企業は?(ガラス・土石製品)
同じガラス・土石製品業種のうち、事業規模(総資産)が株式会社麻生に近い企業を表示しています。
| 会社 | 売上高 | 営業利益率 | 平均年収 | 平均勤続 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 株式会社麻生 | 5,316億円 | 5.6% | 626万円 | 10.9年 | 9,857名 |
| TOTO株式会社 | 7,374億円 | 7.3% | 781万円 | 18.9年 | 30,324名 |
| 日本電気硝子株式会社 | 3,114億円 | 11.0% | 738万円 | 20年 | 5,218名 |
| 東海カーボン株式会社 | 3,230億円 | 8.0% | 770万円 | 16.3年 | 4,436名 |
| 日本板硝子株式会社 | 8,795億円 | 3.3% | 777万円 | 20.9年 | 24,838名 |
- 太平洋セメント株式会社 5233 総資産 1.48兆円
- NGK株式会社 5333 総資産 1.24兆円
- 日本特殊陶業株式会社 5334 総資産 1.22兆円
- 日本板硝子株式会社 5202 総資産 1.12兆円
- TOTO株式会社 5332 総資産 8,275億円
- 日本電気硝子株式会社 5214 総資産 7,014億円
- 東海カーボン株式会社 5301 総資産 6,640億円
- 住友大阪セメント株式会社 5232 総資産 3,620億円
- ニチアス株式会社 5393 総資産 3,071億円
- 日東紡績株式会社 3110 総資産 2,830億円
ライバルと比べて、この会社どうなんです?
売上はガラス・土石製品平均の約3.2倍で、業種内でも規模が大きい部類です。仕事の分業が進み、専門性を深めやすい環境が想定されます。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
株式会社麻生を他社と比べると?
売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。
株式会社麻生と併願されやすい企業は?
株式会社麻生と同じ業種で、就活偏差値が近く(±5以内)、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません(算出方法)。
株式会社麻生に似た企業・関連ランキングは?
株式会社麻生の採用ページ・公式サイトはどこ?
- 株式会社麻生 公式サイトhttps://www.aso-corp.jp/
- 麻生 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
- 麻生 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
- EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E01209
- JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
- gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 2290001045328
※ ホウ(フクロウ・数字で見る担当)・コン(キツネ・戦略で見る担当)は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています(事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約)。 就職活動の企業理解のための参考情報です(算出方法)。
社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。