タツタ電線株式会社の年収・業績・将来性
非上場 / 非鉄金属 / EDINETコード E01338東証非上場 - 鉄鋼・非鉄
タツタ電線株式会社は非上場(有価証券報告書提出会社)の非鉄金属の企業。2024年03月期の連結売上高は641億円、営業利益率は4.0%、平均年間給与は約613万円(提出会社単体)、連結従業員は1,050名(出典: 2024年03月期・有価証券報告書)。
最終更新: / 出典: 金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。
タツタ電線株式会社はどんな会社?30秒で要点
コン(キツネ)就活偏差値(参考値)は54、連結1,050名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。
3 【事業の内容】当社グループは、当社、連結子会社6社で構成され、電線・ケーブル事業、電子材料事業のほか、センサー&メディカル事業、環境分析事業等を行っております。 当社グループが営む主な事業の内容と子会社の当該事業における位置付けは次のと
タツタ電線株式会社はやばい?潰れる心配は? 開示データで経営の健全性を確認する →
タツタ電線株式会社の平均年収は?
約613万円(2024年03月期・提出会社単体の平均年間給与)。 2022年3月期の約622万円から下がり、-1.5%の変化です。 従業員の平均年齢は39.5歳です。
| 2022年3月期 | 2023年3月期 | 2024年3月期 |
|---|---|---|
| 622万円 | 607万円 | 613万円 |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 非鉄金属の年収ランキング
タツタ電線株式会社の就職難易度は?
当サイトの就活偏差値は54.0です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 連結従業員は1,050名です。
タツタ電線株式会社に就職実績のある大学は?(大学の公開資料より)
各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、タツタ電線株式会社が掲載されている大学です(1校)。 大学ごとに掲載の基準(何名以上を載せるか等)が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。
| 大学 | 人数 | 年度 |
|---|---|---|
| 立命館大学 | 1名 | 2024年度(2025年3月卒業・修了) |
出典: 各大学が公開している就職先資料(大学名のリンク先)。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです(算出方法)。
タツタ電線株式会社の将来性は?
- 直近5期(約4年)で売上は+10%(年率+2.5%、前期比+4.3%)。
- 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上高 1,000億円(2025年度目標)、営業利益 100億円(2025年度目標)。
- 当サイトの将来性評価(成長率・ROE・FCFから算出する参考指標)は「🌤️晴れ時々曇り」です。
出典: 有価証券報告書(5期推移・経営方針)・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません(算出方法)。
タツタ電線株式会社は非鉄金属の中で何が目立つ?
有給取得率70%以上自己資本比率50%以上本社: 大阪府
順位は同じ業種の掲載企業内(算出方法)。
タツタ電線株式会社のEDINETコード・市場区分・業種は?
| 正式名称 | タツタ電線株式会社 |
|---|---|
| EDINETコード | E01338 |
| 市場区分 | 非上場(有価証券報告書提出会社) |
| 17業種 | 鉄鋼・非鉄 |
| 33業種 | 非鉄金属コード 3500 |
| EDINET業種 | 非鉄金属 |
| 決算日 | 3月31日 |
出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書(2026-10-16時点)
タツタ電線株式会社の売上・利益は伸びている?(業績推移)
ホウ(フクロウ)直近の売上高は641億円、当期純利益は18億円。前期比+4.3%の増収です。
- 売上高は直近5期で最も高い水準です(2024年3月期 641億円)。
- 売上高は3期連続で増えています(2021年3月期 545億円 → 641億円)。
数値テーブルを表示
| 指標 | 前々期 | 前期 | 当期 |
|---|---|---|---|
| 売上 / 売上収益 | 599億円 | 615億円 | 641億円 |
| 営業利益※直近2期 | — | 17億円 | 25億円 |
| 当期純利益 | 23億円 | 10億円 | 18億円 |
| 総資産 | 587億円 | 585億円 | 611億円 |
| 純資産 | 482億円 | 479億円 | 512億円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100TP8T、対象期間 2024-03-31)。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか?
