タツタ電線株式会社の年収・売上・業績非上場 / 非鉄金属 / EDINETコード E01338
東証非上場 - 鉄鋼・非鉄
最終更新: / 出典: 金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。
タツタ電線株式会社とはどんな会社か(30秒サマリ)
コン(キツネ)就活偏差値(参考値)は54、連結1,050名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。
タツタ電線株式会社(EDINETコードE01338)は非上場(有価証券報告書提出会社)の非鉄金属業界に属する企業。EDINETコードはE01338、決算日は3月31日(出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点)。直近の開示は2024-06-21提出の有価証券報告書-第100期(2023/04/01-2024/03/31)。
タツタ電線株式会社の基本情報(EDINETコード・市場区分・業種)
| 正式名称 | タツタ電線株式会社 |
|---|---|
| EDINETコード | E01338 |
| 市場区分 | 非上場(有価証券報告書提出会社) |
| 17業種 | 鉄鋼・非鉄 |
| 33業種 | 非鉄金属コード 3500 |
| EDINET業種 | 非鉄金属 |
| 決算日 | 3月31日 |
出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書(2026-08-22時点)
タツタ電線株式会社の業績推移(売上高・営業利益・純利益の推移)
ホウ(フクロウ)直近の売上高は641億円、当期純利益は18億円。前期比+4.3%の増収です。
タツタ電線株式会社の2024年03月期の連結売上高は641億円、当期純利益は18億円(出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書)。
数値テーブルを表示
| 指標 | 前々期 | 前期 | 当期 |
|---|---|---|---|
| 売上 / 売上収益 | 599億円 | 615億円 | 641億円 |
| 営業利益※直近2期 | — | 17億円 | 25億円 |
| 当期純利益 | 23億円 | 10億円 | 18億円 |
| 総資産 | 587億円 | 585億円 | 611億円 |
| 純資産 | 482億円 | 479億円 | 512億円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100TP8T、対象期間 2024-03-31)。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか?
売上641億円に対して営業利益25億円。営業利益率は4.0%。非鉄金属の平均並みです。
まあ、堅実って感じっすね。
直近5期(約4年)で売上は+10%(年率+2.5%、前期比+4.3%)。ゆるやかに伸びています。
自己資本比率は約81%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは60点です。
財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。
🧭 タツタ電線株式会社の経営方針・対処すべき課題(図解)
有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。
電線・ケーブル、電子材料関連の既存事業で効率化投資・高機能製品シフト等により回収利益最大化を追求。
機能性ペースト分野・医療機器部材分野で積極的に開発投資・増産投資実行し規模拡大と利益拡大を追求。
IoT・ロボット・車載機器・医療機器向けなど社会的ニーズ高まる領域に集中取組で事業ポートフォリオ変革。
スタートアップ企業への投融資(2020年度から7社、約6億円)と大学との共同研究で新規事業創出目指す。
製造・開発・営業・事務全面でDX化し、DX研修プログラム体系化拡充でビジネスモデル変革実現。
- 新市場・海外市場への展開と高機能・差別化新製品開発推進
- 2021年7月にワイヤー&ケーブル事業本部統合、2022年7月に子会社営業機能集約
- コスト削減と適切な販売価格確保が重要課題として継続
- 成長追求事業・中長期育成事業でコロナ禍による顧客認定活動停滞で遅れ発生
- 機能性ペースト事業で顧客企業の材料認証進展、スタートアップとの国内製造合意
- 医療機器部材事業で低侵襲医療分野の市場成長に対応し独自技術活用
- スマートフォン向けミリ波対応フィルム・フォルダブルフォン対応製品で事業機会拡大
- 車載向けシールドフィルムをスマートフォン向けに次ぐ事業の柱とする
- 新ブランド「WILMINA®」展開で市場での存在感強化
- 2025年度売上高1,000億円達成目標に向けIoT・ロボット・医療機器向けフロンティア開拓に注力する企業。
- スタートアップ企業7社に約6億円の投融資やオープンイノベーション推進で新規事業創出目指す環境。
- カーボンニュートラル・5G・FA化など社会変化に対応した電線・ケーブル事業機会の拡大に注力。
会計期: 2024年03月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」(書類ID S100TP8T、2026-08-09 取得)。 原文を生成AI(claude-haiku-4-5-20251001)が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。
▶ タツタ電線株式会社の面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。
▶ タツタ電線株式会社の経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。
タツタ電線株式会社の業種内ポジション(年収 × 収益性)
同じ非鉄金属の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。
年収・収益性ともに業種平均以下— 給与水準・営業利益率とも業種内では下位半分です。事業の規模や成長段階が異なる場合もあるため、3期推移とあわせて見てください。
会計期: 2024年03月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、 平均年収は提出会社(単体)の値です。持株会社は本体のみの数値になるため、事業会社の実態と異なる場合があります。 非鉄金属の年収ランキング
🥧 タツタ電線株式会社 のセグメント別売上(連結・直近期)
報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。
| セグメント | 売上 | 構成比 |
|---|---|---|
| 電機Wire・Cable | 471億円 | 76.4% |
| 電機素材 | 145億円 | 23.6% |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報(2026-08-22集計)。連結ベース、当期分。
そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか?
