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日亜鋼業株式会社の年収・業績・将来性

東証スタンダード / 鉄鋼 / 証券コード 5658

東証スタンダード - 鉄鋼・非鉄

日亜鋼業株式会社は東証スタンダード上場の鉄鋼の企業。2026年03月期の連結売上高は338億円、営業利益率は4.2%、平均年間給与は約647万円(提出会社単体)、連結従業員は827名(出典: 2026年03月期・有価証券報告書)。

最終更新: / 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

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将来性(お天気)
🌥️ 曇り時々雨
財務健康度スコア
53.2/ 100点
就活偏差値(参考)
49.1

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

鉄鋼・非鉄 証券コード 5658 株式会社 日亜鋼業 鉄鋼 / 東証スタンダード 売上高 338億円 平均年収 647万円 就活偏差値 49.1 企業スコープ
日亜鋼業株式会社の公開データから作成したカードです(出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書)。

日亜鋼業株式会社はどんな会社?30秒で要点

コン

コン(キツネ)就活偏差値(参考値)は49、連結827名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

日亜鋼業株式会社は、兵庫県尼崎市に本社を置く鉄鋼メーカーです。

日亜鋼業株式会社はやばい?潰れる心配は? 開示データで経営の健全性を確認する →

日亜鋼業株式会社の平均年収は?

約647万円(2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与)。 鉄鋼の38社中26位です。 2022年3月期の約563万円から上がり、+14.8%の変化です。 従業員の平均年齢は43.3歳です。

日亜鋼業株式会社の平均年間給与の推移(提出会社単体・有価証券報告書)
2022年3月期2023年3月期2024年3月期2025年3月期2026年3月期
563万円569万円609万円628万円647万円

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 鉄鋼の年収ランキング

日亜鋼業株式会社の就職難易度は?

当サイトの就活偏差値は49.1です (鉄鋼の37社中24位)。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で26位、連結従業員は827名です。

鉄鋼の就活偏差値ランキング(算出方法)

日亜鋼業株式会社に就職実績のある大学は?(大学の公開資料より)

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、日亜鋼業株式会社が掲載されている大学です(1校)。 大学ごとに掲載の基準(何名以上を載せるか等)が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

大学人数年度
立命館大学1名2024年度(2025年3月卒業・修了)

出典: 各大学が公開している就職先資料(大学名のリンク先)。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです(算出方法)。

日亜鋼業株式会社の将来性は?

出典: 有価証券報告書(5期推移・経営方針)・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません(算出方法)。

日亜鋼業株式会社は鉄鋼の中で何が目立つ?

自己資本比率50%以上本社: 兵庫県

順位は同じ業種の掲載企業内(算出方法)。

日亜鋼業株式会社の最近の動きは?面接で使える最新トピック

コン

コン(キツネ)最新の開示は2026-06-25提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示(東証TDnet)から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📊 決算発表
2027年3月期 第1四半期 決算短信(日本基準)(連結)
2026-07-30 開示 / 業績の節目。売上・利益の推移を確認しましょう
🧭 事業の動き(採用意欲の参考)
大きな変化は見られない
※開示傾向からの参考情報です
🏛 情報開示の状況
定期開示は継続
直近90日に決算に関する開示があり、定期的な情報発信が確認できます。直近90日の適時開示は4件
※件数の多さは良し悪しを示しません
📊 最新の決算(第1四半期)
売上高
85億円
営業利益
4億円
純利益
5億円
2026-07-30 開示(決算短信)/ 出典: 東証TDnet

📅 次回の決算発表:10月下旬ごろ(予想) — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期(期末から約31日) からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

🎤 この企業で聞かれそうな質問と、答え方の軸
開示・業績から作った想定質問
Q. 成長する組織で、あなたはどんな役割を担いたいですか?
💡 売上が伸びている局面で必要になる力(仕組み化・巻き込み)を、自分の経験から語る
Q. 長く働くうえで大切にしたいことは何ですか?
💡 定着率の高さに触れつつ、腰を据えて伸ばしたい専門性を具体的に述べる
Q. なぜ同業他社ではなく当社なのですか?
💡 同じ鉄鋼の他社と比べた違い(規模・収益性・事業構成)を数字で1点挙げて差別化する
📈 四半期ごとの業績トレンド
決算短信の開示(新しい期が右)。直近の業績が上向きかを確認できます
期売上高営業利益純利益
2025-06-30第1四半期 82億円 2億円 3億円
2025-09-30第2四半期 165億円 5億円 -20百万円
2025-12-31第3四半期 252億円 9億円 5億円
2026-03-31通期 338億円 14億円 10億円
2026-06-30第1四半期 85億円 4億円 5億円
🕒 日亜鋼業株式会社の適時開示タイムライン(直近4件)

