株式会社UNIVA・Oakホールディングスの年収・業績・将来性

東証スタンダード / 証券、商品先物取引業 / 証券コード 3113

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株式会社UNIVA・Oakホールディングスは東証スタンダード上場の証券、商品先物取引業の企業。2026年03月期の連結売上高は23億円、営業利益率は-29.5%、平均年間給与は約790万円（提出会社単体）、連結従業員は116名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社UNIVA・Oakホールディングスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は42、連結116名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングスは、東京都港区に本社を置く金融関連企業であり、証券取引及び商品先物取引業を主要事業としている。

株式会社UNIVA・Oakホールディングスはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社UNIVA・Oakホールディングスの平均年収は？

約790万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 証券、商品先物取引業の36社中23位です。 2022年3月期の約739万円から上がり、+6.8%の変化です。 従業員の平均年齢は51.6歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 証券、商品先物取引業の年収ランキング

株式会社UNIVA・Oakホールディングスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は42.3です （証券、商品先物取引業の31社中30位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で23位、連結従業員は116名です。

証券、商品先物取引業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社UNIVA・Oakホールディングスの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は-11%（年率-2.8%、前期比-19.1%）（前年比の伸びは証券、商品先物取引業の37社中35位）。
• 会社の今期の売上高予想は107億円です（2026-08-14の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 連結売上高 250億円（長期目標）、連結純利益 20億円（長期目標）、時価総額 600億円（長期目標）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌧️雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社UNIVA・Oakホールディングスは証券、商品先物取引業の中で何が目立つ？

• 従業員の平均年齢は証券、商品先物取引業の36社中1位（51.6）。業種内で高い方から上位3%に入ります。 （2026年03月期）
• ROE（自己資本利益率）は証券、商品先物取引業の37社中36位（-35.7%）。業種内では低い方から5%の位置です。 （2026年03月期）
• 売上高は証券、商品先物取引業の37社中35位（23億円）。業種内では低い方から8%の位置です。 （2026年03月期）

従業員300人未満直近赤字売上100億円未満本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社UNIVA・Oakホールディングスの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-24提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約44日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「事業拡大の動きが目立つ」。拡大の動きが出ている局面です。新しい取り組みに関わるチャンスがあります。

ホウ

動きがある時期は、数字にも表れるはず。次の決算で売上と利益がどう変わるか見ておこう。

📈 株式会社UNIVA・Oakホールディングスの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社UNIVA・Oakホールディングスの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社UNIVA・Oakホールディングスの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社UNIVA・Oakホールディングスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は23億円、当期純利益は-6億円。前期比-19.1%と減収基調です。

• 最終赤字が直近5期続いています（当期 -6億円）。
• 純資産は2022年3月期の42億円から2026年3月期の12億円へ、約71%減りました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YHET、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上23億円に対して営業利益-7億円。営業利益率は-29.5%。証券、商品先物取引業の平均より低め。売上の割に利益が残りにくい構造です。

コン

あれ？規模のわりに利益、薄くないっすか…？

ホウ

いいところに気づいた。“なぜ薄いのか”を説明できると、面接で一歩抜けるよ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は-11%（年率-2.8%、前期比-19.1%）。縮小傾向です。理由を押さえておくと面接で差がつきます。

ホウ

ここで浮かれないこと。縮んでいる理由まで言えると、むしろ差がつく。

ホウ安定性

自己資本比率は約32%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは18点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社UNIVA・Oakホールディングスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

コーポレートミッション共創資本主義の実現

連結売上高

250億円

長期目標

連結純利益

20億円

長期目標

時価総額

600億円

長期目標

▼

2中長期の経営戦略

1事業構造の転換

従来の金融事業中心から再生可能エネルギー事業、ビューティー&ヘルスケア事業、成長支援事業を中核に移行。

2多角化とグローバル化

横方向の「拡大」と縦方向の「拡充」を両輪に、新規事業領域の開拓を進める。

3事業間シナジー創出

Unite the Valuesスローガンのもと、グループ事業間のシナジーを創出してグループ全体の企業価値向上を図る。

4人的資本経営の高度化

社員の多様な能力や経験を引き出し、成長を支援する環境づくりを通じて人的資本経営を進化させる。

5財務基盤の構築

資本効率向上と財務内容改善に継続的に取り組み、事業成長を支える安定的な財務基盤を確立。

▼

3対処すべき課題

① グループ成長戦略

• 再生可能エネルギー事業の全国展開推進
• ビューティー&ヘルスケア事業のビューティー商品強化
• 新規事業への進出と事業の多角化・グローバル化

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

② 組織体制の最適化

• ホールディングス会社としての役割特化と戦略リーダーシップ
• 事業会社への権限移譲と迅速な意思決定体制構築

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

③ 企業文化とガバナンス

• ビジネス推進・組織運営・ナレッジ蓄積の観点で共創文化を構築
• コーポレートガバナンスとリスク管理を成長の「攻めの要」と位置づける
• 不要資産・不要事業の売却など資本効率改善を推進

ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

面接で使えるポイント

• Unite the Valuesの理念のもとグループ事業間のシナジーを創出し企業価値向上を追求する企業
• 再生可能エネルギー事業・ビューティー&ヘルスケア事業・成長支援事業を中核とした事業構造への転換を推進中
• 社員の潜在能力を最大限引き出し人的資本を企業価値向上の源泉として位置づけている組織

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W3UN）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社UNIVA・Oakホールディングスが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、19項目中8件）。

1. 当社グループ全般に関わるリスク
2. 経済、市場の動向に関するリスク
3. 競合に関するリスク
4. 大規模災害に関するリスク
5. 資金の流動性に関するリスク
6. 為替変動に関するリスク
7. 法令・規制に関するリスク
8. 人財の確保に関するリスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YHET）。株式会社UNIVA・Oakホールディングスの経営の健全性をチェックする

