コタ株式会社 ロゴ

コタ株式会社の年収・業績・将来性

東証プライム / 化学 / 証券コード 4923

東証プライム TOPIX Small 2 素材・化学

コタ株式会社は東証プライム上場の化学の企業。2026年03月期の連結売上高は96億円、平均年間給与は約571万円(提出会社単体)(出典: 2026年03月期・有価証券報告書)。

最終更新: / 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

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将来性(お天気)
☁️ 曇り
財務健康度スコア
80.2/ 100点
就活偏差値(参考)
44.5

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

素材・化学 証券コード 4923 株式会社 コタ 化学 / 東証プライム 売上高 96億円 平均年収 571万円 就活偏差値 44.5 企業スコープ
コタ株式会社の公開データから作成したカードです(出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書)。

コタ株式会社はどんな会社?30秒で要点

コン

コン(キツネ)就活偏差値(参考値)は45、TOPIX Small 2規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

コタ株式会社は、美容室向けの頭髪用化粧品及び医薸部外品の製造・販売を主力事業とする化学企業である。

コタ株式会社はやばい?潰れる心配は? 開示データで経営の健全性を確認する →

コタ株式会社の平均年収は?

約571万円(2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与)。 化学の204社中175位です。 2022年3月期の約583万円から下がり、-2.1%の変化です。 従業員の平均年齢は35歳です。

コタ株式会社の平均年間給与の推移(提出会社単体・有価証券報告書)
2022年3月期2023年3月期2024年3月期2025年3月期2026年3月期
583万円546万円545万円557万円571万円

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 化学の年収ランキング

コタ株式会社の就職難易度は?

当サイトの就活偏差値は44.5です (化学の196社中160位)。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で175位、

化学の就活偏差値ランキング(算出方法)

コタ株式会社の将来性は?

出典: 有価証券報告書(5期推移・経営方針)・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません(算出方法)。

コタ株式会社は化学の中で何が目立つ?

5期連続増収本社: 京都府

順位は同じ業種の掲載企業内(算出方法)。

コタ株式会社の最近の動きは?面接で使える最新トピック

コン

コン(キツネ)最新の開示は2026-08-31提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示(東証TDnet)から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📊 決算発表
2027年3月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(非連結)
2026-09-17 開示 / 業績の節目。売上・利益の推移を確認しましょう
🧭 事業の動き(採用意欲の参考)
確認すべき開示あり
  • 内部統制の重要な不備の開示あり
※開示傾向からの参考情報です
🏛 情報開示の状況
確認が必要な開示あり
継続企業の前提・監査・内部統制・過年度訂正などに関する開示があります。内容を必ず一次情報で確認してください。直近90日の適時開示は15件
🌏 英文開示あり(海外投資家向けに情報発信)
※件数の多さは良し悪しを示しません
📊 最新の決算(第1四半期)
売上高
17億円
営業利益
9百万円
純利益
37百万円
2026-09-17 開示(決算短信)/ 出典: 東証TDnet

📅 次回の決算発表:11月上旬ごろ(予想) — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期(期末から約33日) からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

🎤 この企業で聞かれそうな質問と、答え方の軸
開示・業績から作った想定質問
Q. 成長する組織で、あなたはどんな役割を担いたいですか?
💡 売上が伸びている局面で必要になる力(仕組み化・巻き込み)を、自分の経験から語る
Q. なぜ同業他社ではなく当社なのですか?
💡 同じ化学の他社と比べた違い(規模・収益性・事業構成)を数字で1点挙げて差別化する
📈 四半期ごとの業績トレンド
決算短信の開示(新しい期が右)。直近の業績が上向きかを確認できます
期売上高営業利益純利益
2025-06-30第1四半期 16億円 -49百万円 -33百万円
2025-09-30第2四半期 35億円 2億円 1億円
2025-12-31第3四半期 76億円 18億円 13億円
2026-03-31通期 96億円 20億円 14億円
2026-06-30第1四半期 17億円 9百万円 37百万円
🕒 コタ株式会社の適時開示タイムライン(直近8件)

出典: 東証 適時開示情報(TDnet)/ J-Quants API

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

最近この会社、なんか動きありました?