出典: 東証 適時開示情報(TDnet)/ J-Quants API

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

最近この会社、なんか動きありました?

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 日亜鋼業株式会社の株価はどう動いた?(過去52週)

直近終値(2026-10-09)
¥400
前日比
-3 (-0.74%)
52週高値
¥422
52週安値
¥337

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」(株価は週次終値ベース・直近52週分)。最終更新 2026-10-09。

💴 日亜鋼業株式会社の配当利回り・配当性向は?

1株あたり年間配当
¥10
直近1年に権利確定する配当の合計
配当利回り
2.50%
株価 ¥400(2026-10-09)時点
配当性向
82.4%
EPS ¥12.14 で算出
権利確定日対象期1株配当権利落ち日
2027-03-31 2027-03 ¥6 2027-03-30
2026-09-30 2026-09 ¥4 2026-09-29
2026-03-31 2026-03 ¥6 2026-03-30
2025-09-30 2025-09 ¥4 2025-09-29

出典: 東証の配当情報(J-Quants API、2026-10-11 取得)。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

日亜鋼業株式会社の証券コード・市場区分・業種は?

正式名称日亜鋼業株式会社
JPX表記日亜鋼業
証券コード5658(TYO:5658)
市場区分東証スタンダード
17業種鉄鋼・非鉄
33業種鉄鋼コード 3450
EDINETコードE01287
EDINET業種鉄鋼
決算日3月31日

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET(2026-10-16時点)

日亜鋼業株式会社の売上・利益は伸びている?(業績推移)

ホウ

ホウ(フクロウ)直近の売上高は338億円、当期純利益は10億円。前期比-1.0%の減収です。

数値テーブルを表示
指標 前々期前期当期
売上 / 売上収益345億円341億円338億円
営業利益※直近2期—13億円14億円
当期純利益13億円11億円10億円
総資産736億円723億円731億円
純資産553億円554億円572億円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100YIXZ、対象期間 2026-03-31)。グラフはChart.jsで描画。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか?

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ稼ぐ力

売上338億円に対して営業利益14億円。営業利益率は4.2%。鉄鋼の平均並みです。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

まあ、堅実って感じっすね。

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ成長

直近5期(約4年)で売上は+10%(年率+2.4%、前期比-1.0%)。ゆるやかに伸びています。

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ安定性

自己資本比率は約63%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは53点です。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

🧭 日亜鋼業株式会社の経営課題は何?(経営方針・対処すべき課題の図解)

日亜鋼業株式会社(証券コード5658)の公式サイトのスクリーンショット
公式サイト: https://www.nichiasteel.co.jp/(スクリーンショット: mShots)

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標
経営の基本方針線材加工製品の総合メーカーとして、ステークホルダーの負託と信頼に応えて、健全で持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図り、社会の発展に貢献していく。
営業利益率
8%
目標
経常利益率
10%
目標
D/Eレシオ
0.3倍以下
目標
▼
2中長期の経営戦略
1販価転嫁・コスト削減

諸コストの上昇に対する販価転嫁の完遂、変動費・固定費の低減を推進。

2高付加価値商品展開

めっき・成形加工の高度な技術を活かしたナンバーワン・オンリーワン商品を中心に、差別化商品で競争力を強化。

3需要開拓・市場拡大

養殖金網、製紙向けなどの用途開拓に加え、建設向け、製造業向け、農林水産業向けを中心に拡販を展開。

4三つのエコ推進

エコプロダクト、エコソリューション、エコプロセスを通じて、持続可能な社会の実現に貢献。

▼
3対処すべき課題
① 市況低迷への対応
  • 中国からの鋼材大量輸出による原料高・製品安の状況に対処
  • 米国関税政策の影響を受ける自動車分野需要への対応
  • 普通線材製品の需要分野での好転が難しい状況の改善
ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