売上の76%が「電機Wire・Cable」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。
つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。
🌏 タツタ電線株式会社の海外売上比率|どこで稼いでいるか
| 地域 | 売上 | 構成比 |
|---|---|---|
| 日本 | 495億円 | 77.2% |
| 中国 | 93億円 | 14.6% |
| 韓国 | 25億円 | 3.9% |
| その他アジア | 27億円 | 4.2% |
| その他 | 7百万円 | 0% |
| 合計 | 0百万円 | 0% |
国内が主戦場で、海外はこれからの成長領域。海外比率がどう変化しているかは面接で聞くと深い話になります。
会計期: 2024-03-31 / 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」(書類ID S100TP8T、2026-07-30 取得)。 算出方法。
タツタ電線株式会社は何をしている会社か(事業内容)
コン(キツネ)非鉄金属に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。
3 【事業の内容】当社グループは、当社、連結子会社6社で構成され、電線・ケーブル事業、電子材料事業のほか、センサー&メディカル事業、環境分析事業等を行っております。 当社グループが営む主な事業の内容と子会社の当該事業における位置付けは次のとおりであります。報告セグメント主な事業内容主要な会社電線・ケーブル事業インフラ電線事業 建設・発電所・配電用等インフラ向け電線の製造・販売当社産業機器電線事業 産業用機械向け、FA向け電線の製造・販売当社、中国電線工業㈱、タツタ立井電線㈱、常州拓自達恰依納電線有限公司電子材料事業機能性フィルム事業 電子機器向け電磁波シールドフィルム等の製造・販売当社機能性ペ
出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋(最大300字)
タツタ電線株式会社の強み・特徴
タツタ電線株式会社を公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。
- 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。
タツタ電線株式会社の社風・働き方
タツタ電線株式会社の働き方の特徴(提出会社単体・2024年03月期): 平均勤続年数は11.7年、従業員の平均年齢は39.5歳、男性の育児休業取得率は72%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は6.8%、役員に占める女性比率は11.0%。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示)。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。
タツタ電線株式会社の社長・経営陣
2024-06-21提出の有価証券報告書によると、 タツタ電線株式会社の筆頭の代表者は森元昌平(代表取締役社長執行役員)です。 60歳(1965-11-16生まれ)。 役員は9名、平均年齢は64.4歳です。
26,000株
- 2024年6月当社 代表取締役(現任) 社長執行役員(現任)
- 2020年6月当社 システム・エレクトロニクス事業本部長
- 2016年6月当社 取締役(現任)常務執行役員システム・エレクトロニクス事業本部 副事業本部長
- 2013年6月当社 執行役員
| 役員報酬の総額 | 2億円 |
|---|---|
| 支給対象の役員数 | 9名 |
| 役員1名あたり平均 | 1,711万円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」(書類ID S100TP8T、2024-03-31期)。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。
役員一覧(9名)を見る
| 氏名 | 役職 | 年齢 |
|---|---|---|
| 森元昌平 | 代表取締役社長執行役員 | 60歳 |
| 今井雅文 | 取締役常務執行役員 | 64歳 |
| 花井健 | 取締役(監査等委員) | 71歳 |
| 山田宏也 | 代表取締役取締役会長 | 67歳 |
| 久甫望 | 取締役執行役員総務人事部長 | 62歳 |
| 百野修 | 取締役 | 65歳 |
| 堂岡芳隆 | 取締役(常勤監査等委員) | 64歳 |
| 原戸稲男 | 取締役(監査等委員) | 65歳 |
| 谷口悦子 | 取締役(監査等委員) | 62歳 |
タツタ電線株式会社の会社概要(代表者・本社所在地・設立)
| 英語社名 | TATSUTA Electric Wire and Cable Co., Ltd. |
|---|---|
| フリガナ | タツタデンセン |
| 代表者 | 代表取締役社長 森 元 昌 平 |
| 本店所在地 | 大阪府東大阪市岩田町2丁目3番1号 地図 |
| 設立 | |
| 従業員数(連結) | 1,050名 |
| 公式サイト | https://www.tatsuta.co.jp/esg/ |
出典: 有価証券報告書(書類ID S100TP8T)/gBizINFO(経済産業省)、更新日 2022-06-15
タツタ電線株式会社の従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ
コン(キツネ)平均勤続11.7年・男性育休72%。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。
タツタ電線株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標(2024年03月期・提出会社単体ベース)。 平均年齢は39.5歳、 平均勤続年数は11.7年。 管理職に占める女性比率は6.8%。
| 平均年間給与 | 613万円 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢 | 39.5歳 |
| 平均勤続年数 | 11.7年 |
| 従業員数(単体) | 558名連結 1,050名 |
| 女性管理職比率 管理職に占める女性労働者の割合。女性活躍推進法に基づき有価証券報告書で開示される指標です(提出会社単体)。 | 6.8% |
| 女性役員人数 | 1名 役員比 11.0% |
| 男性の育児休業取得率 男性労働者のうち育児休業を取得した人の割合。育児・介護休業法に基づき有価証券報告書で開示されます(提出会社単体)。 | 72.2% |
| 男女の賃金差異(全労働者) | 68.7% 男性=100に対する女性の割合 |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体)。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
働きやすさ、めっちゃ気になるっす!