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コンいまの局面

適時開示から見ると「確認すべき開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📰 コタ株式会社の最新ニュースは?(過去30日)

ニュース情報は Google News より取得(2026-10-16 更新)。リンク先は Google News のリダイレクトURLで、配信元の媒体に遷移します。タイトル・リンク・配信元・公開日のみを表示し、本文や画像は取得・転載していません。

📈 コタ株式会社の株価はどう動いた?(過去52週)

直近終値(2026-10-09)
¥1,120
前日比
+20 (+1.82%)
52週高値
¥1,380
52週安値
¥1,047

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」(株価は週次終値ベース・直近52週分)。最終更新 2026-10-09。

💴 コタ株式会社の配当利回り・配当性向は?

1株あたり年間配当
¥20
直近1年に権利確定する配当の合計
配当利回り
1.79%
株価 ¥1,120(2026-10-09)時点
配当性向
1562.5%
EPS ¥1.28 で算出
権利確定日対象期1株配当権利落ち日
2027-03-31 2027-03 ¥20 2027-03-30
2026-09-30 2026-09 ¥0 2026-09-29
2026-03-31 2026-03 ¥20 2026-03-30
2025-09-30 2025-09 ¥0 2025-09-29

出典: 東証の配当情報(J-Quants API、2026-10-11 取得)。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

コタ株式会社の証券コード・市場区分・業種は?

正式名称コタ株式会社
JPX表記コタ
証券コード4923(TYO:4923)
市場区分東証プライム
17業種素材・化学
33業種化学コード 3200
規模区分TOPIX Small 2
EDINETコードE01059
EDINET業種化学
決算日3月31日

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET(2026-10-16時点)

コタ株式会社の売上・利益は伸びている?(業績推移)

ホウ

ホウ(フクロウ)直近の売上高は96億円、当期純利益は14億円。前期比+2.4%の増収です。

数値テーブルを表示
指標 前々期前期当期
売上 / 売上収益91億円94億円96億円
当期純利益13億円13億円14億円
総資産148億円149億円158億円
純資産110億円112億円121億円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100YYQN、対象期間 2026-03-31)。グラフはChart.jsで描画。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか?

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ成長

直近5期(約4年)で売上は+11%(年率+2.5%、前期比+2.4%)。ゆるやかに伸びています。

「当社では「共有すること」を大切にしており、ステークホルダーの皆様と当社が目指す未来である「コタビジョン」を共有することで、もっと強く、もっと「いい会社」になれると考えております。」
— コタ株式会社の有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」より原文のまま(2025年3月期、書類ID S100VZ8E)

🧭 コタ株式会社の経営課題は何?(経営方針・対処すべき課題の図解)

コタ株式会社(証券コード4923)の公式サイトのスクリーンショット
公式サイト: https://www.cota.co.jp/(スクリーンショット: mShots)

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標
経営方針ステークホルダーとコタビジョンを共有し、美容業界の近代化を実現する強い「いい会社」を目指す。
売上高経常利益率
15%以上
目標値
ROE
10%以上
目標値
▼
2中長期の経営戦略
1経営方針に基づいた事業活動

美容室の来店客へのカウンセリングと店販推進で経営近代化を図り、製品開発で支援。

2独自ビジネスモデルの推進

トイレタリー販売と旬報店システムによるコンサルティング・セールスで同業他社と差別化。

▼
3対処すべき課題
① 人的資本の充実
  • 後継者の育成が不可欠
  • 社内外研修で「コタビジョン」を伝える
  • 多様な人材確保と育成
ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

就活生にいちばん関係ある課題っす!「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② ビジネスモデルの徹底
  • 独自モデルを通じた美容室の業績向上
  • 新規旬報店開拓と既存店成長
ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

③ 非正規販売対策の推進
  • インターネット・小売店での非正規販売に対策
  • ブランド価値低下と偽造品販売の防止
ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

