株式会社トプコンの年収・業績・将来性

非上場 / 精密機器 / EDINETコード E02299

東証非上場 - 電機・精密

株式会社トプコンは非上場（有価証券報告書提出会社）の精密機器の企業。2025年03月期の連結売上高は2,160億円、営業利益率は4.1%、平均年間給与は約809万円（提出会社単体）、連結従業員は5,327名（出典: 2025年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／出典: 金融庁EDINET

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将来性（お天気）

🌧️ 雨

財務健康度スコア

21.9/ 100点

就活偏差値（参考）

56.1

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社トプコンの公開データから作成したカードです（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。

株式会社トプコンはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は56、連結5,327名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

３【事業の内容】当企業グループは、2025年３月31日現在、当社、連結子会社56社、持分法適用関連会社８社及び非連結子会社１社で構成され、ポジショニング事業、アイケア事業の各セグメントでの、高度技術に支えられた製品の製造・販売・サービスを

株式会社トプコンはやばい？潰れる心配は？開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社トプコンの平均年収は？

約809万円（2025年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 2022年3月期の約793万円から上がり、+2.1%の変化です。従業員の平均年齢は43.5歳です。

株式会社トプコンの平均年間給与の推移（提出会社単体・有価証券報告書）
2022年3月期	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期
793万円	829万円	823万円	809万円

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。精密機器の年収ランキング

株式会社トプコンの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は56.1です。平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。連結従業員は5,327名です。

精密機器の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社トプコンの将来性は？

直近5期（約4年）で売上は+57%（年率+12.0%、前期比-0.2%）。
有価証券報告書で掲げている数値目標: 連結売上 4,000億円（2032年）。
当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌧️雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社トプコンは精密機器の中で何が目立つ？

平均年収800万円以上海外売上5割超売上1000億円以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社トプコンのEDINETコード・市場区分・業種は？

正式名称	株式会社　トプコン
EDINETコード	E02299
市場区分	非上場（有価証券報告書提出会社）
17業種	電機・精密
33業種	精密機器コード 3750
EDINET業種	精密機器
決算日	3月31日

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）

株式会社トプコンの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は2,160億円、当期純利益は4億円。売上は前期から-0.2%で、減収となっています。

純資産は2021年3月期の707億円から2025年3月期の1,048億円へ、約48%増えました。

数値テーブルを表示

指標	前々期	前期	当期
売上 / 売上収益	2,156億円	2,165億円	2,160億円
営業利益※直近2期	—	112億円	88億円
当期純利益	118億円	49億円	4億円
総資産	2,079億円	2,470億円	2,491億円
純資産	970億円	1,103億円	1,048億円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100VZAD、対象期間 2025-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上2,160億円に対して営業利益88億円。営業利益率は4.1%。精密機器の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+57%（年率+12.0%、前期比-0.2%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約34%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは22点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

「当社は、上記のとおり、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」を経営ビジョンに掲げ、「中期経営計画2025」では、これらの社会的課題を解決する「ＤＸソリューション」の開発と展開を進めてまいります。」

— 株式会社トプコンの有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」より原文のまま（2025年3月期、書類ID S100VZAD）

🧭 株式会社トプコンの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

株式会社トプコン（EDINETコードE02299）の公式サイトのスクリーンショット — 公式サイト: https://www.topcon.co.jp/recruit/environment/workstyle/（スクリーンショット: mShots）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念医・食・住に関する社会的課題を解決し、豊かな社会づくりに貢献する。

連結売上

4,000億円

2032年

▼

2中長期の経営戦略

1ヘルスケア領域の推進

フルオートスクリーニング機を活用した眼健診の仕組みづくりにより、眼疾患の早期発見・早期治療を実現。

2農業領域の推進

IT農業機器や光学センサー技術を活用した農業の工場化により、生産性向上と品質向上を実現。

3インフラ領域の推進

ICT自動化施工技術や３次元計測技術を活用した建設工事の工場化により、生産性向上と技能者不足解消を実現。

4ポジショニング事業の強化

中小型建機向け製品開発・投入とメーカー連携深化、構造改革を通じた収益力改善と安定化。

5アイケア事業の加速

迅速な新規サービス開発と新規市場開拓に向けた成長投資のさらなる加速が重要課題。

▼

3対処すべき課題

① 事業環境の変化対応

大手建機・農機メーカーの内製化進行への対策
欧米を中心とした景況の不透明さと地政学的リスク

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

② 成長投資の継続

短期的な収益・キャッシュフロー負の影響への対処
長期的企業価値向上に向けた継続的投資の確保

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

③ 経営体制の強化

MBO実施によるグローバル拠点の体制構築
新規ビジネス創造における事業遂行上のリスク管理

ホウ

海外展開が課題なら、海外売上比率がどう動いているかを見ておこう。このページの「海外売上比率」の章が手がかりになる。

コン

語学や留学経験がある人は武器になるっす。ただ「海外で働きたい」だけでなく、どの地域・事業かまで調べておくと強いっす。

面接で使えるポイント

医・食・住の3領域でDXソリューション展開し、2032年に連結売上4,000億円を目指す成長戦略
フルオートスクリーニング機やIT農業機器など先端技術を活かし、社会課題解決に貢献
KKRおよびJICCとの資本提携により、グローバル展開と構造改革を加速する新生Topcon 2.0へ進化

