日本精工株式会社の年収・業績・将来性

東証プライム / 機械 / 証券コード 6471

東証プライム TOPIX Mid400 機械

日本精工株式会社は東証プライム上場の機械の企業。2026年03月期の連結売上高は9,116億円、営業利益率は4.3%、平均年間給与は約788万円（提出会社単体）、連結従業員は26,278名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

日本精工株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は66、TOPIX Mid400規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

日本精工株式会社は、軸受および精密機器関連製品の製造販売を主業とする機械メーカーです。

日本精工株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

日本精工株式会社の平均年収は？

約788万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 機械の208社中46位です。 2022年3月期の約712万円から上がり、+10.7%の変化です。 従業員の平均年齢は42.1歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 機械の年収ランキング

日本精工株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は65.7です （機械の203社中13位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で46位、連結従業員は26,278名です。

機械の就活偏差値ランキング（算出方法）

日本精工株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+5%（年率+1.3%、前期比+14.4%）（前年比の伸びは機械の208社中26位）。
• 会社の今期の売上高予想は1.04兆円です（2026-07-30の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 営業利益率 8%（2027年3月期）、ROE 8%（目標時期）、ROIC 6%（2027年3月期）。
• 研究開発費は172億円（機械の196社中16位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

日本精工株式会社は機械の中で何が目立つ？

• 売上高は機械の209社中10位（9,116億円）。業種内で高い方から上位5%に入ります。 （2026年03月期）
• 内部留保（利益剰余金）は機械の190社中11位（3,920億円）。業種内で高い方から上位6%に入ります。 （2026年03月期）
• 研究開発費（R&D）は機械の196社中16位（172億円）。業種内で高い方から上位8%に入ります。 （2026年03月期）

従業員1万人以上売上1000億円以上自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

日本精工株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-22提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約34日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 日本精工株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 日本精工株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

日本精工株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

日本精工株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は9,116億円、当期純利益は229億円。前期比+14.4%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 9,116億円）。
• 売上高は3期連続で増えています（2023年3月期 7,768億円 → 9,116億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YFE3、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上9,116億円に対して営業利益388億円。営業利益率は4.3%。機械の平均並みです。

コン

まあ、堅実って感じっすね。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+5%（年率+1.3%、前期比+14.4%）。ほぼ横ばい。市場の変化に対してどう動くかが論点です。

ホウ安定性

自己資本比率は約54%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは39点です。

🧭 日本精工株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

企業理念MOTION & CONTROLを通じ、円滑で安全な社会に貢献し、地球環境の保全をめざすとともに、グローバルな活動によって…

営業利益率

8%

2027年3月期

ROE

8%

目標時期

ROIC

6%

2027年3月期

ネットD/E

0.4倍以下

2027年3月期

▼

2中長期の経営戦略

1収益を伴う成長

Bearings & Beyondのもと、軸受・精機製品の競争力強化と産業機械ビジネス拡大により事業ポートフォリオを変革。自動車電動化への対応と高シェア維持に取り組む。

2アフターマーケット事業

補修・交換部品と寿命予測・状態監視サービスを合わせて提供し、循環型社会への貢献を通じて事業拡大を目指す。

3新技術・新商品開発

自動車電動化やロボット産業で必要とされる機械要素及びユニット・システム製品を開発し、新商品でのビジネスを広げる。

4経営資源の強化

デジタル投資による品質・技術・業務オペレーションの効率化、生産の超安定化、オープンイノベーション推進、人材育成に取り組む。

5ESG経営

2035年度カーボンニュートラル達成を目指し、低摩擦技術や環境貢献型製品提供、働き方改革、ダイバーシティ推進に取り組む。

▼

3対処すべき課題

① 事業環境の不透明性

• 世界的インフレの継続と欧州・中国の経済回復の遅れに対応
• 米国追加関税政策と顧客生産計画変更への対応
• バッテリーEVの成長鈍化とハイブリッド車増加への対応

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

② 技術革新への対応

• 電動化・自動化・デジタル化などの産業全般における技術革新に対応
• トライボロジーとデジタルの融合による価値創出
• オープンイノベーションとコア技術の深掘り

