ニッポンインシュア株式会社の年収・業績・将来性

東証スタンダード - 金融（除く銀行）

ニッポンインシュア株式会社は東証スタンダード上場のその他金融業の企業。2025年09月期の連結売上高は37億円、平均年間給与は約482万円（提出会社単体）（出典: 2025年09月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

ニッポンインシュア株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は37。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

主力事業は保証事業であり、賃貸住宅などにおける家賃債務の保証を行う「家賃債務保証サービス」を中核としている。

ニッポンインシュア株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

ニッポンインシュア株式会社の平均年収は？

約482万円（2025年09月期・提出会社単体の平均年間給与）。 その他金融業の37社中36位です。 2023年9月期の約461万円から上がり、+4.6%の変化です。 従業員の平均年齢は37歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 その他金融業の年収ランキング

ニッポンインシュア株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は36.6です （その他金融業の32社中30位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で36位、

その他金融業の就活偏差値ランキング（算出方法）

ニッポンインシュア株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+72%（年率+14.6%、前期比+16.0%）（前年比の伸びはその他金融業の36社中13位）。
• 会社の今期の売上高予想は42億円です（2026-08-07の決算短信）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

ニッポンインシュア株式会社はその他金融業の中で何が目立つ？

• 平均年間給与はその他金融業の37社中36位（約482万円）。業種内では低い方から5%の位置です。 （2025年09月期）
• 女性管理職比率はその他金融業の26社中2位（38.4%）。業種内で高い方から上位8%に入ります。 （2025年09月期）

平均勤続5年未満5期連続増収本社: 福岡県

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

ニッポンインシュア株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2025-12-23提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約44日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 ニッポンインシュア株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 ニッポンインシュア株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

ニッポンインシュア株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

ニッポンインシュア株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は37億円、当期純利益は5億円。前期比+16.0%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年9月期 37億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年9月期 22億円 → 37億円）。
• 純資産は2021年9月期の7億円から2025年9月期の25億円へ、約283%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XCA4、対象期間 2025-09-30）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+72%（年率+14.6%、前期比+16.0%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

🧭 ニッポンインシュア株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念全従業員の物心両面の幸せを追求すると同時に人と地域社会の進歩発展に貢献する

▼

2中長期の経営戦略

1保証事業の開拓・展開

家賃債務保証サービスの新規取引先開拓と既存クライアント向けシステム「CloudInsure」のリニューアル。介護費・入院費債務保証サービスをパートナー企業との協業で展開。

2IT化の推進

最新IT技術導入で業務効率化・コスト削減。顧客利便性向上、審査リスク管理強化、滞納回収率向上を実現。

3人材確保・育成

採用後の教育研修充実で社員の付加価値向上。企業理念・経営方針を理解した人材育成で安定成長を支援。

▼

3対処すべき課題

① 保証事業の拡大・新規市場開拓

• 介護費・入院費債務保証サービスをパートナー企業との協業で家賃債務保証に並ぶ主力商品に育成
• CloudInsureのリニューアルと新商品開発でニーズ対応と収益化を加速
• 既存商圏シェア拡大と新規商圏展開で優良顧客獲得を強化

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

② 経営効率化と収益性向上

• IT化による業務効率・コスト削減と滞納回収率向上でシェア拡大と利益率向上を達成
• 求償債権発生率と回収率を適切に管理し貸倒債権化を防止

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

③ 人材競争力の強化

• 激化する人材獲得競争での優秀な人材確保と教育研修充実で成長を支える組織基盤構築

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 単身世帯増加や高齢化で家賃債務保証の需要が増加。介護費・入院費債務保証など保証事業の新分野開拓に注力。
• CloudInsureなどのIT活用で顧客利便性向上と審査・回収業務の効率化を推進。
• 連帯保証人制度に代わる機関保証の普及というミッション実現で地域社会に貢献。

出典: 有価証券報告書（2025年09月期、書類ID S100XCA4）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

ニッポンインシュア株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年9月期、4項目中4件）。

1. 信用リスクについて
2. 情報システム管理について
3. 人材の確保・育成について
4. 不動産管理会社等について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XCA4）。ニッポンインシュア株式会社の経営の健全性をチェックする