売上641億円に対して営業利益25億円。営業利益率は4.0%。非鉄金属の平均並みです。
まあ、堅実って感じっすね。
直近5期(約4年)で売上は+10%(年率+2.5%、前期比+4.3%)。ゆるやかに伸びています。
自己資本比率は約81%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは60点です。
財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。
「成長追求事業である機能性ペースト事業につきましては、2025長期ビジョンにおいて機能性フィルム事業に次ぐ柱の事業として事業開発に取り組んでおります。」
🧭 タツタ電線株式会社の経営課題は何?(経営方針・対処すべき課題の図解)
有報の経営方針を3段に整理しました。
電線・ケーブル、電子材料関連の既存事業で効率化投資・高機能製品シフト等により回収利益最大化を追求。
機能性ペースト分野・医療機器部材分野で積極的に開発投資・増産投資実行し規模拡大と利益拡大を追求。
IoT・ロボット・車載機器・医療機器向けなど社会的ニーズ高まる領域に集中取組で事業ポートフォリオ変革。
スタートアップ企業への投融資(2020年度から7社、約6億円)と大学との共同研究で新規事業創出目指す。
製造・開発・営業・事務全面でDX化し、DX研修プログラム体系化拡充でビジネスモデル変革実現。
- 新市場・海外市場への展開と高機能・差別化新製品開発推進
- 2021年7月にワイヤー&ケーブル事業本部統合、2022年7月に子会社営業機能集約
- コスト削減と適切な販売価格確保が重要課題として継続
稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。
「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。
- 成長追求事業・中長期育成事業でコロナ禍による顧客認定活動停滞で遅れ発生
- 機能性ペースト事業で顧客企業の材料認証進展、スタートアップとの国内製造合意
- 医療機器部材事業で低侵襲医療分野の市場成長に対応し独自技術活用
成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。
「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。
- スマートフォン向けミリ波対応フィルム・フォルダブルフォン対応製品で事業機会拡大
- 車載向けシールドフィルムをスマートフォン向けに次ぐ事業の柱とする
- 新ブランド「WILMINA®」展開で市場での存在感強化
成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。
「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。
- 2025年度売上高1,000億円達成目標に向けIoT・ロボット・医療機器向けフロンティア開拓に注力する企業。
- スタートアップ企業7社に約6億円の投融資やオープンイノベーション推進で新規事業創出目指す環境。
- カーボンニュートラル・5G・FA化など社会変化に対応した電線・ケーブル事業機会の拡大に注力。
出典: 有価証券報告書(2024年03月期、書類ID S100TP8T)をAI(claude-haiku-4-5-20251001)が要約。数値目標は原文にある数字のみ(算出方法)。
タツタ電線株式会社が自ら挙げているリスクは?
有報「事業等のリスク」の見出し(原文のまま・2024年3月期、18項目中8件)。
- ESG活動に関するリスク
- 気候変動に関するリスク
- 新規事業開拓に関するリスク
- 技術革新に関するリスク
- 原材料調達に関するリスク
- 原材料価格変動に関するリスク
- 競合に関するリスク
- 法的規制に関するリスク
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100TP8T)。タツタ電線株式会社の経営の健全性をチェックする
▶ タツタ電線株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。
▶ タツタ電線株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。
タツタ電線株式会社の年収と収益性は業種内で何位?
同じ非鉄金属の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。
年収・収益性ともに業種平均以下— 給与水準・営業利益率とも業種内では下位半分です。事業の規模や成長段階が異なる場合もあるため、3期推移とあわせて見てください。
会計期: 2024年03月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、 平均年収は提出会社(単体)の値です。 非鉄金属の年収ランキング
🥧 タツタ電線株式会社はどの事業で稼いでいる?(セグメント別売上)
報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。
| セグメント | 売上 | 構成比 |
|---|---|---|
| 電機Wire・Cable | 471億円 | 76.4% |
| 電機素材 | 145億円 | 23.6% |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報(2026-10-16集計)。連結ベース、当期分。
そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか?
売上の76%が「電機Wire・Cable」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。
つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。
🌏 タツタ電線株式会社の海外売上比率は?
| 地域 | 売上 | 構成比 |
|---|---|---|
| 日本 | 495億円 | 77.2% |
| 中国 | 93億円 | 14.6% |
| 韓国 | 25億円 | 3.9% |
| その他アジア | 27億円 | 4.2% |
| その他 | 7百万円 | 0% |
| 合計 | 0百万円 | 0% |
国内が主戦場で、海外はこれからの成長領域。海外比率がどう変化しているかは面接で聞くと深い話になります。
会計期: 2024-03-31 / 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」(書類ID S100TP8T、2026-07-30 取得)。 算出方法。
タツタ電線株式会社の事業内容は?何をしている会社か
コン(キツネ)非鉄金属に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。
3 【事業の内容】当社グループは、当社、連結子会社6社で構成され、電線・ケーブル事業、電子材料事業のほか、センサー&メディカル事業、環境分析事業等を行っております。 当社グループが営む主な事業の内容と子会社の当該事業における位置付けは次のとおりであります。報告セグメント主な事業内容主要な会社電線・ケーブル事業インフラ電線事業 建設・発電所・配電用等インフラ向け電線の製造・販売当社産業機器電線事業 産業用機械向け、FA向け電線の製造・販売当社、中国電線工業㈱、タツタ立井電線㈱、常州拓自達恰依納電線有限公司電子材料事業機能性フィルム事業 電子機器向け電磁波シールドフィルム等の製造・販売当社機能性ペ
出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋(最大300字)
タツタ電線株式会社はどの事業に何人いる?