海外展開が課題なら、海外売上比率がどう動いているかを見ておこう。このページの「海外売上比率」の章が手がかりになる。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

語学や留学経験がある人は武器になるっす。ただ「海外で働きたい」だけでなく、どの地域・事業かまで調べておくと強いっす。

② コスト上昇への対応
  • 人財確保と従業員エンゲージメント向上に向けた人件費増加に対処
  • 24年問題に起因する物流費の上昇への対応
  • 政府負担軽減策終了によるエネルギー費上昇への対応
ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

③ 事業基盤の強化
  • 子会社の経営基盤強化と不採算事業撤退の推進
  • シェア拡大と品種構成の高度化による競争力強化
ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

面接で使えるポイント
  • 線材加工製品業界で米国関税政策やアジア市況低迷といった経営環境の変化に対し…
  • 養殖金網や補強土壁『ハイパープレメッシュ』など、需要開拓を通じた新規市場開拓に継続的に取り組む姿勢。
  • 「めっき技術で社会に貢献する」をキーワードに、三つのエコを通じてESGやSDGsに対応し、持続可能な社会実現へ貢献。

出典: 有価証券報告書(2025年03月期、書類ID S100W6ND)をAI(claude-haiku-4-5-20251001)が要約。数値目標は原文にある数字のみ(算出方法)。

日亜鋼業株式会社が自ら挙げているリスクは?

有報「事業等のリスク」の見出し(原文のまま・2026年3月期、8項目中8件)。

  1. 規格の変更等について
  2. 原材料等の市場動向について
  3. 固定資産減損損失について
  4. 株式・債券市場等の動向について
  5. 2024年問題(物流・建設)の影響について
  6. 米国トランプ政権の関税・通商政策等の影響について
  7. 中東情勢の影響について
  8. 地震、津波及びその他の自然災害等について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100YIXZ)。日亜鋼業株式会社の経営の健全性をチェックする

日亜鋼業株式会社の経営指標は何を意味する?

ホウ

ホウ(フクロウ)財務健康度は53点で平均的、将来性は曇り時々雨。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性(どれだけ稼げるか)

営業利益率 4.2% 本業で稼ぐ効率。高いほど売上の割に利益がしっかり残ります。
ROE(自己資本利益率) 2.2% 株主から預かった資本をどれだけ効率よく利益に変えたか。8%超が一つの目安。
ROA(総資産利益率) 1.4% 会社の総資産をどれだけ効率よく使えているか。

成長性(伸びているか)

売上高成長率(前年比) -1.0% 売上がどれだけ伸びているか。事業の勢いを示します。
純利益成長率(前年比) -4.5% 最終利益の伸び。稼ぐ力が増しているかの目安。

安全性(財務の頑丈さ)

自己資本比率 63.1% 返さなくてよい自前の資本の割合。高いほど不況に強い財務です。

将来への投資

研究開発費(R&D) 65百万円 将来に向けた研究開発への投資額。技術で戦う会社ほど大きい傾向。
設備投資額(CAPEX) -30億円 設備投資額。工場・店舗など将来の稼ぐ力への投資です。

株式・還元

EPS(1株当たり利益) 22円 1株当たりの当期純利益。

資本金: 107億円

会計期: 2026年03月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(2026-10-15 取得)。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 日亜鋼業株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 日亜鋼業株式会社の社長は誰? — 大西利典氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 日亜鋼業株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

日亜鋼業株式会社の年収と収益性は業種内で何位?