面接で使えるポイント
  • 美容業界の二極分化が進む厳しい環境で、独自の旬報店システムとトイレタリー販売を軸にした差別化で成長を続ける企業
  • 経営理念として「世の中の女性を一人でも多く髪から美しくする」というミッションを掲げ、美容室経営の近代化を支援
  • 売上高経常利益率15%以上、ROE10%以上を目標として、持続的な成長と企業価値向上を追求

出典: 有価証券報告書(2025年03月期、書類ID S100VZ8E)をAI(claude-haiku-4-5-20251001)が要約。数値目標は原文にある数字のみ(算出方法)。

コタ株式会社が自ら挙げているリスクは?

有報「事業等のリスク」の見出し(原文のまま・2025年3月期、7項目中7件)。

  1. ビジネスモデルの徹底
  2. 安心・安全、高品質な製品づくり
  3. 人的資本の充実
  4. 投資家との対話
  5. 非正規販売対策
  6. コーポレート・ガバナンスの充実
  7. 地球環境の保全

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100VZ8E)。コタ株式会社の経営の健全性をチェックする

コタ株式会社の経営指標は何を意味する?

ホウ

ホウ(フクロウ)財務健康度は80点でかなり健全、将来性は曇り。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性(どれだけ稼げるか)

ROE(自己資本利益率) 11.9% 株主から預かった資本をどれだけ効率よく利益に変えたか。8%超が一つの目安。
ROA(総資産利益率) 9.1% 会社の総資産をどれだけ効率よく使えているか。

成長性(伸びているか)

売上高成長率(前年比) 2.4% 売上がどれだけ伸びているか。事業の勢いを示します。
純利益成長率(前年比) 10.1% 最終利益の伸び。稼ぐ力が増しているかの目安。

安全性(財務の頑丈さ)

自己資本比率 76.3% 返さなくてよい自前の資本の割合。高いほど不況に強い財務です。

将来への投資

研究開発費(R&D) 5億円 将来に向けた研究開発への投資額。技術で戦う会社ほど大きい傾向。

資本金: 4億円

会計期: 2026年03月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(2026-10-15 取得)。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ コタ株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ コタ株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 コタ株式会社の海外売上比率は?

海外売上比率は10%未満(有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略)

会計期: 2025-03-31 / 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」(本邦90%超のため記載省略)(書類ID S100VZ8E、2026-07-30 取得)。 算出方法。

コタ株式会社の事業内容は?何をしている会社か

コン

コン(キツネ)要するに、美容室向けの頭髪用化粧品及び医薸部外品の製造・販売を主力事業とする化学企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

AI要約 AI(Claude)が有報「事業の内容」等から要約。誤りを含む場合があります。
EDINET 原文を見る ↗
コタ株式会社は、美容室向けの頭髪用化粧品及び医薸部外品の製造・販売を主力事業とする化学企業である。 同社の事業の特徴として、製品は美容室内で美容師が使用することを前提とした「美容室専売品」であり、スーパーマーケットやドラッグストアで取り扱われる市販品とは異なり、品質及び付加価値を重視した製品構成となっている。 事業範囲としては、トイレタリー関連製品(シャンプー・トリートメント等)を含む複数の区分にわたる頭髪用製品を展開しており、複数の主力ブランドを保有している。美容室という限定的で専門的な流通チャネルに特化することで、品質の高い製品提供と顧客関係の構築を実現している。 京都府を本社地とし、美容関連産業における専門的なポジションを確立している。単一セグメント事業のため、頭髪用化粧品・医薬部外品市場への集中投下により、カテゴリー内での専門性を高めている構造となっている。

コタ株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

コタ株式会社の強み・特徴は?

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

コタ株式会社の社風・働き方は?

コタ株式会社の働き方の特徴(提出会社単体・2026年03月期): 平均勤続年数は10.7年、従業員の平均年齢は35歳、男性の育児休業取得率は56%、役員に占める女性比率は28.6%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

コタ株式会社の社長は誰?経営陣は?