| 事業(セグメント) | 従業員数 | 全体に占める割合 | 売上構成比 |
|---|---|---|---|
| 電線・ケーブル事業 | 584名 | 55.6% | — |
| 電子材料事業 | 266名 | 25.3% | — |
| その他 | 114名 | 10.9% | — |
| 全社(共通) | 86名 | 8.2% | — |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(連結、2024年3月期、合計1,050名)。配属の多い事業を知る手がかりになります。
タツタ電線株式会社の主な取引先(販売先)は?
- 住電HSTケーブル株式会社:178億円(売上高の27.7%)/電線・ケーブル事業
出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」(売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま)。
タツタ電線株式会社の強み・特徴は?
- 主力は「電機Wire・Cable」で、売上の76%を占めます。
- 売上の10%以上を占める取引先に住電HSTケーブル株式会社があります(売上高の28%)。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。
タツタ電線株式会社の社風・働き方は?
タツタ電線株式会社の働き方の特徴(提出会社単体・2024年03月期): 平均勤続年数は11.7年、従業員の平均年齢は39.5歳、男性の育児休業取得率は72%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は6.8%、役員に占める女性比率は11.0%。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。
タツタ電線株式会社の社長は誰?経営陣は?
2024-06-21提出の有価証券報告書によると、 タツタ電線株式会社の筆頭の代表者は森元昌平(代表取締役社長執行役員)です。 60歳(1965-11-16生まれ)。 役員は9名、平均年齢は64.4歳です。
26,000株
- 2024年6月当社 代表取締役(現任) 社長執行役員(現任)
- 2020年6月当社 システム・エレクトロニクス事業本部長
- 2016年6月当社 取締役(現任)常務執行役員システム・エレクトロニクス事業本部 副事業本部長
- 2013年6月当社 執行役員
| 役員報酬の総額 | 2億円 |
|---|---|
| 支給対象の役員数 | 9名 |
| 役員1名あたり平均 | 1,711万円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」(書類ID S100TP8T、2024-03-31期)。 報酬は役員区分ごとの合計額です(個別の報酬は1億円以上のみ開示)。
役員一覧(9名)を見る
| 氏名 | 役職 | 年齢 |
|---|---|---|
| 森元昌平 | 代表取締役社長執行役員 | 60歳 |
| 今井雅文 | 取締役常務執行役員 | 64歳 |
| 花井健 | 取締役(監査等委員) | 71歳 |
| 山田宏也 | 代表取締役取締役会長 | 67歳 |
| 久甫望 | 取締役執行役員総務人事部長 | 62歳 |
| 百野修 | 取締役 | 65歳 |
| 堂岡芳隆 | 取締役(常勤監査等委員) | 64歳 |
| 原戸稲男 | 取締役(監査等委員) | 65歳 |
| 谷口悦子 | 取締役(監査等委員) | 62歳 |
タツタ電線株式会社の本社・設立年は?(会社概要)
| 英語社名 | TATSUTA Electric Wire and Cable Co., Ltd. |
|---|---|
| フリガナ | タツタデンセン |
| 代表者 | 代表取締役社長 森 元 昌 平 |
| 本店所在地 | 大阪府東大阪市岩田町2丁目3番1号 地図 |
| 設立 | |
| 従業員数(連結) | 1,050名 |
| 公式サイト | https://www.tatsuta.co.jp/esg/ |
出典: 有価証券報告書(書類ID S100TP8T)/gBizINFO(経済産業省)、更新日 2022-06-15
タツタ電線株式会社の沿革は?(主な出来事)
- 電線製造・販売開始(創業)
- 大阪証券取引所上場
- 東京証券取引所上場
- 大阪証券取引所上場廃止(東京証券取引所への現物市場統合)
- 「高力銅合金」を使用した機器用電線関連製品の製造販売事業を完全子会社の立井電線株式会社に移管立井電線株式会社の商号をタツタ立井電線株式会社に変更
出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋(書類ID S100TP8T)。
タツタ電線株式会社の従業員数・平均勤続年数は?
コン(キツネ)平均勤続11.7年・男性育休72%。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。
タツタ電線株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標(2024年03月期・提出会社単体ベース)。 平均年齢は39.5歳、 平均勤続年数は11.7年。 管理職に占める女性比率は6.8%。
| 平均年間給与 | 613万円 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢 | 39.5歳 |
| 平均勤続年数 | 11.7年 |
| 従業員数(単体) | 677名連結 1,050名 |
| 女性管理職比率 | 6.8% |
| 女性役員人数 | 1名 役員比 11.0% |
| 男性の育児休業取得率 | 72.2% |
| 男女の賃金差異(全労働者) | 68.7% 男性=100に対する女性の割合 |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社単体)。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
働きやすさ、めっちゃ気になるっす!