同じ鉄鋼の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。

💰 平均年収
28 位 / 43社中
業種内で下位半分(第3四分位)
📊 営業利益率
21 位 / 39社中
業種内で下位半分(第3四分位)

年収・収益性ともに業種平均以下— 給与水準・営業利益率とも業種内では下位半分です。事業の規模や成長段階が異なる場合もあるため、3期推移とあわせて見てください。

会計期: 2026年03月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、 平均年収は提出会社(単体)の値です。 鉄鋼の年収ランキング

🥧 日亜鋼業株式会社はどの事業で稼いでいる?(セグメント別売上)

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

セグメント 売上 構成比
Special鉄鋼WireRods 172億円 51.9%
Ordinary鉄鋼WireRods 92億円 27.6%
TackWireRods 67億円 20.1%
不動産リース 2億円 0.5%
✨ 読み解きポイント
AI要約 AI(Anthropic Claude)がセグメント構成比から自動生成した参考情報です。事実の取捨選択・表現はAIが行うため、正確な数値はEDINET原文をご確認ください。

日亜鋼業の売上構成は、ワイヤロッド製品が98.5%を占め、特にSpecial鉄鋼WireRodsが50.2%で最大の柱です。Ordinary鉄鋼WireRodsと合わせた汎用品が78.2%であり、特殊製品と汎用品の両立戦略が特徴です。TackWireRodsは差別化製品として21.3%を占め、製品ラインアップの多層化により顧客ニーズへの対応幅を広げています。不動産リースは補助的事業です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報(2026-10-16集計)。連結ベース、当期分。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか?

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン何で稼ぐか

「Special鉄鋼WireRods」52%、「Ordinary鉄鋼WireRods」28%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 日亜鋼業株式会社の海外売上比率は?

海外売上比率は10%未満(有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略)

会計期: 2025-03-31 / 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」(本邦90%超のため記載省略)(書類ID S100W6ND、2026-07-30 取得)。 算出方法。

日亜鋼業株式会社の事業内容は?何をしている会社か

コン

コン(キツネ)要するに、兵庫県尼崎市に本社を置く鉄鋼メーカーです。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

AI要約 AI(Claude)が有報「事業の内容」等から要約。誤りを含む場合があります。
EDINET 原文を見る ↗
日亜鋼業株式会社は、兵庫県尼崎市に本社を置く鉄鋼メーカーです。 同社の主力事業は、普通線材製品、特殊線材製品、鋲螺線材製品の製造販売です。普通線材製品については、公共土木向けのかご、落石防護網などを製造しており、社会インフラ整備に向けた製品供給を行っています。 事業体制は、当社本体に加えて、ジェイ-ワイテックス株式会社、滋賀ボルト株式会社、太陽メッキ株式会社、烟台基威特鋼線製品有限公司の4社を連結子会社として保有しています。さらに非連結子会社3社、持分法適用関連会社1社のほか、日本製鉄株式会社との関係会社を含め、計10社で事業グループを構成しています。 これら関係会社群を通じて、線材関連製品の製造から最終製品化までの一貫した事業展開を行っており、国内外での製造拠点(中国での製造子会社も保有)を活用した事業運営が特徴です。鉄鋼業界における専門的な線材製品メーカーとしての地位を確保しています。

日亜鋼業株式会社はどの事業に何人いる?

事業(セグメント)従業員数全体に占める割合売上構成比
普通線材製品 97名 11.7% —
特殊線材製品 476名 57.6% —
鋲螺線材製品 81名 9.8% —
その他 13名 1.6% —
全社(共通) 160名 19.3% —

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(連結、2026年3月期、合計827名)。配属の多い事業を知る手がかりになります。

日亜鋼業株式会社の主な取引先(販売先)は?

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」(売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま)。

日亜鋼業株式会社の強み・特徴は?

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

日亜鋼業株式会社の社風・働き方は?

日亜鋼業株式会社の働き方の特徴(提出会社単体・2026年03月期): 平均勤続年数は18.8年、勤続年数が長く人材の定着率が高い傾向、従業員の平均年齢は43.3歳、男性の育児休業取得率は75%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は1.6%、役員に占める女性比率は25.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

日亜鋼業株式会社の社長は誰?経営陣は?

