株式会社 トプコンの年収・売上・業績非上場 / 精密機器 / EDINETコード E02299

東証非上場 - 電機・精密

最終更新: 2025-06-26 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。

株式会社 トプコンとはどんな会社か（30秒サマリ）

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は56、連結5,327名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社　トプコン（EDINETコードE02299）は非上場（有価証券報告書提出会社）の精密機器業界に属する企業。EDINETコードはE02299、決算日は3月31日（出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2025-06-26提出の有価証券報告書－第132期(2024/04/01－2025/03/31)。

株式会社 トプコンの基本情報（EDINETコード・市場区分・業種）

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-08-22時点）

株式会社 トプコンの業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は2,160億円、当期純利益は4億円。売上は前期から-0.2%で、減収となっています。

株式会社　トプコンの2025年03月期の連結売上高は2,160億円、当期純利益は4億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100VZAD、対象期間 2025-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コンキツネ・戦略で見る担当

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウフクロウ・数字で見る担当稼ぐ力

売上2,160億円に対して営業利益88億円。営業利益率は4.1%。精密機器の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コンキツネ・戦略で見る担当

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウフクロウ・数字で見る担当

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウフクロウ・数字で見る担当成長

直近5期（約4年）で売上は+57%（年率+12.0%、前期比-0.2%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コンキツネ・戦略で見る担当

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウフクロウ・数字で見る担当

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウフクロウ・数字で見る担当安定性

自己資本比率は約34%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは22点です。

ホウフクロウ・数字で見る担当

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社 トプコンの経営方針・対処すべき課題（図解）

有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。

会計期: 2025年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100VZAD、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。

▶ 株式会社 トプコンの面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。

▶ 株式会社 トプコンの経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。

🥧 株式会社 トプコン のセグメント別売上（連結・直近期）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-08-22集計）。連結ベース、当期分。

コンキツネ・戦略で見る担当

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コンキツネ・戦略で見る担当何で稼ぐか

「Positioning」61%、「Eyeケア」39%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウフクロウ・数字で見る担当

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 株式会社 トプコンの海外売上比率｜どこで稼いでいるか

売上の大半を海外で稼ぐグローバル企業。語学力や海外赴任の機会が問われやすく、為替の影響も業績に直結します。

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100VZAD、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社 トプコンは何をしている会社か（事業内容）

コン（キツネ）精密機器に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。

３ 【事業の内容】当企業グループは、2025年３月31日現在、当社、連結子会社56社、持分法適用関連会社８社及び非連結子会社１社で構成され、ポジショニング事業、アイケア事業の各セグメントでの、高度技術に支えられた製品の製造・販売・サービスを事業内容としております。主要な連結子会社とセグメントとの関連は、次のとおりであります。当該セグメントは「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 主要製品名主要な連結子会社の位置付け製造・開発販売・サービス・他[ポジショニング事業] トータルステーション３ＤレーザースキャナーＩＣＴ自動化

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

株式会社 トプコンの強み・特徴

株式会社 トプコンを公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。

• 連結売上高2,160億円の事業規模

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社 トプコンの社風・働き方

株式会社 トプコンの働き方の特徴（提出会社単体・2025年03月期）: 平均勤続年数は12.3年、従業員の平均年齢は43.5歳、男性の育児休業取得率は71%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は9.0%、役員に占める女性比率は14.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。

株式会社 トプコンの社長・経営陣

2025-06-26提出の有価証券報告書によると、 株式会社 トプコンの筆頭の代表者は江藤隆志（代表取締役社長CEO）です。 66歳（1960-02-18生まれ）。 役員は14名、平均年齢は66.3歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100VZAD、2025-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。

株式会社 トプコンの会社概要（代表者・本社所在地・設立）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100VZAD）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-02-21

株式会社 トプコンの従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ

コン（キツネ）平均勤続12.3年・男性育休71%。面接での逆質問のネタになります。

株式会社　トプコンの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は43.5歳、 平均勤続年数は12.3年。 管理職に占める女性比率は9.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コンキツネ・戦略で見る担当

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウフクロウ・数字で見る担当待遇

平均年収は809万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コンキツネ・戦略で見る担当働く環境

平均勤続12.3年・平均年齢43.5歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は9.0%です。

株式会社 トプコンの働きやすさ（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定🏅 くるみん認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく企業の公表情報を厚生労働省が集約したものです。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社 トプコンの有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）

株式会社　トプコンは2025-06-26に「有価証券報告書－第132期(2024/04/01－2025/03/31)」（対象期間 2024-04-01〜2025-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2025-11-11に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。

出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社 トプコンについてよくある質問

株式会社 トプコンと精密機器業種平均の比較

株式会社 トプコンを同じ精密機器業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均＝50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア（0〜100）です。 しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は精密機器業種の上場企業平均。

株式会社 トプコンの同業他社・競合（精密機器）

同じ精密機器業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社 トプコンに近い企業を表示しています。

• シチズン時計株式会社 7762 総資産 4,683億円
• セイコーグループ株式会社 8050 総資産 3,839億円
• 日機装株式会社 6376 総資産 3,581億円
• 株式会社　ミツトヨ E02300 総資産 3,160億円
• ノーリツ鋼機株式会社 7744 総資産 3,018億円
• 株式会社東京精密 7729 総資産 2,505億円
• 株式会社メニコン 7780 総資産 1,946億円
• 朝日インテック株式会社 7747 総資産 1,932億円
• リガク・ホールディングス株式会社 268A 総資産 1,852億円
• 株式会社ナカニシ 7716 総資産 1,602億円

コンキツネ・戦略で見る担当

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コンキツネ・戦略で見る担当業界での位置

精密機器の平均的な規模です。

ホウフクロウ・数字で見る担当

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社 トプコンを他社と比較する

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

株式会社 トプコンを見た人が併願を検討する企業

株式会社 トプコンと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。

株式会社 トプコンと似た企業・関連ランキングを探す

株式会社 トプコンの公式サイト・採用情報・関連リンク

• 株式会社　トプコン 公式サイトhttps://www.topcon.co.jp/recruit/environment/workstyle/
• トプコン の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• トプコン - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E02299
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 4011401004725

株式会社 トプコンのまとめ｜2人の結論

ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい

1. 営業利益率4.1%（精密機器平均-4.9%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+57%（年率+12.0%、前期比-0.2%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率34%で標準的な財務構成（財務健康度22点）。

売上高
2,160億円

営業利益
88億円（4.1%）

平均年収
809万円

従業員数(連結)
5,327名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が同業平均を下回る、または売上が減少に転じたら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+57%（年率+12.0%、前期比-0.2%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

この企業をどう見るか（3つの選択肢）

• ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
• ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
• ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同業のシチズン時計株式会社・セイコーグループ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
4. OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる

🔄 この見方が変わる条件：事業構成や市場環境が変われば論点も変わる。決算・開示が出たら見直しを。

※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。