株式会社マンダムの年収・業績・将来性

非上場 / 化学 / EDINETコード E01027

東証非上場 - 素材・化学

株式会社マンダムは非上場（有価証券報告書提出会社）の化学の企業。2025年03月期の連結売上高は762億円、営業利益率は1.3%、平均年間給与は約736万円（提出会社単体）、連結従業員は2,587名（出典: 2025年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／出典: 金融庁EDINET

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将来性（お天気）

🌥️ 曇り時々雨

財務健康度スコア

52.4/ 100点

就活偏差値（参考）

59.3

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社マンダムの公開データから作成したカードです（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。

株式会社マンダムはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は59、連結2,587名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

3【事業の内容】当社グループ（当社および当社の関係会社）は、当社、子会社18社および関連会社1社により構成されており、化粧品の製造販売を主たる業務としております。当社グループの事業内容および事業に係る位置付けは次のとおりであります。な

株式会社マンダムはやばい？潰れる心配は？開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社マンダムの平均年収は？

約736万円（2025年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 2022年3月期の約771万円から下がり、-4.5%の変化です。従業員の平均年齢は43.6歳です。

株式会社マンダムの平均年間給与の推移（提出会社単体・有価証券報告書）
2022年3月期	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期
771万円	725万円	714万円	736万円

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。化学の年収ランキング

株式会社マンダムの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は59.3です。平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。連結従業員は2,587名です。

化学の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社マンダムの将来性は？

直近5期（約4年）で売上は+20%（年率+4.7%、前期比+4.0%）。
有価証券報告書で掲げている数値目標: ROIC 8.0%以上（MP-14最終年度（2028）、配当性向 40%以上（数値目標）。
当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌥️曇り時々雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社マンダムは化学の中で何が目立つ？

自己資本比率50%以上本社: 大阪府

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社マンダムのEDINETコード・市場区分・業種は？

正式名称	株式会社マンダム
EDINETコード	E01027
市場区分	非上場（有価証券報告書提出会社）
17業種	素材・化学
33業種	化学コード 3200
EDINET業種	化学
決算日	3月31日

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）

株式会社マンダムの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は762億円、当期純利益は19億円。売上は前期から+4.0%で、増収となっています。

売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年3月期 762億円）。
売上高は3期連続で増えています（2022年3月期 574億円 → 762億円）。

数値テーブルを表示

指標	前々期	前期	当期
売上 / 売上収益	670億円	732億円	762億円
営業利益※直近2期	—	20億円	10億円
当期純利益	10億円	26億円	19億円
総資産	910億円	933億円	975億円
純資産	712億円	732億円	767億円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100W0I5、対象期間 2025-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上762億円に対して営業利益10億円。営業利益率は1.3%。化学の平均より低め。売上の割に利益が残りにくい構造です。

コン

あれ？規模のわりに利益、薄くないっすか…？

ホウ

いいところに気づいた。“なぜ薄いのか”を説明できると、面接で一歩抜けるよ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+20%（年率+4.7%、前期比+4.0%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約67%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは52点です。

コン

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

「VISION2027においては、過去からの積み上げに捉われない、未来志向の視点に立ったバックキャスト型で、「総合化粧品ではなく唯一無二の強みを持った化粧品会社」を目指してまいります。」

— 株式会社マンダムの有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」より原文のまま（2025年3月期、書類ID S100W0I5）

🧭 株式会社マンダムの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

株式会社マンダム（EDINETコードE01027）の公式サイトのスクリーンショット — 公式サイト: http://www.mandom.co.jp/index.html（スクリーンショット: mShots）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

