三菱重工業株式会社の年収・業績・将来性

東証プライム / 機械 / 証券コード 7011

東証プライム TOPIX Core30 機械

三菱重工業株式会社は東証プライム上場の機械の企業。2026年03月期の連結売上高は4.97兆円、平均年間給与は約1,072万円（提出会社単体）、連結従業員は78,793名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

三菱重工業株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は68、TOPIX Core30規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

三菱重工業は、一般機械器具および輸送用機械器具の製造販売を主要事業とする大手重工業企業である。

三菱重工業株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

三菱重工業株式会社の平均年収は？

約1,072万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 機械の208社中3位です。 2022年3月期の約864万円から上がり、+24.1%の変化です。 従業員の平均年齢は42.3歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 年代別の推定年収を見る／ 機械の年収ランキング

三菱重工業株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は67.5です （機械の203社中8位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で3位、連結従業員は78,793名です。

三菱重工業株式会社の就職難易度を詳しく見る／ 機械の就活偏差値ランキング（算出方法）

三菱重工業株式会社に就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、三菱重工業株式会社が掲載されている大学です（6校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

三菱重工業株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+29%（年率+6.5%、前期比+14.1%）（前年比の伸びは機械の208社中28位）。
• 会社の今期の売上高予想は5.40兆円です（2026-08-04の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上収益 5.7兆円以上（2026年度）、事業利益 4,500億円以上（2026年度）、事業利益率 8%以上（2026年度）。
• 研究開発費は2,891億円（機械の196社中1位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

三菱重工業株式会社は機械の中で何が目立つ？

• 研究開発費（R&D）は機械の196社中1位（2,891億円）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2026年03月期）
• 売上高は機械の209社中2位（4.97兆円）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2026年03月期）
• 平均年間給与は機械の208社中3位（約1,072万円）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2026年03月期）

平均年収1000万円以上男性育休50%以上従業員1万人以上平均年収800万円以上売上1兆円以上売上1000億円以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

三菱重工業株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-24提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約36日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 三菱重工業株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 三菱重工業株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

三菱重工業株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

三菱重工業株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は4.97兆円、当期純利益は3,321億円。前期比+14.1%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 4.97兆円）。
• 純資産は2022年3月期の1.58兆円から2026年3月期の3.09兆円へ、約96%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YHZG、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+29%（年率+6.5%、前期比+14.1%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約37%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは41点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 三菱重工業株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営目標サステナブルで安全・安心・快適な社会と人々の豊かな暮らしの実現に貢献

売上収益

5.7兆円以上

2026年度

事業利益

4,500億円以上

2026年度

事業利益率

8%以上

2026年度

ROE

12%以上

2026年度

▼

2中長期の経営戦略

1伸長事業の着実遂行

エネルギー・原子力・防衛分野で旺盛な受注を確保。生産能力強化と人的リソース拡充、サプライチェーン強化を実施

2成長領域の事業化推進

データセンター・水素・アンモニア・CCUS分野で経済性の高いソリューション提供。ExxonMobil社との次世代CO2回収技術開発を推進

3ポートフォリオ経営強化

基盤技術の組合せで社会・顧客のバリューチェーンを革新。縦横の連携強化でシナジー効果と全体最適を追求

4DXの活用推進

デジタル・プラットフォーム「ΣSynX」で事業間連携強化。画像監視やデータ処理で発電プラントの安定運用に貢献

5MISSION NET ZEROの推…

Scope1・2のCO2を2030年に2014年比50％削減へ2024年で47％削減見込み。バリューチェーン全体で2030年50％削減を目標

▼

3対処すべき課題

① 環境不確実性への対応

• 地政学的リスク・中国経済低迷・保護主義対策の戦略構築
• 新たな価値創造による社会進歩への貢献と事業機会の確実な捕捉

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

② 生産・サプライチェーン強化

• エネルギー分野で海外拠点含む生産能力増強と工場自動化・IT化
• 防衛分野での組織横断的増産準備とサプライヤー支援
• 計画QCDでの顧客納入実現に向けた人的リソース拡充

ホウ

つくる・届ける体制の課題は、設備投資の額と推移に表れる。有報の「設備の状況」も合わせて確かめよう。

コン

現場に近い仕事ほど、この課題に直接関わるっす。工場見学やOB訪問で「現場で今いちばん変えたいこと」を聞けたら強いっすね。

③ 技術・人的基盤の強化

• デジタルイノベーション教育プログラムの充実による人材育成
• 熟練技能のデジタル可視化による技能伝承推進

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 2026年度に売上5.7兆円以上・事業利益4,500億円以上達成を掲げ…
• MISSION NET ZEROで2030年にScope1・2をCO2 2014年比50%削減目指し…
• ΣSynX等のデジタル技術で事業間連携強化し、データセンターやCCUS等の成長領域で社会課題解決に貢献

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W6XE）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

三菱重工業株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、9項目中8件）。

1. 主要なリスクを検討するプロセス
2. 当社グループにおけるリスクマネジメント
3. 主要なリスク
4. 外部環境の変化に関するリスク
5. 災害等の発生に関するリスク
6. 製品・サービス等に関するリスク
7. 知的財産関連の紛争に関するリスク
8. サイバーセキュリティ・情報管理に関するリスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YHZG）。三菱重工業株式会社の経営の健全性をチェックする