株式会社UNIVA・Oakホールディングスの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は18点で注意が必要な水準、将来性は雨。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 1億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社UNIVA・Oakホールディングスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社UNIVA・Oakホールディングスの社長は誰？ — 稲葉 秀二氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社UNIVA・Oakホールディングスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社UNIVA・Oakホールディングスはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「商社」39%、「ビューティヘルスケア」32%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 株式会社UNIVA・Oakホールディングスの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100W3UN、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社UNIVA・Oakホールディングスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、東京都港区に本社を置く金融関連企業であり、証券取引及び商品先物取引業を主要事業としている。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社UNIVA・Oakホールディングスはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計116名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社UNIVA・Oakホールディングスの主な取引先（販売先）は？

• 北海道ガス株式会社：2億円（売上高の10.5%）／再生可能エネルギー事業

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

株式会社UNIVA・Oakホールディングスの強み・特徴は？

• 売上の10%以上を占める取引先に北海道ガス株式会社があります（売上高の10%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社UNIVA・Oakホールディングスの社風・働き方は？

株式会社UNIVA・Oakホールディングスの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は6.2年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は51.6歳、役員に占める女性比率は33.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社UNIVA・Oakホールディングスの社長は誰？経営陣は？

2026-06-24提出の有価証券報告書によると、 株式会社UNIVA・Oakホールディングスの筆頭の代表者は稲葉 秀二（代表取締役会長兼社長グループＣＥＯ兼グループＣＯＯ）です。 63歳（1962-10-17生まれ）。 役員は6名、平均年齢は58.3歳です。 社長の稲葉 秀二氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YHET、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社UNIVA・Oakホールディングスの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YHET）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2024-01-16

株式会社UNIVA・Oakホールディングスの沿革は？（主な出来事）

1. 1918年２月平田紡績株式会社設立。
2. 1949年５月当社株式を東京証券取引所及び大阪証券取引所並びに名古屋証券取引所に上場。
3. 1987年２月ヒラボウ株式会社と改称、本社を東京都中央区築地に移転。
4. 2001年10月ビーエスエル株式会社と改称。
5. 2006年10月Ｏａｋキャピタル株式会社と改称。
6. 2022年４月東京証券取引所市場第二部から新市場区分「スタンダード市場」へ移行。
7. 2023年10月商号を変更（Ｏａｋキャピタル株式会社から株式会社ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングスへ）。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YHET）。

株式会社UNIVA・Oakホールディングスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続6.2年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社UNIVA・Oakホールディングスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は51.6歳、 平均勤続年数は6.2年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は790万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続6.2年・平均年齢51.6歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社UNIVA・Oakホールディングスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社UNIVA・Oakホールディングスは2026-06-24に「有価証券報告書－第165期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 9 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社UNIVA・Oakホールディングスについてよくある質問

株式会社UNIVA・Oakホールディングスは証券、商品先物取引業の業種平均より上？下？

株式会社UNIVA・Oakホールディングスを同じ証券、商品先物取引業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は証券、商品先物取引業業種の上場企業平均。

結局株式会社UNIVA・Oakホールディングスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字には弱い部分がある。理由を押さえてから志望度を決めたい

1. 営業利益率-29.5%（証券、商品先物取引業平均21.5%）。同業を下回り、売上の割に利益が残りにくい。
2. 直近5期（約4年）で売上は-11%（年率-2.8%、前期比-19.1%）。縮小局面で、要因の確認が必要。
3. 自己資本比率32%で標準的な財務構成（財務健康度18点）。

売上高
23億円

営業利益
-7億円（-29.5%）

平均年収
790万円

従業員数(連結)
116名

注意点（影響度順）

• 【影響大】収益性が同業を下回る状態が続くと、賞与や採用規模に影響しうる
• 【影響大】売上が縮小傾向。事業の入れ替えが起きる可能性を織り込む
• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率（今は-29.5%）が証券、商品先物取引業平均の21.5%を超えてくれば、見方は前向きに変わる。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

証券、商品先物取引業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（証券、商品先物取引業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社マーキュリアホールディングス・光世証券株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の39%を占める「商社」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「商社」の売上構成比（今は39%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社UNIVA・Oakホールディングスと同じ業種で規模が近い企業は？（証券、商品先物取引業）

同じ証券、商品先物取引業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社UNIVA・Oakホールディングスに近い企業を表示しています。

• 株式会社マーキュリアホールディングス 7347 総資産 235億円
• 光世証券株式会社 8617 総資産 223億円
• 日本アジア投資株式会社 8518 総資産 210億円
• AIフュージョンキャピタルグループ株式会社 254A 総資産 186億円
• 丸八証券株式会社 8700 総資産 124億円
• SBIレオスひふみ株式会社 E39170 総資産 107億円
• リーディング証券株式会社 E23973 総資産 83億円
• 株式会社FUNDINNO 462A 総資産 54億円
• フューチャーベンチャーキャピタル株式会社 E03727 総資産 49億円
• アジア開発キャピタル株式会社 E04298 総資産 25億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は証券、商品先物取引業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社UNIVA・Oakホールディングスと併願されやすい企業は？

株式会社UNIVA・Oakホールディングスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社UNIVA・Oakホールディングスに似た企業・関連ランキングは？

株式会社UNIVA・Oakホールディングスの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社UNIVA・Oakホールディングス 公式サイトhttps://univahld.com/
• UNIVA・Oakホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• UNIVA・Oakホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E00541
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 3010401054921

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。