企業理念人にしか成しえない価値、すなわち人の気持ちを思いやる心を持ち、人が喜ぶ姿を想像し、人に役立つ価値を創造していくことを「人間系」という言葉で表現し…

ROIC

8.0%以上

MP-14最終年度（2028

配当性向

40%以上

数値目標

▼

2中長期の経営戦略

1各事業の成長ステージに応じた構造変革

日本・インドネシア事業の収益性改善と成長エンジン獲得、ASEANエリアの量的成長、EC体制確立、社会課題・環境課題への対応

2生活者発・生活者着の価値共創

スモールマス対応の製品づくりと共感型コミュニケーション、D2CブランドAono・HOLIDEAの上市、顧客データ活用によるDX推進

3グループ経営基盤の強化

人的資本の最大化による組織能力向上、CxO体制導入によるガバナンス強化、グローバルなコーポレートブランディング推進

▼

3対処すべき課題

① 日本事業の収益性改善と成長エンジン獲得

バリューチェーン各要素の見直し実施
人口減少・競争激化環境での安定成長実現
収益改善によって得た原資を活用した新事業展開

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

② インドネシア事業の構造改革

原材料コストダウンと包材開発の抜本的見直し
積極的なマーケティング投資による市場競争力回復
MP-14最終年度の適正利益創出体制構築

ホウ

事業の組み替えを進めている途中。セグメント別売上の比率がどう変わってきたかを見ておこう。

コン

伸ばす事業と縮める事業があるはずっす。配属や将来のキャリアにも関わるので「今後力を入れる事業」を聞いておきたいっすね。

③ DXと顧客データ活用

業務効率化から新価値創造への観点シフト
競争優位性獲得に向けた顧客データ活用の仕組み構築
スピーディーな組織体制構築と顧客データ獲得

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

面接で使えるポイント

VISION2027で目指す「唯一無二の強みを持った化粧品会社」の実現に向け…
MP-14でのROIC8.0%以上達成と配当性向40%以上維持を通じた、経済的価値と社会的価値の最大化
人間系の考え方を根幹に、「BE ANYTHING, BE EVERYTHING.」を実現する…

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W0I5）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社マンダムが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年3月期、11項目中8件）。

生活者のニーズ・ウォンツの多様化への対応について
事業投資について
環境問題への対応について
新規人財獲得の競争激化や優秀な人財の流出について
機密情報漏洩について
原材料調達について
レピュテーションリスクについて
為替変動について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100W0I5）。株式会社マンダムの経営の健全性をチェックする

▶ 株式会社マンダムの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社マンダムの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

株式会社マンダムの年収と収益性は業種内で何位？

同じ化学の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。

💰 平均年収

93 位 / 222社中

業種内で上位半分（第2四分位）

📊 営業利益率

184 位 / 202社中

業種内で下位半分（第4四分位）

高年収 × 収益性は業種平均以下— 給与水準は業種内で上位ですが、営業利益率は下位半分です。人件費以外の要因も含めて、直近の利益率の推移を確認してみてください。

会計期: 2025年03月期／出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、平均年収は提出会社（単体）の値です。化学の年収ランキング

🥧 株式会社マンダムはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

セグメント	売上	構成比
日本	404億円	53%
その他海外	224億円	29.4%
Indonesia	134億円	17.6%

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「日本」53%、「その他海外」29%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 株式会社マンダムの海外売上比率は？

海外売上比率 48.3%

（国内 51.7% ／売上合計 762億円）

地域	売上	構成比
日本	394億円	51.7%
インドネシア	105億円	13.7%
マレーシア	89億円	11.7%
その他	174億円	22.9%

国内と海外のバランス型。海外事業の伸びが会社の成長ドライバーになりやすく、若手の海外関連ポジションも生まれやすい構造です。

会計期: 2025-03-31 ／出典: 有価証券報告書関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100W0I5、2026-07-30 取得）。算出方法。

株式会社マンダムの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）化学に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。

3【事業の内容】当社グループ（当社および当社の関係会社）は、当社、子会社18社および関連会社1社により構成されており、化粧品の製造販売を主たる業務としております。当社グループの事業内容および事業に係る位置付けは次のとおりであります。なお、次の3区分は「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等（1）連結財務諸表注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。日本化粧品事業製造・販売当社1社当社が自社取扱化粧品および連結子会社向けの化粧品を製造し、販売しております。販売連結子会社1社㈱ピアセラボが主に当社から仕入れ、販売しております。その他事業非連結子会社2社㈱エムビーエスが

