富士石油株式会社の年収・業績・将来性

非上場 / 石油・石炭製品 / EDINETコード E01082

東証非上場 - エネルギー資源

富士石油株式会社は非上場（有価証券報告書提出会社）の石油・石炭製品の企業。2025年03月期の連結売上高は8,402億円、営業利益率は-0.7%、平均年間給与は約766万円（提出会社単体）、連結従業員は672名（出典: 2025年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

富士石油株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は60、連結672名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

３ 【事業の内容】 当社グループは、当社、連結子会社６社及び持分法適用会社２社で構成され、石油の精製、貯蔵、調達、売買及び原油・石油製品等の輸送・入出荷を主な事業内容としています。 当社グループの事業に係る位置付けは次のとおりです。 当社グ

富士石油株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

富士石油株式会社の平均年収は？

約766万円（2025年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 2022年3月期の約762万円から上がり、+0.5%の変化です。 従業員の平均年齢は42.5歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 石油・石炭製品の年収ランキング

富士石油株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は59.6です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 連結従業員は672名です。

石油・石炭製品の就活偏差値ランキング（算出方法）

富士石油株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+144%（年率+25.0%、前期比+16.1%）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 省エネルギー量 15,000kL-coe/年（2025年度）、CO₂削減率 20%以上（2030年度（2014年度比）、営業利益 100億円（2024年度）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌥️曇り時々雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

富士石油株式会社は石油・石炭製品の中で何が目立つ？

直近赤字売上1000億円以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

富士石油株式会社のEDINETコード・市場区分・業種は？

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）

富士石油株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は8,402億円、当期純利益は-58億円。前期比+16.1%と増収基調です。

• 2025年3月期は最終赤字に転じました（純利益 155億円 → -58億円）。
• 純資産は2021年3月期の482億円から2025年3月期の859億円へ、約78%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100W4UU、対象期間 2025-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上8,402億円に対して営業利益-56億円。営業利益率は-0.7%。石油・石炭製品の平均より低め。売上の割に利益が残りにくい構造です。

コン

あれ？規模のわりに利益、薄くないっすか…？

ホウ

いいところに気づいた。“なぜ薄いのか”を説明できると、面接で一歩抜けるよ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+144%（年率+25.0%、前期比+16.1%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約20%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは9点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 富士石油株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

企業理念エネルギーの安定供給、安全確保と地球環境保全、ステークホルダーとの共存共栄、活力に満ちた働きがいのある職場

省エネルギー量

15,000kL-coe/年

2025年度

CO₂削減率

20%以上

2030年度（2014年度比

営業利益

100億円

2024年度

ROE

10%以上

2024年度

▼

2中長期の経営戦略

1石油精製事業の基盤強化

稼働信頼性の維持・強化として外面腐食検査を継続。ドローン点検やAI異常予兆検知システム導入によるデジタル化推進。2025年度にアルキレーション装置・軽油水素化脱硫装置の能力増強工事を実施

2製油所の環境負荷低減

省エネルギーを推進し低炭素化を加速。メインボイラーでのアンモニア混焼を安定実施。2025年度にNo.1 FCC省エネルギー改造工事を実施

3脱炭素ビジネスの追求

次世代バイオ燃料、CO₂フリー水素、合成燃料を積極追求。SAF供給検討に参画し輸入ニートSAFとジェット燃料の混合を日本国内で初実施

4コスト競争力の強化

組織横断的タスクフォースで全社的コスト削減活動を推進。原料調達最適化や修繕工事絞り込みのほか、本社移転・組織改編で人財・組織面での取組みを実施

▼

3対処すべき課題

① 事業環境の急速な変化対応

• 中国・インド・中東での大型製油所新増設による競争激化への対応
• EV普及やバイオ燃料・水素等への燃料転換に伴う石油需要喪失への対応
• ロシア・ウクライナ情勢や中東緊迫化による地政学的リスク対応

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

② カーボンニュートラル実現への挑戦

• 2050年ネットゼロCO₂排出の達成に向けた技術開発と経済性両立
• 次世代燃料技術（SAF・グリーン水素等）の実用化・事業化推進
• 製油所内での燃料転換実現（アンモニア混焼等）の技術確立

ホウ

環境・社会への対応は、多くの会社が掲げる共通の課題。数値目標（排出量など）があるかどうかで本気度が分かる。

コン

「どの事業で、どう取り組んでいるか」まで言えると、ありきたりな志望動機から一歩抜けられるっす。

③ 経営基盤の安定維持強化

• 袖ケ浦製油所の立地優位性・設備能力を活かした安定収益構造の構築
• 原油価格・為替変動等への対応と固定費抑制
• 出光興産との資本業務提携による協業深化

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

面接で使えるポイント

• エネルギー安定供給の使命を果たしながら、2050年カーボンニュートラル実現に向けた取組みを両立させている
• 袖ケ浦製油所の立地優位性と高度な設備能力を活かし、収益の安定的拡大を目指している
• AI・ドローン・デジタルツイン等の先端技術を導入し、製油所の運転管理・保全の高度化を推進している

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W4UU）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

