株式会社小松製作所の年収・業績・将来性

東証プライム / 機械 / 証券コード 6301

東証プライム TOPIX Large70 機械

株式会社小松製作所は東証プライム上場の機械の企業。2026年03月期の連結売上高は1.12兆円、平均年間給与は約902万円（提出会社単体）、連結従業員は67,279名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社小松製作所はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は64、TOPIX Large70規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社小松製作所について 株式会社小松製作所は、1921年に設立された大手機械メーカーであり、東京都に本社を置いています。

株式会社小松製作所はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社小松製作所の平均年収は？

約902万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 機械の208社中17位です。 2022年3月期の約747万円から上がり、+20.8%の変化です。 従業員の平均年齢は41.7歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 機械の年収ランキング

株式会社小松製作所の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は63.8です （機械の203社中23位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で17位、連結従業員は67,279名です。

機械の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社小松製作所に就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、株式会社小松製作所が掲載されている大学です（3校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

株式会社小松製作所の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+17%（年率+4.0%、前期比-2.4%）（前年比の伸びは機械の208社中161位）。
• 会社の今期の売上高予想は4.30兆円です（2026-07-29の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: ROE 10%以上（2028年3月期）、フリーキャッシュフロー 1兆円（3年累計（2028年3月期））、連結配当性向 40%以上（継続）。
• 研究開発費は1,212億円（機械の196社中3位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌥️曇り時々雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社小松製作所は機械の中で何が目立つ？

• 研究開発費（R&D）は機械の196社中3位（1,212億円）。業種内で高い方から上位2%に入ります。 （2026年03月期）
• 売上高は機械の209社中7位（1.12兆円）。業種内で高い方から上位3%に入ります。 （2026年03月期）
• ROE（自己資本利益率）は機械の209社中10位（22.1%）。業種内で高い方から上位5%に入ります。 （2026年03月期）

従業員1万人以上平均年収800万円以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社小松製作所の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-18提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：10月下旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約29日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社小松製作所の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社小松製作所の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社小松製作所の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社小松製作所の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は1.12兆円、当期純利益は1,865億円。売上は前期から-2.4%で、減収となっています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YD25、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+17%（年率+4.0%、前期比-2.4%）。ゆるやかに伸びています。

🧭 株式会社小松製作所の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

存在意義ものづくりと技術の革新で新たな価値を創り、人、社会、地球が共に栄える未来を切り拓く

ROE

10%以上

2028年3月期

フリーキャッシュフロー

1兆円

3年累計（2028年3月期）

連結配当性向

40%以上

継続

▼

2中長期の経営戦略

1イノベーションによる価値共創

ソリューション開発を進化させ、多様な動力源対応と高度な自動化・遠隔化に取り組む

2成長性と収益性の追求

アジア・アフリカ中心に地域別商品力強化を進め、バリューチェーンビジネスの拡大に取り組む

3経営基盤の革新

AI活用やDXを加速し、基幹システム刷新と代理店向けソリューションプラットフォーム開発を推進

▼

3対処すべき課題

① 脱炭素社会への対応

• 2030年CO2削減目標の継続
• 2050年カーボンニュートラル達成への挑戦

ホウ

環境・社会への対応は、多くの会社が掲げる共通の課題。数値目標（排出量など）があるかどうかで本気度が分かる。

コン

「どの事業で、どう取り組んでいるか」まで言えると、ありきたりな志望動機から一歩抜けられるっす。

② 外部環境の不確実性への対応

• 地政学リスクへのレジリエンス強化
• 世界貿易における関税政策変化への対応

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

③ 顧客ニーズの多様化への対応

• スマートコンストラクション®やAHS等のソリューション進化
• 現場全体最適化を実現する新たな価値提供

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

面接で使えるポイント

• ダントツ商品・ダントツサービス・ダントツソリューションを三位一体で創出するビジネスモデル
• スマートコンストラクション®やAHS（無人ダンプトラック運行システム）で建設現場を変革
• 2028年3月期の中期経営計画で、フリーキャッシュフロー3年累計1兆円達成を目標

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100VXAI）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社小松製作所が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、13項目中8件）。

1. 製品・ソリューション戦略
2. 事業環境
3. 事業投資
4. 社会課題への対応
5. 製品の安全・品質
6. サプライチェーン
7. 人材獲得・育成
8. 情報セキュリティ

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YD25）。株式会社小松製作所の経営の健全性をチェックする