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

③ 社会的責任の強化

• 環境問題、人権尊重、少子高齢化問題への取り組み強化
• サプライチェーン全体でのScope3排出量削減
• ステークホルダーとの対話深化

ホウ

つくる・届ける体制の課題は、設備投資の額と推移に表れる。有報の「設備の状況」も合わせて確かめよう。

コン

現場に近い仕事ほど、この課題に直接関わるっす。工場見学やOB訪問で「現場で今いちばん変えたいこと」を聞けたら強いっすね。

面接で使えるポイント

• MOTION & CONTROLを通じた社会貢献と、トライボロジーとデジタルの融合による価値創出に取り組む企業。
• 自動車電動化やロボット産業といった新領域で、機械要素やユニット・システム製品を開発する機械メーカー。
• 2035年度カーボンニュートラル達成と低摩擦技術による循環型社会実現を両輪で推進する企業。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W12Z）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

日本精工株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は39点で注意が必要な水準、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 672億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 日本精工株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 日本精工株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 日本精工株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「自動車」46%、「産業機械」43%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

日本精工株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、軸受および精密機器関連製品の製造販売を主業とする機械メーカーです。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

日本精工株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

日本精工株式会社の強み・特徴は？

• 売上高は機械の209社中10位（9,116億円）。
• 内部留保（利益剰余金）は機械の190社中11位（3,920億円）。
• 研究開発費（R&D）は機械の196社中16位（172億円）。
• 主力は「自動車」で、売上の46%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

日本精工株式会社の社風・働き方は？

日本精工株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は16.6年、従業員の平均年齢は42.1歳、男性の育児休業取得率は96%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は2.6%、役員に占める女性比率は15.4%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

日本精工株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-22提出の有価証券報告書によると、 日本精工株式会社の筆頭の代表者は市井明俊（取締役）です。 63歳（1963-05-08生まれ）。 役員は9名、平均年齢は66.1歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YFE3、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

日本精工株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YFE3）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2024-05-01

日本精工株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1916年11月東京都品川区に資本金350千円で日本精工株式会社を設立。日本で初めて軸受の生産を開始。
2. 2016年7月NSKニードルベアリング株式会社を吸収合併。
3. 2023年4月ステアリング事業を株式会社ADTechに吸収分割し、NSKステアリング＆コントロール株式会社に社名変更。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YFE3）。

日本精工株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続16.6年・男性育休96%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

日本精工株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は42.1歳、 平均勤続年数は16.6年。 管理職に占める女性比率は2.6%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は788万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続16.6年・平均年齢42.1歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は2.6%です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

日本精工株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 くるみん認定🏅 プラチナくるみん認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

日本精工株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

日本精工株式会社は2026-06-22に「有価証券報告書－第165期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 9 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

日本精工株式会社についてよくある質問

日本精工株式会社は機械の業種平均より上？下？

日本精工株式会社を同じ機械業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は機械業種の上場企業平均。

結局日本精工株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は標準的。突出はないが、崩れてもいない

1. 営業利益率4.3%（機械平均5.3%）。同業並みの水準。
2. 直近5期（約4年）で売上は+5%（年率+1.3%、前期比+14.4%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率54%で標準的な財務構成（財務健康度39点）。

売上高
9,116億円

営業利益
388億円（4.3%）

平均年収
788万円

従業員数(連結)
26,278名

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が機械平均の5.3%を下回る（今は4.3%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

機械の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（機械の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い日立建機株式会社・株式会社ジェイテクトと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の46%を占める「自動車」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「自動車」の売上構成比（今は46%）が大きく変われば、論点も変わる。

日本精工株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（機械）

同じ機械業種のうち、事業規模（総資産）が日本精工株式会社に近い企業を表示しています。

• 日立建機株式会社 6305 総資産 1.86兆円
• 株式会社ジェイテクト 6473 総資産 1.58兆円
• 株式会社小松製作所 6301 総資産 1.48兆円
• 住友重機械工業株式会社 6302 総資産 1.32兆円
• 株式会社マキタ 6586 総資産 1.18兆円
• 株式会社荏原製作所 6361 総資産 1.08兆円
• 株式会社平和 6412 総資産 1.08兆円
• NTN株式会社 6472 総資産 8,787億円
• DMG森精機株式会社 6141 総資産 8,690億円
• 株式会社アマダ 6113 総資産 7,721億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は機械平均の約5.0倍で、業種内でも規模が大きい部類です。仕事の分業が進み、専門性を深めやすい環境が想定されます。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

日本精工株式会社を他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

日本精工株式会社と併願されやすい企業は？

日本精工株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

日本精工株式会社に似た企業・関連ランキングは？

日本精工株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• 日本精工株式会社 公式サイトhttps://www.nsk.com/jp-ja/company/sustainability/human-resources/safe-and-healthy-work-places/#tab2
• 日本精工 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 日本精工 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E01600
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 8010701007715

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。