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

株式会社マンダムはどの事業に何人いる？

事業（セグメント）	従業員数	全体に占める割合	売上構成比
日本	636名	24.6%	53%
インドネシア	1,408名	54.4%	—
海外その他	543名	21.0%	—

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2025年3月期、合計2,587名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社マンダムの主な取引先（販売先）は？

㈱PALTAC：223億円（売上高の29.3%）／日本
PT. Asia Paramita Indah：103億円（売上高の13.6%）／インドネシア

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

株式会社マンダムの強み・特徴は？

主力は「日本」で、売上の53%を占めます。
売上の48%を海外で稼いでいます。
売上の10%以上を占める取引先に㈱PALTACがあります（売上高の29%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社マンダムの社風・働き方は？

株式会社マンダムの働き方の特徴（提出会社単体・2025年03月期）: 平均勤続年数は18年、勤続年数が長く人材の定着率が高い傾向、従業員の平均年齢は43.6歳、男性の育児休業取得率は80%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は14.8%、役員に占める女性比率は9.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社マンダムの社長は誰？経営陣は？

2025-06-23提出の有価証券報告書によると、株式会社マンダムの筆頭の代表者は西村健（代表取締役社長執行役員兼ChiefExecutiveOfficer(CEO)、日本事業ChiefOperatingOfficer(COO)、ChiefMarketingOfficer(CMO)）です。 44歳（1982-05-12生まれ）。役員は11名、平均年齢は59.7歳です。

西村健

代表取締役社長執行役員兼ChiefExecutiveOfficer(CEO)、日本事業ChiefOperatingOfficer(COO)、ChiefMarketingOfficer(CMO) ／ 44歳

所有株式数
1,170,000株

経歴（直近）

2024年4月当社CEO、日本事業COO、CMO（現任）
2023年4月当社マーケティング統括当社経営改革室担当兼室長
2022年4月当社内部監査室担当（現任）
2021年5月PT MANDOM INDONESIA Tbk監査役

役員報酬の総額	4億円
支給対象の役員数	15名
役員1名あたり平均	2,427万円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100W0I5、2025-03-31期）。報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

役員一覧（11名）を見る

氏名	役職	年齢
西村元延	代表取締役会長	75歳
西村健	代表取締役社長執行役員兼ChiefExecutiveOfficer(CEO)、日本事業ChiefOperatingOfficer(COO)、ChiefMarketingOfficer(CMO)	44歳
小芝信一郎	取締役専務執行役員兼ChiefRiskOfficer(CRO)	62歳
渡辺浩一	取締役常務執行役員兼インドネシア事業ChiefOperatingOfficer(COO)	60歳
日比武志	監査役(常勤）	66歳
亀田泰明	監査役(常勤）	64歳
谷井等	取締役	54歳
伊藤麻美	取締役	58歳
原田哲郎	取締役	60歳
森幹晴	監査役	49歳
田中基博	監査役	65歳

株式会社マンダムの本社・設立年は？（会社概要）

フリガナ	マンダム
代表者	代表取締役社長執行役員兼CEO 西村健
本店所在地	大阪市中央区十二軒町5番12号地図
従業員数（連結）	2,587名
公式サイト	http://www.mandom.co.jp/index.html

出典: 有価証券報告書（書類ID S100W0I5）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-07-10

株式会社マンダムの沿革は？（主な出来事）

1927年12月香水、化粧品、石鹸の製造販売を目的として、大阪市東区（現中央区）に金鶴香水株式会社を設立
1949年8月株式会社巴屋化粧品製造所を吸収合併
1959年4月商号を金鶴香水株式会社から丹頂株式会社に変更
1971年4月株式会社マンダムに商号変更し、国際部を分離して丹頂株式会社を設立（1987年同社を吸収合併）
1996年12月中国にて合併会社ZHONGSHAN CITY RIDA FINE CHEMICAL CO., LTD．を設立（現連結子会社）（2011年10月　ZHONGSHAN CITY RIDA COSMETICS CO., LTD. に商号変更）
2002年1月東京証券取引所市場第二部に株式を上場
2003年3月東京証券取引所市場第一部銘柄に指定替え
2022年4月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、市場第一部からプライム市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100W0I5）。