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100VZAD）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社トプコンが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年3月期、16項目中8件）。

製品需要に関する経済状況について
海外への事業展開について
競合(価格／非価格競争)の激化について
金利・為替等の金融市場の状況変化について
資金調達について
新規事業戦略について
企業買収等について
固定資産について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100VZAD）。株式会社トプコンの経営の健全性をチェックする

▶ 株式会社トプコンの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社トプコンの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

株式会社トプコンの年収と収益性は業種内で何位？

同じ精密機器の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。

💰 平均年収

14 位 / 54社中

業種内で上位半分（第2四分位）

📊 営業利益率

39 位 / 50社中

業種内で下位半分（第4四分位）

高年収 × 収益性は業種平均以下— 給与水準は業種内で上位ですが、営業利益率は下位半分です。人件費以外の要因も含めて、直近の利益率の推移を確認してみてください。

会計期: 2025年03月期／出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、平均年収は提出会社（単体）の値です。精密機器の年収ランキング

🥧 株式会社トプコンはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

セグメント	売上	構成比
Positioning	1,314億円	60.8%
Eyeケア	842億円	39%
その他	4億円	0.2%

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「Positioning」61%、「Eyeケア」39%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 株式会社トプコンの海外売上比率は？

海外売上比率 83.9%

（国内 16.1% ／売上合計 2,160億円）

地域	売上	構成比
日本	348億円	16.1%
北米	838億円	38.8%
ヨーロッパ	538億円	24.9%
アジア・オセアニア	278億円	12.9%
その他	158億円	7.3%

売上の大半を海外で稼ぐグローバル企業。語学力や海外赴任の機会が問われやすく、為替の影響も業績に直結します。

会計期: 2025-03-31 ／出典: 有価証券報告書関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100VZAD、2026-07-30 取得）。算出方法。

株式会社トプコンの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）精密機器に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。

３【事業の内容】当企業グループは、2025年３月31日現在、当社、連結子会社56社、持分法適用関連会社８社及び非連結子会社１社で構成され、ポジショニング事業、アイケア事業の各セグメントでの、高度技術に支えられた製品の製造・販売・サービスを事業内容としております。主要な連結子会社とセグメントとの関連は、次のとおりであります。当該セグメントは「第５経理の状況１連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。主要製品名主要な連結子会社の位置付け製造・開発販売・サービス・他[ポジショニング事業] トータルステーション３ＤレーザースキャナーＩＣＴ自動化

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

株式会社トプコンはどの事業に何人いる？

事業（セグメント）	従業員数	全体に占める割合	売上構成比
ポジショニング事業	2,893名	54.3%	—
アイケア事業	2,171名	40.8%	—
その他	263名	4.9%	0.2%

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2025年3月期、合計5,327名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社トプコンの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社トプコンの強み・特徴は？

主力は「Positioning」で、売上の61%を占めます。
売上の84%を海外で稼いでいます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社トプコンの社風・働き方は？

株式会社トプコンの働き方の特徴（提出会社単体・2025年03月期）: 平均勤続年数は12.3年、従業員の平均年齢は43.5歳、男性の育児休業取得率は71%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は9.0%、役員に占める女性比率は14.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社トプコンの社長は誰？経営陣は？

2025-06-26提出の有価証券報告書によると、株式会社トプコンの筆頭の代表者は江藤隆志（代表取締役社長CEO）です。 66歳（1960-02-18生まれ）。役員は14名、平均年齢は66.3歳です。

江藤隆志

代表取締役社長CEO ／ 66歳

所有株式数
70,336株

経歴（直近）

2023年4月当社代表取締役社長 CEO(現任)
2022年4月当社代表取締役兼副社長執行役員
2021年6月当社代表取締役兼専務執行役員
2021年4月当社取締役兼専務執行役員当社品質保証本部長

役員報酬の総額	4億円
支給対象の役員数	16名
役員1名あたり平均	2,456万円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100VZAD、2025-03-31期）。報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

