株式会社 山梨中央銀行の年収・業績・将来性

東証プライム TOPIX Small 1 銀行

株式会社 山梨中央銀行は東証プライム上場の銀行業の企業。2026年03月期の連結売上高は861億円、平均年間給与は約674万円（提出会社単体）、連結従業員は1,649名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社 山梨中央銀行はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は52、TOPIX Small 1規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

主要事業 同行グループは当行及び5社の連結子会社で構成され、銀行業を中心に金融サービスを提供しています。

株式会社 山梨中央銀行はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社 山梨中央銀行の平均年収は？

約674万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 銀行業の78社中58位です。 2022年3月期の約609万円から上がり、+10.7%の変化です。 従業員の平均年齢は38.7歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 銀行業の年収ランキング

株式会社 山梨中央銀行の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は52.1です （銀行業の79社中51位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で58位、連結従業員は1,649名です。

銀行業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社 山梨中央銀行の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+86%（年率+16.8%、前期比+42.4%）（前年比の伸びは銀行業の79社中5位）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 連結ROE 5%以上（2028年3月）、親会社株主帰属当期純利益 100億円以上（2028年3月）、OHR 65%以下（2028年3月）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社 山梨中央銀行は銀行業の中で何が目立つ？

• 売上高成長率（前年比）は銀行業の79社中5位（42.4%）。業種内で高い方から上位6%に入ります。 （2026年03月期）
• 従業員の平均年齢は銀行業の78社中73位（38.7）。業種内では低い方から8%の位置です。 （2026年03月期）

有給取得率70%以上自己資本比率20%未満本社: 山梨県

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社 山梨中央銀行の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-15提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約40日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社 山梨中央銀行の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社 山梨中央銀行の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社 山梨中央銀行の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社 山梨中央銀行の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は861億円、当期純利益は100億円。前期比+42.4%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 861億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YAZE、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+86%（年率+16.8%、前期比+42.4%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約5%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは11点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社 山梨中央銀行の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念地域に根ざし、地域社会の繁栄と経済発展に寄与するとともに、お客さまから信頼していただける健全な経営姿勢を堅持する。

連結ROE

5%以上

2028年3月

親会社株主帰属当期純利益

100億円以上

2028年3月

OHR

65%以下

2028年3月

女性管理職比率

10%以上

2028年3月

▼

2中長期の経営戦略

1山梨強靭化戦略

山梨県の地域特性・将来見通しを踏まえた街づくりと企業成長を支援。山梨と東京間の情報活用により共通価値を最大化。

2シン・東京戦略

巨大マーケットでの新たな収益機会創出とネットワーク営業拡大、山梨県顧客との双方向ビジネス強化に努める。

3生産性向上戦略

業務を「廃止」「縮小」「変革」で捉え、生成AI等テクノロジーを活用した合理化・効率化により筋肉質な業務運営を構築。

4人的資本戦略

経営戦略と人財戦略の融合により、目指す人財ポートフォリオ構築と多様化ニーズ対応可能な専門人財採用・育成に努める。

5チャネル戦略

蓄積データとマーケティング手法を活用し、リアル・デジタル両面からお客さまのインサイトを捉え新たな価値を創造・提供。

▼

3対処すべき課題

① 地域課題解決への貢献

• 山梨県の地域企業成長支援
• 東京地区との情報連携による投資呼込み
• 地域金融リテラシー向上への取組み

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

② 経営効率性と収益力向上

• 業務の廃止・縮小・変革によるムダ排除
• 連結ROE向上とPBR1倍以上の達成
• 資本コストを意識した経営の実現

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

③ 人的資本と組織基盤の強化

• しごと改革による生産性向上推進
• 職員への人的資本投資
• 安心して働ける職場環境づくり

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 山梨県と東京地区の情報連携を活用した地域企業支援の重要性を理解できる。
• 生成AI等テクノロジーを活用した業務効率化と人的資本投資という両立への取組み。
• 連結ROE5%以上達成に向けた3つの戦略（成長・基盤・人財）の統合的推進体制。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100VXWE）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社 山梨中央銀行が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、27項目中8件）。