平均年収は613万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。
平均勤続11.7年・平均年齢39.5歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は6.8%です。
タツタ電線株式会社の働きやすさ(育休・有給・認定)
厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。
| 女性の育児休業取得率 | 100% |
|---|---|
| 年次有給休暇取得率 付与された年次有給休暇のうち実際に取得された割合。全国平均は概ね6割台です。 | 84.5% |
| 女性管理職人数 | 11名 |
出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」(2026-07-31 取得)。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく企業の公表情報を厚生労働省が集約したものです。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。
タツタ電線株式会社の有価証券報告書・開示書類一覧(EDINET)
タツタ電線株式会社はに「有価証券報告書-第100期(2023/04/01-2024/03/31)」(対象期間 2023-04-01〜2024-03-31)を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。
| 書類種別 | 有価証券報告書-第100期(2023/04/01-2024/03/31) |
|---|---|
| 対象期間 | 2023-04-01 〜 2024-03-31 |
| 提出日 |
出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2(過去約400日分) / 最新取込: 2026-08-21提出分まで(API取得日 2026-08-22)。 EDINETで全ての提出書類を見る
タツタ電線株式会社についてよくある質問
タツタ電線株式会社と非鉄金属業種平均の比較
タツタ電線株式会社を同じ非鉄金属業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均=50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア(0〜100)です。 しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は非鉄金属業種の上場企業平均。
タツタ電線株式会社の同業他社・競合(非鉄金属)
同じ非鉄金属業種のうち、事業規模(総資産)がタツタ電線株式会社に近い企業を表示しています。
- 株式会社大紀アルミニウム工業所 5702 総資産 1,779億円
- 株式会社アーレスティ 5852 総資産 1,358億円
- 東邦チタニウム株式会社 5727 総資産 1,248億円
- 株式会社大阪チタニウムテクノロジーズ 5726 総資産 1,071億円
- 東邦亜鉛株式会社 5707 総資産 989億円
- 株式会社CKサンエツ 5757 総資産 975億円
- 平河ヒューテック株式会社 5821 総資産 567億円
- オーナンバ株式会社 5816 総資産 421億円
- 日本精鉱株式会社 5729 総資産 247億円
- カナレ電気株式会社 5819 総資産 211億円
ライバルと比べて、この会社どうなんです?
非鉄金属の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
タツタ電線株式会社を見た人が併願を検討する企業
タツタ電線株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く(±5以内)、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です(算出方法)。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。
タツタ電線株式会社と似た企業・関連ランキングを探す
タツタ電線株式会社の公式サイト・採用情報・関連リンク
- タツタ電線株式会社 公式サイトhttps://www.tatsuta.co.jp/esg/
- タツタ電線 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
- タツタ電線 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
- EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E01338
- JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
- gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 4122001004781
タツタ電線株式会社のまとめ|2人の結論
ここまでの数字と動きを、ホウ(数字)とコン(戦略)がそれぞれ結論から整理します。
- 営業利益率4.0%(非鉄金属平均4.5%)。同業並みの水準。
- 直近5期(約4年)で売上は+10%(年率+2.5%、前期比+4.3%)。横ばい〜緩やかな成長。
- 自己資本比率81%で財務は厚く、不況耐性がある(財務健康度60点)。
641億円
25億円(4.0%)
613万円
1,050名
- 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要
- 単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
- 強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
- 入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い
- ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
- ⭕ 推奨:事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
- ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い
- この会社の最重要論点(売上の76%を「電機Wire・Cable」に依存している)について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同業の株式会社大紀アルミニウム工業所・株式会社アーレスティと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
- 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
- OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる
※ 本ページに登場する ホウ(フクロウ)・コン(キツネ) は企業スコープの架空のキャラクターです(実在の人物・専門家ではありません)。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。
データの掲載範囲について
- ガバナンス:女性役員人数・比率は有価証券報告書から掲載しています。独立社外取締役の人数・比率は、一次情報(コーポレート・ガバナンス報告書)が構造化データとして提供されておらず、全社を正確に掲載できないため未掲載です。
- 環境(CO2排出量など):掲載企業を横断して比較できる信頼性の高い一次データが揃わないため、推測を避けて未掲載としています。