役員一覧（14名）を見る

氏名	役職	年齢
平野聡	代表取締役会長	68歳
江藤隆志	代表取締役社長CEO	66歳
秋山治彦	取締役専務執行役員財務本部長特需ビジネス推進部長	63歳
渡邊玲子	取締役常務執行役員総務・人事・法務本部長（サステナビリティ推進担当役員）	57歳
稲葉善治	取締役	78歳
日髙直輝	取締役	73歳
中井元	取締役	73歳
中村昭久	常勤監査役	65歳
笠信之	常勤監査役	65歳
伊藤嘉邦	取締役専務執行役員経営推進本部長	58歳
山崎直子	取締役	55歳
寺本克弘	取締役	70歳
竹谷敬治	監査役	70歳
鈴木潔	監査役	67歳

株式会社トプコンの本社・設立年は？（会社概要）

フリガナ	トプコン
代表者	代表取締役社長 CEO 江藤隆志
本店所在地	東京都板橋区蓮沼町75番１号地図
設立	1932-09-01
従業員数（連結）	5,327名
公式サイト	https://www.topcon.co.jp/recruit/environment/workstyle/

出典: 有価証券報告書（書類ID S100VZAD）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-02-21

株式会社トプコンの沿革は？（主な出来事）

1932年９月服部時計店精工舎の測量機部門を母体とし、資本金1,000千円にて創立。商号東京光学機械株式会社本社東京市京橋区銀座４丁目２番地工場東京市豊島区、滝野川区
1949年５月東京・大阪証券取引所に株式を上場。
1986年９月東京・大阪証券取引所市場第一部に指定。
1989年４月会社名を株式会社トプコンに変更。
2009年３月大阪証券取引所への上場を廃止。
2022年４月市場区分変更により、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に上場先を移行。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100VZAD）。

株式会社トプコンの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続12.3年・男性育休71%。面接での逆質問のネタになります。

株式会社トプコンの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年03月期・提出会社単体ベース）。平均年齢は43.5歳、平均勤続年数は12.3年。管理職に占める女性比率は9.0%。

平均年間給与	809万円
従業員の平均年齢	43.5歳
平均勤続年数	12.3年
従業員数（単体）	830名連結 5,327名
女性管理職比率	9.0%
女性役員人数	2名役員比 14.3%
男性の育児休業取得率	71.0%
男女の賃金差異（全労働者）	77.0% 男性=100に対する女性の割合

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・男性育休取得率・平均勤続年数・平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は809万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続12.3年・平均年齢43.5歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は9.0%です。

株式会社トプコンは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定🏅 くるみん認定

女性の育児休業取得率	100%

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社トプコンの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社トプコンは2025-06-26に「有価証券報告書－第132期(2024/04/01－2025/03/31)」（対象期間 2024-04-01〜2025-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。その後 2025-11-11に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。

書類種別	有価証券報告書－第132期(2024/04/01－2025/03/31)
対象期間	2024-04-01 〜 2025-03-31
提出日	2025-06-26

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社トプコンについてよくある質問

Q. 株式会社トプコンはどんな会社ですか？（何をしている会社？）＋

A. 株式会社トプコンは東証非上場上場の精密機器に分類される企業です。３【事業の内容】当企業グループは、2025年３月31日現在、当社、連結子会社56社、持分法適用関連会社８社及び非連結子会社１社で構成され、ポジショニング事業、アイケア事業の各セグメントでの、高度技術に支えられた製品の製造・販売・サービスを出典: 有価証券報告書・gBizINFO。

Q. 株式会社トプコンの平均年収（平均給与）はいくらですか？＋

A. 約809万円です（2025年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。前期（2024年3月期）の約823万円から約14万円減りました。2022年3月期の約793万円と比べると+2.1%です。出典: 2025年03月期・有価証券報告書「従業員の状況」。