株式会社マンダムの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続18年・男性育休80%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

株式会社マンダムの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年03月期・提出会社単体ベース）。平均年齢は43.6歳、平均勤続年数は18年。管理職に占める女性比率は14.8%。

平均年間給与	736万円
従業員の平均年齢	43.6歳
平均勤続年数	18年
従業員数（単体）	613名連結 2,587名
女性管理職比率	14.8%
女性役員人数	1名役員比 9.1%
男性の育児休業取得率	80.0%
男女の賃金差異（全労働者）	65.1% 男性=100に対する女性の割合

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・男性育休取得率・平均勤続年数・平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は736万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続18年・平均年齢43.6歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は14.8%です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

株式会社マンダムは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 くるみん認定

女性の育児休業取得率	100%

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社マンダムの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社マンダムは2025-06-23に「有価証券報告書－第108期(2024/04/01－2025/03/31)」（対象期間 2024-04-01〜2025-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。

書類種別	有価証券報告書－第108期(2024/04/01－2025/03/31)
対象期間	2024-04-01 〜 2025-03-31
提出日	2025-06-23

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社マンダムについてよくある質問

Q. 株式会社マンダムはどんな会社ですか？（何をしている会社？）＋

A. 株式会社マンダムは東証非上場上場の化学に分類される企業です。3【事業の内容】当社グループ（当社および当社の関係会社）は、当社、子会社18社および関連会社1社により構成されており、化粧品の製造販売を主たる業務としております。当社グループの事業内容および事業に係る位置付けは次のとおりであります。な出典: 有価証券報告書・gBizINFO。

Q. 株式会社マンダムの平均年収（平均給与）はいくらですか？＋

A. 約736万円です（2025年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。前期（2024年3月期）の約714万円から約23万円増えました。2022年3月期の約771万円と比べると-4.5%です。出典: 2025年03月期・有価証券報告書「従業員の状況」。