2026-08-31提出の有価証券報告書によると、 コタ株式会社の筆頭の代表者は小田 博英(代表取締役社長)です。 66歳(1959-10-03生まれ)。 役員は14名、平均年齢は56.5歳です。

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

小田 博英
代表取締役社長 / 66歳
所有株式数
923,433株
経歴(直近)
役員報酬の総額3億円
支給対象の役員数16名
役員1名あたり平均2,119万円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」(書類ID S100VZ8E、2025-03-31期)。 報酬は役員区分ごとの合計額です(個別の報酬は1億円以上のみ開示)。

役員一覧(14名)を見る
氏名役職年齢
小田 博英代表取締役社長66歳
廣瀬 俊二常務取締役65歳
平田 律雄常務取締役総務部長63歳
河村 省吾取締役ロジスティクス部長63歳
吉田 茂治取締役営業第二部長54歳
西村 充弘取締役広報・IR部長54歳
沖村 英明取締役教育研修部長51歳
原 正和社外取締役50歳
山中 智香社外取締役58歳
田邊 宏嗣社外監査役53歳
里見 良子社外監査役52歳
本城 蓮華社外取締役46歳
大沢 祐子社外取締役54歳
荒田 均常勤監査役62歳

コタ株式会社の本社・設立年は?(会社概要)

フリガナコタ
代表者代表取締役社長 吉 田 茂 治
本店所在地京都府久世郡久御山町田井新荒見77番地 地図
従業員数390名(gBizINFO基準)

出典: 有価証券報告書(書類ID S100YYQN)/gBizINFO(経済産業省)、更新日 2018-04-11

コタ株式会社の沿革は?(主な出来事)

  1. 業務用頭髪化粧品の製造及び販売を目的として、京都府久世郡久御山町に小田製薬株式会社を設立。
  2. 商号を「小田製薬株式会社」から「コタ株式会社」へ変更。
  3. 大阪証券取引所市場第二部へ株式を上場。
  4. 東京証券取引所と大阪証券取引所の市場統合に伴い、東京証券取引所市場第二部へ株式を上場。 年月概要
  5. 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定。
  6. 東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からプライム市場へ移行。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋(書類ID S100YYQN)。

コタ株式会社の従業員数・平均勤続年数は?

コン

コン(キツネ)平均勤続10.7年・男性育休56%。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。

コタ株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標(2026年03月期・提出会社単体ベース)。 平均年齢は35歳、 平均勤続年数は10.7年。

平均年間給与 571万円
従業員の平均年齢35歳
平均勤続年数10.7年
従業員数(単体)395名
女性役員人数 4名 役員比 28.6%
男性の育児休業取得率 55.6%
男女の賃金差異(全労働者) 70.3% 男性=100に対する女性の割合

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社単体)。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす!

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ待遇

平均年収は571万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン働く環境

平均勤続10.7年・平均年齢35歳。標準的な定着状況です。

コタ株式会社の有価証券報告書はどこで読める?

コタ株式会社はに「有価証券報告書-第47期(2025/04/01-2026/03/31)」(対象期間 2025-04-01〜2026-03-31)を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-09-18に「訂正有価証券報告書」が提出されています(下表の「未反映」)。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

提出日 書類種別 書類名 対象期末 ダウンロード
訂正有価証券報告書 未反映 訂正有価証券報告書-第47期(2025/04/01-2026/03/31) — 📄 PDF
訂正有価証券報告書 訂正有価証券報告書-第47期(2025/04/01-2026/03/31) — 📄 PDF XBRL CSV
有価証券報告書 有価証券報告書-第47期(2025/04/01-2026/03/31) 2026-03-31 📄 PDF XBRL CSV
半期報告書 半期報告書-第47期(2025/04/01-2026/03/31) 2026-03-31 📄 PDF XBRL CSV
有価証券報告書 有価証券報告書-第46期(2024/04/01-2025/03/31) 2025-03-31 📄 PDF XBRL CSV
半期報告書 半期報告書-第46期(2024/04/01-2025/03/31) 2025-03-31 📄 PDF XBRL CSV
有価証券報告書 有価証券報告書-第45期(2023/04/01-2024/03/31) 2024-03-31 📄 PDF XBRL CSV
四半期報告書 四半期報告書-第45期第3四半期(2023/10/01-2023/12/31) 2023-12-31 📄 PDF XBRL CSV
四半期報告書 四半期報告書-第45期第2四半期(2023/07/01-2023/09/30) 2023-09-30 📄 PDF XBRL CSV
四半期報告書 四半期報告書-第45期第1四半期(2023/04/01-2023/06/30) 2023-06-30 📄 PDF XBRL CSV
有価証券報告書 有価証券報告書-第44期(2022/04/01-2023/03/31) 2023-03-31 📄 PDF XBRL CSV

