東洋炭素株式会社の年収・業績・将来性

東証プライム / ガラス・土石製品 / 証券コード 5310

東証プライム TOPIX Small 1 建設・資材

東洋炭素株式会社は東証プライム上場のガラス・土石製品の企業。2025年12月期の連結売上高は462億円、営業利益率は14.6%、平均年間給与は約725万円（提出会社単体）、連結従業員は1,678名（出典: 2025年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

東洋炭素株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は55、TOPIX Small 1規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

東洋炭素株式会社は、等方性黒鉛を主素材とした高機能カーボン製品の製造・加工・販売を主たる事業とする企業である。

東洋炭素株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

東洋炭素株式会社の平均年収は？

約725万円（2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 ガラス・土石製品の47社中18位です。 2021年12月期の約565万円から上がり、+28.4%の変化です。 従業員の平均年齢は40.9歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 ガラス・土石製品の年収ランキング

東洋炭素株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は55.3です （ガラス・土石製品の47社中22位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で18位、連結従業員は1,678名です。

ガラス・土石製品の就活偏差値ランキング（算出方法）

東洋炭素株式会社に就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、東洋炭素株式会社が掲載されている大学です（2校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

東洋炭素株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+22%（年率+5.2%、前期比-13.0%）（前年比の伸びはガラス・土石製品の49社中47位）。
• 会社の今期の売上高予想は490億円です（2026-08-07の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上高 740億円（2030年）、営業利益 180億円（2030年）、ROE 10%以上（2030年）。
• 研究開発費は12億円（ガラス・土石製品の46社中15位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌧️雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

東洋炭素株式会社はガラス・土石製品の中で何が目立つ？

• 売上高成長率（前年比）はガラス・土石製品の49社中47位（-13.0%）。業種内では低い方から6%の位置です。 （2025年12月期）
• フリーキャッシュフロー（FCF）はガラス・土石製品の41社中39位（-52億円）。業種内では低い方から7%の位置です。 （2025年12月期）

有給取得率70%以上海外売上5割超自己資本比率50%以上本社: 大阪府

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

東洋炭素株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-03-25提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約38日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「確認すべき開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 東洋炭素株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 東洋炭素株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

東洋炭素株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

東洋炭素株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は462億円、当期純利益は55億円。前期比-13.0%の減収です。

• 純資産は2021年12月期の723億円から2025年12月期の976億円へ、約35%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XTP9、対象期間 2025-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上462億円に対して営業利益68億円。営業利益率は14.6%。ガラス・土石製品の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+22%（年率+5.2%、前期比-13.0%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約76%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは76点です。

コン

自己資本は厚いっすね。じゃあ安心…？

ホウ

自己資本の厚さだけでは判断できない。このページの「確認すべき開示」も必ず読もう。

🧭 東洋炭素株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念Cの可能性を追求し世界に貢献すること。どこにもないモノをつくるパイオニア精神で、最高の品質と技術を提供し、人々の暮らしをより豊かにする。

売上高

740億円

2030年

営業利益

180億円

2030年

ROE

10%以上

2030年

▼

2中長期の経営戦略

1高成長・高付加価値事業の拡大

新規用途の開拓や既存用途の深掘りを通じて製品・用途構成のバランスをコントロールしながら対応する。

2生産技術革新・競争力強化

省エネ・省人化等を含めた生産技術革新により競争力を強化する。

3海外展開強化

グローバル企業化を目指し、エレクトロニクス・エネルギー・モビリティ等の分野でグローバルに製品提供する。

4グローバル人材育成

事業環境の変化に対応し、先を見据えた製品・技術開発を支えるグローバル人材の育成を強化する。

5サステナビリティ強化

温室効果ガス排出量削減への貢献をはじめとするサステナビリティの取り組みを加速する。

▼

3対処すべき課題

① 事業ポートフォリオ構築

• 事業環境や市況の変化に左右されない事業ポートフォリオの構築

ホウ

事業の組み替えを進めている途中。セグメント別売上の比率がどう変わってきたかを見ておこう。

コン

伸ばす事業と縮める事業があるはずっす。配属や将来のキャリアにも関わるので「今後力を入れる事業」を聞いておきたいっすね。

② ガバナンス体制強化

• グループ全体におけるガバナンス体制の強化
• 経営基盤の強化

ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

③ 市場環境への対応

• 地政学的リスク・気候変動リスク等の重大課題への対応
• デジタル社会・循環型社会の急速な進展への対応

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

面接で使えるポイント

• 2030年経営Vision『「どこにもないものを、あるに」地球に優しい製品と技術で世界No.１』実現に向け…
• エレクトロニクス・エネルギー・モビリティ分野で生成AI普及やEV電動化等の新たなニーズに対応する高付加価値技術を提供する…
• 省エネ・省人化による生産技術革新とグローバル人材育成で、変化する市場ニーズに先を見据えたソリューション提供を目指す。

出典: 有価証券報告書（2025年12月期、書類ID S100XTP9）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

東洋炭素株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年12月期、9項目中8件）。

1. 大規模災害等による事業活動の停止について
2. 海外事業活動が経営成績に与える影響について
3. 原燃料価格が経営成績に与える影響について
4. 棚卸資産について
5. 市場動向が経営成績に与える影響について
6. 競合について
7. 法的規制の影響について
8. 情報セキュリティについて

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XTP9）。東洋炭素株式会社の経営の健全性をチェックする

東洋炭素株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は76点でおおむね健全、将来性は雨。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 79億円

会計期: 2025年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 東洋炭素株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 東洋炭素株式会社の社長は誰？ — 近藤 尚孝氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 東洋炭素株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 東洋炭素株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「JAPAN」52%、「ASIA」27%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 東洋炭素株式会社の海外売上比率は？