平均年収は613万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。
平均勤続11.7年・平均年齢39.5歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は6.8%です。
タツタ電線株式会社は働きやすい?(育休・有給・認定)
厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。 この会社は有価証券報告書の提出が止まっているため、有報の数字よりこちらのほうが新しい情報です。
| 男性の育児休業取得率 | 61.1% |
|---|---|
| 女性の育児休業取得率 | 100% |
| 年次有給休暇取得率 | 84.5% |
| 女性管理職人数 | 11名 |
出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」(2026-07-31 取得)。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。
タツタ電線株式会社の有価証券報告書はどこで読める?
タツタ電線株式会社はに「有価証券報告書-第100期(2023/04/01-2024/03/31)」(対象期間 2023-04-01〜2024-03-31)を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。
| 書類種別 | 有価証券報告書-第100期(2023/04/01-2024/03/31) |
|---|---|
| 対象期間 | 2023-04-01 〜 2024-03-31 |
| 提出日 |
出典: 金融庁EDINET(2026-10-09提出分まで)。 EDINETで全ての提出書類を見る
タツタ電線株式会社についてよくある質問
タツタ電線株式会社は非鉄金属の業種平均より上?下?
タツタ電線株式会社を同じ非鉄金属業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均=50を基準に正規化しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は非鉄金属業種の上場企業平均。
結局タツタ電線株式会社はどんな会社?(まとめ|2人の結論)
- 営業利益率4.0%(非鉄金属平均4.5%)。同業並みの水準。
- 直近5期(約4年)で売上は+10%(年率+2.5%、前期比+4.3%)。横ばい〜緩やかな成長。
- 自己資本比率81%で財務は厚く、不況耐性がある(財務健康度60点)。
641億円
25億円(4.0%)
613万円
1,050名
- 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要
- 単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
- 強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
- 入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い
- この会社の最重要論点(売上の76%を「電機Wire・Cable」に依存している)について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同じ業種で規模が近い株式会社大紀アルミニウム工業所・株式会社アーレスティと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
- 売上の76%を占める「電機Wire・Cable」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ
タツタ電線株式会社と同じ業種で規模が近い企業は?(非鉄金属)
同じ非鉄金属業種のうち、事業規模(総資産)がタツタ電線株式会社に近い企業を表示しています。
| 会社 | 売上高 | 営業利益率 | 平均年収 | 平均勤続 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| タツタ電線株式会社 | 641億円 | 4.0% | 613万円 | 11.7年 | 1,050名 |
| 平河ヒューテック株式会社 | 384億円 | 11.5% | 585万円 | 20.7年 | 2,321名 |
| オーナンバ株式会社 | 444億円 | 5.9% | 639万円 | 12.2年 | 3,556名 |
| 株式会社CKサンエツ | 1,494億円 | 9.5% | — | — | 1,015名 |
| 東邦亜鉛株式会社 | 1,256億円 | 5.4% | 620万円 | 21.9年 | 663名 |
- 株式会社大紀アルミニウム工業所 5702 総資産 1,779億円
- 株式会社アーレスティ 5852 総資産 1,358億円
- 東邦チタニウム株式会社 5727 総資産 1,248億円
- 株式会社大阪チタニウムテクノロジーズ 5726 総資産 1,071億円
- 東邦亜鉛株式会社 5707 総資産 989億円
- 株式会社CKサンエツ 5757 総資産 975億円
- 平河ヒューテック株式会社 5821 総資産 567億円
- オーナンバ株式会社 5816 総資産 421億円
- 日本精鉱株式会社 5729 総資産 247億円
- カナレ電気株式会社 5819 総資産 211億円
ライバルと比べて、この会社どうなんです?
売上は非鉄金属平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
タツタ電線株式会社と併願されやすい企業は?
タツタ電線株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く(±5以内)、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません(算出方法)。
タツタ電線株式会社に似た企業・関連ランキングは?
タツタ電線株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ?
- タツタ電線株式会社 公式サイトhttps://www.tatsuta.co.jp/esg/
- タツタ電線 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
- タツタ電線 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
- EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E01338
- JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
- gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 4122001004781
※ ホウ(フクロウ・数字で見る担当)・コン(キツネ・戦略で見る担当)は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています(事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約)。 就職活動の企業理解のための参考情報です(算出方法)。
社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。