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです(週次で反映します)。

出典: 金融庁EDINET(2026-10-09提出分まで)。 EDINETで全ての提出書類を見る

コタ株式会社についてよくある質問

Q. コタ株式会社はどんな会社ですか?(何をしている会社?) +
A. コタ株式会社は東証プライム上場の化学に分類される企業です。コタ株式会社は、美容室向けの頭髪用化粧品及び医薸部外品の製造・販売を主力事業とする化学企業である。出典: 有価証券報告書・gBizINFO。
Q. コタ株式会社の平均年収(平均給与)はいくらですか? +
A. 約571万円です(2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与)。前期(2025年3月期)の約557万円から約14万円増えました。2022年3月期の約583万円と比べると-2.1%です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書「従業員の状況」。
Q. コタ株式会社の資本金はいくらですか? +
A. 4億円です。出典: gBizINFO(経済産業省)。
Q. コタ株式会社の本社はどこにありますか? +
A. 京都府久世郡久御山町田井新荒見77番地です。出典: 有価証券報告書・gBizINFO。
Q. コタ株式会社の社長(代表者)は誰ですか? +
A. 代表取締役社長 吉 田 茂 治です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。
Q. コタ株式会社の業種は何ですか? +
A. 東証17業種で「素材・化学」、33業種で「化学」に分類されます。出典: JPX東証上場銘柄一覧。
Q. コタ株式会社の売上高はいくらですか? +
A. 2026年03月期の連結売上高は96億円、当期純利益は14億円です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。
Q. コタ株式会社の将来性はどうですか? +
A. 当サイトの将来性評価は「☁️ 曇り」(売上・利益の成長率、ROE、フリーキャッシュフローから算出した参考指標)。財務健康度スコアは80.2点(100点満点)。投資・就職判断は必ず一次情報をご確認ください。
Q. コタ株式会社の就職難易度・規模感は? +
A. 当サイトの就活偏差値(給与・規模・安定性・成長性の合成参考値)は44.5です。東証プライム上場、採用情報は各社公式をご確認ください。
Q. コタ株式会社の最新の有価証券報告書はいつ提出されましたか? +
A. 2025-04-01〜2026-03-31期の有価証券報告書-第47期(2025/04/01-2026/03/31)が2026-08-31に金融庁EDINETへ提出されています。
Q. コタ株式会社と同じ業種の企業はどこですか? +
A. 同じ化学業種で事業規模が近い企業には、Aiロボティクス株式会社、株式会社日本色材工業研究所、丸尾カルシウム株式会社、竹本容器株式会社などがあります。
Q. コタ株式会社のボーナス(賞与)はいくらですか? +
A. 有価証券報告書には賞与の金額の記載がありません。平均年間給与(約571万円・2026年03月期)は賞与を含む金額です(企業内容等の開示に関する内閣府令の様式の定め)。賞与の支給月数などは採用ページや説明会で確認してください。
Q. コタ株式会社の初任給はいくらですか? +
A. 初任給は有価証券報告書に記載義務がないため、当サイトでは掲載していません。採用ページで確認してください。
Q. コタ株式会社は休みが取りやすいですか?(福利厚生・働き方) +
A. 男性の育児休業取得率は55.6%です。出典: 厚生労働省「しょくばらぼ」・有価証券報告書。福利厚生の制度の中身は採用ページで確認してください。
Q. コタ株式会社の離職率は高いですか? +
A. 新卒の3年後離職率は開示義務がなく、当サイトでは掲載していません。目安として、提出会社の平均勤続年数は10.7年です(化学の204社中176位)。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。
Q. コタ株式会社は安定した会社ですか? +
A. 当サイトの財務健康度スコアは80.2点(100点満点・掲載全企業内の相対評価)。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

コタ株式会社は化学の業種平均より上?下?