2026-06-25提出の有価証券報告書によると、 日亜鋼業株式会社の筆頭の代表者は大西利典(代表取締役社長)です。 63歳(1963-02-25生まれ)。 役員は12名、平均年齢は58.3歳です。 社長の大西利典氏の経歴と就任年

大西利典
代表取締役社長 / 63歳
所有株式数
40,000株
経歴(直近)
役員報酬の総額2億円
支給対象の役員数15名
役員1名あたり平均1,520万円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」(書類ID S100YIXZ、2026-03-31期)。 報酬は役員区分ごとの合計額です(個別の報酬は1億円以上のみ開示)。

役員一覧(12名)を見る
氏名役職年齢
大西利典代表取締役社長63歳
後藤田英昭常務取締役(技術本部及び製造本部管掌製造本部長)62歳
寺川斉貴取締役(関係会社本部長)64歳
田中文武取締役(営業本部長)57歳
木戸邦博取締役(技術本部長)57歳
有元教世史取締役(新事業企画室長生産業務に関する業務につき製造本部長を補佐システムに関する業務につき管理本部長を補佐)61歳
山内幸治取締役(管理本部長兼総務部長関係会社本部長に協力)60歳
道盛武彦常勤監査役67歳
石原美保取締役57歳
古島礼子取締役48歳
桂真理子監査役49歳
満生総一郎監査役55歳

日亜鋼業株式会社の本社・設立年は?(会社概要)

フリガナニチアコウギョウ
代表者代表取締役社長 大西 利典
本店所在地兵庫県尼崎市中浜町19番地 地図
従業員数(連結)827名

出典: 有価証券報告書(書類ID S100YIXZ)/gBizINFO(経済産業省)、更新日 2018-07-18

日亜鋼業株式会社の沿革は?(主な出来事)

  1. 田中亜鉛鍍金工場として発足
  2. 日本亜鉛鍍株式会社より日本亜鉛鍍鋼業株式会社に商号変更
  3. 日本亜鉛鍍鋼業株式会社より日亜製鋼株式会社に商号変更
  4. 大阪証券取引所市場第二部に株式上場
  5. 東京証券取引所市場第二部に株式上場
  6. 東京、大阪両証券取引所市場第一部に指定
  7. 大阪証券取引所市場第一部を上場廃止
  8. 東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からスタンダード市場へ移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋(書類ID S100YIXZ)。

日亜鋼業株式会社の従業員数・平均勤続年数は?

コン

コン(キツネ)平均勤続18.8年・男性育休75%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

日亜鋼業株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標(2026年03月期・提出会社単体ベース)。 平均年齢は43.3歳、 平均勤続年数は18.8年。 管理職に占める女性比率は1.6%。

平均年間給与 647万円
従業員の平均年齢43.3歳
平均勤続年数18.8年
従業員数(単体)354名連結 827名
女性管理職比率 1.6%
女性役員人数 3名 役員比 25.0%
男性の育児休業取得率 75.0%
男女の賃金差異(全労働者) 72.1% 男性=100に対する女性の割合

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社単体)。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす!

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ待遇

平均年収は647万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン働く環境

平均勤続18.8年・平均年齢43.3歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は1.6%です。

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

日亜鋼業株式会社は働きやすい?(育休・有給・認定)

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

女性の育児休業取得率100%

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」(2026-07-31 取得)。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

日亜鋼業株式会社の有価証券報告書はどこで読める?

日亜鋼業株式会社はに「有価証券報告書-第74期(2025/04/01-2026/03/31)」(対象期間 2025-04-01〜2026-03-31)を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

提出日 書類種別 書類名 対象期末 ダウンロード
有価証券報告書 有価証券報告書-第74期(2025/04/01-2026/03/31) 2026-03-31 📄 PDF XBRL CSV
半期報告書 半期報告書-第74期(2025/04/01-2026/03/31) 2026-03-31 📄 PDF XBRL CSV
有価証券報告書 有価証券報告書-第73期(2024/04/01-2025/03/31) 2025-03-31 📄 PDF XBRL CSV
半期報告書 半期報告書-第73期(2024/04/01-2025/03/31) 2025-03-31 📄 PDF XBRL CSV
有価証券報告書 有価証券報告書-第72期(2023/04/01-2024/03/31) 2024-03-31 📄 PDF XBRL CSV
四半期報告書 四半期報告書-第72期第3四半期(2023/10/01-2023/12/31) 2023-12-31 📄 PDF XBRL CSV
四半期報告書 四半期報告書-第72期第2四半期(2023/07/01-2023/09/30) 2023-09-30 📄 PDF XBRL CSV
四半期報告書 四半期報告書-第72期第1四半期(2023/04/01-2023/06/30) 2023-06-30 📄 PDF XBRL CSV
有価証券報告書 有価証券報告書-第71期(2022/04/01-2023/03/31) 2023-03-31 📄 PDF XBRL CSV
四半期報告書 四半期報告書-第71期第3四半期(2022/10/01-2022/12/31) 2022-12-31 📄 PDF XBRL CSV

