ウェルスナビ株式会社の年収・売上・業績非上場 / 証券、商品先物取引業 / EDINETコード E36141

東証非上場 - 金融（除く銀行）

最終更新: 2024-03-26 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。

ウェルスナビ株式会社とはどんな会社か（30秒サマリ）

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は61。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

ウェルスナビ株式会社（EDINETコードE36141）は非上場（有価証券報告書提出会社）の証券、商品先物取引業業界に属する企業。EDINETコードはE36141、決算日は12月31日（出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2024-03-26提出の有価証券報告書－第9期(2023/01/01－2023/12/31)。

ウェルスナビ株式会社の基本情報（EDINETコード・市場区分・業種）

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-08-22時点）

ウェルスナビ株式会社の業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100T4ME、対象期間 2023-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

🧭 ウェルスナビ株式会社の経営方針・対処すべき課題（図解）

有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。

会計期: 2023年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100T4ME、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。

▶ ウェルスナビ株式会社の面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。

▶ ウェルスナビ株式会社の経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。

🌏 ウェルスナビ株式会社の海外売上比率｜どこで稼いでいるか

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2023-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100T4ME、2026-07-30 取得）。 算出方法。

ウェルスナビ株式会社は何をしている会社か（事業内容）

コン（キツネ）証券、商品先物取引業に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。

３ 【事業の内容】(1) ミッション 当社は、「働く世代に豊かさを」というミッションを掲げ、働く世代の豊かな老後のために、「長期・積立・分散」の資産運用を全自動化したサービス、ロボアドバイザー「WealthNavi（ウェルスナビ）」（注１）をオンラインですべての人に提供しております。従来お客様が自分自身で行っていた資産運用のプロセスである、目標設定からポートフォリオの構築、発注・積立・再投資、リバランス及び税金最適化まで、すべてのプロセスを自動化しており、高度な知識や手間なしに国際分散投資を行うことができます。 かつては、退職金や年金で老後の生活が賄えたため、働く世代の資産運用ニーズは限定的で

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

ウェルスナビ株式会社の社風・働き方

ウェルスナビ株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2023年12月期）: 平均勤続年数は2.6年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は39.8歳、役員に占める女性比率は22.2%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。

ウェルスナビ株式会社の社長・経営陣

2024-03-26提出の有価証券報告書によると、 ウェルスナビ株式会社の筆頭の代表者は柴山 和久（代表取締役CEO）です。 48歳（1977-12-08生まれ）。 役員は9名、平均年齢は56歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100T4ME、2023-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。

ウェルスナビ株式会社の会社概要（代表者・本社所在地・設立）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100T4ME）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2024-11-08

ウェルスナビ株式会社の従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ

コン（キツネ）平均勤続2.6年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

ウェルスナビ株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2023年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は39.8歳、 平均勤続年数は2.6年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コンキツネ・戦略で見る担当

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウフクロウ・数字で見る担当待遇

平均年収は900万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コンキツネ・戦略で見る担当働く環境

平均勤続2.6年・平均年齢39.8歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウフクロウ・数字で見る担当

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

ウェルスナビ株式会社の有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）

ウェルスナビ株式会社は2024-03-26に「有価証券報告書－第9期(2023/01/01－2023/12/31)」（対象期間 2023-01-01〜2023-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2024-08-09に「半期報告書」ほか1件が提出されています（下表の「未反映」）。

出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る

ウェルスナビ株式会社についてよくある質問

ウェルスナビ株式会社の同業他社・競合（証券、商品先物取引業）

同じ証券、商品先物取引業業種のうち、事業規模（総資産）がウェルスナビ株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社マネーパートナーズグループ E03747 総資産 663億円
• スパークス・グループ株式会社 8739 総資産 576億円
• いちよし証券株式会社 8624 総資産 551億円
• ｕｎｂａｎｋｅｄ株式会社 8746 総資産 269億円
• 今村証券株式会社 7175 総資産 266億円
• 株式会社小林洋行 8742 総資産 240億円
• 株式会社マーキュリアホールディングス 7347 総資産 235億円
• 光世証券株式会社 8617 総資産 223億円
• 日本アジア投資株式会社 8518 総資産 210億円
• ＡＩフュージョンキャピタルグループ株式会社 254A 総資産 186億円

ウェルスナビ株式会社を見た人が併願を検討する企業

ウェルスナビ株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。

ウェルスナビ株式会社と似た企業・関連ランキングを探す

ウェルスナビ株式会社の公式サイト・採用情報・関連リンク

• ウェルスナビ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ウェルスナビ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E36141
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 3010001167611

ウェルスナビ株式会社のまとめ｜2人の結論

ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい

平均年収
900万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
• 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が同業平均を下回る、または売上が減少に転じたら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

証券、商品先物取引業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

この企業をどう見るか（3つの選択肢）

• ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
• ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
• ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（証券、商品先物取引業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同業の株式会社マネーパートナーズグループ・スパークス・グループ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
4. OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる

🔄 この見方が変わる条件：事業構成や市場環境が変われば論点も変わる。決算・開示が出たら見直しを。

※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。