コタ株式会社を同じ化学業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均=50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は化学業種の上場企業平均。

結局コタ株式会社はどんな会社?(まとめ|2人の結論)

ホウ(フクロウのキャラクター)
Ⅰ. 数字で見た結論 / ホウ(フクロウ)
数字の前に、開示されている事象の確認が必要
  1. 内部統制の重要な不備が開示されています。以下の数値は訂正前の値である可能性があるため、必ず最新の一次情報で確認してください。
  2. 直近5期(約4年)で売上は+11%(年率+2.5%、前期比+2.4%)。横ばい〜緩やかな成長。
売上高
96億円
平均年収
571万円
注意点(影響度順)
🔄 この見方が変わる条件:調査・訂正の結果と、その後の決算で数字が確定してから改めて判断したい。
コン(キツネのキャラクター)
Ⅱ. 戦略で見た結論 / コン(キツネ)
内部統制の重要な不備をどう受け止めるかが最初の論点
  1. 適時開示・EDINET提出書類に「内部統制の重要な不備」がある
  2. こうした事象は経営体制・内部管理の立て直しを伴い、入社後の組織の空気にも影響する
  3. 事実関係と会社の説明を一次情報で確認し、面接では批判ではなく再建の視点で語れるようにしたい
選考までにやること
  1. この会社の最重要論点(内部統制の重要な不備をどう受け止めるかが最初の論点)について、自分なりの仮説を1つ持つ
  2. 同じ業種で規模が近いAiロボティクス株式会社・株式会社日本色材工業研究所と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
🔄 この見方が変わる条件:売上の推移(直近5期(約4年)で売上は+11%(年率+2.5%、前期比+2.4%))が変われば、論点も変わる。

コタ株式会社と同じ業種で規模が近い企業は?(化学)

同じ化学業種のうち、事業規模(総資産)がコタ株式会社に近い企業を表示しています。

コタ株式会社と規模の近い4社の比較(有価証券報告書の直近期)
会社売上高営業利益率平均年収平均勤続従業員数
コタ株式会社 — — 571万円 10.7年 —
アトミクス株式会社 128億円 4.5% 548万円 20.5年 278名
株式会社マナック・ケミカル・パートナーズ 110億円 6.7% 509万円 9.2年 246名
竹本容器株式会社 145億円 6.8% 512万円 13.8年 767名
丸尾カルシウム株式会社 126億円 0.7% 574万円 20.2年 239名
コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです?

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン業界での位置

売上は化学平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

コタ株式会社と併願されやすい企業は?

コタ株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く(±5以内)、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

OPI株式会社
非上場 / 化学
就活偏差値 44.2
アキレス株式会社
証券コード 5142 / 化学
就活偏差値 43.9 / 売上 818億円 / 1,596名
ムトー精工株式会社
証券コード 7927 / 化学
就活偏差値 44.4 / 売上 297億円 / 2,975名
株式会社アルマード
証券コード 4932 / 化学
就活偏差値 43.8
アグロ カネショウ株式会社
非上場 / 化学
就活偏差値 43.7 / 売上 157億円 / 308名
MICS化学株式会社
非上場 / 化学
就活偏差値 44.6 / 売上 29億円 / 96名

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません(算出方法)。

※ ホウ(フクロウ・数字で見る担当)・コン(キツネ・戦略で見る担当)は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています(事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約)。 就職活動の企業理解のための参考情報です(算出方法)。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。

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