Q. 株式会社マンダムの従業員数は何人ですか？＋

A. 連結ベースで2,587名です（直近期末）。提出会社単体では613名。出典: 2025年03月期・有価証券報告書。

Q. 株式会社マンダムの資本金はいくらですか？＋

A. 114億円です。出典: gBizINFO（経済産業省）。

Q. 株式会社マンダムの本社はどこにありますか？＋

A. 大阪市中央区十二軒町5番12号です。出典: 有価証券報告書・gBizINFO。

Q. 株式会社マンダムの社長（代表者）は誰ですか？＋

A. 代表取締役社長執行役員兼CEO 西村健です。出典: 2025年03月期・有価証券報告書。

Q. 株式会社マンダムの業種は何ですか？＋

A. 東証17業種で「素材・化学」、33業種で「化学」に分類されます。出典: 金融庁EDINET 提出者業種。

Q. 株式会社マンダムの売上高はいくらですか？＋

A. 2025年03月期の連結売上高は762億円、当期純利益は19億円です。出典: 2025年03月期・有価証券報告書。

Q. 株式会社マンダムの将来性はどうですか？＋

A. 当サイトの将来性評価は「🌥️ 曇り時々雨」（売上・利益の成長率、ROE、フリーキャッシュフローから算出した参考指標）。財務健康度スコアは52.4点（100点満点）。投資・就職判断は必ず一次情報をご確認ください。

Q. 株式会社マンダムの就職難易度・規模感は？＋

A. 当サイトの就活偏差値（給与・規模・安定性・成長性の合成参考値）は59.3です。東証非上場上場、連結従業員2,587名規模。採用情報は各社公式をご確認ください。

Q. 株式会社マンダムの最新の有価証券報告書はいつ提出されましたか？＋

A. 2024-04-01〜2025-03-31期の有価証券報告書－第108期(2024/04/01－2025/03/31)が2025-06-23に金融庁EDINETへ提出されています。

Q. 株式会社マンダムと同じ業種の企業はどこですか？＋

A. 同じ化学業種で事業規模が近い企業には、株式会社ファンケル、旭有機材株式会社、松本油脂製薬株式会社、大倉工業株式会社などがあります。

Q. 株式会社マンダムのボーナス（賞与）はいくらですか？＋

A. 有価証券報告書には賞与の金額の記載がありません。平均年間給与（約736万円・2025年03月期）は賞与を含む金額です（企業内容等の開示に関する内閣府令の様式の定め）。賞与の支給月数などは採用ページや説明会で確認してください。

Q. 株式会社マンダムの初任給はいくらですか？＋

A. 初任給は有価証券報告書に記載義務がないため、当サイトでは掲載していません。採用ページで確認してください。

Q. 株式会社マンダムは休みが取りやすいですか？（福利厚生・働き方）＋

A. 男性の育児休業取得率は80.0%です。出典: 厚生労働省「しょくばらぼ」・有価証券報告書。福利厚生の制度の中身は採用ページで確認してください。

Q. 株式会社マンダムの離職率は高いですか？＋

A. 新卒の3年後離職率は開示義務がなく、当サイトでは掲載していません。目安として、提出会社の平均勤続年数は18年です。出典: 2025年03月期・有価証券報告書。

Q. 株式会社マンダムの年収は今後上がりますか？＋

A. 将来の給与水準を断定することはできませんが、判断材料として2025年03月期時点の数値を示します。平均年間給与は約736万円、営業利益率は1.3%です。直近3期の売上高は13.6%増えており、給与原資となる本業の規模は拡大しています。化学222社中、平均年収は93位、営業利益率は184位です。実際の昇給制度・初任給は各社の採用情報をご確認ください。出典: 2025年03月期・有価証券報告書。

Q. 株式会社マンダムは安定した会社ですか？＋

A. 自己資本比率は66.5%で、借入に頼らず自己資本で事業を賄えている水準です。当サイトの財務健康度スコアは52.4点（100点満点・掲載全企業内の相対評価）。出典: 2025年03月期・有価証券報告書。

株式会社マンダムは化学の業種平均より上？下？

株式会社マンダムを同じ化学業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は化学業種の上場企業平均。

結局株式会社マンダムはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論／ホウ（フクロウ）

掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい

営業利益率1.3%（化学平均5.6%）。同業を下回り、売上の割に利益が残りにくい。
直近5期（約4年）で売上は+20%（年率+4.7%、前期比+4.0%）。横ばい〜緩やかな成長。
自己資本比率67%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度52点）。

売上高
762億円

営業利益
10億円（1.3%）

平均年収
736万円

従業員数(連結)
2,587名

注意点（影響度順）

【影響大】収益性が同業を下回る状態が続くと、賞与や採用規模に影響しうる
【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率（今は1.3%）が化学平均の5.6%を超えてくれば、見方は前向きに変わる。

Ⅱ. 戦略で見た結論／コン（キツネ）

化学の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

選考までにやること

この会社の最重要論点（化学の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
同じ業種で規模が近い株式会社ファンケル・旭有機材株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
売上の53%を占める「日本」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「日本」の売上構成比（今は53%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社マンダムと同じ業種で規模が近い企業は？（化学）

同じ化学業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社マンダムに近い企業を表示しています。

株式会社マンダムと規模の近い4社の比較（有価証券報告書の直近期）
会社	売上高	営業利益率	平均年収	平均勤続	従業員数
株式会社マンダム	762億円	1.3%	736万円	18年	2,587名
東リ株式会社	1,123億円	4.5%	639万円	17年	1,940名
レック株式会社	683億円	6.1%	569万円	11.1年	956名
ハリマ化成グループ株式会社	1,038億円	3.2%	764万円	17年	1,691名
大倉工業株式会社	867億円	7.1%	607万円	16.5年	1,883名