Q. 株式会社トプコンの従業員数は何人ですか？＋

A. 連結ベースで5,327名です（直近期末）。提出会社単体では830名。出典: 2025年03月期・有価証券報告書。

Q. 株式会社トプコンの資本金はいくらですか？＋

A. 169億円です。出典: gBizINFO（経済産業省）。

Q. 株式会社トプコンの本社はどこにありますか？＋

A. 東京都板橋区蓮沼町75番１号です。出典: 有価証券報告書・gBizINFO。

Q. 株式会社トプコンの社長（代表者）は誰ですか？＋

A. 代表取締役社長 CEO 江藤隆志です。出典: 2025年03月期・有価証券報告書。

Q. 株式会社トプコンの業種は何ですか？＋

A. 東証17業種で「電機・精密」、33業種で「精密機器」に分類されます。出典: 金融庁EDINET 提出者業種。

Q. 株式会社トプコンの売上高はいくらですか？＋

A. 2025年03月期の連結売上高は2,160億円、当期純利益は4億円です。出典: 2025年03月期・有価証券報告書。

Q. 株式会社トプコンの将来性はどうですか？＋

A. 当サイトの将来性評価は「🌧️ 雨」（売上・利益の成長率、ROE、フリーキャッシュフローから算出した参考指標）。財務健康度スコアは21.9点（100点満点）。投資・就職判断は必ず一次情報をご確認ください。

Q. 株式会社トプコンの就職難易度・規模感は？＋

A. 当サイトの就活偏差値（給与・規模・安定性・成長性の合成参考値）は56.1です。東証非上場上場、連結従業員5,327名規模。採用情報は各社公式をご確認ください。

Q. 株式会社トプコンの最新の有価証券報告書はいつ提出されましたか？＋

A. 2024-04-01〜2025-03-31期の有価証券報告書－第132期(2024/04/01－2025/03/31)が2025-06-26に金融庁EDINETへ提出されています。

Q. 株式会社トプコンと同じ業種の企業はどこですか？＋

A. 同じ精密機器業種で事業規模が近い企業には、シチズン時計株式会社、セイコーグループ株式会社、日機装株式会社、株式会社ミツトヨなどがあります。

Q. 株式会社トプコンのボーナス（賞与）はいくらですか？＋

A. 有価証券報告書には賞与の金額の記載がありません。平均年間給与（約809万円・2025年03月期）は賞与を含む金額です（企業内容等の開示に関する内閣府令の様式の定め）。賞与の支給月数などは採用ページや説明会で確認してください。

Q. 株式会社トプコンの初任給はいくらですか？＋

A. 初任給は有価証券報告書に記載義務がないため、当サイトでは掲載していません。採用ページで確認してください。

Q. 株式会社トプコンは休みが取りやすいですか？（福利厚生・働き方）＋

A. 男性の育児休業取得率は71.0%です。出典: 厚生労働省「しょくばらぼ」・有価証券報告書。福利厚生の制度の中身は採用ページで確認してください。

Q. 株式会社トプコンの離職率は高いですか？＋

A. 新卒の3年後離職率は開示義務がなく、当サイトでは掲載していません。目安として、提出会社の平均勤続年数は12.3年です。出典: 2025年03月期・有価証券報告書。

Q. 株式会社トプコンの年収は今後上がりますか？＋

A. 将来の給与水準を断定することはできませんが、判断材料として2025年03月期時点の数値を示します。平均年間給与は約809万円、営業利益率は4.1%です。直近3期の売上高はほぼ横ばいです。精密機器54社中、平均年収は14位、営業利益率は39位です。実際の昇給制度・初任給は各社の採用情報をご確認ください。出典: 2025年03月期・有価証券報告書。

Q. 株式会社トプコンは安定した会社ですか？＋

A. 自己資本比率は33.6%で、一般的な目安とされる30%を上回っています。当サイトの財務健康度スコアは21.9点（100点満点・掲載全企業内の相対評価）。出典: 2025年03月期・有価証券報告書。

株式会社トプコンは精密機器の業種平均より上？下？

株式会社トプコンを同じ精密機器業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は精密機器業種の上場企業平均。

結局株式会社トプコンはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論／ホウ（フクロウ）

掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい

営業利益率4.1%（精密機器平均-3.7%）。同業を明確に上回る。
直近5期（約4年）で売上は+57%（年率+12.0%、前期比-0.2%）。年率で見ても明確な成長局面。
自己資本比率34%で標準的な財務構成（財務健康度22点）。

売上高
2,160億円

営業利益
88億円（4.1%）

平均年収
809万円

従業員数(連結)
5,327名

注意点（影響度順）

【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が精密機器平均の-3.7%を下回る（今は4.1%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論／コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

直近5期（約4年）で売上は+57%（年率+12.0%、前期比-0.2%）と、年率で見ても明確に拡大
拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
同じ業種で規模が近いシチズン時計株式会社・セイコーグループ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
売上の61%を占める「Positioning」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「Positioning」の売上構成比（今は61%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社トプコンと同じ業種で規模が近い企業は？（精密機器）

同じ精密機器業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社トプコンに近い企業を表示しています。

株式会社トプコンと規模の近い4社の比較（有価証券報告書の直近期）
会社	売上高	営業利益率	平均年収	平均勤続	従業員数
株式会社トプコン	2,160億円	4.1%	809万円	12.3年	5,327名
株式会社東京精密	1,668億円	20.2%	828万円	9.5年	2,890名
朝日インテック株式会社	1,454億円	31.1%	734万円	7.5年	10,177名
ノーリツ鋼機株式会社	1,192億円	17.5%	987万円	3.4年	1,344名
株式会社ミツトヨ	1,552億円	3.7%	686万円	17年	5,862名