国内と海外のバランス型。海外事業の伸びが会社の成長ドライバーになりやすく、若手の海外関連ポジションも生まれやすい構造です。

会計期: 2025-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100XTP9、2026-07-30 取得）。 算出方法。

東洋炭素株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、等方性黒鉛を主素材とした高機能カーボン製品の製造・加工・販売を主たる事業とする企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

東洋炭素株式会社はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2025年12月期、合計1,678名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

東洋炭素株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

東洋炭素株式会社の強み・特徴は？

• 主力は「JAPAN」で、売上の52%を占めます。
• 売上の54%を海外で稼いでいます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

東洋炭素株式会社の社風・働き方は？

東洋炭素株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2025年12月期）: 平均勤続年数は15.2年、従業員の平均年齢は40.9歳、男性の育児休業取得率は74%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は9.8%、役員に占める女性比率は25.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

東洋炭素株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-03-25提出の有価証券報告書によると、 東洋炭素株式会社の筆頭の代表者は近藤 尚孝（取締役会長兼社長(代表取締役)会長執行役員社長執行役員最高経営責任者（CEO）管理本部担当兼グローバル営業本部担当）です。 69歳（1957-05-05生まれ）。 役員は8名、平均年齢は64.2歳です。 社長の近藤 尚孝氏の経歴と就任年

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XTP9、2025-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

東洋炭素株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XTP9）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-04-02

東洋炭素株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1947年７月近藤カーボン工業株式会社を大阪市西淀川区（登記簿上は香川県三豊郡観音寺町（現　香川県観音寺市））において資本金198千円で設立
2. 1949年11月社名を東洋炭素株式会社に変更
3. 1987年７月TTA,INC.がTOYO TANSO AMERICA,INC.を合併
4. 1987年９月TTA,INC.をTTAMERICA,INC.に社名変更
5. 2006年３月東京証券取引所市場第一部に株式を上場
6. 2007年12月大阪市北区梅田に本社を移転旧本社事業所を近藤照久記念東洋炭素総合開発センターに改称
7. 2008年２月GRAPHITES TECHNOLOGIE ET INDUSTRIE S.A.をTOYO TANSO FRANCE S.A.に社名変更
8. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所市場第一部からプライム市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XTP9）。

東洋炭素株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続15.2年・男性育休74%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

東洋炭素株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は40.9歳、 平均勤続年数は15.2年。 管理職に占める女性比率は9.8%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は725万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続15.2年・平均年齢40.9歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は9.8%です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

東洋炭素株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 くるみん認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

東洋炭素株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

東洋炭素株式会社は2026-03-25に「有価証券報告書－第84期(2025/01/01－2025/12/31)」（対象期間 2025-01-01〜2025-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-08-10に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 16 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

東洋炭素株式会社についてよくある質問

東洋炭素株式会社はガラス・土石製品の業種平均より上？下？

東洋炭素株式会社を同じガラス・土石製品業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はガラス・土石製品業種の上場企業平均。

結局東洋炭素株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字の前に、開示されている事象の確認が必要

1. 過年度決算の訂正（5件）が開示されています。以下の数値は訂正前の値である可能性があるため、必ず最新の一次情報で確認してください。
2. 営業利益率14.6%（ガラス・土石製品平均4.5%）。同業を明確に上回る。
3. 直近5期（約4年）で売上は+22%（年率+5.2%、前期比-13.0%）。横ばい〜緩やかな成長。
4. 自己資本比率76%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度76点）。

売上高
462億円

営業利益
68億円（14.6%）

平均年収
725万円

従業員数(連結)
1,678名

注意点（影響度順）

• 【影響大】過年度決算の訂正（5件）が開示されている。一次情報での確認が必須

🔄 この見方が変わる条件：調査・訂正の結果と、その後の決算で数字が確定してから改めて判断したい。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

過年度決算の訂正（5件）をどう受け止めるかが最初の論点

1. 適時開示・EDINET提出書類に「過年度決算の訂正（5件）」がある
2. こうした事象は経営体制・内部管理の立て直しを伴い、入社後の組織の空気にも影響する
3. 事実関係と会社の説明を一次情報で確認し、面接では批判ではなく再建の視点で語れるようにしたい

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（過年度決算の訂正（5件）をどう受け止めるかが最初の論点）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いニチハ株式会社・株式会社ＭＡＲＵＷＡと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の52%を占める「JAPAN」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「JAPAN」の売上構成比（今は52%）が大きく変われば、論点も変わる。

東洋炭素株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（ガラス・土石製品）

同じガラス・土石製品業種のうち、事業規模（総資産）が東洋炭素株式会社に近い企業を表示しています。

• ニチハ株式会社 7943 総資産 1,683億円
• 株式会社MARUWA 5344 総資産 1,627億円
• 三谷セキサン株式会社 5273 総資産 1,413億円
• 株式会社フジミインコーポレーテッド 5384 総資産 1,213億円
• アジアパイルホールディングス株式会社 5288 総資産 1,057億円
• 石塚硝子株式会社 5204 総資産 1,000億円
• 日本山村硝子株式会社 5210 総資産 975億円
• 日本コンクリート工業株式会社 5269 総資産 877億円
• SECカーボン株式会社 5304 総資産 870億円
• 日本カーボン株式会社 5302 総資産 856億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はガラス・土石製品平均の約0.3倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

東洋炭素株式会社と併願されやすい企業は？

東洋炭素株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

東洋炭素株式会社に似た企業・関連ランキングは？

東洋炭素株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• 東洋炭素株式会社 公式サイトhttp://www.toyotanso.co.jp/
• 東洋炭素 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 東洋炭素 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E01223
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 1120001050238

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。