1. 信用リスク
2. 不良債権等の増加
3. 貸倒引当金の増加
4. 貸出先への対応による貸倒引当金等費用の増加
5. 市場リスク
6. 金利リスク
7. 価格変動リスク
8. 為替リスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YAZE）。株式会社 山梨中央銀行の経営の健全性をチェックする

株式会社 山梨中央銀行の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は11点で注意が必要な水準、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 154億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社 山梨中央銀行の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社 山梨中央銀行の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社 山梨中央銀行の海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100VXWE、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社 山梨中央銀行の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、同行グループは当行及び5社の連結子会社で構成され、銀行業を中心に金融サービスを提供しています。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社 山梨中央銀行の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社 山梨中央銀行の強み・特徴は？

• 売上高成長率（前年比）は銀行業の79社中5位（42.4%）。
• 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り
• 東証プライム市場上場（高いガバナンス・流動性基準を充足）

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社 山梨中央銀行の社風・働き方は？

株式会社 山梨中央銀行の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は15年、従業員の平均年齢は38.7歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は7.4%、役員に占める女性比率は28.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社 山梨中央銀行の社長は誰？経営陣は？

2026-06-15提出の有価証券報告書によると、 株式会社 山梨中央銀行の筆頭の代表者は関光良（代表取締役会長）です。 72歳（1953-09-19生まれ）。 役員は14名、平均年齢は63.1歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YAZE、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社 山梨中央銀行の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YAZE）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-01-27

株式会社 山梨中央銀行の沿革は？（主な出来事）

1. 1877年４月15日第十国立銀行創業
2. 1972年10月２日東京証券取引所市場第二部に上場
3. 1973年８月１日東京証券取引所市場第一部に指定
4. 2022年４月４日東京証券取引所プライム市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YAZE）。

株式会社 山梨中央銀行の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続15年・男性育休100%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

株式会社 山梨中央銀行の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は38.7歳、 平均勤続年数は15年。 管理職に占める女性比率は7.4%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は674万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続15年・平均年齢38.7歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は7.4%です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

株式会社 山梨中央銀行は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定🏅 くるみん認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社 山梨中央銀行の有価証券報告書はどこで読める？

株式会社 山梨中央銀行は2026-06-15に「有価証券報告書－第123期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社 山梨中央銀行についてよくある質問

株式会社 山梨中央銀行は銀行業の業種平均より上？下？

株式会社 山梨中央銀行を同じ銀行業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は銀行業業種の上場企業平均。

結局株式会社 山梨中央銀行はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 直近5期（約4年）で売上は+86%（年率+16.8%、前期比+42.4%）。年率で見ても明確な成長局面。
2. 自己資本比率5%で標準的な財務構成（財務健康度11点）。

売上高
861億円

平均年収
674万円

従業員数(連結)
1,649名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+86%（年率+16.8%、前期比+42.4%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+86%（年率+16.8%、前期比+42.4%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社プロクレアホールディングス・株式会社武蔵野銀行と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+86%（年率+16.8%、前期比+42.4%））が変われば、論点も変わる。

株式会社 山梨中央銀行と同じ業種で規模が近い企業は？（銀行業）

同じ銀行業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社 山梨中央銀行に近い企業を表示しています。

• 株式会社プロクレアホールディングス 7384 総資産 5.85兆円
• 株式会社武蔵野銀行 8336 総資産 5.65兆円
• 株式会社 北國銀行 E03566 総資産 5.52兆円
• トモニホールディングス株式会社 8600 総資産 5.20兆円
• 株式会社三十三フィナンシャルグループ 7322 総資産 4.58兆円
• 株式会社大分銀行 8392 総資産 4.49兆円
• 株式会社福井銀行 8362 総資産 4.31兆円
• 株式会社阿波銀行 8388 総資産 4.17兆円
• 株式会社宮崎銀行 8393 総資産 4.08兆円
• 株式会社岩手銀行 8345 総資産 3.91兆円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は銀行業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社 山梨中央銀行と併願されやすい企業は？

株式会社 山梨中央銀行と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社 山梨中央銀行に似た企業・関連ランキングは？

株式会社 山梨中央銀行の採用ページ・公式サイトはどこ？

• 山梨中央銀行 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 山梨中央銀行 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E03562
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 3090001002315

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。