株式会社マンダムの年収・売上・業績非上場 / 化学 / EDINETコード E01027

東証非上場 - 素材・化学

最終更新: 2025-06-23 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。

株式会社マンダムとはどんな会社か（30秒サマリ）

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は59、連結2,587名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社マンダム（EDINETコードE01027）は非上場（有価証券報告書提出会社）の化学業界に属する企業。EDINETコードはE01027、決算日は3月31日（出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2025-06-23提出の有価証券報告書－第108期(2024/04/01－2025/03/31)。

株式会社マンダムの基本情報（EDINETコード・市場区分・業種）

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-08-22時点）

株式会社マンダムの業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は762億円、当期純利益は19億円。売上は前期から+4.0%で、増収となっています。

株式会社マンダムの2025年03月期の連結売上高は762億円、当期純利益は19億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100W0I5、対象期間 2025-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コンキツネ・戦略で見る担当

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウフクロウ・数字で見る担当稼ぐ力

売上762億円に対して営業利益10億円。営業利益率は1.3%。化学の平均より低め。売上の割に利益が残りにくい構造です。

コンキツネ・戦略で見る担当

あれ？規模のわりに利益、薄くないっすか…？

ホウフクロウ・数字で見る担当

いいところに気づいた。“なぜ薄いのか”を説明できると、面接で一歩抜けるよ。

ホウフクロウ・数字で見る担当成長

直近5期（約4年）で売上は+20%（年率+4.7%、前期比+4.0%）。ゆるやかに伸びています。

ホウフクロウ・数字で見る担当安定性

自己資本比率は約67%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは52点です。

コンキツネ・戦略で見る担当

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

🧭 株式会社マンダムの経営方針・対処すべき課題（図解）

有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。

会計期: 2025年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100W0I5、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。

▶ 株式会社マンダムの面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。

▶ 株式会社マンダムの経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。

🥧 株式会社マンダム のセグメント別売上（連結・直近期）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-08-22集計）。連結ベース、当期分。

コンキツネ・戦略で見る担当

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コンキツネ・戦略で見る担当何で稼ぐか

「日本」53%、「その他海外」29%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウフクロウ・数字で見る担当

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 株式会社マンダムの海外売上比率｜どこで稼いでいるか

国内と海外のバランス型。海外事業の伸びが会社の成長ドライバーになりやすく、若手の海外関連ポジションも生まれやすい構造です。

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100W0I5、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社マンダムは何をしている会社か（事業内容）

コン（キツネ）化学に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。

3【事業の内容】 当社グループ（当社および当社の関係会社）は、当社、子会社18社および関連会社1社により構成されており、化粧品の製造販売を主たる業務としております。 当社グループの事業内容および事業に係る位置付けは次のとおりであります。 なお、次の3区分は「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 （1）連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 日本化粧品事業製造・販売当社1社 当社が自社取扱化粧品および連結子会社向けの化粧品を製造し、販売しております。 販売連結子会社1社 ㈱ピアセラボが主に当社から仕入れ、販売しております。その他事業 非連結子会社2社 ㈱エムビーエスが

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

株式会社マンダムの強み・特徴

株式会社マンダムを公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。

• 平均勤続年数18年と人材の定着率が高い

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社マンダムの社風・働き方

株式会社マンダムの働き方の特徴（提出会社単体・2025年03月期）: 平均勤続年数は18年、勤続年数が長く人材の定着率が高い傾向、従業員の平均年齢は43.6歳、男性の育児休業取得率は80%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は14.8%、役員に占める女性比率は9.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。

株式会社マンダムの社長・経営陣

2025-06-23提出の有価証券報告書によると、 株式会社マンダムの筆頭の代表者は西村 健（代表取締役社長執行役員兼ChiefExecutiveOfficer(CEO)、日本事業ChiefOperatingOfficer(COO)、ChiefMarketingOfficer(CMO)）です。 44歳（1982-05-12生まれ）。 役員は11名、平均年齢は59.7歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100W0I5、2025-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。

株式会社マンダムの会社概要（代表者・本社所在地・設立）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100W0I5）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-07-10

株式会社マンダムの従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ

コン（キツネ）平均勤続18年・男性育休80%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

株式会社マンダムの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は43.6歳、 平均勤続年数は18年。 管理職に占める女性比率は14.8%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コンキツネ・戦略で見る担当

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウフクロウ・数字で見る担当待遇

平均年収は736万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コンキツネ・戦略で見る担当働く環境

平均勤続18年・平均年齢43.6歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は14.8%です。

ホウフクロウ・数字で見る担当

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

株式会社マンダムの働きやすさ（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 くるみん認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく企業の公表情報を厚生労働省が集約したものです。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社マンダムの有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）

株式会社マンダムは2025-06-23に「有価証券報告書－第108期(2024/04/01－2025/03/31)」（対象期間 2024-04-01〜2025-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。

出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社マンダムについてよくある質問

株式会社マンダムと化学業種平均の比較

株式会社マンダムを同じ化学業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均＝50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア（0〜100）です。 しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は化学業種の上場企業平均。

株式会社マンダムの同業他社・競合（化学）

同じ化学業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社マンダムに近い企業を表示しています。

• 天馬株式会社 E00857 総資産 1,107億円
• 株式会社ファンケル E01046 総資産 1,107億円
• 旭有機材株式会社 4216 総資産 1,086億円
• 松本油脂製薬株式会社 4365 総資産 1,059億円
• 大倉工業株式会社 4221 総資産 1,030億円
• ハリマ化成グループ株式会社 4410 総資産 1,029億円
• 東リ株式会社 7971 総資産 996億円
• レック株式会社 7874 総資産 938億円
• テイカ株式会社 4027 総資産 886億円
• 保土谷化学工業株式会社 4112 総資産 864億円

コンキツネ・戦略で見る担当

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コンキツネ・戦略で見る担当業界での位置

化学の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウフクロウ・数字で見る担当

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社マンダムを見た人が併願を検討する企業

株式会社マンダムと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。

株式会社マンダムと似た企業・関連ランキングを探す

株式会社マンダムの公式サイト・採用情報・関連リンク

• 株式会社マンダム 公式サイトhttp://www.mandom.co.jp/index.html
• マンダム の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• マンダム - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E01027
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 1120001090234

株式会社マンダムのまとめ｜2人の結論

ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい

1. 営業利益率1.3%（化学平均5.5%）。同業を下回り、売上の割に利益が残りにくい。
2. 直近5期（約4年）で売上は+20%（年率+4.7%、前期比+4.0%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率67%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度52点）。

売上高
762億円

営業利益
10億円（1.3%）

平均年収
736万円

従業員数(連結)
2,587名

注意点（影響度順）

• 【影響大】収益性が同業を下回る状態が続くと、賞与や採用規模に影響しうる
• 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が同業平均を超えてくれば、見方は前向きに変わる。次の決算で確認を。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

化学の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

この企業をどう見るか（3つの選択肢）

• ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
• ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
• ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（化学の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同業の天馬株式会社・株式会社ファンケルと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
4. OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる

🔄 この見方が変わる条件：事業構成や市場環境が変われば論点も変わる。決算・開示が出たら見直しを。

※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。