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出典: 金融庁EDINET(2026-10-09提出分まで)。 EDINETで全ての提出書類を見る

日亜鋼業株式会社についてよくある質問

Q. 日亜鋼業株式会社はどんな会社ですか?(何をしている会社?) +
A. 日亜鋼業株式会社は東証スタンダード上場の鉄鋼に分類される企業です。日亜鋼業株式会社は、兵庫県尼崎市に本社を置く鉄鋼メーカーです。出典: 有価証券報告書・gBizINFO。
Q. 日亜鋼業株式会社の平均年収(平均給与)はいくらですか? +
A. 約647万円です(2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与)。前期(2025年3月期)の約628万円から約19万円増えました。2022年3月期の約563万円と比べると+14.8%です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書「従業員の状況」。
Q. 日亜鋼業株式会社の従業員数は何人ですか? +
A. 連結ベースで827名です(直近期末)。提出会社単体では354名。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。
Q. 日亜鋼業株式会社の資本金はいくらですか? +
A. 107億円です。出典: gBizINFO(経済産業省)。
Q. 日亜鋼業株式会社の本社はどこにありますか? +
A. 兵庫県尼崎市中浜町19番地です。出典: 有価証券報告書・gBizINFO。
Q. 日亜鋼業株式会社の社長(代表者)は誰ですか? +
A. 代表取締役社長 大西 利典です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。
Q. 日亜鋼業株式会社の業種は何ですか? +
A. 東証17業種で「鉄鋼・非鉄」、33業種で「鉄鋼」に分類されます。出典: JPX東証上場銘柄一覧。
Q. 日亜鋼業株式会社の売上高はいくらですか? +
A. 2026年03月期の連結売上高は338億円、当期純利益は10億円です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。
Q. 日亜鋼業株式会社の将来性はどうですか? +
A. 当サイトの将来性評価は「🌥️ 曇り時々雨」(売上・利益の成長率、ROE、フリーキャッシュフローから算出した参考指標)。財務健康度スコアは53.2点(100点満点)。投資・就職判断は必ず一次情報をご確認ください。
Q. 日亜鋼業株式会社の就職難易度・規模感は? +
A. 当サイトの就活偏差値(給与・規模・安定性・成長性の合成参考値)は49.1です。東証スタンダード上場、連結従業員827名規模。採用情報は各社公式をご確認ください。
Q. 日亜鋼業株式会社の最新の有価証券報告書はいつ提出されましたか? +
A. 2025-04-01〜2026-03-31期の有価証券報告書-第74期(2025/04/01-2026/03/31)が2026-06-25に金融庁EDINETへ提出されています。
Q. 日亜鋼業株式会社と同じ業種の企業はどこですか? +
A. 同じ鉄鋼業種で事業規模が近い企業には、新日本電工株式会社、中部鋼鈑株式会社、東京鐵鋼株式会社、モリ工業株式会社などがあります。
Q. 日亜鋼業株式会社のボーナス(賞与)はいくらですか? +
A. 有価証券報告書には賞与の金額の記載がありません。平均年間給与(約647万円・2026年03月期)は賞与を含む金額です(企業内容等の開示に関する内閣府令の様式の定め)。賞与の支給月数などは採用ページや説明会で確認してください。
Q. 日亜鋼業株式会社の初任給はいくらですか? +
A. 初任給は有価証券報告書に記載義務がないため、当サイトでは掲載していません。採用ページで確認してください。
Q. 日亜鋼業株式会社は休みが取りやすいですか?(福利厚生・働き方) +
A. 男性の育児休業取得率は75.0%です。出典: 厚生労働省「しょくばらぼ」・有価証券報告書。福利厚生の制度の中身は採用ページで確認してください。
Q. 日亜鋼業株式会社の離職率は高いですか? +
A. 新卒の3年後離職率は開示義務がなく、当サイトでは掲載していません。目安として、提出会社の平均勤続年数は18.8年です(鉄鋼の38社中12位)。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。
Q. 日亜鋼業株式会社の年収は今後上がりますか? +
A. 将来の給与水準を断定することはできませんが、判断材料として2026年03月期時点の数値を示します。平均年間給与は約647万円、営業利益率は4.2%です。直近3期の売上高はほぼ横ばいです。鉄鋼43社中、平均年収は28位、営業利益率は21位です。実際の昇給制度・初任給は各社の採用情報をご確認ください。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。
Q. 日亜鋼業株式会社は安定した会社ですか? +
A. 自己資本比率は63.1%で、借入に頼らず自己資本で事業を賄えている水準です。当サイトの財務健康度スコアは53.2点(100点満点・掲載全企業内の相対評価)。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