株式会社小松製作所の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は73点でおおむね健全、将来性は曇り時々雨。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

資本金: 728億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社小松製作所の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社小松製作所の社長は誰？ — 今吉 琢也氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社小松製作所の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

株式会社小松製作所の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、1921年に設立された大手機械メーカーであり、東京都に本社を置いています。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

株式会社小松製作所はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計67,279名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社小松製作所の強み・特徴は？

• 研究開発費（R&D）は機械の196社中3位（1,212億円）。
• 売上高は機械の209社中7位（1.12兆円）。
• ROE（自己資本利益率）は機械の209社中10位（22.1%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社小松製作所の社風・働き方は？

株式会社小松製作所の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は17.1年、従業員の平均年齢は41.7歳、男性の育児休業取得率は84%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は9.2%、役員に占める女性比率は28.6%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社小松製作所の社長は誰？経営陣は？

2026-06-18提出の有価証券報告書によると、 株式会社小松製作所の筆頭の代表者は今吉 琢也（代表取締役社長CEO）です。 62歳（1963-11-14生まれ）。 役員は14名、平均年齢は66.1歳です。 社長の今吉 琢也氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YD25、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社小松製作所の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YD25）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-08-07

株式会社小松製作所の沿革は？（主な出来事）

1. 1921年５月竹内鉱業㈱より小松鉄工所を分離独立、石川県小松町（現、小松市）に㈱小松製作所設立
2. 1949年５月東京、大阪の両証券取引所に株式を上場
3. 1952年12月池貝自動車製造㈱を吸収合併し川崎工場とする中越電化工業㈱を吸収合併し氷見工場とする
4. 2011年４月コマツユーティリティ㈱を吸収合併
5. 2014年10月コマツディーゼル㈱を吸収合併
6. 2018年４月コマツ特機㈱を吸収合併
7. 2021年７月コマツキャステックス㈱を吸収合併スマートコンストラクション事業に関する権利義務の一部を㈱ランドログに承継、同社は、商号を㈱EARTHBRAINに変更
8. 2022年10月コマツキャブテック㈱を吸収合併

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YD25）。

株式会社小松製作所の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続17.1年・男性育休84%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

株式会社小松製作所の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は41.7歳、 平均勤続年数は17.1年。 管理職に占める女性比率は9.2%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は902万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続17.1年・平均年齢41.7歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は9.2%です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

株式会社小松製作所は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 くるみん認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社小松製作所の有価証券報告書はどこで読める？

株式会社小松製作所は2026-06-18に「有価証券報告書－第157期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社小松製作所についてよくある質問

株式会社小松製作所は機械の業種平均より上？下？

株式会社小松製作所を同じ機械業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は機械業種の上場企業平均。

結局株式会社小松製作所はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は標準的。突出はないが、崩れてもいない

1. 直近5期（約4年）で売上は+17%（年率+4.0%、前期比-2.4%）。横ばい〜緩やかな成長。

売上高
1.12兆円

平均年収
902万円

従業員数(連結)
67,279名

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+17%（年率+4.0%、前期比-2.4%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

機械の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（機械の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ＩＨＩ・ＳＭＣ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+17%（年率+4.0%、前期比-2.4%））が変われば、論点も変わる。

株式会社小松製作所と同じ業種で規模が近い企業は？（機械）

同じ機械業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社小松製作所に近い企業を表示しています。

• 株式会社IHI 7013 総資産 2.43兆円
• SMC株式会社 6273 総資産 2.31兆円
• 日立建機株式会社 6305 総資産 1.86兆円
• 株式会社ジェイテクト 6473 総資産 1.58兆円
• 住友重機械工業株式会社 6302 総資産 1.32兆円
• 日本精工株式会社 6471 総資産 1.24兆円
• 株式会社マキタ 6586 総資産 1.18兆円
• 株式会社荏原製作所 6361 総資産 1.08兆円
• 株式会社平和 6412 総資産 1.08兆円
• NTN株式会社 6472 総資産 8,787億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は機械平均の約6.1倍で、業種内でも規模が大きい部類です。仕事の分業が進み、専門性を深めやすい環境が想定されます。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社小松製作所を他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

株式会社小松製作所と併願されやすい企業は？

株式会社小松製作所と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社小松製作所に似た企業・関連ランキングは？

株式会社小松製作所の採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社小松製作所 公式サイトhttps://www.komatsu.jp/ja
• 小松製作所 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 小松製作所 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E01532
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 1010401010455

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。