富士石油株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年3月期、9項目中8件）。

1. 法的規制等の変更リスク
2. 為替レートの変動リスク
3. 市況変動リスク
4. 金利変動リスク
5. 災害、事故等による操業リスク
6. 感染症によるリスク
7. 原材料の調達リスク
8. 競争環境に関するリスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100W4UU）。富士石油株式会社の経営の健全性をチェックする

▶ 富士石油株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 富士石油株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 富士石油株式会社の海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100W4UU、2026-07-30 取得）。 算出方法。

富士石油株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）石油・石炭製品に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。

３ 【事業の内容】 当社グループは、当社、連結子会社６社及び持分法適用会社２社で構成され、石油の精製、貯蔵、調達、売買及び原油・石油製品等の輸送・入出荷を主な事業内容としています。 当社グループの事業に係る位置付けは次のとおりです。 当社グループは、石油精製／販売事業のみの単一セグメント・単一事業部門であるため、セグメント別の記載はしていません。 （2025年３月31日現在）会社名業務の内容当社石油の精製、貯蔵、調達、販売等 ㈱ペトロプログレス原油・石油製品の調達、販売等PETRO PROGRESS PTE LTD ARAMO SHIPPING (SINGAPORE) PTE LTD原油タンカ

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

富士石油株式会社の主な取引先（販売先）は？

• 出光興産株式会社：5,574億円（売上高の66.3%）

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

富士石油株式会社の強み・特徴は？

• 売上の10%以上を占める取引先に出光興産株式会社があります（売上高の66%）。
• 連結売上高8,402億円の事業規模
• 平均勤続年数19.7年と人材の定着率が高い

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

富士石油株式会社の社風・働き方は？

富士石油株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2025年03月期）: 平均勤続年数は19.7年、勤続年数が長く人材の定着率が高い傾向、従業員の平均年齢は42.5歳、男性の育児休業取得率は50%、女性管理職比率は1.9%、役員に占める女性比率は13.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

富士石油株式会社の社長は誰？経営陣は？

2025-06-25提出の有価証券報告書によると、 富士石油株式会社の筆頭の代表者は山本 重人（代表取締役社長社長執行役員）です。 69歳（1957-05-22生まれ）。 役員は15名、平均年齢は60.9歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100W4UU、2025-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

富士石油株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100W4UU）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-05-02

富士石油株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 2004年４月大阪証券取引所の上場を廃止。
2. 2013年10月当社を存続会社として富士石油㈱を吸収合併し、AOCホールディングス㈱の商号を富士石油㈱に改称。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100W4UU）。

富士石油株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続19.7年・男性育休50%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

富士石油株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は42.5歳、 平均勤続年数は19.7年。 管理職に占める女性比率は1.9%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は766万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続19.7年・平均年齢42.5歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は1.9%です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

富士石油株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 くるみん認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

富士石油株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

富士石油株式会社は2025-06-25に「有価証券報告書－第23期(2024/04/01－2025/03/31)」（対象期間 2024-04-01〜2025-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2025-11-13に「半期報告書」ほか1件が提出されています（下表の「未反映」）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

富士石油株式会社についてよくある質問

富士石油株式会社は石油・石炭製品の業種平均より上？下？

富士石油株式会社を同じ石油・石炭製品業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は石油・石炭製品業種の上場企業平均。

結局富士石油株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい

1. 営業利益率-0.7%（石油・石炭製品平均2.8%）。同業を下回り、売上の割に利益が残りにくい。
2. 直近5期（約4年）で売上は+144%（年率+25.0%、前期比+16.1%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率20%で標準的な財務構成（財務健康度9点）。

売上高
8,402億円

営業利益
-56億円（-0.7%）

平均年収
766万円

従業員数(連結)
672名

注意点（影響度順）

• 【影響大】収益性が同業を下回る状態が続くと、賞与や採用規模に影響しうる
• 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】直近の開示に事業見直しの動きがある
• 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率（今は-0.7%）が石油・石炭製品平均の2.8%を超えてくれば、見方は前向きに変わる。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+144%（年率+25.0%、前期比+16.1%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いＥＮＥＯＳホールディングス株式会社・出光興産株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+144%（年率+25.0%、前期比+16.1%））が変われば、論点も変わる。

富士石油株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（石油・石炭製品）

同じ石油・石炭製品業種のうち、事業規模（総資産）が富士石油株式会社に近い企業を表示しています。

• ENEOSホールディングス株式会社 5020 総資産 9.09兆円
• 出光興産株式会社 5019 総資産 5.33兆円
• コスモエネルギーホールディングス株式会社 5021 総資産 2.20兆円
• 日本コークス工業株式会社 3315 総資産 1,265億円
• ニチレキグループ株式会社 5011 総資産 1,226億円
• 株式会社ユシロ 5013 総資産 650億円
• 株式会社MORESCO 5018 総資産 407億円
• 日本精蝋株式会社 5010 総資産 273億円
• ビーピー・カストロール株式会社 5015 総資産 130億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は石油・石炭製品平均の約0.4倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

富士石油株式会社を他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

富士石油株式会社と併願されやすい企業は？

富士石油株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

富士石油株式会社に似た企業・関連ランキングは？

富士石油株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• 富士石油株式会社 公式サイトhttps://www.foc.co.jp/
• 富士石油 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 富士石油 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E01082
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 3010701015631

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。