株式会社JPホールディングスの年収・業績・将来性

東証プライム / サービス業 / 証券コード 2749

東証プライム TOPIX Small 1 情報通信・サービスその他

株式会社JPホールディングスは東証プライム上場のサービス業の企業。2026年03月期の連結売上高は433億円、営業利益率は15.1%、平均年間給与は約517万円（提出会社単体）、連結従業員は4,209名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社JPホールディングスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は45、TOPIX Small 1規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社JPホールディングス事業要約 株式会社JPホールディングスは、子育て支援事業を中心に展開する上場企業である。

株式会社JPホールディングスはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社JPホールディングスの平均年収は？

約517万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中382位です。 2022年3月期の約483万円から上がり、+7.1%の変化です。 従業員の平均年齢は41.1歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社JPホールディングスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は44.7です （サービス業の479社中245位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で382位、連結従業員は4,209名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社JPホールディングスの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+26%（年率+6.0%、前期比+5.3%）（前年比の伸びはサービス業の510社中303位）。
• 会社の今期の売上高予想は440億円です（2026-08-13の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上高 1,000億円（長期経営ビジョン）、営業利益率 14%以上（毎期目標）、ROE 20%以上（毎期目標）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社JPホールディングスはサービス業の中で何が目立つ？

• 男性育休取得率はサービス業の312社中296位（0.0%）。業種内では低い方から5%の位置です。 （2026年03月期）
• フリーキャッシュフロー（FCF）はサービス業の414社中33位（63億円）。業種内で高い方から上位8%に入ります。 （2026年03月期）

営業利益率15%以上5期連続増収自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社JPホールディングスの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-22提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約43日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「注意して見たい開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社JPホールディングスの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社JPホールディングスの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社JPホールディングスの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社JPホールディングスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は433億円、当期純利益は43億円。売上は前期から+5.3%で、増収となっています。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 433億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 344億円 → 433億円）。
• 純資産は2022年3月期の120億円から2026年3月期の229億円へ、約92%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YF75、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上433億円に対して営業利益65億円。営業利益率は15.1%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+26%（年率+6.0%、前期比+5.3%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約60%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは75点です。

🧭 株式会社JPホールディングスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念子育て支援を通じて笑顔溢れる社会づくりに貢献します

売上高

1,000億円

長期経営ビジョン

営業利益率

14%以上

毎期目標

ROE

20%以上

毎期目標

連結配当性向

30%

基本方針

▼

2中長期の経営戦略

1成長・競争優位性の確立

グローバル事業の展開、人材派遣・紹介事業強化、学童クラブ200施設への拡大、特徴ある保育園拡充、積極的なM&A推進

2収益構造改革

システム化とICT化による運営効率化、人員配置最適化、コスト削減、ドミナント戦略による運営効率化

3経営基盤改革

人財教育・研修体制拡充、ガバナンス強化、リスク管理徹底、SDGs・環境改善への取り組み強化

▼

3対処すべき課題

① 安全・安心の確保

• 保育委員会・安全管理委員会による現場課題対策と業務見直し

ホウ

つくる・届ける体制の課題は、設備投資の額と推移に表れる。有報の「設備の状況」も合わせて確かめよう。

コン

現場に近い仕事ほど、この課題に直接関わるっす。工場見学やOB訪問で「現場で今いちばん変えたいこと」を聞けたら強いっすね。

② 子育て支援の質的向上

• 委員会制度導入による安全管理体制強化
• 新人事制度による働き方改革推進
• 職員研修による教育体制拡充

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 保育士確保と業務効率化

• 全国での採用活動、給与引き上げ、人事評価制度見直し
• 保育士養成講座による資格取得支援
• ICT化による業務負担軽減と運営効率化

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 経営理念『子育て支援を通じて笑顔溢れる社会づくりに貢献します』に基づき…
• 学童クラブ・児童館を現在の2倍の200施設へ拡大するドミナント戦略と、東京都認証学童制度への対応強化の意義
• 営業利益率14%以上、ROE20%以上の経営目標達成に向け、人材派遣・紹介事業や海外事業強化、M&Aをどう組み合わせるか

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W55M）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社JPホールディングスが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、17項目中8件）。

1. 少子化や待機児童の減少について
2. 子育て支援事業における国の方針と保育園等開設のリスクについて
3. 補助金制度に伴うリスクについて
4. 人材確保について
5. 学童クラブ・児童館等の受託および東京都認証学童クラブの開設について
6. 競争環境の激化について
7. 新規事業の開発・取り組みについて
8. 事業規模の拡大に向けたM&Aの推進について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YF75）。株式会社JPホールディングスの経営の健全性をチェックする