ニッポンインシュア株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は62点でおおむね健全、将来性は晴れ。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

資本金: 4億円

会計期: 2025年09月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ ニッポンインシュア株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ ニッポンインシュア株式会社の社長は誰？ — 坂本 真也氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ ニッポンインシュア株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 ニッポンインシュア株式会社の海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-09-30 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100XCA4、2026-07-30 取得）。 算出方法。

ニッポンインシュア株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、主力事業は保証事業であり、賃貸住宅などにおける家賃債務の保証を行う「家賃債務保証サービス」を中核としている。

ニッポンインシュア株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

ニッポンインシュア株式会社の強み・特徴は？

• 女性管理職比率はその他金融業の26社中2位（38.4%）。
• 成長性評価は☀️晴れ

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

ニッポンインシュア株式会社の社風・働き方は？

ニッポンインシュア株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2025年09月期）: 平均勤続年数は4.6年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は37歳、女性管理職比率は38.4%、役員に占める女性比率は12.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

ニッポンインシュア株式会社の社長は誰？経営陣は？

2025-12-23提出の有価証券報告書によると、 ニッポンインシュア株式会社の筆頭の代表者は坂本 真也（代表取締役社長）です。 52歳（1974-04-18生まれ）。 役員は8名、平均年齢は51.6歳です。 社長の坂本 真也氏の経歴と就任年

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XCA4、2025-09-30期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

ニッポンインシュア株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XCA4）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2019-09-18

ニッポンインシュア株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 2002年４月福岡市中央区今川に株式会社エム・サポートを設立
2. 2014年４月当社商号を株式会社エム・サポートからニッポンインシュア株式会社へ変更
3. 2019年５月株式会社プラスジャパンを吸収合併
4. 2019年９月株式会社アールイーソリューションを吸収合併
5. 2019年９月プロパティマネジメントサポート株式会社を吸収合併
6. 2023年10月東京証券取引所スタンダード市場に株式を上場

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XCA4）。

ニッポンインシュア株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続4.6年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

ニッポンインシュア株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年09月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は37歳、 平均勤続年数は4.6年。 管理職に占める女性比率は38.4%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は482万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続4.6年・平均年齢37歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は38.4%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

ニッポンインシュア株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

ニッポンインシュア株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

ニッポンインシュア株式会社は2025-12-23に「有価証券報告書－第25期(2024/10/01－2025/09/30)」（対象期間 2024-10-01〜2025-09-30）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-05-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 7 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

ニッポンインシュア株式会社についてよくある質問

ニッポンインシュア株式会社はその他金融業の業種平均より上？下？

ニッポンインシュア株式会社を同じその他金融業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はその他金融業業種の上場企業平均。

結局ニッポンインシュア株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 直近5期（約4年）で売上は+72%（年率+14.6%、前期比+16.0%）。年率で見ても明確な成長局面。

売上高
37億円

平均年収
482万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+72%（年率+14.6%、前期比+16.0%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+72%（年率+14.6%、前期比+16.0%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社Ｃａｓａ・あんしん保証株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+72%（年率+14.6%、前期比+16.0%））が変われば、論点も変わる。

ニッポンインシュア株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（その他金融業）

同じその他金融業業種のうち、事業規模（総資産）がニッポンインシュア株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社Casa 7196 総資産 152億円
• あんしん保証株式会社 7183 総資産 148億円
• 全宅住宅ローン株式会社 E03738 総資産 143億円
• 株式会社イントラスト 7191 総資産 129億円
• ジャパンワランティサポート株式会社 E37773 総資産 117億円
• abc株式会社 8783 総資産 90億円
• 株式会社山田再生系債権回収総合事務所 4351 総資産 58億円
• 株式会社MFS 196A 総資産 40億円
• 株式会社ウェッジホールディングス 2388 総資産 37億円
• 株式会社アイ・パートナーズフィナンシャル 7345 総資産 13億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はその他金融業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

ニッポンインシュア株式会社と併願されやすい企業は？

ニッポンインシュア株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

ニッポンインシュア株式会社に似た企業・関連ランキングは？

ニッポンインシュア株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• ニッポンインシュア の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ニッポンインシュア - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E38716
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 7290001022124

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。