三菱重工業株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は41点で平均的、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 2,656億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 三菱重工業株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 三菱重工業株式会社の社長は誰？ — 伊藤栄作氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 三菱重工業株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 三菱重工業株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「エネルギーSystems」41%、「Aircraft防衛・Space」28%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

三菱重工業株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、一般機械器具および輸送用機械器具の製造販売を主要事業とする大手重工業企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

三菱重工業株式会社はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計78,793名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

三菱重工業株式会社の強み・特徴は？

• 研究開発費（R&D）は機械の196社中1位（2,891億円）。
• 売上高は機械の209社中2位（4.97兆円）。
• 平均年間給与は機械の208社中3位（約1,072万円）。
• 主力は「エネルギーSystems」で、売上の41%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

三菱重工業株式会社の社風・働き方は？

三菱重工業株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は18.5年、勤続年数が長く人材の定着率が高い傾向、従業員の平均年齢は42.3歳、女性管理職比率は2.9%、役員に占める女性比率は16.7%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

三菱重工業株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-24提出の有価証券報告書によると、 三菱重工業株式会社の筆頭の代表者は伊藤栄作（取締役社長（代表取締役）ＣＥＯ※1）です。 62歳（1963-10-19生まれ）。 役員は12名、平均年齢は67.2歳です。 社長の伊藤栄作氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YHZG、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

三菱重工業株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YHZG）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2023-03-22

三菱重工業株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1917年10月三菱合資会社から同社造船部所属業務の一切を引き継ぎ三菱造船㈱を設立
2. 1934年４月商号を三菱重工業㈱に変更
3. 1950年５月東京、大阪各証券取引所に株式を上場（以後、1952年１月までに札幌、名古屋及び福岡の各証券取引所に株式を上場）
4. 1950年５月東京、大阪各証券取引所に株式を上場（以後、1952年３月までに札幌、名古屋及び福岡の各証券取引所に株式を上場）
5. 1950年５月東京、大阪各証券取引所に株式を上場（以後、1950年８月までに福岡、札幌及び名古屋の各証券取引所に株式を上場）
6. 1952年５月商号を新三菱重工業㈱に変更
7. 1952年６月商号を三菱日本重工業㈱に変更1951年11月本社を東京都港区に移転
8. 1958年４月本社を東京都千代田区に移転1956年７月本社を東京都千代田区に移転1952年５月商号を三菱造船㈱に変更 1956年７月本社を東京都千代田区に移転

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YHZG）。

三菱重工業株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続18.5年・男性育休86%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

三菱重工業株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は42.3歳、 平均勤続年数は18.5年。 管理職に占める女性比率は2.9%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は1,072万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続18.5年・平均年齢42.3歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は2.9%です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

三菱重工業株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定🏅 くるみん認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

三菱重工業株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

三菱重工業株式会社は2026-06-24に「有価証券報告書」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

三菱重工業株式会社についてよくある質問

三菱重工業株式会社は機械の業種平均より上？下？

三菱重工業株式会社を同じ機械業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は機械業種の上場企業平均。

結局三菱重工業株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は標準的。突出はないが、崩れてもいない

1. 直近5期（約4年）で売上は+29%（年率+6.5%、前期比+14.1%）。横ばい〜緩やかな成長。
2. 自己資本比率37%で標準的な財務構成（財務健康度41点）。

売上高
4.97兆円

平均年収
1,072万円

従業員数(連結)
78,793名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+29%（年率+6.5%、前期比+14.1%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

機械の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（機械の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社 クボタ・ダイキン工業株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の41%を占める「エネルギーSystems」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「エネルギーSystems」の売上構成比（今は41%）が大きく変われば、論点も変わる。

三菱重工業株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（機械）

同じ機械業種のうち、事業規模（総資産）が三菱重工業株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社 クボタ 6326 総資産 6.20兆円
• ダイキン工業株式会社 6367 総資産 5.81兆円
• 株式会社IHI 7013 総資産 2.43兆円
• SMC株式会社 6273 総資産 2.31兆円
• 日立建機株式会社 6305 総資産 1.86兆円
• 株式会社ジェイテクト 6473 総資産 1.58兆円
• 株式会社小松製作所 6301 総資産 1.48兆円
• 住友重機械工業株式会社 6302 総資産 1.32兆円
• 日本精工株式会社 6471 総資産 1.24兆円
• 株式会社マキタ 6586 総資産 1.18兆円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は機械平均の約27倍で、業種内でも規模が大きい部類です。仕事の分業が進み、専門性を深めやすい環境が想定されます。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

三菱重工業株式会社を他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

三菱重工業株式会社と併願されやすい企業は？

三菱重工業株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

三菱重工業株式会社に似た企業・関連ランキングは？

三菱重工業株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• 三菱重工業株式会社 公式サイトhttp://www.mhi.co.jp
• 三菱重工業 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 三菱重工業 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E02126
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 8010401050387

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。