日亜鋼業株式会社は鉄鋼の業種平均より上?下?

日亜鋼業株式会社を同じ鉄鋼業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均=50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は鉄鋼業種の上場企業平均。

結局日亜鋼業株式会社はどんな会社?(まとめ|2人の結論)

ホウ(フクロウのキャラクター)
Ⅰ. 数字で見た結論 / ホウ(フクロウ)
数字は標準的。突出はないが、崩れてもいない
  1. 営業利益率4.2%(鉄鋼平均4.1%)。同業並みの水準。
  2. 直近5期(約4年)で売上は+10%(年率+2.4%、前期比-1.0%)。横ばい〜緩やかな成長。
  3. 自己資本比率63%で財務は厚く、不況耐性がある(財務健康度53点)。
売上高
338億円
営業利益
14億円(4.2%)
平均年収
647万円
従業員数(連結)
827名
🔄 この見方が変わる条件:営業利益率が鉄鋼平均の4.1%を下回る(今は4.2%)、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。
コン(キツネのキャラクター)
Ⅱ. 戦略で見た結論 / コン(キツネ)
鉄鋼の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る
  1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
  2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
  3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる
選考までにやること
  1. この会社の最重要論点(鉄鋼の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る)について、自分なりの仮説を1つ持つ
  2. 同じ業種で規模が近い新日本電工株式会社・中部鋼鈑株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
  3. 売上の52%を占める「Special鉄鋼WireRods」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ
🔄 この見方が変わる条件:「Special鉄鋼WireRods」の売上構成比(今は52%)が大きく変われば、論点も変わる。

日亜鋼業株式会社と同じ業種で規模が近い企業は?(鉄鋼)

同じ鉄鋼業種のうち、事業規模(総資産)が日亜鋼業株式会社に近い企業を表示しています。

日亜鋼業株式会社と規模の近い4社の比較(有価証券報告書の直近期)
会社売上高営業利益率平均年収平均勤続従業員数
日亜鋼業株式会社 338億円 4.2% 647万円 18.8年 827名
モリ工業株式会社 433億円 10.1% 598万円 17年 695名
大平洋金属株式会社 94億円 -52.8% 561万円 20.4年 425名
東京鐵鋼株式会社 725億円 16.6% 758万円 13.4年 815名
日本金属株式会社 496億円 2.6% 569万円 16.8年 787名
コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです?

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン業界での位置

売上は鉄鋼平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

日亜鋼業株式会社と併願されやすい企業は?

日亜鋼業株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く(±5以内)、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

モリ工業株式会社
証券コード 5464 / 鉄鋼
就活偏差値 49.8 / 売上 433億円 / 695名
神鋼鋼線工業株式会社
証券コード 5660 / 鉄鋼
就活偏差値 50.9 / 売上 331億円 / 927名
新報国マテリアル株式会社
証券コード 5542 / 鉄鋼
就活偏差値 51.6
東北特殊鋼株式会社
証券コード 5484 / 鉄鋼
就活偏差値 46.1 / 売上 209億円 / 572名
株式会社メタルアート
証券コード 5644 / 鉄鋼
就活偏差値 45 / 売上 453億円 / 668名
パウダーテック株式会社
証券コード 5695 / 鉄鋼
就活偏差値 53.1 / 売上 91億円 / 262名

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません(算出方法)。

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東証スタンダードの企業一覧

※ ホウ(フクロウ・数字で見る担当)・コン(キツネ・戦略で見る担当)は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています(事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約)。 就職活動の企業理解のための参考情報です(算出方法)。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。

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