株式会社JPホールディングスの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は75点でおおむね健全、将来性は晴れ時々曇り。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 16億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社JPホールディングスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社JPホールディングスの社長は誰？ — 坂井 徹氏の経歴と取締役の一覧。

▶ 株式会社JPホールディングスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社JPホールディングスの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100W55M、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社JPホールディングスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、子育て支援事業を中心に展開する上場企業です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

株式会社JPホールディングスはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計4,209名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社JPホールディングスの主な取引先（販売先）は？

• 横浜市：52億円（売上高の12.0%）／子育て支援事業
• 川崎市：41億円（売上高の9.5%）／子育て支援事業

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

株式会社JPホールディングスの強み・特徴は？

• フリーキャッシュフロー（FCF）はサービス業の414社中33位（63億円）。
• 売上の10%以上を占める取引先に横浜市があります（売上高の12%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社JPホールディングスの社風・働き方は？

株式会社JPホールディングスの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は5.4年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は41.1歳、男性の育児休業取得率は0%、女性管理職比率は21.4%、役員に占める女性比率は8.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社JPホールディングスの社長は誰？経営陣は？

2026-06-22提出の有価証券報告書によると、 株式会社JPホールディングスの筆頭の代表者は坂井 徹（代表取締役社長）です。 52歳（1973-09-26生まれ）。 役員は12名、平均年齢は69.2歳です。 社長の坂井 徹氏の経歴

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YF75、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社JPホールディングスの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YF75）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-07-15

株式会社JPホールディングスの沿革は？（主な出来事）

1. 1993年３月名古屋市名東区において有限会社ジェイ・プランニングを設立
2. 1996年６月株式会社ゲオ・ジェイピーに会社名を変更
3. 1999年４月株式会社ジェイ・プランニングに会社名を変更
4. 2000年３月株式会社マルチ・ボックス、有限会社ジェイ・ピー・サービス及び有限会社ジェイ・ピー・スタッフを吸収合併
5. 2004年12月日本証券業協会への店頭登録を取消し、ジャスダック証券取引所（現東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード））に株式を上場
6. 2011年３月東京証券取引所市場第二部上場
7. 2012年３月東京証券取引所市場第一部指定
8. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からプライム市場へ移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YF75）。

株式会社JPホールディングスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続5.4年・男性育休0%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社JPホールディングスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は41.1歳、 平均勤続年数は5.4年。 管理職に占める女性比率は21.4%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は517万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続5.4年・平均年齢41.1歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は21.4%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社JPホールディングスは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社JPホールディングスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社JPホールディングスは2026-06-22に「有価証券報告書－第34期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社JPホールディングスについてよくある質問

株式会社JPホールディングスはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社JPホールディングスを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社JPホールディングスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率15.1%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+26%（年率+6.0%、前期比+5.3%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率60%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度75点）。

売上高
433億円

営業利益
65億円（15.1%）

平均年収
517万円

従業員数(連結)
4,209名

注意点（影響度順）

• 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
• 【影響中】直近の開示に事業見直しの動きがある

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は15.1%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率15.1%はサービス業平均-83.6%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い東洋テック株式会社・株式会社ロイヤルホテルと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+26%（年率+6.0%、前期比+5.3%））が変われば、論点も変わる。

株式会社JPホールディングスと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社JPホールディングスに近い企業を表示しています。

• 東洋テック株式会社 9686 総資産 394億円
• 株式会社ロイヤルホテル 9713 総資産 393億円
• 株式会社カーブスホールディングス 7085 総資産 392億円
• 株式会社ナック 9788 総資産 389億円
• 株式会社ビケンテクノ 9791 総資産 389億円
• 株式会社スタジオアリス 2305 総資産 384億円
• nmsホールディングス株式会社 2162 総資産 384億円
• いであ株式会社 9768 総資産 378億円
• 株式会社タイミー 215A 総資産 377億円
• 株式会社アイロムグループ E05352 総資産 371億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.6倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社JPホールディングスと併願されやすい企業は？

株式会社JPホールディングスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社JPホールディングスに似た企業・関連ランキングは？

株式会社JPホールディングスの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社JPホールディングス 公式サイトhttps://www.jp-holdings.co.jp/
• JPホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• JPホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05306
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 2180001043359

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。